{"id":82465,"date":"2019-11-18T03:00:18","date_gmt":"2019-11-18T11:00:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=82465"},"modified":"2023-07-04T18:17:53","modified_gmt":"2023-07-04T18:17:53","slug":"preguntas-para-conocer-la-cultura-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/preguntas-para-conocer-la-cultura-empresarial\/","title":{"rendered":"15 preguntas para conocer la cultura empresarial"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada empresa tiene una cultura \u00fanica, y sentirse c\u00f3modo en ella tiene una gran influencia en el bienestar en el trabajo. Por ello queremos compartirte algunas preguntas para conocer la cultura empresarial y evaluar el trabajo que tu empresa hace sobre el tema.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La cultura corporativa es clave para el rendimiento de tu empresa. Descuidar esta cultura, no interesarse por el destino de tus empleados, perseguir una pol\u00edtica de gesti\u00f3n r\u00edgida, es poner en peligro la sostenibilidad de tu organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A largo plazo, las repercusiones de esta actitud gerencial pueden tener graves consecuencias para tu empresa. Disminuci\u00f3n de la motivaci\u00f3n de empleados, de la productividad, fuga de talentos, alteraci\u00f3n de la imagen de marca&#8230;.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Para evitar este escenario, existe una soluci\u00f3n simple: <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/como-evaluar-la-cultura-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">evaluar la cultura laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Preguntas para conocer la cultura empresarial<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay una serie de preguntas que puede hacer espec\u00edficamente los prospectos a un puesto de trabajo durante una entrevista para descubrir los detalles internos sobre la cultura de una organizaci\u00f3n y decidir si es el espacio de trabajo que est\u00e1s buscando.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hemos preguntado a algunos reclutadores y expertos en contrataci\u00f3n qu\u00e9 preguntas les hacen con frecuencia los candidatos sobre la <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/cultura-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Estas preguntas pueden ayudarles la pr\u00f3xima vez que est\u00e9n en una entrevista y quieran descubrir los secretos de una organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recuerda que la cultura va desde c\u00f3mo la gente se viste en el trabajo, c\u00f3mo se comunican, qu\u00e9 tipo de discusiones participan hasta el liderazgo, el sistema de recompensas y m\u00e1s, como futuro empleado tendr\u00e1s mejor satisfacci\u00f3n en el trabajo, \u00a1ser\u00e1s m\u00e1s feliz si encuentras el espacio ideal!&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay preguntas para conocer la cultura empresarial espec\u00edficas que discutiremos en esta secci\u00f3n, que puedes preguntar a tu(s) futuro(s) empleador(es) para averiguar si la organizaci\u00f3n es adecuada para ti. Estas preguntas te dar\u00e1n m\u00e1s informaci\u00f3n de la que simplemente desea escuchar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;Aqu\u00ed est\u00e1n las 15 preguntas m\u00e1s importantes que debe hacer:&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Preguntas relacionadas con el compromiso y el apoyo&nbsp;<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 los hace sentirse orgullosos de estar asociado en la organizaci\u00f3n?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo ayuda la organizaci\u00f3n en tu desarrollo profesional?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 tipo de programas de capacitaci\u00f3n se llevan a cabo aqu\u00ed?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es eso que quieres cambiar de la organizaci\u00f3n?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Te invito a leer: <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/compromiso-de-los-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Compromiso de los empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPara qu\u00e9 funciona?<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Preguntas relacionadas con la resoluci\u00f3n de conflictos&nbsp;<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son los m\u00e9todos probables utilizados para la resoluci\u00f3n de conflictos?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPuede describir a qu\u00e9 se refiere el t\u00e9rmino &#8220;conflicto&#8221; en esta organizaci\u00f3n?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo y cu\u00e1ndo las personas se dan retroalimentaci\u00f3n entre s\u00ed en esta organizaci\u00f3n?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se toman las decisiones de alto riesgo en esta organizaci\u00f3n?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQui\u00e9n es la mayor autoridad en esta organizaci\u00f3n?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Preguntas relacionadas con el ambiente de trabajo<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo celebra la organizaci\u00f3n el \u00e9xito de tus empleados?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo motivan los gerentes al equipo si no han logrado alcanzar alguna meta?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTiene la organizaci\u00f3n acuerdos de trabajo flexibles?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son los tipos de recompensas que se ofrecen al empleado por su contribuci\u00f3n excepcional?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son las actividades recreativas que se ofrecen a los empleados?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Recuerda: Un <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/ambiente-de-trabajo-positivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">ambiente de trabajo positivo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es el inicio de grandes resultados.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Beneficios de hacer preguntas para conocer la cultura empresarial<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En las organizaciones en las que no se fomenta la formulaci\u00f3n de preguntas, la informaci\u00f3n suele acumularse y las personas tienden a hacer lo mismo todos los d\u00edas, sin estar dispuestas a asumir suficientes riesgos.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En una organizaci\u00f3n impulsada por respuestas, la gente es curiosa, arriesgada y sigue desafiando para mejorar d\u00edas tras d\u00edas. Debes hacer preguntas para obtener las respuestas. Hacer las preguntas correctas puede ayudarte a descubrir mucho m\u00e1s de lo que puedes imaginar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed est\u00e1n las 3 ventajas principales de hacer preguntas para conocer la cultura empresarial:&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><b>Innovaci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La innovaci\u00f3n en una organizaci\u00f3n es cuando las personas hacen las cosas de manera diferente. Haz la pregunta correcta para entender si la organizaci\u00f3n tiene una cultura de innovaci\u00f3n o de toma de riesgos. Si una organizaci\u00f3n no es innovadora, pronto ser\u00e1 primitiva. Si le gusta innovar y tomar riesgos, entonces es mejor que te asocies con una organizaci\u00f3n que aprecia esos rasgos.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><b>Mejora la toma de decisiones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Cuando conozcas la cultura de una organizaci\u00f3n y tambi\u00e9n sepas que es la adecuada para ti, una vez que te incorpores a la organizaci\u00f3n, podr\u00e1s tomar mejores decisiones ya que ahora sabes lo que es aceptable y lo que no lo es. De esta manera podr\u00e1s mantenerte al d\u00eda y tomar decisiones informadas que beneficiar\u00e1n los resultados de la organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><b>R\u00e1pida adaptaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Hacer preguntas para conocer la cultura empresarial durante la entrevista, te da seguridad. Una vez que hayas tomado la decisi\u00f3n de formar parte de la organizaci\u00f3n, podr\u00e1s adaptarte f\u00e1cilmente a su cultura porque ya est\u00e1 familiarizado con ella. Esto reduce tu tiempo de respuesta a muchas actividades y puedes adaptarte r\u00e1pidamente al estilo de trabajo.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfInteresado en saber m\u00e1s?&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce las herramientas online que te facilitan tambi\u00e9n la <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/retroalimentacion-continua-de-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">retroalimentaci\u00f3n de empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Agenda una demostraci\u00f3n y conoce m\u00e1s de nuestro software de encuestas online.<\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/agendardemo2.questionpro.com\/?custom1=preguntas-para-conocer-la-cultura-empresarial\"><button>AGENDAR UNA DEMOSTRACI\u00d3N<\/button><\/a><\/center><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cada empresa tiene una cultura \u00fanica, y sentirse c\u00f3modo en ella tiene una gran influencia en el bienestar en el [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":53,"featured_media":82039,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[268,164,165],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.4 - 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