{"id":84975,"date":"2019-12-26T02:00:47","date_gmt":"2019-12-26T10:00:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=84975"},"modified":"2023-01-10T22:28:06","modified_gmt":"2023-01-10T22:28:06","slug":"evaluacion-de-introduccion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/evaluacion-de-introduccion-laboral\/","title":{"rendered":"Importancia de realizar una evaluaci\u00f3n de introduci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"

En este art\u00edculo te hablaremos de la importancia de realizar una evaluaci\u00f3n de introducci\u00f3n laboral con el objetivo de ahorrar recursos y tener una plantilla laboral adecuada.\u00a0<\/span><\/p>\n

Las organizaciones se encuentran en un proceso de reclutamiento constante. Desafortunadamente no realizan las evaluaciones necesarias y el proceso de contrataci\u00f3n de personas es tard\u00edo. Sin embargo, est\u00e1n tratando de ponerse al d\u00eda en este aspecto.\u00a0<\/span><\/p>\n

Las empresas han tenido la necesidad de aumentar los recursos en el proceso de reclutamiento, pero no se dan cuenta de que han estado perdiendo m\u00e1s tiempo del que deber\u00edan.\u00a0<\/span><\/p>\n

Aunque esto puede o no ser el caso de todas las organizaciones, podr\u00edamos decir que la mayor\u00eda de ella se enfrenta a este problema.\u00a0<\/span><\/p>\n

C\u00f3mo realizar una evaluaci\u00f3n de introducci\u00f3n laboral<\/span><\/h2>\n

La contrataci\u00f3n y el <\/span>proceso de onboarding<\/span><\/a> es algo que esencialmente debes medir. Pon especial atenci\u00f3n a la forma en la que la informaci\u00f3n es recolectada y c\u00f3mo los empleados responden a esas preguntas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Esto es simple, realiza una <\/span>encuesta para empleados<\/span><\/a>, ya sea en el d\u00eda uno, en el d\u00eda siete, en el d\u00eda noventa, incluso de manera anual para saber c\u00f3mo ha sido el primer a\u00f1o de trabajo de cada empleado.\u00a0<\/span><\/p>\n

Una encuesta para la evaluaci\u00f3n de introducci\u00f3n laboral te permitir\u00e1 saber en qu\u00e9 punto se encuentra tu organizaci\u00f3n y conocer c\u00f3mo se sienten tus empleados a medida que comienzan a laboral y atraviesan este proceso.\u00a0<\/span><\/p>\n

Recolectar esa informaci\u00f3n y poder observar estas tendencias te dar\u00e1 los puntos clave que necesitas para ajustar el programa de inducci\u00f3n cambiarlo por completo, continuar invirtiendo en \u00e9l y asegurarse de que sea tan efectivo como necesario.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ejemplo de una evaluaci\u00f3n de introducci\u00f3n laboral<\/span><\/h2>\n

Como con cualquier sistema operativo en el lugar de trabajo, debemos prestar atenci\u00f3n a su eficacia. As\u00ed que, si defines el proceso de inducci\u00f3n como parte de su sistema operativo, \u00bfc\u00f3mo sabes que realmente est\u00e1s logrando lo que necesitabas?\u00a0<\/span><\/p>\n

El objetivo del proceso es saber qu\u00e9 ha logrado el empleado durante su incorporaci\u00f3n a la compa\u00f1\u00eda. Tenemos para ti algunas preguntas que puedes a\u00f1adir en una <\/span>encuesta de inducci\u00f3n laboral<\/span><\/a>, y poder llevar a cabo una evaluaci\u00f3n de introducci\u00f3n laboral<\/span><\/p>\n