{"id":69956,"date":"2019-06-02T02:00:00","date_gmt":"2019-06-02T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=69956"},"modified":"2024-12-03T15:12:12","modified_gmt":"2024-12-03T22:12:12","slug":"evaluacion-de-desempeno-360","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/evaluacion-de-desempeno-360\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o 360?"},"content":{"rendered":"\n<p><style>\n.post h2 {<br \/>\n  padding-top: 100px;<br \/>\n  margin-top: -100px;<br \/>\n}<br \/>\n<\/style><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con una <\/span><b>evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o 360<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, las organizaciones pueden analizar y calificar el rendimiento de los empleados. Esta tarea debe realizarse continuamente y abarcar todos los sentidos o direcciones, es decir, de gerentes a empleados, de empleados a gerentes, entre compa\u00f1eros de equipo y entre departamentos.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si quieres asegurarte de que en tu organizaci\u00f3n se realice adecuadamente esta prueba, contin\u00faa leyendo el art\u00edculo que tenemos para ti. <\/span><\/p>\n\n\n\n<div class=\"tags-wrap\">\n<p class=\"Contenido de art\u00edculo\" style=\"margin-top: 0;\">Contenido del art\u00edculo<\/p>\n<ol style=\"font-weight: 400; margin: 0 30px; line-height: 22px;\">\n<li><a style=\"color: #1b3380;\" href=\"#que_es_una_evaluacion_de_desempe\u00f1o_360\">\u00bfQu\u00e9 es una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o 360?<\/a><\/li>\n<li><a style=\"color: #1b3380;\" href=\"#como_funciona_una_evaluacion_de_desempe\u00f1o_360\">\u00bfC\u00f3mo funciona una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o 360?<\/a><\/li>\n<li><a style=\"color: #1b3380;\" href=\"#ejemplo_de_una_evaluacion_de_desempe\u00f1o_360\">Ejemplos de preguntas para una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o 360<\/a><\/li>\n<li><a style=\"color: #1b3380;\" href=\"#ventajas_y_desventajas_de_una_evaluacion_de_desempe\u00f1o_360\">Ventajas y desventajas de la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o 360<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"que_es_una_evaluacion_de_desempe\u00f1o_360\">\u00bfQu\u00e9 es una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o 360?<\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o 360 es un proceso que se realiza con el objetivo de ayudar a las organizaciones y a sus empleados, de todos los niveles, a identificar sus fortalezas y debilidades a lo largo de un per\u00edodo de tiempo.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este m\u00e9todo proporciona a los individuos de una organizaci\u00f3n la oportunidad de recibir una retroalimentaci\u00f3n del trabajo que realiza el gerente, l\u00edderes del equipo, compa\u00f1eros, colegas y subordinados.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o 360 o <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/plantilla-de-evaluacion-360.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">evaluaci\u00f3n 360 grados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> m\u00e1s efectiva es aquella que se basa exclusivamente en indicadores tangibles.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las organizaciones exitosas se esfuerzan por evaluar a su fuerza de trabajo gui\u00e1ndola r\u00e1pidamente hacia una mejora continua, el cambio y crecimiento.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mientras que un n\u00famero de organizaciones se dan cuenta de la importancia de un proceso de revisi\u00f3n bien definido, algunas todav\u00eda no han encontrado el camino. Incluso caen en la trampa de introducir alg\u00fan proceso ineficaz, pero el paso correcto aqu\u00ed es introducir un programa que ayude a una mejora general de los empleados.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como_funciona_una_evaluacion_de_desempe\u00f1o_360\">\u00bfC\u00f3mo funciona una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o 360?<\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es un proceso an\u00f3nimo, en el que un gerente, un colega o un subordinado contestan un formulario que cubre una variedad de preguntas basadas en los atributos para los que se necesita una revisi\u00f3n.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas preguntas deben basarse en la <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/competencia-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">competencia laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para poder identificar los par\u00e1metros adecuados para toda la plantilla de trabajo.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;As\u00ed es como t\u00e9cnicamente deber\u00eda funcionar una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o 360:<\/span><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"934\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/info-pasos-para-realizar-una-evaluacion-de-desempen\u0303o.jpg\" alt=\"pasos-para-realizar-una-evaluacion-de-desempen\u0303o\" class=\"wp-image-109785\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<ol>\n<li>Comienza midiendo las <b>habilidades de los empleados<\/b>, aquellas que realmente har\u00edan una diferencia en el desempe\u00f1o de la organizaci\u00f3n, en lugar de pensar que un buen l\u00edder o gerente puede lograrlo.