{"id":71537,"date":"2019-06-01T02:00:53","date_gmt":"2019-06-01T09:00:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=71537"},"modified":"2023-02-18T06:45:06","modified_gmt":"2023-02-18T06:45:06","slug":"el-arte-del-coaching-en-la-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/el-arte-del-coaching-en-la-empresas\/","title":{"rendered":"El arte del Coaching en la empresas"},"content":{"rendered":"

Aprender a gestionar las emociones propias, hacerte responsable de tu vida es dif\u00edcil de aprender y\/o asumir, pero es verdad que es necesario y que todos tenemos que hacerlo en un momento dado. Es ah\u00ed donde el arte del coaching entra en acci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Me gusta tener la posibilidad de hacerlo acompa\u00f1ado, y en cierta manera tutelado, para conseguir los mejores resultados, que no deja de ser lo que todos buscamos de forma directa: nadie quiere saber que las cosas se pueden hacer de una mejor forma y no hacerlo as\u00ed, simplemente el desconocimiento en muchos casos es lo que nos lleva a abandonarnos ante la decisi\u00f3n de tomar las riendas de nuestro futuro: \u00a1es un paso que asusta!<\/span><\/p>\n

Arte tan conocido como denostado, seg\u00fan con qui\u00e9n hables te vas a encontrar muchas realidades que nada tendr\u00e1n que ver con la tuya; es importante no hablar sin conocer, y en lo relativo al arte del coaching no hay excepci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Existen numerosas empresas que lo est\u00e1n aplicando ya con grandes resultados, y que adem\u00e1s cuentan con profesionales externos, para mantener la confidencialidad con sus empleados, en funci\u00f3n de lo que se necesita trabajar.<\/span><\/p>\n

No estoy interesada en juzgar si el coaching interno es coaching realmente o si se trata de conversaciones de alto rendimiento, s\u00f3lo pretendo abrir el debate para que la respuesta sea propia y a medida de la necesidad de cada organizaci\u00f3n; posiblemente, depender\u00e1 de los resultados buscados y de las posiciones con las que se quiere trabajar, si ser\u00e1 m\u00e1s interesante (necesario) un tipo u otro, lo importante es tener la capacidad para aprender que el arte del coaching es un recurso m\u00e1s que est\u00e1 a disposici\u00f3n y que puede ser la mejor alternativa ante un equipo de bajo rendimiento o con una desmotivaci\u00f3n evidente.<\/span><\/p>\n

Te invitamos a leer: <\/span>\u00bfC\u00f3mo impulsa el coaching a la creaci\u00f3n de empresas?<\/span><\/a><\/p><\/blockquote>\n


\nVentajas del arte del coaching<\/span><\/h2>\n

No hay mejor revulsivo que encontrarte de frente contigo mismo, no como un castigo, sino como una mirada objetiva y al mismo tiempo compasiva de lo que somos, de lo que necesitamos y tambi\u00e9n de todo aquello que anhelamos para ser m\u00e1s felices y por tanto, m\u00e1s efectivos en el \u00e1mbito personal y profesional, porque inevitablemente, trabajando uno de ellos, vamos a afectar tambi\u00e9n al otro: somos seres completos, indivisos, por lo que todo lo que nos rodea afecta al conjunto de lo que somos.<\/span><\/p>\n

Creo que el Coaching es mucho m\u00e1s que un texto, es una experiencia vivencial que s\u00f3lo tras la comprobaci\u00f3n puedes descartar o abrazar como herramienta de desarrollo, a nivel particular y tambi\u00e9n a nivel de organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Es verdad que se han desarrollado diferentes escuelas, que existen diferentes modalidades (personal, ejecutivo, laboral, de equipos\u2026) pero la esencia de todos ellos es com\u00fan, y debe ser adem\u00e1s una exigencia como cliente: el respeto a la persona que voluntariamente (El coaching s\u00f3lo existe si es una decisi\u00f3n voluntaria) participa en un proceso cuyo fin es conseguir un objetivo, y hacerlo de la mejor manera posible para ella.<\/span><\/p>\n

La confidencialidad se le supone, pero es verdad que en una organizaci\u00f3n no est\u00e1 dem\u00e1s plasmarlo por escrito, y determinar las pautas de la relaci\u00f3n coach \u2013 coachee para que todos conozcan desde el momento previo a la charla la relaci\u00f3n y las obligaciones que conlleva para cada parte.<\/span><\/p>\n

