{"id":72691,"date":"2019-09-06T02:00:02","date_gmt":"2019-09-06T09:00:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=72691"},"modified":"2023-02-20T04:11:47","modified_gmt":"2023-02-20T04:11:47","slug":"evaluacion-de-clima-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/evaluacion-de-clima-laboral\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo hacer una evaluaci\u00f3n de clima laboral"},"content":{"rendered":"

Descubre c\u00f3mo realizar una evaluaci\u00f3n de clima laboral<\/strong> y motiva a tus empleados a lograr los objetivos de tu organizaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

Las empresas deben entender y dejar de fingir que sus empleados har\u00e1n m\u00e1s de lo que se les pide. <\/span>Tu misi\u00f3n es averiguar cu\u00e1les son los elementos que tienen mayor impacto en el \u00e9xito de tu empresa y de esta forma, podr\u00e1s priorizar y concentrarte en cada uno de ellos para guiar a tu fuerza laborar a cumplir con los objetivos de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Es por eso que decidimos crear una evaluaci\u00f3n de clima laboral a trav\u00e9s de nuestro software de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o de empleados<\/a><\/span>, el cual te ayudar\u00e1 a identificar r\u00e1pidamente las palabras, comportamientos, acciones, valores y creencias que impulsan el \u00e9xito en tu organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

C\u00f3mo realizar una evaluaci\u00f3n de clima laboral <\/span><\/h2>\n

Es bastante simple, la correlaci\u00f3n existe en el lugar de trabajo. Ciertos comportamientos te llevan a ciertos resultados. Algunos m\u00e1s fuerte que otros. <\/span><\/p>\n

El truco es entender qu\u00e9 comportamientos tienen m\u00e1s probabilidades de conducir a resultados reales y permanentes. As\u00ed que digamos que el <\/span>eNPS<\/span><\/a> es la \u00fanica medida en la que conf\u00edas como indicador de sentimientos, experiencia, satisfacci\u00f3n y compromiso de los empleados. <\/span><\/p>\n

Ciertas cosas conducen a ese resultado m\u00e1s que otras. Y a pesar de que te hayan dicho lo contrario, lo que impulsa los resultados deseados en tu organizaci\u00f3n, es probablemente diferente de lo que impulsa a los dem\u00e1s. <\/span><\/p>\n

As\u00ed que, por cada elemento que mides en tu evaluaci\u00f3n de clima laboral, la plataforma identificar\u00e1 r\u00e1pidamente qu\u00e9 otras cosas lo impactan m\u00e1s. Aqu\u00ed tenemos un ejemplo de c\u00f3mo funciona esto:<\/span><\/p>\n

Separa el resultado que desea analizar<\/span><\/h3>\n

En nuestro ejemplo: La compa\u00f1\u00eda mide el eNPS<\/strong> haciendo la siguiente pregunta en todas tus encuestas de empleados.<\/span><\/p>\n

\"image\"<\/p>\n

Obt\u00e9n informaci\u00f3n sobre otras cosas que pueden o no, conducir a ese resultado, pero tambi\u00e9n re\u00fane informaci\u00f3n sobre otros comportamientos y experiencias en la misma encuesta como por ejemplo: <\/span><\/p>\n

\"encuesta<\/p>\n

Averigua qu\u00e9 es lo que impulsa a tus empleados<\/span><\/h3>\n

A medida que recolectas la informaci\u00f3n, puedes monitorear la evaluaci\u00f3n de clima laboral para descubrir qu\u00e9 es lo que impulsa a tus empleados. <\/span><\/p>\n

Ejemplo: La compa\u00f1\u00eda desea saber qu\u00e9 es lo que alimenta al eNPS.<\/span><\/p>\n

\"enps<\/p>\n

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Conoce las <\/span>razones por las que deber\u00edas realizar una encuesta de clima laboral<\/a><\/span>.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

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\u00bfQu\u00e9 pasa si deseas tener una representaci\u00f3n visual de sus puntuaciones m\u00e1s altas y m\u00e1s bajas en todas las organizaciones en funci\u00f3n de los diferentes grupos demogr\u00e1ficos? \u00bfO quieres saber si hay alguna se\u00f1al de advertencia de un solo vistazo? Utiliza un mapa de calor.<\/span><\/p>\n

\"representaci\u00f3n<\/span><\/p>\n

Checa estas herramientas para medir el clima laboral<\/a> de tu organizaci\u00f3n.<\/p><\/blockquote>\n


\nLa correlaci\u00f3n es una t\u00e9cnica estad\u00edstica que puede mostrar si los pares de variables est\u00e1n relacionados y con qu\u00e9 intensidad. <\/span><\/p>\n

No necesariamente indica “causalidad”, pero es un gran lugar para empezar. En un mar de variables y posibilidades, las correlaciones nos ayudan a ordenar de arriba hacia abajo, a identificar los valores at\u00edpicos y nos dan un contexto realmente bueno para una conversaci\u00f3n y exploraci\u00f3n adicional. <\/span><\/p>\n

Un coeficiente m\u00e1s cercano a 0 significa una relaci\u00f3n m\u00e1s d\u00e9bil entre los factores correspondientes. Un coeficiente m\u00e1s cercano a 1 implica que hay una fuerte influencia de una variable sobre la otra; y un coeficiente m\u00e1s cercano a -1 indica una relaci\u00f3n inversa entre esas variables. <\/span><\/p>\n

En este caso, “[INSERTAR VARIABLE CON LA M\u00c1S ALTA CORRELACI\u00d3N]” parece tener la mayor influencia en la eNPS. Por lo tanto, si tuvi\u00e9ramos que hacer una apuesta sobre d\u00f3nde dirigir nuestros recursos, encontrar una manera de obtener m\u00e1s de este comportamiento en nuestro lugar de trabajo ser\u00eda una apuesta segura.<\/span><\/p>\n

Conoce qu\u00e9 es un <\/span>an\u00e1lisis de correlaci\u00f3n en encuestas<\/span><\/a>.<\/span><\/p><\/blockquote>\n


\nNuestra investigaci\u00f3n ha demostrado que cuando las organizaciones se centran en obtener cu\u00e1l es el comportamiento que tiene el mayor impacto en su eNPS, el cual puede aumentar hasta 23 puntos en un a\u00f1o. Lo que significa mayor compromiso, mayor intenci\u00f3n de quedarse, mayor voluntad de hacer un esfuerzo. \u00bfY qui\u00e9n no quiere eso?<\/span><\/p>\n

Los <\/span>beneficios de realizar encuestas de satisfacci\u00f3n de empleados<\/span><\/a> son enormes. Una vez m\u00e1s, no faltan cosas que podr\u00edamos o deber\u00edamos hacer para fortalecer la experiencia de los empleados en el lugar de trabajo. Sin embargo, entendemos que no podemos hacerlas todas. <\/span><\/p>\n

As\u00ed que encontremos una manera de hacer las cosas que tendr\u00e1n el mayor impacto. La evaluaci\u00f3n de clima laboral de <\/span>QuestionPro <\/span>es un ejemplo de ellos. <\/span><\/p>\n

Agenda una demostraci\u00f3n de nuestra herramienta QuestionPro Workforce \u00a1hoy mismo! <\/span><\/p>\n