{"id":69932,"date":"2019-05-15T02:00:21","date_gmt":"2019-05-15T09:00:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=69932"},"modified":"2023-02-25T01:28:27","modified_gmt":"2023-02-25T01:28:27","slug":"encuesta-sobre-el-bienestar-de-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/encuesta-sobre-el-bienestar-de-los-empleados\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo realizar una encuesta sobre el bienestar de los empleados"},"content":{"rendered":"
Una encuesta sobre el bienestar de los empleados es un conjunto de preguntas que se realizan con el objetivo de establecer una correlaci\u00f3n directa entre la felicidad, productividad y tasa de retenci\u00f3n de la plantilla laboral. <\/span><\/p>\n Ten siempre presente que, sii inspiras a tus empleados, ellos trabajar\u00e1n m\u00e1s duro y llevar\u00e1n a tu compa\u00f1\u00eda hacia el camino del \u00e9xito. \u00bfSuena f\u00e1cil, verdad? Sin embargo, para realizar un cambio, debes comenzar aplicando una encuesta para saber <\/span>c\u00f3mo lograr el bienestar laboral. <\/span><\/a><\/p>\n La encuesta sobre el bienestar de los empleados est\u00e1 dise\u00f1ada para entender las preferencias de los empleados en su lugar de trabajo, lo cual es directamente proporcional a su desempe\u00f1o laboral. <\/span><\/p>\n Estudios recientes afirman que s\u00f3lo el 12% de las organizaciones de todo el mundo consideran que el bienestar de los empleados es una prioridad. Puedes <\/span>mejorar la experiencia de tus empleados con recolectando sus opiniones.<\/span><\/a> Una encuesta puede ayudarte a entender exactamente cu\u00e1l es la perspectiva de los empleados con respecto al bienestar.<\/span><\/p>\n A continuaci\u00f3n, tenemos para ti algunas preguntas que deber\u00edas incluir en tu encuesta sobre el bienestar de los empleados:<\/span><\/p>\n <\/span><\/li>\n <\/span><\/li>\n <\/span><\/li>\n <\/span><\/li>\n <\/span><\/li>\n <\/span><\/li>\n <\/span><\/li>\n Conoce este <\/span>Test de S\u00edndrome de Burnout<\/span><\/a> y descubre c\u00f3mo detectarlo con una encuesta.<\/span><\/p><\/blockquote>\n <\/span><\/li>\n <\/span><\/li>\n <\/span><\/li>\n <\/span><\/li>\n <\/span><\/li>\n <\/span><\/li>\n Tal vez te interese saber <\/span>c\u00f3mo obtener ideas gracias a una encuesta de satisfacci\u00f3n laboral. <\/span><\/a><\/p><\/blockquote>\n <\/span><\/li>\n <\/span><\/li>\n <\/span><\/li>\n <\/span><\/li>\n Quiz\u00e1 te interese leer el siguiente art\u00edculo: <\/span>\u00bfC\u00f3mo hacer preguntas de g\u00e9nero en una encuesta?<\/span><\/a><\/p><\/blockquote>\n Si deseas iniciar un nuevo programa de bienestar para empleados desde cero o simplemente mejorar tu programa actual, enviar una encuesta para recopilar sus comentarios debe ser parte de tu proceso regular.<\/span><\/p>\n Aunque la encuesta sobre el bienestar de los empleados se encuentra en cualquier parte de las organizaciones, definitivamente carecen del enfoque de participaci\u00f3n, esto s\u00f3lo significa una cosa, no producen el resultado deseado. <\/span><\/p>\n Tenemos los mejores <\/span>consejos para lograr un buen clima laboral en tu organizaci\u00f3n. <\/span><\/a><\/p><\/blockquote>\n Estos son los cuatro consejos que le ayudar\u00e1n a llevar a cabo con \u00e9xito una encuesta sobre el bienestar de los empleados dentro de tu organizaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n El primer y m\u00e1s importante paso de una encuesta de bienestar de los empleados es hacer las preguntas correctas. Aqu\u00ed es donde la mayor\u00eda de los creadores de encuestas se equivocan. En lugar de centrarse en hacer las preguntas indicadas, la mayor\u00eda de los profesionales se centran m\u00e1s en la est\u00e9tica de la encuesta. No me malinterpretes, eso es igual de importante.<\/span><\/p>\n No dediques demasiado tiempo a hacer que tu encuesta luzca hermosa. En su lugar, conc\u00e9ntrate \u00fanicamente en el prop\u00f3sito de la informaci\u00f3n que te gustar\u00eda obtener despu\u00e9s de implementar la encuesta. <\/span><\/p>\n El prop\u00f3sito de obtener el <\/span>feedback del empleado<\/span><\/a> debe ser reunir la siguiente informaci\u00f3n:<\/span><\/p><\/blockquote>\n Si centras tus preguntas en las necesidades actuales y los requisitos futuros, podr\u00e1 obtener las respuestas adecuadas.