{"id":76170,"date":"2019-08-25T02:00:20","date_gmt":"2019-08-25T09:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=76170"},"modified":"2023-02-18T07:39:19","modified_gmt":"2023-02-18T07:39:19","slug":"millennials-complejo-de-jonas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/millennials-complejo-de-jonas\/","title":{"rendered":"Millennials y el complejo de Jon\u00e1s en el entorno laboral"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Iniciaremos esta breve reflexi\u00f3n definiendo en qu\u00e9 consiste el complejo de Jon\u00e1s. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">El primero que se refiri\u00f3 a este concepto fue el psic\u00f3logo estadounidense&nbsp; <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Abraham Maslow<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">considerado como uno de los fundadores de la psicolog\u00eda humanista. Y lo hizo a partir del personaje b\u00edblico que intent\u00f3 escapar de su destino, despreciando las capacidades que ten\u00eda para cumplir la misi\u00f3n que Dios le hab\u00eda encargado.&nbsp;&nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Este complejo se manifiesta en una persona cuando no cree, ni tiene confianza en s\u00ed misma, ni en su prop\u00f3sito de vida como le ocurri\u00f3 a Jon\u00e1s, quien deb\u00eda llevar un mensaje de Dios al pueblo de la ciudad de N\u00ednive y abord\u00f3 un barco hacia la ciudad de Tarsis que geogr\u00e1ficamente estaba ubicada en el extremo contrario.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Abraham_Maslow\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Maslow<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">se\u00f1ala que los seres humanos en algunas situaciones durante nuestra vida mostramos lo peor pero tambi\u00e9n lo mejor del potencial que poseemos, es en estas circunstancias &#8220;positivas&#8221;, cuando el complejo de Jon\u00e1s aparece, porque estar cerca de lograr los objetivos planeados y proyectados por el ser humano, en ocasiones causa un temor paralizante, miedo a la grandeza y al \u00e9xito.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La diferencia entre las personas exitosas y las que no lo son, est\u00e1&nbsp; en que las primeras lograron vencer su miedo al reconocimiento y salieron de la zona de confort, mientras los segundos no tuvieron la capacidad de sobreponerse a sus miedos manteni\u00e9ndolos est\u00e1ticos y sin reaccionar frente a la oportunidad que se les estaba presentando, llev\u00e1ndolos a la frustraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es un fen\u00f3meno que frecuentemente se presenta en la Generaci\u00f3n Millennials al iniciar su vida laboral.&nbsp; T\u00fa, \u00bfsabes <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/como-afrontar-el-exito-empresarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">c\u00f3mo afrontar el \u00e9xito empresarial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">?<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Generaci\u00f3n millennial y el complejo de Jon\u00e1s<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La principal poblaci\u00f3n que se ve afectada por el complejo de Jon\u00e1s, son los Millennials, grupo de personas nacidas entre el a\u00f1o 1981 y el a\u00f1o 1996, una generaci\u00f3n que se caracteriza por ser el puente entre los migrantes digitales y los nativos digitales.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Las principales causas que provocan el complejo de Jon\u00e1s en los Millennials son:&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El desconocimiento al ingresar en un nuevo entorno laboral.&nbsp;&nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La inexperiencia&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La rutina.&nbsp;&nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La inconformidad con el entorno laboral.&nbsp;&nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La aptitud impositiva o dictatorial de los superiores jer\u00e1rquicos al interior de la compa\u00f1\u00eda.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La comunicaci\u00f3n deficiente&nbsp; entre directivos y subalternos, esta conducta se acent\u00faa cuando estos \u00faltimos, son novatos. &nbsp;&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Quiz\u00e1 te interese leer: Las <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/las-4-generaciones-en-el-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">4 generaciones en el trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, de Baby Boomers a Centennials.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n\u00bfC\u00f3mo afrontar y superar el complejo de Jon\u00e1s al interior de las organizaciones?&nbsp; <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><b><\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Teniendo en cuenta los elementos expuestos anteriormente, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfc\u00f3mo afrontan los <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Millennials el <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">complejo de Jon\u00e1s <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">y cu\u00e1l es su papel en el engranaje empresarial?<\/span><b><br \/>\n<\/b><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Para dar respuesta a la anterior interrogante, es importante desarrollar y fortalecer dos caracter\u00edsticas en los empleados Millennials al interior de la organizaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<h3><b>I. La inteligencia emocional<\/b><b><i><\/i><\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Es la capacidad que desarrolla todo ser humano en el transcurso de su vida identificando los sentimientos propios y de los dem\u00e1s con&nbsp;el fin de gestionarlos posteriormente de forma beneficiosa&#8221;. Seg\u00fan lo plante\u00f3 el psic\u00f3logo y escritor estadounidense <\/span><a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Daniel_Goleman\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Daniel Goleman<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, precursor del concepto.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La inteligencia emocional (IE), est\u00e1 estrechamente relacionada con los estados de \u00e1nimo y la felicidad de los empleados al interior de la organizaci\u00f3n, situaci\u00f3n que se ve reflejada en los resultados.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Sobre la (IE), se sugieren ocho pr\u00e1cticas que se deben considerar en el entorno laboral:&nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">*P\u00f3ngase en la piel del otro.&nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">* Fortalezca su autocontrol.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">*Disfrute lo que hace, sea feliz haci\u00e9ndolo.