{"id":72632,"date":"2019-09-04T02:00:43","date_gmt":"2019-09-04T09:00:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=72632"},"modified":"2024-07-31T09:13:01","modified_gmt":"2024-07-31T16:13:01","slug":"rotacion-de-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/rotacion-de-empleados\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo reducir la rotaci\u00f3n de empleados en una organizaci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>rotaci\u00f3n de empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ocurre por varias razones, ya sea voluntaria o forzada. Sin embargo, generalmente no se considera positiva ya que es un proceso doloroso de p\u00e9rdida de algunos de los mejores talentos dentro de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, si se reemplaza a los empleados de bajo rendimiento, se pueden obtener algunos resultados positivos. Por lo tanto, el proceso tiene aspectos positivos y negativos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo te presentaremos en qu\u00e9 consiste, cu\u00e1les son sus ventajas y desventajas y qu\u00e9 hacer con ella para mejorar el clima de tu organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es la rotaci\u00f3n de empleados?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La rotaci\u00f3n de empleados consiste en el n\u00famero de personas que abandonan la organizaci\u00f3n o son despedidas y reemplazadas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este indicador suele calcularse sobre una base anual. No importa si los empleados renunciaron o fueron despedidos, su ausencia tiene un <\/span><b>efecto negativo en la productividad general<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de una organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/rotacion-de-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">rotaci\u00f3n de personal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> tiene cierto impacto negativo, pero no es necesariamente tan malo, porque si algunas personas se van, se incorporan otras. Sin embargo, el ritmo al que se realiza el trabajo se ve afectado en cierta medida.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante calcular la rotaci\u00f3n de empleados?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La rotaci\u00f3n de empleados cuenta la historia de una organizaci\u00f3n: cultura, pol\u00edticas, pr\u00e1cticas, compensaci\u00f3n y procedimientos. Permite conocer la <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/que-es-la-experiencia-de-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">experiencia de los empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, c\u00f3mo son tratados y cu\u00e1nto tiempo suelen permanecer en la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando un empleado se va, la organizaci\u00f3n incurre en los siguientes costes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tiempo dedicado a la contrataci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incorporaci\u00f3n a la empresa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conseguir que un empleado se adapte a la cultura de la organizaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aparte de los gastos, la medici\u00f3n de la rotaci\u00f3n de empleados tambi\u00e9n ayuda a comprender si la estrategia de contrataci\u00f3n va en la direcci\u00f3n correcta.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los datos y el punto de referencia le dar\u00e1n un punto de partida para la investigaci\u00f3n. Despu\u00e9s de todo, como organizaci\u00f3n, querr\u00e1s saber qui\u00e9n se va y por qu\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este conocimiento te ayudar\u00e1 a <\/span><b>determinar qu\u00e9 debes cambiar en la organizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Los empleados son fundamentales para cualquier empresa y, por tanto, como organizaci\u00f3n, su estrategia debe ser la retenci\u00f3n de los empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comprende las razones que motivan su decisi\u00f3n, pregunta si se trata de los procesos de la empresa, la cultura o algo m\u00e1s. Esto te ayudar\u00e1 a cubrir cualquier laguna en tus procesos de <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/seleccion-de-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">selecci\u00f3n de personal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Tipos de rotaci\u00f3n de empleados<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, tenemos para ti los principales tipos de rotaci\u00f3n de empleados:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Rotaci\u00f3n voluntaria<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de rotaci\u00f3n es cuando el empleado decide dejar voluntariamente una organizaci\u00f3n. Es su decisi\u00f3n desvincularse de la organizaci\u00f3n, sin la presi\u00f3n ejercida por fuerzas externas.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Rotaci\u00f3n involuntaria<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de rotaci\u00f3n de personal es cuando un empleado es despedido o se le pide que abandone la organizaci\u00f3n debido a varios factores, que no siempre pueden ser se\u00f1alados. En este caso, es a discreci\u00f3n de la organizaci\u00f3n y el empleado es reemplazado despu\u00e9s del despido.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Rotaci\u00f3n deseable<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La rotaci\u00f3n se considera deseable cuando una organizaci\u00f3n despide o pierde empleados de bajo rendimiento y los reemplaza con nuevos empleados. Este proceso puede no funcionar bien, pero es esencial mantener el impulso dentro de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Rotaci\u00f3n indeseable<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La rotaci\u00f3n no deseada es cuando una organizaci\u00f3n pierde a sus empleados de mayor rendimiento. Algunos empleados dejan un impacto m\u00e1s profundo que otros, esos son los empleados que son dif\u00edciles de reemplazar.