Las recompensas laborales son una t\u00e9cnica eficaz de compromiso con el equipo. Los sistemas eficaces de recompensa y reconocimiento de los empleados son esenciales para atraer a los mejores talentos y mantener la satisfacci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n\n\n\n
Los incentivos creativos son la clave para retener y motivar a los empleados. Ahora que los incentivos est\u00e1n integrados en la cultura corporativa, algunas empresas los utilizan para atraer a nuevos empleados.<\/p>\n\n\n\n
Hay varias opciones para recompensar a los empleados. Algunas de ellas tienen mucho \u00e9xito, mientras que otras son un poco decepcionantes. Descubra 20 ideas de recompensas que te ayudar\u00e1n a crear una cultura empresarial positiva y a aumentar la felicidad en el trabajo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Las recompensas a los empleados suelen ser objetos que tienen alg\u00fan valor monetario. La concesi\u00f3n de incentivos es transaccional y suele estar relacionada con criterios de rendimiento laboral<\/a> concretos.<\/p>\n\n\n\n Las organizaciones suelen implantar sistemas de recompensa a los empleados para reconocerlos y animarlos por sus esfuerzos y contribuciones, tanto a nivel individual como colectivo.<\/p>\n\n\n\n A continuaci\u00f3n se enumeran algunos de los aspectos m\u00e1s importantes que hay que tener en cuenta a la hora de dise\u00f1ar un programa de recompensas laborales:<\/p>\n\n\n\n El aprecio genuino es algo m\u00e1s que un sentimiento c\u00e1lido. Las ventas, la productividad y la precisi\u00f3n aumentan cuando los empleados est\u00e1n satisfechos con su entorno de trabajo. Aqu\u00ed hay 20 ideas para recompensar a sus empleados para aumentar la productividad y el compromiso.<\/p>\n\n\n\n Aporte algo de humor a tu reuni\u00f3n diaria seleccionando a la persona cuya taza de caf\u00e9 le represente mejor. Pon un comentario divertido en una taza personalizada para reconocer su duro trabajo.<\/p>\n\n\n\n Un “D\u00eda de la Vestimenta” planificado puede hacer maravillas para la moral y la productividad, independientemente de lo estricto que sea el c\u00f3digo de vestimenta en tu empresa. Los empleados ser\u00e1n m\u00e1s productivos si pueden desprenderse de las pretensiones de vestir formalmente y concentrarse en el trabajo que tienen entre manos.<\/p>\n\n\n\n Piensa en enviar una caja de regalo de bienvenida a un nuevo miembro, adem\u00e1s de tener un proceso de incorporaci\u00f3n \u00e1gil. Una camiseta, taza, o una tarjeta escrita espec\u00edficamente para ellos pueden hacer que un nuevo miembro del equipo se sienta a\u00fan m\u00e1s entusiasmado por trabajar para la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Te comparto algunos pasos para un proceso de onboarding<\/a> exitoso.<\/p>\n\n\n\n Otra de las recompensas laboras que sirven para mostrar tu agradecimiento por el duro trabajo realizado, es conceder a uno de tus empleados la oportunidad de pasar el d\u00eda en el despacho del director general. Se lo pasar\u00e1n bien y se har\u00e1n una idea de c\u00f3mo es la vida en la cumbre.<\/p>\n\n\n\n Si los miembros de tu equipo trabajan desde casa, puede que no sea f\u00e1cil celebrar una gran victoria con comida o bebidas. Sin embargo, es conveniente pensar en salir al exterior para hacer una caminata o un picnic social.<\/p>\n\n\n\n Incluye una opci\u00f3n de reparto de puntos en tu cat\u00e1logo de recompensas personalizadas para que los empleados puedan utilizar su tiempo libre para socializar.<\/p>\n\n\n\n Ofrece a los empleados la opci\u00f3n de canjear sus puntos por un almuerzo virtual 1 a 1 con el director general u otros miembros de la direcci\u00f3n. Esta es una de las recompensas laborales que ayudan a los empleados a sentirse parte de la familia m\u00e1s prominente de la empresa, lo que puede aumentar su probabilidad de permanecer en la organizaci\u00f3n a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9grate de cada aniversario de los empleados. Haz que los trabajadores puedan ver los aniversarios laborales de sus compa\u00f1eros en la plataforma donde se distribuyen las recompensas y los elogios.<\/p>\n\n\n\n Conoce m\u00e1s de las ventajas del reconocimiento a empleados<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Organiza una fiesta en la piscina para tus empleados. Lleva la m\u00fasica, las cervezas y los aperitivos a la oficina si hace buen tiempo y tienes el espacio. Puedes alquilar las piscinas existentes por horas en otros lugares.