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">*No se queje por los problemas, concentrarse en las soluciones.&nbsp;&nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">* Tenga buena actitud frente a la vida y sus circunstancias.&nbsp;&nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">* Planifique su tiempo de trabajo.&nbsp;&nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">* Domine sus emociones.&nbsp;&nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">* Realice un proceso de mejoramiento continuo y eval\u00faelo peri\u00f3dicamente.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo fortalezco mi autoestima y mi coeficiente emocional? Esta debe ser una pregunta que toda persona se debe hacer frecuentemente, como una cuota inicial hacia el propio perfeccionamiento como un ser humano integral.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><b>II. Liderazgo<\/b><b><\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los l\u00edderes se caracterizan porque trabajan por objetivos claros, con indicadores de gesti\u00f3n que le sirve de par\u00e1metro y que les ayudan a acelerar y motivar a su grupo de trabajo. Pero tambi\u00e9n existe el momento en el que deben detener el ritmo de trabajo para evaluar los resultados y realizar las correcciones necesarias.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el entorno laboral, el empleado se debe transformar en un l\u00edder desde su labor, con un esp\u00edritu emprendedor, innovador y propositivo, que demuestre su sentido de pertenencia y apropiaci\u00f3n, como una muestra de superaci\u00f3n constante, as\u00ed se encuentre en el lugar m\u00e1s bajo de la pir\u00e1mide organizacional.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es un dec\u00e1logo de algunas de las caracter\u00edsticas de un l\u00edder que se deben desarrollar con el paso de la vida y las experiencia:&nbsp;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Debe ser un gu\u00eda en la implementaci\u00f3n de procesos de mejora y cambios colaborativos.&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entrenar la agudeza y audacia empresarial para ver oportunidades de negocio<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;que parecen imperceptibles.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inspirar y generan conocimiento en los empleados.&nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Motivar y ser un apasionado de su trabajo&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permitir evolucionar a los empleados.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tener actitud de emprendedor.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tener capacidad de resiliencia<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Ser consciente que la&nbsp; tecnolog\u00eda y la innovaci\u00f3n&nbsp; impulsan el modelo empresarial.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incentivar&nbsp; la importancia de la Responsabilidad Social Empresarial, como un elemento relacionado con los objetivos institucionales&nbsp; <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Tener comunicaci\u00f3n constante y directa, sabiendo escuchar a los dem\u00e1s y tiene visi\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n es importante subrayar que los l\u00edderes aprenden haciendo, son curiosos, detallistas y mantienen vivo el deseo de conocer los aspectos relacionados con su labor diaria, all\u00ed radica la importancia que le dan a la formaci\u00f3n,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">la comunicaci\u00f3n y el aprendizaje mediante la pr\u00e1ctica.&nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Te invito a que leas: <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/generacion-millennials-fuerza-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Generaci\u00f3n Millennials, la nueva fuerza laboral.<\/span><\/a><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este corto acercamiento al complejo de Jon\u00e1s en un contexto laboral, desde la mirada de un Millennials concluye con una frase de <\/span><a href=\"https:\/\/twitter.com\/hashtag\/AbrahamMaslow?src=hashtag_click\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abraham Maslow<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp; pionero de este concepto quien afirm\u00f3:&nbsp;<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">En cada momento, tenemos dos opciones: dar un paso adelante y crecer o retroceder para mantenernos seguros<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div><a href=\"https:\/\/info.questionpro.com\/colaborador-questionpro\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" style=\"float: left;\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/qp_userimages\/sub-3\/3175908\/download_1531148106167.png\" width=\"60\" height=\"60\"><\/a><\/div>\n<div>\n<h2 style=\"color: #1b3380; display: inline;\">\u00a1COLABORA CON NOSOTROS!<\/h2>\n<p>En QuestionPro necesitamos tu talento, si quieres colaborar en nuestro blog da <a style=\"color: #22b6ff;\" href=\"https:\/\/info.questionpro.com\/colaborador-questionpro\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">clic aqu\u00ed<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-64749 alignleft\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/colab_andres_fuentes-300x300.jpg\" alt=\"image\" width=\"197\" height=\"197\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/andr%C3%A9s-felipe-fuentes-vel%C3%A1squez-607a7229?authType=NAME_SEARCH&amp;authToken=Lu-2&amp;locale=es_ES&amp;trk=tyah&amp;trkInfo=clickedVertical%3Amynetwork%2CclickedEntityId%3A101175271%2CauthType%3ANAME_SEARCH%2Cidx%3A1-1-1%2CtarId%3A1462386508522%2Ctas%3Aandres%20felipe\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Andr\u00e9s Felipe Fuentes Vel\u00e1squez,<\/a> Comunicador social, redactor y Community Manager de la Universidad de Los Libertadores en Colombia. Creador, Director y Periodista del medio digital llamado \u201cEl Radar Informativo de Felipe Fuentes\u201d.<br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Correos electr\u00f3nicos: <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">radarinformativocol@gmail.com<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> y felipefuentes23@gmail.com<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">WhatsApp: +57 3158680900<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Twitter: <a href=\"https:\/\/twitter.com\/elradarinfoff\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">@elradarinfoff<\/a> y <\/span><a href=\"https:\/\/twitter.com\/MarcaAF\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">@MarcaAF<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Iniciaremos esta breve reflexi\u00f3n definiendo en qu\u00e9 consiste el complejo de Jon\u00e1s. 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