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Te compartimos 8 <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/retencion-de-empleados-estrategias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">estrategias para la retenci\u00f3n de empleados<\/span><\/i><\/a><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo calcular la tasa de rotaci\u00f3n de empleados?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular la rotaci\u00f3n de empleados mensualmente, necesitar\u00e1s tres n\u00fameros:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00famero de empleados activos al inicio del mes.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00famero de empleados activos al final del mes.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00famero de empleados que se dieron de baja durante un mes en particular.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora puedes obtener el n\u00famero promedio de empleados, sumando el n\u00famero de empleados activos al principio del mes y el n\u00famero de empleados activos al final del mes y dividi\u00e9ndolo entre 2.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Promedio = empleados activos al inicio de mes + empleados activos al final de mes\/2<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubre <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/entrevista-de-salida-de-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">c\u00f3mo obtener insights en una entrevista de salida de personal <\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">con este art\u00edculo que tenemos para ti.\u00a0<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Ejemplo de c\u00e1lculo de rotaci\u00f3n de empleados<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Supongamos que tienes 100 empleados activos al principio del mes y 94 empleados activos al final del mes. El promedio se calcula como:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Promedio = 100+95\/2<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">= 97<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que has calculado el promedio, debes dividirlo entre el n\u00famero de empleados que quedan, de la siguiente forma:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-129140 size-full\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/formula_1.jpg\" alt=\"c\u00f3mo calcular la rotaci\u00f3n de empleados\" width=\"1031\" height=\"240\" \/><\/p>\n<p><b>Por ejemplo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Si 3 empleados se fueron<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rotaci\u00f3n mensual %= 3\/97 X100<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0= 3.09 %<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed que tu tasa mensual de rotaci\u00f3n de empleados es del 3,09%.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, las organizaciones prefieren calcular la rotaci\u00f3n de personal trimestral o anual, ya que hay suficientes datos para apuntar a estad\u00edsticas significativas y, a su vez, analizar el patr\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed est\u00e1 la f\u00f3rmula para calcular la tasa de rotaci\u00f3n de empleados anual:<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-129147 size-full\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/formula_2.jpg\" alt=\"f\u00f3rmula para calcular la tasa de rotaci\u00f3n de empleados anual:\" width=\"1221\" height=\"240\" \/><\/p>\n<p><b>Por ejemplo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Si tienes 100 empleados al principio del a\u00f1o, 150 al final del a\u00f1o y 5 empleados se fueron durante ese per\u00edodo, tu tasa de rotaci\u00f3n anual se calcular\u00e1 como:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Porcentaje de la tasa de rotaci\u00f3n anual = 5\/(100+150)\/2 X100<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0= 5\/150\/2 X 100<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0=5\/125 X100<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0=0.04 X 100<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0= 4%<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, de acuerdo con el c\u00e1lculo, tu porcentaje anual de rotaci\u00f3n de personal es del 4%.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si eres el encargado del departamento de Recursos Humanos en tu organizaci\u00f3n, te sentir\u00e1s tentado a preguntar, as\u00ed que \u00bfcu\u00e1l es la mejor f\u00f3rmula de tasa de rotaci\u00f3n que deber\u00edas usar?<\/span><\/p>\n<p><b>Por ejemplo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Si deseas conocer el volumen de negocios global, deber\u00e1s incluir todas las renuncias y despidos. Hay otro factor a tener en cuenta, si deseas incluir la jubilaci\u00f3n en tu c\u00e1lculo del volumen de negocios, entonces tendr\u00e1 que mencionar espec\u00edficamente este atributo.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una forma muy interesante y muy \u00fatil de medir el volumen de negocios es ver si la tasa de rotaci\u00f3n de los nuevos empleados es m\u00e1s alta o m\u00e1s baja que el volumen de negocios total.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes calcular el porcentaje de rotaci\u00f3n del primer a\u00f1o utilizando la f\u00f3rmula:<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-129154 size-full\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/formula_3.jpg\" alt=\"rotaci\u00f3n de empleados anual\" width=\"1201\" height=\"241\" \/><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Razones que provocan la rotaci\u00f3n de empleados<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo \u00fanico constante en este mundo es el cambio, pero los cambios constantes pueden ser perjudiciales para cualquier negocio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La rotaci\u00f3n de empleados es un cambio que afecta directamente los resultados de una organizaci\u00f3n. Sucede por muchas razones, como las siguientes:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Los empleados quieren una mejor remuneraci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diferentes personas tienen diferentes motivaciones y creen que nada est\u00e1 bien o mal. Puede haber empleados en tu organizaci\u00f3n que hayan trabajado contigo durante mucho tiempo y crean en tu negocio, pero si se les presentan mejores oportunidades, podr\u00edan considerar seguir adelante en otro lado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mant\u00e9nte atento a lo que los competidores est\u00e1n ofreciendo. Tambi\u00e9n puedes realizar una encuesta <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/enps\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">eNPS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para saber si tus empleados est\u00e1n contentos con lo que se les ofrece.