{"id":79498,"date":"2019-10-10T02:00:47","date_gmt":"2019-10-10T09:00:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=79498"},"modified":"2019-10-10T02:00:47","modified_gmt":"2019-10-10T09:00:47","slug":"metricas-para-medir-la-cultura-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/metricas-para-medir-la-cultura-organizacional\/","title":{"rendered":"8 m\u00e9tricas para medir la cultura organizacional"},"content":{"rendered":"

Todo el mundo habla de la cultura organizacional, pero no muchos hacen algo sustancial al respecto. Todo el mundo ama la cultura, pero \u00bfcu\u00e1ntos aman las m\u00e9tricas para medir la cultura organizacional?\u00a0<\/span><\/p>\n

Desde hace alg\u00fan tiempo, a los l\u00edderes empresariales les resulta dif\u00edcil poner el dedo en la llaga de las m\u00e9tricas de la cultura organizacional. La cultura ha sido considerada durante mucho tiempo como un tema de conversaci\u00f3n suave, porque muchas empresas no conocen la <\/span>importancia de la gesti\u00f3n de la cultura organizacional<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Muchas empresas la consideran como algo intangible, subjetivo y dif\u00edcil de medir. Pero con la herramienta de evaluaci\u00f3n correcta, medir la cultura puede ser muy f\u00e1cil. Las empresas necesitan creer que se puede alinear la cultura con el \u00e9xito empresarial.<\/span><\/p>\n

En pocas palabras, la cultura del lugar de trabajo es un conjunto de comportamientos que determina el patr\u00f3n de c\u00f3mo se hacen las cosas en una organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

Al decidir las m\u00e9tricas para medir la cultura organizacional es importante que conozcas tu propia cultura. La cultura no puede ser duplicada, es \u00fanica para cada organizaci\u00f3n. Sin embargo, siempre puede volver atr\u00e1s y ver lo que la mayor\u00eda de las compa\u00f1\u00edas exitosas hacen de manera diferente para lograr el \u00e9xito empresarial.\u00a0<\/span><\/p>\n

M\u00e9tricas para medir la cultura organizacional<\/span><\/h2>\n

El uso de las siguientes m\u00e9tricas de cultura organizacional te ayudar\u00e1n a entender lo que necesitas hacer de manera diferente para el \u00e9xito organizacional.\u00a0<\/span><\/p>\n

Comunicaci\u00f3n eficaz\u00a0<\/span><\/h3>\n

Las organizaciones que facilitan la comunicaci\u00f3n abierta y libre tienden a tener mejores resultados que sus competidores. Como l\u00edder, necesitas evaluar si los canales de comunicaci\u00f3n organizacional<\/a> son lo suficientemente efectivos y si est\u00e1n ayudando a tus empleados y a todos los dem\u00e1s miembros de la organizaci\u00f3n a entender la informaci\u00f3n con claridad.\u00a0<\/span><\/p>\n

Te invito a que leas: <\/span>La comunicaci\u00f3n interna<\/a> y su impacto organizacional para lograr resultado<\/span>.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

 <\/p>\n

Enfoque innovador<\/span><\/h3>\n

Para cualquier empresa la innovaci\u00f3n es la clave, no se puede seguir haciendo las mismas cosas de la misma manera a\u00f1o tras a\u00f1o y esperar un milagro. <\/span><\/p>\n

La innovaci\u00f3n est\u00e1 estrechamente relacionada con la comunicaci\u00f3n organizacional<\/a> porque todo se reduce al hecho de que si tus empleados tienen la capacidad de transmitir ideas, \u00bfcu\u00e1nto est\u00e1 dispuesta tu organizaci\u00f3n a aceptar y adaptarse a esos cambios?\u00a0<\/span><\/p>\n

Si bien la innovaci\u00f3n es una de las m\u00e9tricas para medir la cultura organizacional, recuerda que se presenta de muchas formas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Adaptaci\u00f3n al cambio<\/span><\/h3>\n

Si te adaptas y cambias r\u00e1pidamente, est\u00e1s obligado a permanecer m\u00e1s tiempo en el mercado. Hay organizaciones que sienten que se est\u00e1n adaptando bien a los cambios (tanto interna como externamente), sin embargo, ese podr\u00eda no ser el caso.\u00a0<\/span><\/p>\n