<\/span><\/p>\n Una vez que hayas agregado las preguntas apropiadas a tu encuesta sobre el bienestar de los empleados, centradas en los atributos mencionados anteriormente, ahora puedes cambiar tu enfoque en la comunicaci\u00f3n efectiva de tu encuesta. <\/span><\/p>\n Una vez m\u00e1s, no existe la soluci\u00f3n \u00ab\u00fanica\u00bb de c\u00f3mo debes comunicarte eficazmente con todos los miembros del equipo. Estos son algunas recomendaciones para obtener resultados oportunos:<\/span><\/p>\n Conoce las mejores pr\u00e1cticas:<\/b> El equipo de marketing de la organizaci\u00f3n generalmente tiene una forma creativa de difundir el mensaje. Con\u00e9ctate con ellos y descubre c\u00f3mo puedes comunicarte con el resto de los empleados y hacerles llegar la encuesta.<\/span><\/p>\n Dales tiempo para contestar:<\/b> Es importante que establezcas un per\u00edodo de tiempo para recibir respuestas de la encuesta implementada. Establecer un cronograma ayudar\u00e1 a las personas a responder a tiempo. Al mismo tiempo, no caigas en la trampa de querer resultados r\u00e1pidos.<\/span><\/p>\n Comun\u00edcate en el canal adecuado:<\/b> Dependiendo de la demograf\u00eda y los h\u00e1bitos laborales de tus empleados, elige el canal adecuado para comunicarte con las personas. Puede ser a trav\u00e9s de <\/span>encuestas por correo electr\u00f3nico,<\/span><\/a> el chat interno de la compa\u00f1\u00eda o enviando <\/span>encuestas por SMS<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n Siempre es una buena pr\u00e1ctica recompensar a tus empleados por el tiempo que han invertido en responder a la encuesta. Por supuesto, les est\u00e1s proporcionando un programa de bienestar gratuito, pero eso puede o no inspirar a todos.<\/span><\/p>\n Regala a tus empleados:<\/span><\/p>\n Quiz\u00e1 te interese conocer otros <\/span>incentivos para empleados<\/span><\/a> que puedes ofrecer.<\/span><\/p><\/blockquote>\n Una vez que hayas cerrado la encuesta y recibido las respuestas, debes tener la informaci\u00f3n necesaria para poner en marcha el programa de bienestar. Estos datos son importantes y pueden utilizarse a lo largo del a\u00f1o para compararlos con los datos anteriores.<\/span><\/p>\n Para una organizaci\u00f3n los datos son oro, por lo que tienes que hacer las preguntas correctas. Por ejemplo, una vez que hayas recibido las respuestas, sabr\u00e1s exactamente cu\u00e1ntos empleados est\u00e1n interesados en un programa de bienestar.<\/span><\/p>\n Desde esta lista, puedes volver a filtrar e identificar las diferentes actividades f\u00edsicas que han elegido los empleados. As\u00ed que al a\u00f1o siguiente, cuando les env\u00edes la encuesta, tus preguntas ser\u00e1n m\u00e1s espec\u00edficamente.<\/span><\/p>\n <\/span><\/li>\n <\/span><\/li>\n <\/span><\/li>\n <\/span><\/li>\n <\/span><\/li>\n <\/span><\/li>\n Conoce m\u00e1s detalles de las <\/span>preguntas obligatorias<\/span><\/a> y c\u00f3mo solicitar respuestas en una encuesta.<\/span><\/p>\n Si desea obtener m\u00e1s informaci\u00f3n de la encuesta sobre el bienestar de los empleados, \u00a1comun\u00edcate con nosotros! Agenda una demostraci\u00f3n de nuestro software para encuestas o preguntas sobre nuestra herramienta Workforce, un <\/span>software para evaluar el desempe\u00f1o y clima laboral<\/span><\/a> de tus empleados.<\/span><\/p>\nPreguntas para una encuesta sobre el bienestar de los empleados<\/span><\/h2>\n
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Preguntas de evaluaci\u00f3n demogr\u00e1fica para una encuesta de bienestar de empleados<\/span><\/h3>\n
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\n<\/span><\/li>\n<\/ol>\nConsejos para realizar una encuesta para conocer el bienestar de los empleados <\/span><\/h2>\n
Consejo 1: Haz las preguntas correctas<\/span><\/h3>\n
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Consejo 2: Comun\u00edcate eficazmente<\/span><\/h3>\n
Consejo 3: Recompensa a tus empleados<\/span><\/h3>\n
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Consejo 4: Utiliza los datos para implementar el programa<\/span><\/h3>\n
Recomendaciones al crear una encuesta sobre el bienestar de los empleados<\/span><\/h2>\n
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