{"id":777524,"date":"2023-02-06T07:39:00","date_gmt":"2023-02-06T07:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=777524"},"modified":"2024-09-23T11:39:43","modified_gmt":"2024-09-23T18:39:43","slug":"organigrama-de-una-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/organigrama-de-una-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el organigrama de una empresa y c\u00f3mo crearlo?"},"content":{"rendered":"\n<p>Aunque no siempre sea usado, el <strong>organigrama de una empresa<\/strong> representa una gu\u00eda en la toma de decisiones, tanto para los colaboradores como para los l\u00edderes, ya que muestra de manera clara qui\u00e9n es el talento del que dispone la empresa para poder aprovecharlo al m\u00e1ximo.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ello, en este art\u00edculo te presentaremos en qu\u00e9 consiste, sus ventajas y c\u00f3mo puedes crearlo f\u00e1cilmente.<\/p>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es un organigrama de una empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/organigrama\/\">organigrama<\/a> de una empresa es un diagrama en el que se visualiza la estructura interna de una organizaci\u00f3n detallando las funciones, responsabilidades y relaciones entre los individuos de una entidad.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Este organigrama es una forma de hacer visible la jerarqu\u00eda de cualquier organizaci\u00f3n, por lo que es un componente clave del \u00e1rea de <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/que-son-los-recursos-humanos.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">recursos humanos<\/a>. Los organigramas muestran gr\u00e1ficamente el estatus jer\u00e1rquico de un empleado en relaci\u00f3n con otros individuos de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>En un organigrama organizacional los distintos empleados y cargos est\u00e1n representados por recuadros u otras formas, que a veces incluyen su cargo, fotograf\u00eda, informaci\u00f3n de contacto, correo electr\u00f3nico, iconos o ilustraciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Los organigramas utilizan s\u00edmbolos sencillos, como l\u00edneas, cuadrados y c\u00edrculos, para conectar distintos puestos de trabajo relacionados entre s\u00ed. Estos pueden utilizarse para representar la <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/estructura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">estructura organizacional<\/a> de una empresa en su conjunto o desglosarse por departamentos o unidades.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4 tipos de organigrama de una empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Existen diferentes tipos de organigramas de una empresa, entre los que destacan:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Organigrama jer\u00e1rquico:&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Es el tipo m\u00e1s com\u00fan y est\u00e1 enfocado en representar la jerarqu\u00eda, es decir, al grupo o persona l\u00edder que est\u00e1 en la cima, mientras que los que tienen menos poder est\u00e1n por debajo de ellos, en forma de pir\u00e1mide.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Piensa en una monarqu\u00eda con un rey o una reina en la c\u00faspide, o en una organizaci\u00f3n con el director general en la c\u00faspide. En una jerarqu\u00eda, los miembros suelen comunicarse con la persona de la que dependen y con cualquiera que dependa directamente de ellos.\u2028<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Organigrama matricial:<\/h3>\n\n\n\n<p>Este tipo de organigrama de una empresa s\u00f3lo se da cuando los individuos tienen m\u00e1s de un jefe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, una organizaci\u00f3n puede tener un equipo de dise\u00f1adores gr\u00e1ficos que dependen del dise\u00f1ador gr\u00e1fico jefe, pero los dise\u00f1adores gr\u00e1ficos jr. tambi\u00e9n trabajan en otros proyectos que probablemente dirige otro jefe de proyecto. En este caso, los dise\u00f1adores gr\u00e1ficos tendr\u00e1n dos jefes.\u2028&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Organigrama plano:<\/h3>\n\n\n\n<p>Este tipo de organigrama de una empresa, a veces denominado organigrama horizontal, tiene pocos o ning\u00fan nivel de mando intermedio y suele constar de dos niveles: los administradores superiores y los trabajadores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En este tipo de empresas, los trabajadores tienen m\u00e1s responsabilidad y participan m\u00e1s directamente en la toma de decisiones.