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ayudar a los empleados a apreciar realmente su remuneraci\u00f3n, proporciona a cada uno de ellos una declaraci\u00f3n por escrito al final del a\u00f1o en la que se cubran sus costos de remuneraci\u00f3n y cualquier pago adicional que la empresa les proporcione.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Tenemos para ti 5 <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/estrategias-para-motivar-a-tus-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">estrategias para motivar a tus empleados<\/span><\/i><\/a><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Los empleados no se sienten suficientemente comprometidos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/compromiso-de-los-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">compromiso de los empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> puede sonar a clich\u00e9. Sin embargo, es uno de los principales temas tratados por las organizaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados renuncian porque no se sienten suficientemente comprometidos en el trabajo. A continuaci\u00f3n se presentan algunas de los razones m\u00e1s comunes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Buscan un papel m\u00e1s desafiante<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No se les proporciona un trabajo de buena calidad<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sus ideas no son apreciadas en el trabajo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No se les ofrece suficiente apoyo del equipo\/gerente<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No hay suficientes actividades de formaci\u00f3n y desarrollo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay muchas maneras en las que una organizaci\u00f3n puede impulsar las actividades de compromiso con un enfoque adecuado, es decir, que encaje con la cultura de la empresa. Adem\u00e1s, es importante mantener el liderazgo y asegurarse de que los gerentes est\u00e9n bien entrenados en el manejo de crisis.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Los empleados se aburren f\u00e1cilmente<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados de alto rendimiento necesitan estar constantemente involucrados en el lugar de trabajo y avanzar en t\u00e9rminos de crecimiento profesional y personal para evitar que padezcan el <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/sindrome-boreout\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">s\u00edndrome boreout<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (o de aburrimiento).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00f3mate el tiempo para reunirte con tus empleados para entender su trayectoria profesional y lo que m\u00e1s aprecian en sus respectivos roles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aseg\u00farate de que tus empleados tengan suficientes oportunidades en el trabajo que mantengan tu ritmo activo y que est\u00e9n lo suficientemente involucrados en el plan de desarrollo de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce la relaci\u00f3n que existe entre el <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/desempeno-de-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">compromiso y el desempe\u00f1o de los empleados<\/span><\/i><\/a><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Mala gesti\u00f3n de los empleados<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La rotaci\u00f3n de empleados es recurrente en muchas organizaciones debido a que el ambiente se vuelve pesado, lo que genera un mal <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/que-es-el-clima-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">clima organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Puede que no siempre sea as\u00ed, pero en la mayor\u00eda de los casos esta es la raz\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En general, si las relaciones de trabajo son positivas, hay un mayor entusiasmo en los empleados para desempe\u00f1arse mejor en el trabajo y mantenerse enfocados y comprometidos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si gestionas mejor a tu personal, puedes reducir el porcentaje de rotaci\u00f3n de empleados. Crear pol\u00edticas y procedimientos que no s\u00f3lo les convengan a ellos, sino tambi\u00e9n a la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/lealtad-empresarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">lealtad empresarial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es algo que las organizaciones necesitan y para lograrlo, es necesario asegurarse de incluir las mejores pr\u00e1cticas en el sistema.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce por qu\u00e9 <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/cultura-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">la cultura laboral<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\"> puede definir el \u00e9xito de una organizaci\u00f3n<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo reducir la rotaci\u00f3n de empleados?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La rotaci\u00f3n de empleados es inevitable, pero se puede reducir. Lo mejor para esto es gestionar a tus empleados, mantenerlos ocupados y satisfechos en el lugar de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los consejos que te ayudar\u00e1n a reducir la tasa de rotaci\u00f3n de empleados son:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Mejora tu proceso de selecci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entrena a tu personal de contrataci\u00f3n para identificar cu\u00e1l es el candidato m\u00e1s prometedor. No puede suceder de la noche a la ma\u00f1ana, se necesitar\u00e1n a\u00f1os de experiencia para dominarlo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Haz que el proceso de la entrevista sea completo y contrata a las personas adecuadas. Esto incluye asegurarse de que el candidato encaje perfectamente en el perfil, se adapte a la cultura de la organizaci\u00f3n y mucho m\u00e1s.