<\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> T\u00f3mate el tiempo necesario para explicar el proceso de <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/evaluacion-del-desempe%C3%B1o.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> y c\u00f3mo se utilizar\u00e1n los datos obtenidos y cu\u00e1les ser\u00e1n los beneficios.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Aseg\u00farate de que el proceso sea an\u00f3nimo para generar mayor confianza y retroalimentaci\u00f3n m\u00e1s veraz.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Crea una encuesta que no requiera m\u00e1s de 15-20 minutos para completarla para evitar que sea abandonada.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Adapta el resultado para cada individuo. No existe una regla general que diga que todos deben ser buenos en todo.<\/span><\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que hayas aplicado la encuesta y recolectado los datos a nivel individual, desarrolla un plan que debe ser personalizado para cada empleado.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ejemplo_de_una_evaluacion_de_desempe\u00f1o_360\">Ejemplos de preguntas para una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o 360<\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que sabes <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">qu\u00e9 es la evaluaci\u00f3n 360<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, selecciona las preguntas que puedes utilizar al aplicarla:<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Preguntas de autoconciencia<\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;\u00bfEst\u00e1 el empleado tranquilo bajo situaciones de presi\u00f3n?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;\u00bfSon la integridad y la \u00e9tica importantes para el individuo?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;\u00bfExhibe el empleado un comportamiento profesional en el lugar de trabajo?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;\u00bfEst\u00e1 el empleado abierto a comentarios constructivos?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Preguntas basadas en la orientaci\u00f3n a resultados<\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;\u00bfEl enfoque principal del empleado se encuentra en las necesidades del cliente?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;\u00bfEl empleado es un solucionador de problemas?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;\u00bfUtiliza el empleado su tiempo de manera eficiente en el trabajo?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Preguntas sobre el trabajo en equipo<\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;\u00bfEl empleado se comunica eficazmente dentro del equipo?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;\u00bfAlguien en el equipo se ha quejado de su mala conducta?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;\u00bfEl empleado proporciona retroalimentaci\u00f3n sobre las actividades en curso dentro del equipo?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEl empleado toma en serio la retroalimentaci\u00f3n que se le da?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEst\u00e1 el empleado abierto a compartir los recursos que se le proporcionan?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Preguntas basadas en el nivel de motivaci\u00f3n del individuo<\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;\u00bfEst\u00e1 motivado el empleado con las tareas asignadas en el trabajo?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;\u00bfMuestra el empleado signos de motivaci\u00f3n cuando se trata del \u00e9xito de la organizaci\u00f3n?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;\u00bfEs dif\u00edcil trabajar con el empleado?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Preguntas basadas en el Liderazgo<\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;\u00bfMuestra el empleado rasgos de liderazgo?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;\u00bfTiene el empleado la capacidad de resolver problemas dentro del equipo?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;\u00bfEl empleado proporciona un ambiente positivo para que otros trabajen?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;\u00bfEl empleado toma la iniciativa de organizar eventos en el trabajo?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;\u00bfHay algo que le gustar\u00eda a\u00f1adir con respecto al rasgo de personalidad del empleado?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tenemos para ti las mejores <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/herramientas-para-medir-el-clima-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">herramientas para medir el clima organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ventajas_y_desventajas_de_una_evaluacion_de_desempe\u00f1o_360\">Ventajas y desventajas de la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o 360<\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El prop\u00f3sito de la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o 360 es ayudar a los empleados a identificar sus fortalezas y debilidades y ser capaces de superar cualquier obst\u00e1culo que puedan estar enfrentando para lograr sus metas profesionales.