Los empleados son tus mejores evaluadores. Ellos son los que sienten los efectos de lo que est\u00e1 saliendo mal, por lo tanto, recibe retroalimentaci\u00f3n peri\u00f3dica de tus empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n

Clima laboral<\/span><\/h3>\n

El clima laboral es otra de las m\u00e9tricas para medir la cultura organizacional y abarca la salud general de la organizaci\u00f3n, tanto f\u00edsica como mental. Esto no s\u00f3lo conduce a una fuerza laboral m\u00e1s comprometida y satisfecha, sino tambi\u00e9n a una fuerza laboral m\u00e1s productiva.\u00a0<\/span><\/p>\n

Si tus empleados est\u00e1n contentos y son m\u00e1s productivos, significa que habr\u00e1 menos desgaste y mejor retenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Checa esta gu\u00eda y crea una <\/span>encuesta de clima laboral<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n

 <\/p>\n

Fomentar la colaboraci\u00f3n\u00a0<\/span><\/h3>\n

Imagina una organizaci\u00f3n donde cada individuo trabaja solo, dif\u00edcil de imaginar, \u00bfno es as\u00ed? Esto es exactamente lo que no querr\u00e1s que suceda en tu organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por ejemplo, tu equipo de ventas puede tener la mejor relaci\u00f3n, pero si no colaboran con los otros departamentos, tu organizaci\u00f3n est\u00e1 obligada a lograr que sucede. Por ello es importante utilizar esta m\u00e9trica para medir la cultura organizacional y fomentar la uni\u00f3n entre los equipos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Convierte a tus gerentes en mentores\u00a0<\/span><\/h3>\n

Proporciona el apoyo que los empleados necesitan para desempe\u00f1arse mejor en el trabajo. Si capacitas a tus gerentes para que capaciten a los empleados, habr\u00e1 una mejor conexi\u00f3n entre ellos y el equipo. Y la colaboraci\u00f3n no da\u00f1\u00f3 a nadie, nunca.\u00a0<\/span><\/p>\n

Enfoque en el rendimiento\u00a0<\/span><\/h3>\n

Como organizaci\u00f3n, es tu responsabilidad que sus empleados conozcan su papel dentro de la organizaci\u00f3n. Una vez que lo saben bien, lo \u00fanico que queda es concentrarse en el rendimiento. Reconoce a tus empleados, celebra sus logros y recomp\u00e9nselos cuando se desempe\u00f1en de manera excepcional.\u00a0<\/span><\/p>\n

Permite que tus empleados sepan que aprecias su trabajo duro y dedicaci\u00f3n. Esta es otra de las m\u00e9tricas para medir la cultura organizacional a la que le debes prestar especial atenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Te recomiendo que leas: <\/span>\u00bfC\u00f3mo medir el desempe\u00f1o laboral?<\/span><\/a><\/p><\/blockquote>\n

 <\/p>\n

Misi\u00f3n, valor y objetivos\u00a0<\/span><\/h3>\n

Tener una declaraci\u00f3n de misi\u00f3n no es suficiente, \u00a1tambi\u00e9n necesita ser fiel a ella! No s\u00f3lo los l\u00edderes de la organizaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n tus empleados deben saber qu\u00e9 es lo que est\u00e1 impulsando el n\u00facleo de la organizaci\u00f3n, cu\u00e1les son los valores que necesitan inculcar con los empleados y cu\u00e1l es el objetivo colectivo que la organizaci\u00f3n necesita alcanzar con la ayuda de la fuerza laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n

Finalmente, la cultura y las m\u00e9tricas pueden estar en una relaci\u00f3n comprometida. La manera en que una organizaci\u00f3n aborda estas m\u00e9tricas habla por s\u00ed solo de su car\u00e1cter y fortaleza.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por \u00faltimo, pero no por ello menos importante, siempre hay un margen de mejora. Si no mejoras, no evolucionas y donde no hay evoluci\u00f3n no hay supervivencia. Mejora el rendimiento de tu negocio dando el seguimientos a estas m\u00e9tricas para medir la cultura organizacional.<\/span><\/p>\n

Aplica encuestas a tus empleados y haz un diagn\u00f3stico de la cultura laboral<\/a> de tu organizaci\u00f3n para hacer y los cambios y mejorar. Agenda una demostraci\u00f3n de nuestro software de encuestas online hoy mismo.<\/span><\/p>\n