<\/p>\n\n\n\n El yoga gratuito es otra de las recompensas laborales m\u00e1s populares. Muchos instructores de yoga acudir\u00e1n a tu lugar de trabajo para dar sesiones de acuerdo a todas las edades y capacidades. \u00a1As\u00ed que es una recompensa para todos!<\/p>\n\n\n\n Algunas de las mejores ideas de recompensas laborales tienen que ver con la diversi\u00f3n y la sana competencia. El ping pong o el ajedrez son divertidos para todos. Organiza algunos torneos y deja que los empleados elijan en cu\u00e1l participar.<\/p>\n\n\n\n La afici\u00f3n a la lectura de tus empleados sobrevivir\u00e1 a las bibliotecas f\u00edsicas. Compra una selecci\u00f3n de libros para empezar, y cuando un empleado muestre inter\u00e9s por un libro, c\u00f3mpralo y a\u00f1\u00e1delo a la biblioteca del lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n De este modo, podr\u00e1n leerlo gratis, al igual que cualquier otra persona. Esta clase de recompensas laborales fomentan la innovaci\u00f3n, la agilidad mental y el crecimiento personal o profesional.<\/p>\n\n\n\n La comida es popular. Dar al ganador la posibilidad de pedir su comida favorita y compartirla con el personal motiva y beneficia a la oficina. Prueba con un asado en la oficina o con un chef privado si est\u00e1s cansado de los caterings convencionales o de las fiestas de pizza.<\/p>\n\n\n\n Reserva un tiempo para celebrar un hackathon. Planifica un d\u00eda o una semana en la que todos los miembros del equipo tengan libertad para “hackear” algo, ya sea un procedimiento antiguo, un contenido caducado o una estrategia mejorada para almacenar y recuperar recursos.<\/p>\n\n\n\n Las tareas que se completan durante este periodo suelen ser aquellas que los empleados desean realmente completar pero que a menudo se posponen. Los hackathons son una forma fant\u00e1stica de experimentar, probar nuevas ideas y utilizar sus habilidades para usarlas de forma novedosa.<\/p>\n\n\n\n Coloca un karaoke durante la tarde y anima a tus empleados a cantar con todas sus fuerzas para demostrar lo mucho que les aprecias. Puedes hacer un concurso, tener eliminatorios o seleccionar a participantes de cada \u00e1rea para hacer la din\u00e1mica m\u00e1s divertida.<\/p>\n\n\n\n El enfoque de las reuniones de cada empresa es \u00fanico. Tal vez las reuniones de tu empresa deban incluir comida sana y actividades para romper el hielo. Puede que los empleados disfruten de pausas musicales de 15 minutos. Deje que sus reuniones reflejen su cultura. Las recompensas laborales son una t\u00e9cnica para diferenciar tu empresa de la competencia. Transmiten a los empleados que tus esfuerzos son apreciados y pueden llegar a establecerse en la cultura corporativa. Cada una de estas recompensas expresa su genuina gratitud y reconocimiento por las contribuciones realizadas por los miembros de tu equipo.<\/p>\n\n\n\n La creaci\u00f3n de un sistema de recompensas mantiene a tus empleados comprometidos, felices, leales y motivados. Deber\u00edas utilizar algunas de estas ideas de recompensas f\u00e1ciles pero eficaces para tus empleados. Haz que los premios y concursos formen parte de tu cultura para cultivar una plantilla innovadora y leal.<\/p>\n\n\n\n Puedes tener \u00e9xito y conocer mejor la personalidad de tus empleados realizando una encuesta. Puedes entender c\u00f3mo obtener la opini\u00f3n de los empleados y mejorar tu empresa utilizando QuestionPro Workforce<\/a> y alinear, conectar y comprometer a tu fuerza de trabajo.<\/p>\n\n\n\nFactores a considerar al otorgar recompensas laborales<\/h2>\n\n\n\n
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Ejemplos de recompensas laborales<\/h2>\n\n\n\n
Concurso de tazas de caf\u00e9<\/h3>\n\n\n\n
V\u00edstete de manera informal por un d\u00eda<\/h3>\n\n\n\n
Caja de bienvenida para los nuevos empleados<\/h3>\n\n\n\n
Un d\u00eda como director general<\/h3>\n\n\n\n
Planifica una reuni\u00f3n fuera de casa<\/h3>\n\n\n\n
Comer con el jefe<\/h3>\n\n\n\n
Destacar los logros<\/h3>\n\n\n\n
Organiza una fiesta en la piscina<\/h3>\n\n\n\n
Concreta una sesi\u00f3n de yoga<\/h3>\n\n\n\n
Planea un torneo en el trabajo<\/h3>\n\n\n\n
Crea una biblioteca en la oficina<\/h3>\n\n\n\n
Pide un almuerzo para el equipo ganador<\/h3>\n\n\n\n
Programa un hackathon durante un d\u00eda o una semana<\/h3>\n\n\n\n
Plane un d\u00eda de karaoke<\/h3>\n\n\n\n
Haz reuniones geniales<\/h3>\n\n\n\n
Aqu\u00ed otros ejemplos de incentivos para empleados<\/a>.<\/p>\n\n\n\nConclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n