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En esta secci\u00f3n, analizaremos las ventajas y desventajas del proceso que te ayudar\u00e1n a tomar una mejor decisi\u00f3n. Aqu\u00ed tenemos un resumen:<\/span><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><th><strong>Ventajas de la evaluaci\u00f3n<\/strong><br><strong>de desempe\u00f1o 360<\/strong><\/th><th><strong>Desventajas de la evaluaci\u00f3n<\/strong><br><strong>de desempe\u00f1o 360<\/strong><\/th><\/tr><tr><td><strong>En el proceso de revisi\u00f3n intervienen m\u00faltiples fuentes.<\/strong><\/td><td><strong>Es s\u00f3lo un proceso general de revisi\u00f3n del desempe\u00f1o.<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Ayuda a fortalecer la cultura de trabajo en equipo dentro de una organizaci\u00f3n.<\/strong><\/td><td><strong>Puede llevar a problemas organizativos si la implementaci\u00f3n del proceso sale mal.<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Ayuda a entender los problemas que pueden ser un obst\u00e1culo en el progreso de un empleado.<\/strong><\/td><td><strong>Puede resultar ineficaz si no se incorpora sin problemas al sistema existente.<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Ayuda a un empleado a identificar su \u00e1rea espec\u00edfica de desarrollo profesional.<\/strong><\/td><td><strong>Dado que el proceso es an\u00f3nimo, no puede haber una conversaci\u00f3n uno a uno entre los que han proporcionado la retroalimentaci\u00f3n y los que la han recibido.<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Si se implementa correctamente, se pueden eliminar los sesgos.<\/strong><\/td><td><strong>Si no se implementa correctamente, puede resaltar las debilidades de los empleados en lugar de las fortalezas.<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Ofrece retroalimentaci\u00f3n constructiva si los par\u00e1metros se ajustan en consecuencia.<\/strong><\/td><td><strong>Si los evaluadores no tienen experiencia y no se definen los par\u00e1metros, esto puede conducir a desastres.<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Ayuda a una organizaci\u00f3n a identificar las necesidades de formaci\u00f3n de su personal.<\/strong><\/td><td><strong>Requiere una cantidad sustancial de datos para trabajar con ellos y obtener inferencias.<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\"><br>Ventajas de la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o 360<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las ventajas asociadas con el proceso de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o 360 son las siguientes:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li><b> Retroalimentaci\u00f3n en cada nivel de la organizaci\u00f3n<\/b><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este m\u00e9todo proporciona retroalimentaci\u00f3n de pares, gerentes, subordinados y ciertamente puede ser una cantidad sustancial de retroalimentaci\u00f3n.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante para una organizaci\u00f3n obtener una imagen hol\u00edstica del progreso de un empleado. Si funciona sin problemas, debe tener en cuenta lo bueno, lo malo y lo feo del proceso.<\/span><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"2\">\n<li><b> Ayuda a mejorar el trabajo en equipo<\/b><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este proceso puede ayudar a los miembros del equipo a trabajar eficazmente entre s\u00ed. Es un hecho que los miembros del equipo son una excelente fuente de retroalimentaci\u00f3n, ya que trabajan m\u00e1s entre si, que lo que trabaja el gerente con ellos. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La evaluaci\u00f3n m\u00faltiple es excelente cuando se trata de proporcionar retroalimentaci\u00f3n dentro del equipo. Un proceso bien establecido puede ayudar a las organizaciones a construir una gran <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/cultura-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"3\">\n<li><b> Mayor comprensi\u00f3n de los objetivos profesionales y personales<\/b><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o 360 es uno de los m\u00e9todos para comprender los objetivos profesionales y personales de un empleado y el camino elegido por \u00e9l para su desarrollo profesional.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, permite encontrar lo que le impide trabajar a su m\u00e1ximo potencial y tambi\u00e9n identificar los vac\u00edos en las pol\u00edticas, procedimientos, etc. y mejorarlos para proporcionar un mejor ambiente de trabajo a los empleados.<\/span><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"4\">\n<li><b> Elimina los sesgos del proceso<\/b><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando una <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/retroalimentacion-de-360-grados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">retroalimentaci\u00f3n de 360 grados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> proviene de varias fuentes, elimina el sesgo que tendr\u00eda evaluar a un solo individuo. Este sesgo puede deberse a la edad, raza, g\u00e9nero, etc. Es posible que no parezca agradable, pero esa discriminaci\u00f3n existe.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En lugar de revisar a un individuo sobre la interacci\u00f3n m\u00e1s reciente, se recomienda encarecidamente tener en cuenta tambi\u00e9n las experiencias pasadas.