{"id":84975,"date":"2019-12-26T02:00:47","date_gmt":"2019-12-26T10:00:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=84975"},"modified":"2023-01-10T22:28:06","modified_gmt":"2023-01-10T22:28:06","slug":"evaluacion-de-introduccion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/evaluacion-de-introduccion-laboral\/","title":{"rendered":"Importancia de realizar una evaluaci\u00f3n de introduci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"
En este art\u00edculo te hablaremos de la importancia de realizar una evaluaci\u00f3n de introducci\u00f3n laboral con el objetivo de ahorrar recursos y tener una plantilla laboral adecuada.\u00a0<\/span><\/p>\n Las organizaciones se encuentran en un proceso de reclutamiento constante. Desafortunadamente no realizan las evaluaciones necesarias y el proceso de contrataci\u00f3n de personas es tard\u00edo. Sin embargo, est\u00e1n tratando de ponerse al d\u00eda en este aspecto.\u00a0<\/span><\/p>\n Las empresas han tenido la necesidad de aumentar los recursos en el proceso de reclutamiento, pero no se dan cuenta de que han estado perdiendo m\u00e1s tiempo del que deber\u00edan.\u00a0<\/span><\/p>\n Aunque esto puede o no ser el caso de todas las organizaciones, podr\u00edamos decir que la mayor\u00eda de ella se enfrenta a este problema.\u00a0<\/span><\/p>\n La contrataci\u00f3n y el <\/span>proceso de onboarding<\/span><\/a> es algo que esencialmente debes medir. Pon especial atenci\u00f3n a la forma en la que la informaci\u00f3n es recolectada y c\u00f3mo los empleados responden a esas preguntas.\u00a0<\/span><\/p>\n Esto es simple, realiza una <\/span>encuesta para empleados<\/span><\/a>, ya sea en el d\u00eda uno, en el d\u00eda siete, en el d\u00eda noventa, incluso de manera anual para saber c\u00f3mo ha sido el primer a\u00f1o de trabajo de cada empleado.\u00a0<\/span><\/p>\n Una encuesta para la evaluaci\u00f3n de introducci\u00f3n laboral te permitir\u00e1 saber en qu\u00e9 punto se encuentra tu organizaci\u00f3n y conocer c\u00f3mo se sienten tus empleados a medida que comienzan a laboral y atraviesan este proceso.\u00a0<\/span><\/p>\n Recolectar esa informaci\u00f3n y poder observar estas tendencias te dar\u00e1 los puntos clave que necesitas para ajustar el programa de inducci\u00f3n cambiarlo por completo, continuar invirtiendo en \u00e9l y asegurarse de que sea tan efectivo como necesario.\u00a0<\/span><\/p>\n Como con cualquier sistema operativo en el lugar de trabajo, debemos prestar atenci\u00f3n a su eficacia. As\u00ed que, si defines el proceso de inducci\u00f3n como parte de su sistema operativo, \u00bfc\u00f3mo sabes que realmente est\u00e1s logrando lo que necesitabas?\u00a0<\/span><\/p>\n El objetivo del proceso es saber qu\u00e9 ha logrado el empleado durante su incorporaci\u00f3n a la compa\u00f1\u00eda. Tenemos para ti algunas preguntas que puedes a\u00f1adir en una <\/span>encuesta de inducci\u00f3n laboral<\/span><\/a>, y poder llevar a cabo una evaluaci\u00f3n de introducci\u00f3n laboral<\/span><\/p>\n Lo m\u00e1s importante es que, al final del proceso de evaluaci\u00f3n de introducci\u00f3n laboral, independientemente de c\u00f3mo se defina en tu organizaci\u00f3n, puedas responder las siguientes preguntas:<\/span><\/p>\n Tenemos para ti 10 ventajas de realizar <\/span>encuestas de satisfacci\u00f3n laboral online.\u00a0<\/span><\/a><\/p><\/blockquote>\n Es muy importante que cualquier nuevo empleado pueda subir la curva de aprendizaje y ser lo m\u00e1s productivo posible, tan pronto como sea posible. Sin embargo, puede tomar varios meses para que entiendan el lugar de trabajo, qu\u00e9 es lo que necesitan hacer todos los d\u00edas y empiecen a desempe\u00f1arse a un nivel \u00f3ptimo.<\/span><\/p>\n Por lo tanto, el \u00e9xito del proceso de integraci\u00f3n es necesario. Si empiezas con el pie izquierdo, por cualquier cosa que est\u00e9s haciendo, por lo menos, vas a estar por debajo del nivel \u00f3ptimo y, en el peor de los casos, vas a ser un desastre.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span>Los empleadores deber\u00edan pensar realmente en la fase de incorporaci\u00f3n. Cualquiera que sea la forma que se defina en la organizaci\u00f3n, como la oportunidad m\u00e1s importante para que los trabajadores comiencen con el pie derecho.\u00a0<\/span><\/p>\n La evaluaci\u00f3n de introducci\u00f3n laboral es la mejor manera de dar a los empleados una buena impresi\u00f3n de lo que ser\u00e1 su experiencia en el lugar de trabajo. Nunca se tiene la oportunidad de dar una primera impresi\u00f3n dos veces.<\/span><\/p>\n Con <\/span>QuestionPro Workforce<\/span><\/a> puedes crear, distribuir y recopilar respuestas de tu fuerza laboral. Reg\u00edstrate para realizar tu primera evaluaci\u00f3n de introducci\u00f3n laboral en poco minutos. <\/span><\/p>\nC\u00f3mo realizar una evaluaci\u00f3n de introducci\u00f3n laboral<\/span><\/h2>\n
Ejemplo de una evaluaci\u00f3n de introducci\u00f3n laboral<\/span><\/h2>\n
\n
\n
Importancia de realizar una evaluaci\u00f3n de introducci\u00f3n laboral<\/span><\/h2>\n