{"id":82323,"date":"2019-11-28T02:00:37","date_gmt":"2019-11-28T10:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=82323"},"modified":"2024-01-23T21:24:55","modified_gmt":"2024-01-23T21:24:55","slug":"cultura-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/cultura-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Cultura de trabajo \u00bfPor que es importante?"},"content":{"rendered":"

La cultura de trabajo se refiere a los valores que quieres compartir con tus empleados, estos valores sirven de gu\u00eda, de punto de referencia, de mecanismo para todos. La cultura de trabajo tambi\u00e9n se define como la historia de tu empresa y lo que constituye su identidad.<\/span><\/p>\n

Tus empleados deben convertirse en embajadores de esta cultura. Como gerantes de esta cultura corporativa, deben comunicarla a su comunidad.\u00a0<\/span><\/p>\n

Cuando una persona est\u00e1 buscando trabajo, a menudo se centra en el puesto. Este es, por supuesto, un elemento importante, pero tambi\u00e9n lo es sentirse c\u00f3modo en el trabajo. Recuerda que se pasan 8 horas al d\u00eda m\u00ednimo en un empleo, as\u00ed que tener una buena <\/span>cultura laboral<\/span><\/a> es muy importante.<\/span><\/p>\n

Entre otras cosas, la cultura de trabajo definir\u00e1 si un empleado se siente c\u00f3modo en el espacio laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n

El 94% de los ejecutivos y el 88% de los empleados opinan que una cultura distinta en el lugar de trabajo es necesaria para el \u00e9xito empresarial, seg\u00fan una encuesta reciente realizada por Deloitte. Para cualquier organizaci\u00f3n, grande o peque\u00f1a, la cultura de trabajo es muy importante ya que es lo que define a la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

Aspectos como creencias, comportamientos, actitudes, principios son los que definen la cultura de una organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u00bfPodr\u00e9 encajar en la cultura laboral? \u00bfC\u00f3mo apoyar\u00e1 mi crecimiento? Estas son s\u00f3lo algunas de las preguntas que un posible o nuevo empleado puede tener al considerar o no unirse a la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Entonces, \u00bfpor qu\u00e9 es tan importante tener la cultura correcta en el lugar de trabajo?<\/span><\/p>\n

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Ventajas de tener una buena cultura de trabajo<\/span><\/h2>\n

Estos son algunos de los beneficios que obtienes al tener una mejor cultura de trabajo:<\/span><\/p>\n

Compromiso de los empleados<\/span><\/h3>\n

Una cultura efectiva (la adecuada para tu empresa, tu mercado, tus clientes y tu gente) impulsar\u00e1 el grado en que tus empleados trabajen a pleno rendimiento todos los d\u00edas. El <\/span>compromiso de empleados<\/span><\/a> alimenta la intenci\u00f3n de quedarse y la voluntad de hacer un esfuerzo discrecional. Pero tambi\u00e9n resulta en una fuerza laboral que generalmente est\u00e1 m\u00e1s conectada con el negocio, siente un mayor sentido de afiliaci\u00f3n con el prop\u00f3sito y est\u00e1 comprometida con su \u00e9xito.<\/span><\/p>\n

Marca de empleador<\/span><\/h3>\n

La cultura laboral adecuada no necesita publicidad en el mercado, sino que sus empleados lo har\u00e1n por ti. Los empleados que se encuentran plenamente arraigados en la cultura que les conviene ser\u00e1n, en \u00faltima instancia, los mejores defensores de tu organizaci\u00f3n, tus partidarios m\u00e1s visibles y expresivos… tus promotores m\u00e1s fuertes.<\/span><\/p>\n

Te recomiendo leer: <\/span>Embajadores de marca \u00bfPor qu\u00e9 tenerlos en tu empresa?<\/span><\/a><\/p><\/blockquote>\n

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El tipo correcto de retenci\u00f3n<\/span><\/h3>\n

Siempre perderemos un porcentaje de nuestra fuerza laboral cada a\u00f1o debido a las separaciones voluntarias. Y eso est\u00e1 bien…. siempre y cuando sea el porcentaje correcto de nuestra fuerza laboral. La cultura de trabajo adecuada puede ayudar con esto.<\/span><\/p>\n

Productividad<\/span><\/h3>\n

Un mayor compromiso de los empleados significa que est\u00e1n m\u00e1s dispuestos a hacer un esfuerzo: ir m\u00e1s all\u00e1, no porque tengan que hacerlo, sino porque lo desean. Eso impulsa la productividad. Simple y llanamente.<\/span><\/p>\n

La otra cara de la moneda, por supuesto, es lo que un empleado sin compromiso puede hacer a su productividad y moral de la empresa. El tipo correcto de cultura de trabajo puede minimizar el impacto de esos empleados que no est\u00e1n comprometidos.<\/span><\/p>\n

Conoce m\u00e1s de la relaci\u00f3n entre el compromiso y <\/span>desempe\u00f1o de empleados<\/span><\/a>.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

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Construir la cultura de trabajo correcta es una gran responsabilidad, y todo el mundo en la organizaci\u00f3n es due\u00f1o de ella. Si est\u00e1s interesado en aprender m\u00e1s sobre c\u00f3mo las <\/span>herramientas de cultura organizacional<\/span><\/a> de QuestionPro ayudan a manejar la cultura en el lugar de trabajo, agenda una demostraci\u00f3n virtual con uno de nuestros asesores.<\/span><\/p>\n