{"id":76170,"date":"2019-08-25T02:00:20","date_gmt":"2019-08-25T09:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=76170"},"modified":"2023-02-18T07:39:19","modified_gmt":"2023-02-18T07:39:19","slug":"millennials-complejo-de-jonas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/millennials-complejo-de-jonas\/","title":{"rendered":"Millennials y el complejo de Jon\u00e1s en el entorno laboral"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Iniciaremos esta breve reflexi\u00f3n definiendo en qu\u00e9 consiste el complejo de Jon\u00e1s. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">El primero que se refiri\u00f3 a este concepto fue el psic\u00f3logo estadounidense&nbsp; <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Abraham Maslow<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">considerado como uno de los fundadores de la psicolog\u00eda humanista. Y lo hizo a partir del personaje b\u00edblico que intent\u00f3 escapar de su destino, despreciando las capacidades que ten\u00eda para cumplir la misi\u00f3n que Dios le hab\u00eda encargado.&nbsp;&nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Este complejo se manifiesta en una persona cuando no cree, ni tiene confianza en s\u00ed misma, ni en su prop\u00f3sito de vida como le ocurri\u00f3 a Jon\u00e1s, quien deb\u00eda llevar un mensaje de Dios al pueblo de la ciudad de N\u00ednive y abord\u00f3 un barco hacia la ciudad de Tarsis que geogr\u00e1ficamente estaba ubicada en el extremo contrario.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Abraham_Maslow\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Maslow<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">se\u00f1ala que los seres humanos en algunas situaciones durante nuestra vida mostramos lo peor pero tambi\u00e9n lo mejor del potencial que poseemos, es en estas circunstancias \u00abpositivas\u00bb, cuando el complejo de Jon\u00e1s aparece, porque estar cerca de lograr los objetivos planeados y proyectados por el ser humano, en ocasiones causa un temor paralizante, miedo a la grandeza y al \u00e9xito.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La diferencia entre las personas exitosas y las que no lo son, est\u00e1&nbsp; en que las primeras lograron vencer su miedo al reconocimiento y salieron de la zona de confort, mientras los segundos no tuvieron la capacidad de sobreponerse a sus miedos manteni\u00e9ndolos est\u00e1ticos y sin reaccionar frente a la oportunidad que se les estaba presentando, llev\u00e1ndolos a la frustraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es un fen\u00f3meno que frecuentemente se presenta en la Generaci\u00f3n Millennials al iniciar su vida laboral.&nbsp; T\u00fa, \u00bfsabes <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/como-afrontar-el-exito-empresarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">c\u00f3mo afrontar el \u00e9xito empresarial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">?<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Generaci\u00f3n millennial y el complejo de Jon\u00e1s<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La principal poblaci\u00f3n que se ve afectada por el complejo de Jon\u00e1s, son los Millennials, grupo de personas nacidas entre el a\u00f1o 1981 y el a\u00f1o 1996, una generaci\u00f3n que se caracteriza por ser el puente entre los migrantes digitales y los nativos digitales.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Las principales causas que provocan el complejo de Jon\u00e1s en los Millennials son:&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El desconocimiento al ingresar en un nuevo entorno laboral.&nbsp;&nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La inexperiencia&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La rutina.&nbsp;&nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La inconformidad con el entorno laboral.&nbsp;&nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La aptitud impositiva o dictatorial de los superiores jer\u00e1rquicos al interior de la compa\u00f1\u00eda.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La comunicaci\u00f3n deficiente&nbsp; entre directivos y subalternos, esta conducta se acent\u00faa cuando estos \u00faltimos, son novatos. &nbsp;&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Quiz\u00e1 te interese leer: Las <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/las-4-generaciones-en-el-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">4 generaciones en el trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, de Baby Boomers a Centennials.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n\u00bfC\u00f3mo afrontar y superar el complejo de Jon\u00e1s al interior de las organizaciones?&nbsp; <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><b><\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Teniendo en cuenta los elementos expuestos anteriormente, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfc\u00f3mo afrontan los <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Millennials el <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">complejo de Jon\u00e1s <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">y cu\u00e1l es su papel en el engranaje empresarial?<\/span><b><br \/>\n<\/b><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Para dar respuesta a la anterior interrogante, es importante desarrollar y fortalecer dos caracter\u00edsticas en los empleados Millennials al interior de la organizaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<h3><b>I. La inteligencia emocional<\/b><b><i><\/i><\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00abEs la capacidad que desarrolla todo ser humano en el transcurso de su vida identificando los sentimientos propios y de los dem\u00e1s con&nbsp;el fin de gestionarlos posteriormente de forma beneficiosa\u00bb. Seg\u00fan lo plante\u00f3 el psic\u00f3logo y escritor estadounidense <\/span><a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Daniel_Goleman\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Daniel Goleman<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, precursor del concepto.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La inteligencia emocional (IE), est\u00e1 estrechamente relacionada con los estados de \u00e1nimo y la felicidad de los empleados al interior de la organizaci\u00f3n, situaci\u00f3n que se ve reflejada en los resultados.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Sobre la (IE), se sugieren ocho pr\u00e1cticas que se deben considerar en el entorno laboral:&nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">*P\u00f3ngase en la piel del otro.&nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">* Fortalezca su autocontrol.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">*Disfrute lo que hace, sea feliz haci\u00e9ndolo.