Quiz\u00e1 te interese leer: <\/span>Liderazgo Coaching para la transformaci\u00f3n de las empresas<\/span><\/a>.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

 
\nTrabajar como consultor hace que te encuentres muchas situaciones dentro de la empresa en la que todas las herramientas disponibles sean fuente para solucionar la situaci\u00f3n por la que te contactan, y es por eso tambi\u00e9n que la experiencia te va dando el grado de conocimiento necesario para que sepas cual de ellas usar en cada momento; no creo que el coaching sirva para todos los momentos, y en alg\u00fan caso, no sirve us\u00e1ndola de forma aislada, pero es una realidad que es de las herramientas m\u00e1s potente que existe al trabajar desde la consciencia y la elecci\u00f3n personal; saber que algo no funciona y otorgar una herramienta que adem\u00e1s de crear conciencia consiga ayudarte a encontrar soluciones sin que ninguna persona externa te la de, te da credibilidad y al mismo tiempo, aumenta el grado de vinculaci\u00f3n de la persona \/equipo para conseguir el objetivo.<\/span><\/p>\n

No todas las personas est\u00e1n preparadas en todo momento para recibir el regalo de la consciencia, y por eso es importante tenerlo presente siempre, y ser profesional para aceptarlo y dejar los procesos en el momento en que se percibe \u00e9sta realidad: No se puede forzar \u201cel despertar\u201d (por eso requiere un compromiso personal, de ah\u00ed la necesidad de que sea un proceso voluntario) cuando hablamos de coaching personal; en el caso del ejecutivo y grupal, las ventajas son evidentes, desde la consecuci\u00f3n de objetivos al desarrollo de habilidades y generaci\u00f3n de equipos de alto rendimiento, es indiscutible la perspectiva sanadora respecto a las personas que conforman un equipo ( y es que el coaching ejecutivo tambi\u00e9n trabaja con un miembro del equipo, no lo olvidemos, aunque sus funciones sean diferentes, es uno m\u00e1s)<\/span><\/p>\n

Aprender a diferenciar lo que es el arte del Coaching de la Consultor\u00eda, la Psicolog\u00eda o la Mentorizaci\u00f3n es de las primeras cosas que descubres cuando te adentras en la t\u00e9cnica, y es importante no confundir al cliente entre los t\u00e9rminos descritos; la terapia, la soluci\u00f3n, la ense\u00f1anza, todo ello es necesario pero el Coaching no es ninguna de esas cosas: puede contener alguna de ellas (o descubrir las 3) pero consiste en el regalo de una visi\u00f3n general, o desde una perspectiva m\u00e1s amplia de la que te hace llegar a un proceso de \u00e9ste tipo.<\/span><\/p>\n

Dentro de la Organizaci\u00f3n los resultados sin llegar a ser m\u00e1gicos, son necesarios, ya que permite una visi\u00f3n propia y de los dem\u00e1s mucho m\u00e1s clara y limpia; s\u00f3lo queda conseguir abrir la puerta a trav\u00e9s de la Direcci\u00f3n General para dejar actuar y que el plazo temporal no sea un freno para poder obtener los objetivos buscados y por los que se ha contactado con el profesional; nada se hace sin tiempo, y permite adem\u00e1s reflejar el ROI a trav\u00e9s de KPI\u00b4s medibles en todo momento, con lo que es interesante olvidar miedos, o al menos, estar dispuesto tambi\u00e9n el \u00e1rea de las personas a abrazar el cambio que es una obviedad ya en todos los campos, en todos los sectores.<\/span><\/p>\n

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En QuestionPro necesitamos tu talento, si quieres colaborar en nuestro blog da click aqu\u00ed<\/a><\/p>\n

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Autora: <\/span>Sandra Negreira<\/span><\/a><\/p>\n

Hace m\u00e1s de 20 a\u00f1os que gestiono equipos y aunque curs\u00e9 Empresariales el devenir de mi vida profesional me ha llevado al \u00e1rea de RRHH (outplacement, formaci\u00f3n, selecci\u00f3n, clima laboral, calidad\u2026), actividad comercial y estrategia empresarial; aqu\u00ed aprend\u00ed la importancia de hablar con las personas, negociar de forma que todas las partes se sientan satisfechas e integradas en el equipo.<\/span><\/p>\n

Datos de contacto:<\/span>
\nMail: spnegreira@gmail.com<\/span>
\nTwitter: <\/span>@SandraNegreira<\/span><\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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