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Desarrolla paquetes de compensaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Investiga sobre los paquetes de compensaci\u00f3n, rev\u00edsalos y hazlos competitivos. Haz que tu equipo de Recursos Humanos investigue y ponga a disposici\u00f3n los mejores paquetes de la industria y crea algo similar para tu organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Recompensa el desempe\u00f1o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pregunta a los gerentes y equipos por sus logros mensuales. Ofrece <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/incentivos-para-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">incentivos para empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> a aquellos que tengan mejor desempe\u00f1o. No hay mayor alegr\u00eda que un trabajo bien hecho y que sea apreciado. Es una de las formas m\u00e1s rentables de aumentar la satisfacci\u00f3n de los empleados.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Impulsa el crecimiento profesional<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esboza una clara trayectoria de crecimiento profesional en el momento de la incorporaci\u00f3n de los empleados. Discute esto con ellos y an\u00edmalos a traer preguntas a la mesa. Si no se sienten c\u00f3modos hablando directamente contigo, consigue que lo hagan con sus gerentes o supervisores inmediatos.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. Aseg\u00farate del buen liderazgo de los gerentes<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los supervisores y gerentes juegan un papel crucial en la organizaci\u00f3n, son la primera l\u00ednea de contacto para los empleados. Si eres un alto directivo, aseg\u00farate de que tus supervisores\/administradores no s\u00f3lo est\u00e9n bien formados profesionalmente, sino tambi\u00e9n en el \u00e1rea de las habilidades sociales.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Conclusi\u00f3n<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conocer el nivel de rotaci\u00f3n de empleados en tu organizaci\u00f3n te ayudar\u00e1 a mantener el porcentaje en niveles bajos, lo que mejorar\u00e1 el rendimiento de tus empleados e incrementar\u00e1 las ganancias de tu negocio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recuerda que con QuestionPro puedes crear <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/encuesta-de-salida-de-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">encuesta de salida<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que te permitan recopilar informaci\u00f3n valiosa que te ayude a mejorar tus programas de trabajo y reducir la rotaci\u00f3n de empleados. \u00bfQuieres saber c\u00f3mo lograrlo? Agenda una demostraci\u00f3n \u00a1hoy mismo!<\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/agendardemo2.questionpro.com\/?custom1=rotacion-de-empleados\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><button>AGENDAR UNA DEMOSTRACI\u00d3N<\/button><\/a><\/center>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La rotaci\u00f3n de empleados ocurre por varias razones, ya sea voluntaria o forzada. Sin embargo, generalmente no se considera positiva [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":47,"featured_media":72634,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[164,269,165],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfC\u00f3mo reducir la rotaci\u00f3n de empleados en una organizaci\u00f3n?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce las razones por las que la rotaci\u00f3n de empleados es frecuente en tu organizaci\u00f3n y c\u00f3mo reducirla para no afectar su rendimiento.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/rotacion-de-empleados\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfC\u00f3mo reducir la rotaci\u00f3n de empleados en una organizaci\u00f3n?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Conoce las razones por las que la rotaci\u00f3n de empleados es frecuente en tu organizaci\u00f3n y c\u00f3mo reducirla para no afectar su rendimiento.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/rotacion-de-empleados\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"QuestionPro\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-09-04T09:00:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-31T16:13:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/1051.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marytere Narvaez\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marytere Narvaez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/rotacion-de-empleados\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/rotacion-de-empleados\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marytere Narvaez\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#\/schema\/person\/501d372d2c1f28be39d17fe2885b6350\"},\"headline\":\"\u00bfC\u00f3mo reducir la rotaci\u00f3n de empleados en una organizaci\u00f3n?\",\"datePublished\":\"2019-09-04T09:00:43+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-31T16:13:01+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/rotacion-de-empleados\/\"},\"wordCount\":2128,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Fuerza de Trabajo\",\"Retenci\u00f3n de empleados\",\"Workforce\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/rotacion-de-empleados\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/rotacion-de-empleados\/\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo reducir la rotaci\u00f3n de empleados en una organizaci\u00f3n?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#website\"},\"datePublished\":\"2019-09-04T09:00:43+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-31T16:13:01+00:00\",\"description\":\"Conoce las razones por las que la rotaci\u00f3n de empleados es frecuente en tu organizaci\u00f3n y c\u00f3mo reducirla para no afectar su rendimiento.