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Organigrama divisional:<\/h3>\n\n\n\n<p>Este organigrama subdivide la empresa en funci\u00f3n de algunos criterios espec\u00edficos. Puede ser por l\u00edneas de productos ofrecidos o por regiones geogr\u00e1ficas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Un ejemplo ser\u00eda un fabricante de autom\u00f3viles que organizara su empresa por tipo de producto. Las divisiones respectivas gozan de cierta autonom\u00eda, pero esto probablemente acarrear\u00e1 gastos generales adicionales.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Conoce tambi\u00e9n qu\u00e9 es una <\/em><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/que-es-una-estrategia-de-comunicacion\/\"><em>estrategia de comunicaci\u00f3n<\/em><\/a><em>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5 beneficios de contar con un organigrama en tu empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Algunos beneficios de contar con un organigrama en una empresa bien definido son:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Proporciona l\u00edneas claras de autoridad e informaci\u00f3n empresarial. <\/strong>Al existir un organigrama, los empleados pueden tener una mayor <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/confianza-organizaciona\/\">confianza organizacional<\/a>, ya que saben a qui\u00e9n deben informar y con qui\u00e9n deben ponerse en contacto si surge un problema relacionado con el trabajo.<br><br>Esto ahorra tiempo, ya que los empleados pueden acceder r\u00e1pidamente a la informaci\u00f3n en lugar de hacer preguntas y enviar correos electr\u00f3nicos a diestra y siniestra.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Aumenta la productividad. <\/strong>Contar con un organigrama claro en una empresa permite una comprensi\u00f3n m\u00e1s clara de las funciones y responsabilidades de los empleados, a partir de lo cual pueden dedicarse a realizar lo que les compete y tener una mejor <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/gestion-del-tiempo-en-el-trabajo\/\">gesti\u00f3n del tiempo en el trabajo<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Mejorar las relaciones entre los empleados.<\/strong> A\u00f1adir fotograf\u00edas, informaci\u00f3n personal e informaci\u00f3n de contacto puede ayudar a romper el hielo entre los empleados y permitirles tener una mejor <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/comunicacion-organizacional\/\">comunicaci\u00f3n organizacional<\/a> cuando lo requieran o deseen. Tambi\u00e9n puede ayudar a los empleados a relacionar caras con nombres.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Orienta a los nuevos empleados. <\/strong>Un organigrama en una empresa ayuda a los nuevos empleados a aprender los nombres y funciones de todos los colaboradores dentro de la empresa.<br><br>Esto es especialmente \u00fatil, ya que los nuevos empleados suelen sentirse abrumados por la informaci\u00f3n cuando se incorporan a la empresa. Un gr\u00e1fico puede ayudarles a entender c\u00f3mo encajan en la empresa y con qui\u00e9n van a trabajar, con lo que pueden tener una mayor <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/satisfaccion-en-el-trabajo\/\">satisfacci\u00f3n en el trabajo<\/a> desde los primeros d\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Ilustra l\u00edneas claras de oportunidades de crecimiento<\/strong>. Una visualizaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n de la empresa da a los empleados algo a lo que aspirar, aumentando la <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/motivacion-laboral\/\">motivaci\u00f3n laboral<\/a>.<br><br>Al dibujar a los futuros empleados y el lugar que les corresponde a largo plazo dentro del mismo diagrama, permite a la direcci\u00f3n ver claramente de un vistazo hacia d\u00f3nde debe crecer la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Facilita la planificaci\u00f3n y la asignaci\u00f3n de recursos.<\/strong> Las empresas pueden asignar recursos a los proyectos de acuerdo con un plan bien controlado y centralizado, esto es m\u00e1s f\u00e1cil con un organigrama ya que se tiene una visi\u00f3n clara de la estructura de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Descubre qu\u00e9 <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/recompensas-laborales\/\">recompensas laborales<\/a> puedes implementar en tu empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo hacer el organigrama de una empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ahora te presentaremos c\u00f3mo hacer el organigrama de una empresa en 5 pasos:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Define el objetivo y alcance:<\/h3>\n\n\n\n<p>El alcance es una forma de definir los l\u00edmites de un organigrama en una empresa. En otras palabras, define lo que el organigrama cubrir\u00e1 y lo que no. Dependiendo del tama\u00f1o de la empresa, un organigrama puede representar todas las funciones y responsabilidades de toda la compa\u00f1\u00eda o desglosarse por departamentos, mostrando la relaci\u00f3n entre los cargos dentro de las unidades.