{"id":725861,"date":"2022-12-06T02:00:11","date_gmt":"2022-12-06T10:00:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=565761"},"modified":"2023-07-20T15:59:33","modified_gmt":"2023-07-20T15:59:33","slug":"contratacion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/contratacion-de-personal\/","title":{"rendered":"Contrataci\u00f3n de personal. Las mejores estrategias para contratar a empleados"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>contrataci\u00f3n personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es una de las principales prioridades de muchas empresas. Exige innovaci\u00f3n, esfuerzo y una contrataci\u00f3n inteligente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy en d\u00eda, los avances tecnol\u00f3gicos hacen que llegar a un amplio p\u00fablico con tus anuncios de empleo sea m\u00e1s sencillo que nunca. Pero tienes que diferenciarte de las dem\u00e1s empresas de tu sector. Combinar el pensamiento innovador con el trabajo duro es lo que se necesita para atraer y contratar al mejor personal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este art\u00edculo analizar\u00e1 la estrategia de contrataci\u00f3n de empleados y diez estrategias de contrataci\u00f3n para que tu proceso sea todo un \u00e9xito.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es una estrategia de contrataci\u00f3n de personal?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La estrategia de contrataci\u00f3n de personal es el proceso de encontrar, atraer y, en \u00faltima instancia, contratar a las personas m\u00e1s cualificadas para cubrir los puestos vacantes en una organizaci\u00f3n. Un plan de contrataci\u00f3n s\u00f3lido detalla los tipos de individuos que buscas y c\u00f3mo lograr\u00e1s convencerlos de que se unan a tu empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La idea de que una estrategia de contrataci\u00f3n se ajusta a todos los candidatos es inviable. El enfoque de contrataci\u00f3n ideal puede variar de una situaci\u00f3n a otra en funci\u00f3n de los objetivos de tu empresa, el calendario y otras variables.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La contrataci\u00f3n estrat\u00e9gica puede ayudarte a establecer la credibilidad como empleador y a conseguir el tipo de candidatos que necesitas. Mejorar la contrataci\u00f3n de empleados refuerza tu plantilla. Las personas con talento tienen muchas opciones de trabajo. Por lo tanto, maximizar tus t\u00e9cnicas de contrataci\u00f3n es clave.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">10 estrategias de reclutamiento para una contrataci\u00f3n de personal exitosa<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una estrategia de contrataci\u00f3n eficaz ayuda a tu empresa a atraer a los mejores trabajadores nuevos y a reducir los gastos de contrataci\u00f3n de nuevo personal. En esta gu\u00eda, analizaremos las siguientes tendencias de contrataci\u00f3n de empleados:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Crear una marca de empleador fuerte<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tu marca de empleador desempe\u00f1a un papel crucial en tu estrategia de contrataci\u00f3n de personal. Necesitas establecer un <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/employer-branding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">employer branding<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u00f3lido para atraer a los mejores talentos y convencerlos de que acepten trabajar en tu empresa. La marca de tu empresa como empleador debe ser un reflejo fiel de tus objetivos, valores, cultura y creencias fundamentales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tener un employer branding bien definido tiene muchas ventajas, entre ellas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atraer\u00e1s a los mejores talentos como empresa conocida por su estabilidad laboral, flexibilidad y desarrollo profesional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El branding te convierte en una opci\u00f3n atractiva para muchos candidatos y reduces tus costes de anuncios pagados y de publicidad de empleo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Puede contratar y retener a trabajadores con talento con una s\u00f3lida reputaci\u00f3n como empleador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El branding te ayuda a conectar con los empleados potenciales antes de que se presenten. Este v\u00ednculo conduce a un mayor compromiso y <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/lealtad-empresarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">lealtad de los empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada vez es m\u00e1s crucial para los reclutadores mantener su reputaci\u00f3n en l\u00ednea adem\u00e1s de la marca de sus empleados; por lo tanto, no te debes saltar esta etapa.