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">*No se queje por los problemas, concentrarse en las soluciones.&nbsp;&nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">* Tenga buena actitud frente a la vida y sus circunstancias.&nbsp;&nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">* Planifique su tiempo de trabajo.&nbsp;&nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">* Domine sus emociones.&nbsp;&nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">* Realice un proceso de mejoramiento continuo y eval\u00faelo peri\u00f3dicamente.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo fortalezco mi autoestima y mi coeficiente emocional? Esta debe ser una pregunta que toda persona se debe hacer frecuentemente, como una cuota inicial hacia el propio perfeccionamiento como un ser humano integral.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><b>II. Liderazgo<\/b><b><\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los l\u00edderes se caracterizan porque trabajan por objetivos claros, con indicadores de gesti\u00f3n que le sirve de par\u00e1metro y que les ayudan a acelerar y motivar a su grupo de trabajo. Pero tambi\u00e9n existe el momento en el que deben detener el ritmo de trabajo para evaluar los resultados y realizar las correcciones necesarias.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el entorno laboral, el empleado se debe transformar en un l\u00edder desde su labor, con un esp\u00edritu emprendedor, innovador y propositivo, que demuestre su sentido de pertenencia y apropiaci\u00f3n, como una muestra de superaci\u00f3n constante, as\u00ed se encuentre en el lugar m\u00e1s bajo de la pir\u00e1mide organizacional.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es un dec\u00e1logo de algunas de las caracter\u00edsticas de un l\u00edder que se deben desarrollar con el paso de la vida y las experiencia:&nbsp;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Debe ser un gu\u00eda en la implementaci\u00f3n de procesos de mejora y cambios colaborativos.&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entrenar la agudeza y audacia empresarial para ver oportunidades de negocio<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;que parecen imperceptibles.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inspirar y generan conocimiento en los empleados.&nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Motivar y ser un apasionado de su trabajo&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permitir evolucionar a los empleados.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tener actitud de emprendedor.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tener capacidad de resiliencia<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Ser consciente que la&nbsp; tecnolog\u00eda y la innovaci\u00f3n&nbsp; impulsan el modelo empresarial.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incentivar&nbsp; la importancia de la Responsabilidad Social Empresarial, como un elemento relacionado con los objetivos institucionales&nbsp; <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Tener comunicaci\u00f3n constante y directa, sabiendo escuchar a los dem\u00e1s y tiene visi\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n es importante subrayar que los l\u00edderes aprenden haciendo, son curiosos, detallistas y mantienen vivo el deseo de conocer los aspectos relacionados con su labor diaria, all\u00ed radica la importancia que le dan a la formaci\u00f3n,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">la comunicaci\u00f3n y el aprendizaje mediante la pr\u00e1ctica.&nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Te invito a que leas: <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/generacion-millennials-fuerza-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Generaci\u00f3n Millennials, la nueva fuerza laboral.<\/span><\/a><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este corto acercamiento al complejo de Jon\u00e1s en un contexto laboral, desde la mirada de un Millennials concluye con una frase de <\/span><a href=\"https:\/\/twitter.com\/hashtag\/AbrahamMaslow?src=hashtag_click\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abraham Maslow<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp; pionero de este concepto quien afirm\u00f3:&nbsp;<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">En cada momento, tenemos dos opciones: dar un paso adelante y crecer o retroceder para mantenernos seguros<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div><a href=\"https:\/\/info.questionpro.com\/colaborador-questionpro\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" style=\"float: left;\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/qp_userimages\/sub-3\/3175908\/download_1531148106167.png\" width=\"60\" height=\"60\"><\/a><\/div>\n<div>\n<h2 style=\"color: #1b3380; display: inline;\">\u00a1COLABORA CON NOSOTROS!<\/h2>\n<p>En QuestionPro necesitamos tu talento, si quieres colaborar en nuestro blog da <a style=\"color: #22b6ff;\" href=\"https:\/\/info.questionpro.com\/colaborador-questionpro\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">clic aqu\u00ed<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><img decoding=\"async\" class=\" wp-image-64749 alignleft\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/colab_andres_fuentes-300x300.jpg\" alt=\"image\" width=\"197\" height=\"197\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/andr%C3%A9s-felipe-fuentes-vel%C3%A1squez-607a7229?authType=NAME_SEARCH&amp;authToken=Lu-2&amp;locale=es_ES&amp;trk=tyah&amp;trkInfo=clickedVertical%3Amynetwork%2CclickedEntityId%3A101175271%2CauthType%3ANAME_SEARCH%2Cidx%3A1-1-1%2CtarId%3A1462386508522%2Ctas%3Aandres%20felipe\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Andr\u00e9s Felipe Fuentes Vel\u00e1squez,<\/a> Comunicador social, redactor y Community Manager de la Universidad de Los Libertadores en Colombia. Creador, Director y Periodista del medio digital llamado \u201cEl Radar Informativo de Felipe Fuentes\u201d.<br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Correos electr\u00f3nicos: <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">radarinformativocol@gmail.com<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> y felipefuentes23@gmail.com<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">WhatsApp: +57 3158680900<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Twitter: <a href=\"https:\/\/twitter.com\/elradarinfoff\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">@elradarinfoff<\/a> y <\/span><a href=\"https:\/\/twitter.com\/MarcaAF\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">@MarcaAF<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Iniciaremos esta breve reflexi\u00f3n definiendo en qu\u00e9 consiste el complejo de Jon\u00e1s. 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