{"id":79597,"date":"2019-10-26T02:00:18","date_gmt":"2019-10-26T09:00:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=79597"},"modified":"2025-04-23T16:04:06","modified_gmt":"2025-04-23T23:04:06","slug":"sentimientos-de-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/sentimientos-de-los-empleados\/","title":{"rendered":"Sentimientos de los empleados: C\u00f3mo afectan al ambiente laboral"},"content":{"rendered":"

\u00bfCrees que los sentimientos de los empleados determinan las decisiones que se toman en tu organizaci\u00f3n? \u00bfSabes c\u00f3mo afectan las emociones en el trabajo? Hoy podr\u00edamos decir que la \u00fanica influencia real que los empleados tienen en su organizaci\u00f3n es a trav\u00e9s de su sindicato, pero esto no aplica para todas las organizaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n

La mayor\u00eda de las organizaciones tienen un conjunto de normas y reglamentos y el sistema es extremadamente robusto, con poco o ning\u00fan margen de error. Pero no hay que olvidar que estos procesos est\u00e1n hechos por el hombre y que siempre habr\u00e1 un margen de error asociado.\u00a0<\/span><\/p>\n

Dicho esto, hay un nuevo y poderoso enfoque: el sentimiento de los empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n

Me sorprende que incluso mientras miramos el amanecer de una nueva era, hay muchos l\u00edderes de compa\u00f1\u00edas y jefes corporativos que no saben c\u00f3mo afectan las emociones en el trabajo y como los sentimientos de los empleados pueden literalmente dictar c\u00f3mo y por qu\u00e9 las empresas toman sus decisiones, esto incluye a sus clientes, productos y servicios ofrecidos, incluso con qu\u00e9 otras empresas pueden estar asociados.<\/span><\/p>\n

Te invito a leer: <\/span>Encuesta de satisfacci\u00f3n laboral, 5 beneficios de aplicarla en tu empresa<\/span><\/a>.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Ejemplo de c\u00f3mo afectan las emociones en el trabajo<\/span><\/h2>\n

El sentimiento de los empleados est\u00e1 cambiando el juego dentro de las organizaciones. Uno de los ejemplos recientes donde el sentimiento de los empleados dict\u00f3 una decisi\u00f3n de negocio fue que Google no renov\u00f3 el contrato con el Pent\u00e1gono.\u00a0<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan The New York Times, Google no renov\u00f3 el contrato con el Pent\u00e1gono para un proyecto de inteligencia artificial, con la esperanza de evitar una rebeli\u00f3n por parte de los empleados que estaban molestos de que la tecnolog\u00eda podr\u00eda ser utilizada para fines letales.\u00a0<\/span><\/p>\n

Los empleados de organizaciones como Salesforce y Microsoft tambi\u00e9n se han quejado en redes sociales de la empresa con la que est\u00e1n asociadas sus organizaciones. La <\/span>voz del emplead<\/span><\/a>o no puede tomarse a la ligera.\u00a0<\/span><\/p>\n

El sentimiento de los empleados ha ido un paso m\u00e1s all\u00e1 e incluso dicta la retenci\u00f3n de la fuerza laboral. Google se vio obligado a despedir a un empleado por sus comentarios sexistas, ha habido informes de muchos ejecutivos de alto nivel a los que se les ha pedido que abandonen las organizaciones por se\u00f1alamientos de acoso sexual.\u00a0<\/span><\/p>\n

Conoce algunas plataformas para evaluar a empleados<\/a>.<\/p>\n

El poder del sentimiento de los empleados\u00a0<\/span><\/h2>\n

Las redes sociales han facilitado el intercambio p\u00fablico sin l\u00edmites e invitan a la gente a expresar su opini\u00f3n sobre cualquier cosa que se publique en sus plataformas, \u00a1buena o mala!\u00a0<\/span><\/p>\n