<\/span><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"5\">\n<li><b> Evaluaci\u00f3n de la formaci\u00f3n<\/b><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o 360 proporciona informaci\u00f3n completa sobre las necesidades de la organizaci\u00f3n, lo que ayuda a planificar y ejecutar adecuadamente. La capacitaci\u00f3n a todos los niveles de empleados es una actividad que debe realizarse si deseas que perfeccionen sus habilidades.<\/span><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce m\u00e1s <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/retroalimentacion-de-360-grados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">ventajas de realizar una evaluaci\u00f3n 360 grados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> con este art\u00edculo que tenemos para ti.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\"><br>Desventajas de la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o 360<\/span><\/h3>\n\n\n\n<ol>\n<li><b> Esperar demasiado del proceso<\/b><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay que entender que la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o 360 no es lo mismo que un proceso de gesti\u00f3n del rendimiento, sino que es s\u00f3lo una parte del proceso. Algunas organizaciones terminan esperando demasiado del proceso logrando muy poco. <\/span><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"2\">\n<li><b> Dise\u00f1ar el proceso<\/b><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de revisi\u00f3n generalmente es recomendada por el personal de <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/que-son-los-recursos-humanos.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recursos Humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de una organizaci\u00f3n o por alguien que ha aprendido su importancia en una sesi\u00f3n de capacitaci\u00f3n. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Es necesario que el proceso sea dise\u00f1ado cuidadosamente por un experto que tambi\u00e9n sea capaz de solucionar problemas, si los hubiera.<\/span><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"3\">\n<li><b> Util\u00edzalo como soporte, no como complemento<\/b><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o 360 es un apoyo a otros procesos de revisi\u00f3n que ya forman parte de la organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, si conoces las competencias de un individuo, haz una revisi\u00f3n basada en esas competencias. Este sistema est\u00e1 destinado a fallar si se utiliza como complemento. Este proceso te ayudar\u00e1 a alcanzar metas organizacionales a largo plazo.<\/span><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"4\">\n<li><b> Falta de informaci\u00f3n<\/b><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dado que se trata de un proceso an\u00f3nimo, las personas que necesitan m\u00e1s informaci\u00f3n no tienen forma de llegar a los que la enviaron.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, si un individuo no tiene claro algunos comentarios, no hay forma de que pueda saber de d\u00f3nde vienen.<\/span><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"5\">\n<li><b> Tiende a enfocarse en lo negativo<\/b><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si no se aplica correctamente, la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o 360 puede evocar muchas respuestas negativas. Si los par\u00e1metros no est\u00e1n claramente definidos, puede conducir a acumular comentarios bastante degradantes y no necesariamente relacionados con la capacidad del individuo en el trabajo.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es necesario que todos los miembros del personal sepan c\u00f3mo funciona el proceso antes de ponerlo en pr\u00e1ctica.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya sea una organizaci\u00f3n peque\u00f1a o una gran corporaci\u00f3n, la \u00fanica manera de extraer la m\u00e1xima informaci\u00f3n es a trav\u00e9s de la implementaci\u00f3n correcta del proceso. En algunas organizaciones, los empleados se dan retroalimentaci\u00f3n entre s\u00ed, sin ninguna participaci\u00f3n particular del gerente.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No importa c\u00f3mo decidas hacer tu <strong>evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o 360<\/strong>, tienes que asegurarte de que sea lo m\u00e1s descriptiva posible y que haya algo tangible para que los empleados trabajen con ella. En muchos casos, la forma en que se supervisa y eval\u00faa determina la eficacia del proceso. <\/span><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Evaluaci\u00f3n 360\u00ba: C\u00f3mo implementarla para maximizar resultados | QuestionPro Webinars\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/v1GB1XuKFLk?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">QuestionPro cuenta con las herramientas necesarias para poder hacer este tipo de evaluaciones de manera online, conoce m\u00e1s de nuestra herramienta <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/workforce\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">QuestionPro Workforce<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o agenda una demostraci\u00f3n para que resuelvas todas tus dudas.<\/span><\/p>\n\n\n\n<center><a href=\"https:\/\/agendardemo2.questionpro.com\/?custom1=evaluacion-de-desempeno-360\"><button>AGENDAR UNA DEMOSTRACI\u00d3N<\/button><\/a><\/center>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o 360, las organizaciones pueden analizar y calificar el rendimiento de los empleados. 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