{"id":83318,"date":"2019-12-14T02:00:46","date_gmt":"2019-12-14T10:00:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=83318"},"modified":"2019-12-14T02:00:46","modified_gmt":"2019-12-14T10:00:46","slug":"que-es-people-analytics","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/que-es-people-analytics\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es people analytics y c\u00f3mo mejora el desempe\u00f1o de tu empresa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEres director general y no sabes c\u00f3mo analizar y aprovechar los datos generados por tu negocio? En este art\u00edculo, descubre qu\u00e9 es people analytics y c\u00f3mo a trav\u00e9s de los datos o informaci\u00f3n que obtienes de tu negocio laboral puedes\u00a0 abordar los desaf\u00edos que enfrentas en tu organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es people analytics?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">People analytics o la &#8220;Anal\u00edtica de Personas&#8221;, es la pr\u00e1ctica que consiste en analizar los datos e informaci\u00f3n disponible dentro de las distintas \u00e1reas relacionadas con la gesti\u00f3n de recursos humanos. Marketing, IT, finanzas, etc., todos los datos son analizados y transformados en informaci\u00f3n procesable para optimizar la toma de decisiones y reducir los errores de gesti\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo esencial es utilizar los datos disponibles de forma inteligente y acostumbrarse a utilizar enfoques m\u00e1s basados en evidencias, de ah\u00ed la importancia del <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/analisis-de-datos-para-la-toma-de-decisiones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">an\u00e1lisis de datos para la toma de decisiones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Ventajas del people analytics<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que ya sabes qu\u00e9 es people analytics conoceremos algunas de sus ventajas para que puedas aprovecharlas y logres un mejor desempe\u00f1o de tu fuerza laboral:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Te ayuda a tomar decisiones estrat\u00e9gicas de la empresa con informaci\u00f3n concreta y relevante.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A desarrollar an\u00e1lisis nuevos, m\u00e1s profundos y diversificados\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A aumentar la equidad, la transparencia y la objetividad\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo importante es recordar que el uso de los datos nos obliga a mantener la mente abierta, a desprendernos de nuestras intuiciones y a ir m\u00e1s all\u00e1 del conocimiento y la experiencia. Si maximizamos el potencial de nuestros empleados, aumentar\u00e1s el rendimiento de tu empresa.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo las empresas se benefician de People Analytics<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las organizaciones que conocen qu\u00e9 es people analytics se toman en serio el an\u00e1lisis de las personas -incluyendo datos sobre la cultura, la experiencia de los empleados- reconocen una premisa subyacente muy importante:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una cosa es recopilar los datos y otra es actuar sobre ellos de manera significativa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El primer paso es preocuparse por la <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/cultura-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, el <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/compromiso-de-los-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">compromiso de empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y la <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/como-mejorar-la-experiencia-de-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">experiencia de empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Hacer el esfuerzo de invertir en esas cosas &#8211; para darles tiempo, atenci\u00f3n, recursos &#8211; es donde reside el poder.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las organizaciones que dan el siguiente paso pasan de preocuparse por estos temas (o simplemente hablar de ellos) a gestionarlos realmente. \u00bfCu\u00e1l es la mejor manera de hacerlo? Involucra a otros en el proceso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La cultura, compromiso o experiencia de los empleados no pertenece solo al \u00e1rea de Recursos Humanos. Pertenece a todos. As\u00ed que si vamos a ponernos serios al respecto, todos necesitamos estar m\u00e1s cerca de entender qu\u00e9 es lo que realmente est\u00e1 sucediendo con nuestra fuerza laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo usar people analytics en tu organizaci\u00f3n<\/span><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/workforce\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">QuestionPro Workforce<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> impulsa todos los aspectos del proceso de administraci\u00f3n de la experiencia de empleados. Uno de los aspectos m\u00e1s importantes de ese proceso es compartir los resultados de la encuesta en tiempo real con las partes interesadas, d\u00e1ndoles la informaci\u00f3n que