En los \u00faltimos tiempos, muchas organizaciones han mostrado una apertura que anima a los empleados a compartir sus sentimientos internamente. Muchas empresas tienen sus canales internos de comunicaci\u00f3n, desarrollados exclusivamente para compartir las opiniones de los empleados.<\/span><\/p>\n

Pero no siempre es f\u00e1cil. Las organizaciones tambi\u00e9n han experimentado la desventaja de esta pr\u00e1ctica, en la que estos hilos de discusi\u00f3n se han filtrado al p\u00fablico y sus sentimientos terminaron da\u00f1ando la reputaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n. Cuando estos foros empiezan a actuar a discreci\u00f3n de los individuos, es dif\u00edcil para las organizaciones encontrar el equilibrio adecuado entre la apertura y la cultura del lugar de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Obtenga m\u00e1s informaci\u00f3n sobre las <\/span>encuestas de clima laboral<\/span><\/a>.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Encontrar el secreto del \u00e9xito de los empleados\u00a0\u00a0<\/span><\/h2>\n

Los sentimientos de los empleados se pueden aprovechar de manera positiva dentro de una organizaci\u00f3n. Las empresas necesitan mantener un control sobre la salud de la organizaci\u00f3n, as\u00ed es como sabr\u00e1n si sus empleados est\u00e1n contentos o no.\u00a0<\/span><\/p>\n

La mayor\u00eda de las organizaciones han implementado alg\u00fan tipo de herramienta de inteligencia empresarial que permite a los responsables de la toma de decisiones supervisar y comprender el comportamiento de sus empleados para mantenerlos informados a la hora de tomar decisiones.\u00a0<\/span><\/p>\n

Las organizaciones que no entienden la importancia de estos datos se encuentran en una gran desventaja competitiva. Las empresas pueden encontrar el secreto del \u00e9xito en el lugar de trabajo conociendo c\u00f3mo afectan las emociones en el ambiente laboral, as\u00ed es como se hace:\u00a0<\/span><\/p>\n

1. Retener a tus empleados<\/span><\/h3>\n

En el entorno laboral actual, la <\/span>retenci\u00f3n de empleados<\/span><\/a> va m\u00e1s all\u00e1 de ofrecer compensaciones que son mejores que los est\u00e1ndares de la industria. No se trata s\u00f3lo de cu\u00e1n alto es su sueldo, sino del elemento humano. El secreto est\u00e1 en mantener a tus mejores integrantes contentos y productivos obteniendo informaci\u00f3n relevante a trav\u00e9s de encuestas. Y recopilar, analizar e implementar los datos obtenidos.\u00a0<\/span><\/p>\n

2. Desarrollo de l\u00edderes de nueva generaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n

Son tus estrellas los que necesitan ser entrenados para convertirse en buenos l\u00edderes, no se trata s\u00f3lo de administrar las organizaciones de la mejor manera posible, sino tambi\u00e9n de comprender el activo m\u00e1s importante de la organizaci\u00f3n: los recursos humanos. <\/span><\/p>\n

Anima a tus l\u00edderes a compartir lo que hacen de manera diferente para lograr resultados y fomentar el ambiente propicio para que puedan nutrir a sus empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n

3. Crear una cultura que atraiga a la gente\u00a0<\/span><\/h3>\n

Un ambiente de trabajo flexible, abierto a la retroalimentaci\u00f3n, implementando nuevas ideas y pr\u00e1cticas, ofrece a sus empleados un ambiente que los animar\u00e1 a quedarse. No se trata de pizza gratis el viernes, la cultura organizacional va mucho m\u00e1s all\u00e1, se trata de capacitar a tus empleados y darles la direcci\u00f3n correcta para mejorar profesional y personalmente.\u00a0<\/span><\/p>\n

Te invito a que leas: Logra la <\/span>felicidad en el trabajo<\/span><\/a> f\u00e1cilmente.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

El sentimiento de los empleados claramente est\u00e1 ah\u00ed para quedarse. Aprende a entenderlos, escucharlos y ay\u00fadales a participar en actividades que aumenten n su creatividad en el trabajo.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

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