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Crea descripciones de trabajo interesantes para los anuncios de empleo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La primera oportunidad de un empleador para crear una buena impresi\u00f3n en los candidatos suele ser a trav\u00e9s de los anuncios de empleo. Para una excelente contrataci\u00f3n de personal debes crear descripciones de puestos de trabajo informativas, precisas e interesantes. Ten en cuenta los siguientes puntos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mant\u00e9n la descripci\u00f3n relevante y breve<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aseg\u00farate de que la descripci\u00f3n es competente y est\u00e1 bien organizada<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Esfu\u00e9rzate por tener en cuenta la cultura de tu empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se\u00f1ala los requisitos precisos y los detalles de pago<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El puesto debe describirse de una manera que atraiga a los solicitantes de empleo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Trata a los solicitantes como clientes<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el mismo sentido en que los consumidores tienen voz y voto a la hora de hacer sus compras, tambi\u00e9n lo tienen los mejores buscadores de empleo. Ten esto en cuenta cuando interact\u00faas con los posibles candidatos. A continuaci\u00f3n te ofrecemos algunos consejos para tratar bien a tus candidatos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mantener un tono c\u00e1lido y acogedor durante todo el proceso de solicitud y entrevista.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Demostrar entusiasmo por el puesto e inter\u00e9s por tu empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ser r\u00e1pido en las respuestas a las preguntas y abierto en las conversaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ser receptivo a los comentarios y fomentar la sinceridad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tratar a los candidatos como clientes es una excelente estrategia de contrataci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Utiliza las redes sociales<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una gran herramienta de contrataci\u00f3n son las redes sociales. El reclutamiento social fomenta una conversaci\u00f3n bidireccional y te permite compartir las ofertas de empleo con toda tu red. Si las personas no est\u00e1n interesadas en el puesto, puede que conozcan a alguien que s\u00ed lo est\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes mostrar a los posibles candidatos tu cultura corporativa compartiendo im\u00e1genes y v\u00eddeos de eventos de la empresa, del lugar de trabajo y\/o de la vida cotidiana en la oficina.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con la ayuda de esta t\u00e9cnica de estrategia de reclutamiento, muchas marcas han contratado a personas cualificadas. Aseg\u00farate de que tu presencia en las redes sociales refleja la marca y los valores fundamentales de tu empresa.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. Incluye iniciativas basadas en la recomendaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los sistemas de recomendaci\u00f3n de empleados no son nuevos en la contrataci\u00f3n de personal, pero a veces son dif\u00edciles de realizar correctamente. Pedir a tus trabajadores que recomienden a personas excelentes de sus redes es un m\u00e9todo sencillo para ponerse en contacto con los mejores talentos. Y, lo que es m\u00e1s importante, \u00a1no tiene costo alguno para ti!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tus empleados son las personas que mejor conocen tu empresa. Cuando haya nuevas ofertas de empleo, utiliza este recurso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los mejores m\u00e9todos de contrataci\u00f3n es el de las referencias de los empleados:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los candidatos recomendados tienen menos rotaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Son contrataciones de mayor calibre.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acortan el proceso de contrataci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Son asequibles para la contrataci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toda tu plantilla puede funcionar como un equipo de reclutamiento si fomenta las referencias, lo que ampl\u00eda enormemente las personas con talento a las que tienes acceso.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">6. Busca en bolsas de trabajo especializadas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las bolsas de trabajo que se centran en un sector, materia o conjunto de talentos espec\u00edficos se conocen como bolsas de trabajo especializadas. Atraer\u00e1s a un gran n\u00famero de personas si publicas ofertas de trabajo en este tipo de sitios web.