{"id":858993,"date":"2024-03-23T07:00:00","date_gmt":"2024-03-23T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=858993"},"modified":"2024-03-23T07:00:08","modified_gmt":"2024-03-23T07:00:08","slug":"reducir-la-rotacion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/reducir-la-rotacion-de-personal\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo usar encuestas para reducir la rotaci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"\n
Los aportes de las encuestas de empleados pueden ayudar con una gran cantidad de iniciativas organizacionales. No importa el estado del mercado laboral, un objetivo clave para la mayor\u00eda de las organizaciones es reducir la rotaci\u00f3n de personal<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Es por eso que en la \u00faltima actualizaci\u00f3n del producto QuestionPro Workforce, lanzamos una funcionalidad que facilita a\u00fan m\u00e1s la visualizaci\u00f3n de los datos para saber c\u00f3mo retener mejor a tu personal. \u00bfQuieres saber c\u00f3mo? \u00a1Sigue leyendo!<\/p>\n\n\n\n Reducir la rotaci\u00f3n de personal es fundamental para cualquier organizaci\u00f3n por varias razones importantes:<\/p>\n\n\n\n Uno de los primeros pasos en el an\u00e1lisis de datos de encuestas es revisar los resultados generales de la empresa y ver d\u00f3nde est\u00e1s destacando como organizaci\u00f3n y d\u00f3nde tienes la mayor oportunidad de mejora.<\/p>\n\n\n\n Sugerimos preguntar \u00ab\u00bfQu\u00e9 tan probable es que sigas en {Inserta el nombre de tu empresa} en 2 a\u00f1os?\u00bb Puedes ajustar el per\u00edodo de tiempo a lo que sea m\u00e1s apropiado para ti. Consideramos que 2 a\u00f1os es un buen per\u00edodo de tiempo porque son las personas que no se ven a s\u00ed mismas en la empresa a medio-largo plazo, pero a\u00fan tienes tiempo para utilizar los datos para comprender por qu\u00e9 y realizar cualquier cambio en la empresa o equipo para aumentar su probabilidad de permanencia.<\/p>\n\n\n\n En la versi\u00f3n m\u00e1s reciente de QuestionPro Workforce<\/a>, agregamos la posibilidad de que nuestros clientes filtren cualquier widget de an\u00e1lisis y vean esos datos solo para aquellas personas que respondieron \u00abtotalmente en desacuerdo\u00bb o \u00aben desacuerdo\u00bb a esta pregunta. Tambi\u00e9n puedes incluir a aquellos que respondieron \u00abneutral\u00bb si deseas una definici\u00f3n m\u00e1s amplia del grupo \u00aben riesgo de rotaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n\n\n\n Puedes ver en el panel de control d\u00f3nde filtramos solo por aquellos que respondieron \u00abtotalmente en desacuerdo\u00bb o \u00aben desacuerdo\u00bb a la pregunta, mientras que \u00abDesarrollo de Personas\u00bb segu\u00eda siendo el \u00e1rea con menor satisfacci\u00f3n de los empleados, un sorprendente 45% de los empleados con alto riesgo de rotaci\u00f3n estaban insatisfechos con esta \u00e1rea, en comparaci\u00f3n con s\u00f3lo el 8% de los empleados en general. