{"id":788557,"date":"2023-04-28T07:00:00","date_gmt":"2023-04-28T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=788557"},"modified":"2023-07-31T17:24:11","modified_gmt":"2023-07-31T17:24:11","slug":"sesgo-de-conformidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/sesgo-de-conformidad\/","title":{"rendered":"Sesgo de conformidad: Qu\u00e9 es, ejemplos y c\u00f3mo evitarlo"},"content":{"rendered":"\n

Vamos a analizar el sesgo de conformidad<\/strong>, tambi\u00e9n conocido como efecto bandwagon<\/a>, que es uno de los m\u00e1s de cien tipos diferentes de sesgo que existen en nuestro entorno.<\/p>\n\n\n\n

Est\u00e1 en la naturaleza humana esforzarse por encajar en grupos a los que uno sienta que \u00abpertenece\u00bb, ya que todos queremos ser aceptados en el trabajo. Conformarse est\u00e1 en la naturaleza de todos, aunque en distintos grados.<\/p>\n\n\n\n

Pero como es un s\u00edntoma de prejuicio inconsciente, puede mermar nuestra capacidad de llegar a juicios imparciales. Por ello, puede limitar nuestra visi\u00f3n y el \u00e9xito de nuestra empresa si los l\u00edderes no se dan cuenta o no se preocupan por ello.<\/p>\n\n\n\n

En este art\u00edculo hablaremos del sesgo de conformidad, sus tipos, consejos y ejemplos. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es el sesgo de conformidad?<\/h2>\n\n\n\n

El sesgo de conformidad se produce cuando cambiamos nuestro comportamiento para encajar en el grupo debido a un anhelo profundamente arraigado de pertenencia.<\/p>\n\n\n\n

Para seguir la l\u00ednea del partido, la gente emula el comportamiento de otras personas en lugar de utilizar su propio juicio moral y \u00e9tico. Aunque no sea nuestro objetivo, este tipo de comportamiento puede tener un impacto significativo en nuestra capacidad de objetividad.<\/p>\n\n\n\n

Un ejemplo cl\u00e1sico de esto ser\u00eda si estuvieras en un restaurante con dos amigos y quisieras tomar postre, pero todos se opusieran. El resultado es que t\u00fa tambi\u00e9n te niegas, no porque hayas decidido que no te apetece ese delicioso trozo de pastel de chocolate, sino porque los dem\u00e1s no quer\u00edan.<\/p>\n\n\n\n

Es famoso el estudio del psic\u00f3logo Soloman Asch sobre c\u00f3mo la presi\u00f3n de grupo puede llevar a alguien a conformarse. Un sorprendente 75% de los sujetos se conform\u00f3 al menos una vez durante las doce pruebas cruciales. Los participantes admitieron que no estaban seguros de la respuesta aceptada, pero la mantuvieron porque les preocupaba la reacci\u00f3n de sus compa\u00f1eros.<\/p>\n\n\n\n

Conoce tambi\u00e9n qu\u00e9 es el sesgo de investigaci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Tipos de sesgo de conformidad<\/h2>\n\n\n\n

Conoce cada uno de los cuatro tipos diferentes de sesgo de conformidad.<\/p>\n\n\n\n

1.- Conformidad<\/h3>\n\n\n\n

La conformidad es cuando una persona cede a la presi\u00f3n de otra persona o grupo para conseguir algo de ellos. La persona no estar\u00eda de acuerdo con las ideas en privado, pero la amenaza de un castigo o la oportunidad de conseguir algo pueden hacer que est\u00e9 de acuerdo.<\/p>\n\n\n\n

2.- Internalizaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

La interiorizaci\u00f3n se produce cuando alguien acepta la influencia porque le resulta gratificante en su vida privada y p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n

Ejemplo: Un grado severo de conformidad en el que el grupo absorbe las opiniones del individuo. \u00bfNo te recuerda a todos esos trabajadores pol\u00edticos?<\/p>\n\n\n\n

3.- Identificaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

Aceptaci\u00f3n individual de la influencia porque desea una relaci\u00f3n satisfactoria de autodefinici\u00f3n con otro grupo o persona.<\/p>\n\n\n\n

4.- Conformidad por congraciarse<\/h3>\n\n\n\n

Esto ocurre cuando alguien quiere encajar en las creencias del grupo para impresionarlo o ganarse su favor. En este caso, la persona no teme que la dejen de lado, como ocurre con la influencia normativa. En su lugar, quiere obtener algo bueno del grupo.<\/p>\n\n\n\n