necesitan para tomar medidas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mayor\u00eda de las partes interesadas no necesitan o quieren acceder a todos los datos, sino que quieren lo que es m\u00e1s importante para ellos y para su \u00e1mbito. Pueden estar m\u00e1s interesados en un equipo, una geograf\u00eda o una funci\u00f3n\/departamento en particular. Con nuestra nueva funci\u00f3n de acceso basado en roles, se puede controlar qui\u00e9n tiene acceso a qu\u00e9 datos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siempre y cuando tengas los <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/datos-demograficos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">datos demogr\u00e1ficos<\/a> de la organizaci\u00f3n en tu lista de empleados, el administrador puede crear cualquier cantidad de fragmentos de esos datos para distribuirlos a las personas adecuadas en los lugares adecuados y en el momento correcto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si deseas que el l\u00edder de una oficina de una de tus sucursales s\u00f3lo vea los datos de los empleados de esa oficina en particular, puedes hacerlo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si deseas que todos tus directivos tengan acceso a los datos de los empleados de determinado nivel, puedes hacerlo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si desea que su Director Financiero tenga acceso \u00fanicamente a los datos de los empleados de los departamentos de tesorer\u00eda, finanzas y contabilidad, puedes hacerlo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si quieres que Juan Gonz\u00e1lez tenga acceso a los datos de todos los empleados de nivel gerencial que se unieron a la organizaci\u00f3n en el \u00faltimo a\u00f1o y que sean mayores de 40 a\u00f1os, puedes hacerlo&#8230;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed hay unos cuantos capturas de pantalla que te dar\u00e1n una idea de lo f\u00e1cil que es el proceso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">1.- Ve a Portal\/Permisos<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-83319 size-full\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/people-1.jpg\" alt=\"workforce questionpro\" width=\"900\" height=\"233\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">2.- Crea una &#8220;Regla&#8221;, n\u00f3mbrala y as\u00edgnale a un filtro\/demogr\u00e1fico en particular (de tu lista de empleados).<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-83326 size-full\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/1192-2.jpg\" alt=\"c\u00f3mo hacer people analytics con QuestionPro\" width=\"900\" height=\"497\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">3.- Informa a las partes interesadas\/usuarios que el acceso ya est\u00e1 disponible; env\u00edales sus credenciales de inicio de sesi\u00f3n para acceder al Portal de Workforce.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-83333 size-full\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/1192-3.jpg\" alt=\"portal de workforce QuestionPro\" width=\"900\" height=\"405\" \/><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">4.- Indica al usuario que utilice la funci\u00f3n &#8220;Reglas de filtro&#8221; para cambiar la vista de los datos: puede utilizar la vista predeterminada (que presenta autom\u00e1ticamente los datos s\u00f3lo para las personas que est\u00e1n por debajo de ellos bas\u00e1ndose en la Jerarqu\u00eda de la lista de empleados), o puede ver los datos bas\u00e1ndose en cualquiera de las reglas basadas en roles que cre\u00f3 el administrador.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-83340 size-full\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/1192-4.jpg\" alt=\"filtrar datos\" width=\"900\" height=\"382\" \/><\/p>\n<blockquote><p>\nConoce <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/hr-analytics\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">qu\u00e9 es HR analytics<\/a> y c\u00f3mo beneficia a una organizaci\u00f3n.<\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las personas son el recurso m\u00e1s valioso al que la organizaci\u00f3n tiene acceso, de ah\u00ed la importancia de saber qu\u00e9 es people analytics y sacarle ventaja a los datos que recolectas en tu organizaci\u00f3n y compartirlos con los tomadores de decisiones o las partes interesadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conociendo qu\u00e9 es people analytics y todas sus ventajas, formar\u00e1s parte del proceso de transformaci\u00f3n que impulsar\u00e1 el crecimiento de tus ingresos.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si quieres conocer todos los detalles de nuestra herramienta especializada en medir la experiencia de tu fuerza laboral, agenda una demostraci\u00f3n y conoce todo lo que puedes lograr.<\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/agendardemo2.questionpro.com\/?custom1=workforce-que-es-people-analytics\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><button>AGENDAR UNA DEMOSTRACI\u00d3N<\/button><\/a><\/center><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfEres director general y no sabes c\u00f3mo analizar y aprovechar los datos generados por tu negocio? 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