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, el tiempo y la energ\u00eda invertidos en las bolsas de trabajo especializadas estar\u00e1n bien invertidos porque llegar\u00e1s a las personas adecuadas, y ser\u00e1 m\u00e1s probable que soliciten tu puesto que si lo vieran en un sitio de publicaci\u00f3n de empleo general.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">7. Llega a los candidatos pasivos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los solicitantes con un empleo y que no buscan activamente un trabajo se consideran candidatos pasivos. Estos candidatos suelen ser los m\u00e1s cualificados y tienen todas las caracter\u00edsticas necesarias para el puesto. Si te pones en contacto con ellos, demostrar\u00e1s que te preocupas por su talento y atraer\u00e1s su atenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si quieres seguir siendo competitivo en un mercado de talento muy peleado, debes encontrar y atraer a los solicitantes de empleo pasivos. Las redes sociales, las bases de datos de reclutamiento y las herramientas de automatizaci\u00f3n de IA pueden ayudar a descubrir candidatos pasivos.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">8. Reclutamiento en colegios y universidades<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El reclutamiento en el campus puede ayudarte a encontrar talentos prometedores para tu industria y alinear tu negocio con las perspectivas de contrataci\u00f3n de pasantes y relaciones en los campus. Adem\u00e1s, los estudiantes de primer a\u00f1o pueden poseer nuevas habilidades que los trabajadores con menos experiencia no tienen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se puede contactar con ellos de diversas maneras. Asiste a las ferias de empleo de las universidades, anuncia las vacantes en los pizarrones de anuncios de los campus y ponte en contacto con los servicios profesionales de las instituciones locales para cubrir tus puestos vacantes.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">9. Acude a reuniones relacionadas con la industria<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las reuniones del sector ofrecen una oportunidad \u00fanica para establecer contactos personales con posibles candidatos. Estos eventos especializados son m\u00e1s eficaces que las ferias de empleo, ya que atraen a personas que buscan trabajo en el sector y sin duda los puedes considerar para la contrataci\u00f3n de personal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, si necesitas contratar a un ingeniero de software, puedes asistir a una reuni\u00f3n de una organizaci\u00f3n local, meetup o asociaci\u00f3n dedicada al desarrollo de software. Se puede detectar f\u00e1cilmente a los profesionales m\u00e1s dedicados.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">10. Mejora el procedimiento de las entrevistas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Encontrar a los reclutas adecuados implica mucha interacci\u00f3n, pero no olvides aplicar una evaluaci\u00f3n objetiva de tus procesos de contrataci\u00f3n. Hay varios factores cruciales que debes tener en cuenta para que el proceso de entrevistas sea eficiente y exitoso.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No posponga la entrevista durante mucho tiempo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy en d\u00eda, las entrevistas en v\u00eddeo est\u00e1n ganando popularidad y son cada vez m\u00e1s comunes. Aunque no permite a las partes conectarse plenamente, ahorra tiempo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Haz un esfuerzo por pensar de forma creativa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informa al solicitante sobre el proceso de contrataci\u00f3n. Por ejemplo, comunica al solicitante con antelaci\u00f3n si habr\u00e1 una asignaci\u00f3n y una entrevista con el jefe del equipo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Habla sobre el salario y otros beneficios. Pregunta al candidato por su nivel salarial y describe el de tu empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mayor\u00eda de las organizaciones reciben cientos de solicitantes de empleo. Son demasiados solicitantes para que un solo reclutador pueda gestionarlos. A esta escala, el procedimiento t\u00edpico de contrataci\u00f3n no funciona. Por lo tanto, hay que ser creativo.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Conclusi\u00f3n<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cualquier empresa que quiera tener \u00e9xito a largo plazo debe tener una estrategia s\u00f3lida para la contrataci\u00f3n de personal Los procedimientos y estrategias cubiertos en este art\u00edculo son algunas de las apuestas m\u00e1s seguras para contratar a los mejores empleados para tu organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEst\u00e1 preparado para crear un entorno de trabajo en el que todos puedan dar lo mejor de s\u00ed mismos? 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