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/rotacion-de-empleados\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/rotacion-de-empleados\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/rotacion-de-empleados\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Workforce\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/category\/workforce\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo reducir la rotaci\u00f3n de empleados en una organizaci\u00f3n?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/\",\"name\":\"QuestionPro\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#organization\",\"name\":\"QuestionPro\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"caption\":\"QuestionPro\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\",\"https:\/\/twitter.com\/questionpro\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#\/schema\/person\/501d372d2c1f28be39d17fe2885b6350\",\"name\":\"Marytere Narvaez\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0a95aa27d703393a72894871d806ba74?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0a95aa27d703393a72894871d806ba74?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marytere Narvaez\"},\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/author\/marytere\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00bfC\u00f3mo reducir la rotaci\u00f3n de empleados en una organizaci\u00f3n?","description":"Conoce las razones por las que la rotaci\u00f3n de empleados es frecuente en tu organizaci\u00f3n y c\u00f3mo reducirla para no afectar su rendimiento.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/rotacion-de-empleados\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"\u00bfC\u00f3mo reducir la rotaci\u00f3n de empleados en una organizaci\u00f3n?","og_description":"Conoce las razones por las que la rotaci\u00f3n de empleados es frecuente en tu organizaci\u00f3n y c\u00f3mo reducirla para no afectar su rendimiento.","og_url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/rotacion-de-empleados\/","og_site_name":"QuestionPro","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","article_published_time":"2019-09-04T09:00:43+00:00","article_modified_time":"2024-07-31T16:13:01+00:00","og_image":[{"width":900,"height":600,"url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/1051.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Marytere Narvaez","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@questionpro","twitter_site":"@questionpro","twitter_misc":{"Written by":"Marytere Narvaez","Est. reading time":"10 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/rotacion-de-empleados\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/rotacion-de-empleados\/"},"author":{"name":"Marytere Narvaez","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#\/schema\/person\/501d372d2c1f28be39d17fe2885b6350"},"headline":"\u00bfC\u00f3mo reducir la rotaci\u00f3n de empleados en una organizaci\u00f3n?","datePublished":"2019-09-04T09:00:43+00:00","dateModified":"2024-07-31T16:13:01+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/rotacion-de-empleados\/"},"wordCount":2128,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#organization"},"articleSection":["Fuerza de Trabajo","Retenci\u00f3n de empleados","Workforce"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/rotacion-de-empleados\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/rotacion-de-empleados\/","name":"\u00bfC\u00f3mo reducir la rotaci\u00f3n de empleados en una organizaci\u00f3n?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#website"},"datePublished":"2019-09-04T09:00:43+00:00","dateModified":"2024-07-31T16:13:01+00:00","description":"Conoce las razones por las que la rotaci\u00f3n de empleados es frecuente en tu organizaci\u00f3n y c\u00f3mo reducirla para no afectar su rendimiento.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/rotacion-de-empleados\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/rotacion-de-empleados\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/rotacion-de-empleados\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Workforce","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/category\/workforce\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"\u00bfC\u00f3mo reducir la rotaci\u00f3n de empleados en una organizaci\u00f3n?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#website","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/","name":"QuestionPro","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#organization","name":"QuestionPro","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","caption":"QuestionPro"},"image":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","https:\/\/twitter.com\/questionpro","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#\/schema\/person\/501d372d2c1f28be39d17fe2885b6350","name":"Marytere Narvaez","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0a95aa27d703393a72894871d806ba74?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0a95aa27d703393a72894871d806ba74?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marytere Narvaez"},"url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/author\/marytere\/"}]}},"featured_image_src":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/1051.jpg","featured_image_src_square":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/1051.jpg","author_info":{"display_name":"Marytere Narvaez","author_link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/author\/marytere\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72632"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/47"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72632"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72632\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":973746,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72632\/revisions\/973746"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72634"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72632"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72632"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72632"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}