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Re\u00fane la informaci\u00f3n:<\/h3>\n\n\n\n<p>Es posible que encuentres una lista de empleados en la que basar tu organigrama, o un organigrama obsoleto que todav\u00eda puede ser un punto de partida \u00fatil.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Acu\u00e9rdate de reunir informaci\u00f3n de contacto, fotos y cualquier otra cosa que pienses utilizar. Puede que necesites encontrar otros recursos para aclarar las l\u00edneas de autoridad y detallarlas en tu organigrama.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Algunos elementos indispensables son:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Los nombres de todas las funciones\/departamentos clave de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>El cargo del empleado responsable de cada funci\u00f3n\/departamento.<\/li>\n\n\n\n<li>El nombre del empleado responsable de cada funci\u00f3n\/departamento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Identifica las cadenas de mando:<\/h3>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n debes identificar los diferentes niveles de mando para tener una visi\u00f3n clara de las jerarqu\u00edas y dependencias y as\u00ed poder crear un organigrama de empresa eficaz.<\/p>\n\n\n\n<p>Traza las cadenas de mando empezando por abajo y conecta cada posici\u00f3n con la de arriba mediante una l\u00ednea. Siguiendo la l\u00ednea verticalmente de puesto a puesto se revela la cadena de mando.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando estableces cadenas de mando claras, puedes detectar posibles ambig\u00fcedades, por ejemplo, si un empleado tiene dos superiores o jefes de proyecto, y evitar as\u00ed duplicidades y confusiones.\u2028<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Dise\u00f1a tu organigrama<\/h3>\n\n\n\n<p>Determina qu\u00e9 plataforma y representaci\u00f3n visual vas a utilizar para elaborar el organigrama de tu empresa y c\u00f3mo piensas mostrarlo.&nbsp; Hay una gran variedad de dise\u00f1os y programas que puedes utilizar para crear tu propio organigrama, y siempre puedes ir mejor\u00e1ndolo, as\u00ed que no tengas miedo y empieza a experimentar.<\/p>\n\n\n\n<p>Aprende tambi\u00e9n c\u00f3mo hacer un <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/mapa-de-stakeholders\/\">mapa de stakeholders<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Plantilla de organigrama de una empresa gratis<\/h2>\n\n\n\n<p>Si lo que buscas es una plantilla de organigrama de una empresa que est\u00e9 pr\u00e1cticamente lista para usar, te invitamos a descargar la que hemos dise\u00f1ado para ti:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"784\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/2278-info-organigrama-de-empresa.jpg\" alt=\"Plantilla de organigrama de una empresa\n\n\" class=\"wp-image-777525\"\/><\/figure>\n\n\n\n<style>\n    div iframe {\n        border-style: none!important;\n        border: none!important;\n    }\n<\/style>\n<!--[if lte IE 8]>\n<script charset=\"utf-8\" type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/js.hsforms.net\/forms\/v2-legacy.js\"><\/script>\n<![endif]-->\n<script charset=\"utf-8\" type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/js.hsforms.net\/forms\/v2.js\"><\/script>\n<script>\n hbspt.forms.create({\n\tregion: \"na1\",\n\tportalId: \"354042\",\n\tformId: \"cca238ce-076a-44fa-9612-574f6215f98b\"\n});\n<\/script>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00a1Aprovecha QuestionPro para tu empresa!<\/h2>\n\n\n\n<p>Una forma de recopilar la informaci\u00f3n \u00fatil para crear el organigrama de una empresa es a trav\u00e9s de una plataforma de <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/encuestas-de-entrenamiento-para-empleados.html\">encuestas para empleados<\/a> gratuita como QuestionPro, la cual te permite crear cuestionarios en l\u00ednea f\u00e1cilmente, distribuirlos a trav\u00e9s de m\u00faltiples medios (correo electr\u00f3nico, redes sociales, SMS, etc), visualizar los datos recopilados en tiempo real y mucho m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<p>El uso que puedes darle puede ir desde recopilar informaci\u00f3n de contacto vigente de forma gratuita hasta implementar encuestas de satisfacci\u00f3n laboral, clima organizacional y evaluaciones 360, as\u00ed como para conocer tu Employee Net Promoter Score y crear estrategias basadas en datos a trav\u00e9s de <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/workforce\/\">QuestionPro Workforce<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a1Crea tu cuenta gratuita para empezar a conocer esta herramienta o agenda una demostraci\u00f3n online sin compromiso!<\/p>\n\n\n\n<center>\n    <a 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