Consejos para controlar el sesgo de conformidad<\/h2>\n\n\n\n

Vamos a repasar tres sencillos consejos que te ayudar\u00e1n a controlar el sesgo de conformidad en las reuniones de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Despu\u00e9s de que todos los dem\u00e1s hayan hablado, el jefe deber\u00eda expresar por \u00faltima vez su opini\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Ahora bien, esta sugerencia puede parecer algo ineficaz. Despu\u00e9s de todo, \u00bfno deber\u00eda el l\u00edder de la reuni\u00f3n dar ejemplo entablando una conversaci\u00f3n franca desde el principio? Tal plan tiene mucho sentido en un mundo ideal.<\/p>\n\n\n\n

Todo el mundo tiende a estar de acuerdo con el jefe no s\u00f3lo porque es el jefe, sino tambi\u00e9n porque todos los dem\u00e1s est\u00e1n de acuerdo cuando habla primero debido a su posici\u00f3n de poder, lo que involuntariamente transmite la idea de que debe tener raz\u00f3n. (Pero como vivimos en un entorno poco ideal, debemos hacer todo lo posible para combatir los prejuicios.<\/p>\n\n\n\n

Por ello, el jefe debe dejar hablar primero a todos los dem\u00e1s participantes en la reuni\u00f3n para demostrar que los puntos de vista opuestos son aceptables y necesarios para un debate fruct\u00edfero.<\/p>\n\n\n\n

Crear un sistema de votaci\u00f3n simult\u00e1nea.<\/h3>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, es imposible esconder bajo la alfombra el tema de las votaciones en las reuniones. Eliminar el sesgo de conformidad de los procesos de toma de decisiones es crucial porque a menudo da lugar a una falsa unanimidad de puntos de vista.<\/p>\n\n\n\n

Afortunadamente, hay una soluci\u00f3n sencilla: \u00a1crear un sistema de votaci\u00f3n simult\u00e1nea! A la hora de votar, no permitas que hable una persona cada vez, porque es m\u00e1s probable que esta t\u00e9cnica haga que la gente vote porque no quiere estar en desacuerdo en lugar de porque est\u00e1 de acuerdo.<\/p>\n\n\n\n

En su lugar, pide a todos los presentes que digan simult\u00e1neamente \u00abs\u00ed\u00bb o \u00abno\u00bb. Este m\u00e9todo directo garantiza que nadie se vea excesivamente afectado por las opiniones de los dem\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

Designa a alguien como \u00abcr\u00edtico\u00bb.<\/h3>\n\n\n\n

Aunque el t\u00e9rmino \u00ababogado del diablo\u00bb tiene una mala reputaci\u00f3n que la mayor\u00eda de la gente preferir\u00eda evitar, tambi\u00e9n puede referirse a este punto de vista como tal. Designar a un cr\u00edtico permite debatir muchos puntos de vista esenciales para una reuni\u00f3n fruct\u00edfera, como se menciona en el consejo anterior.<\/p>\n\n\n\n

Hay que tener en cuenta que el hecho de que alguien critique un concepto no significa que lo rechace o lo trate de otra forma que no sea favorable. Podr\u00edamos imaginarnos al cr\u00edtico como alguien que se pregunta por qu\u00e9-.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 pensamos que [x] es una t\u00e1ctica superior a [y]?<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 no creemos que [q] ser\u00e1 un buen compa\u00f1ero como [p]?<\/p>\n\n\n\n

Conoce c\u00f3mo evitar el sesgo en la recolecci\u00f3n de datos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Conclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

El sesgo de conformidad es astuto, pero no es el \u00fanico sesgo que puede encontrarse en la mayor\u00eda de los lugares de trabajo. Puedes deshacerte de los prejuicios a la hora de contratar a gente.<\/p>\n\n\n\n

Conseguir\u00e1s mejores contrataciones y un grupo m\u00e1s diverso cuando lo hagas bien. QuestionPro est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarte y responder a cualquier pregunta que tengas. No dejes que prejuicios como la necesidad de encajar en la sociedad se interpongan en tus decisiones de contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Puede luchar contra el sesgo de conformidad con la ayuda de las numerosas herramientas y opciones de QuestionPro. Utiliza QuestionPro de inmediato si deseas hacer una investigaci\u00f3n justa.<\/p>\n\n\n\n
\n

\n\n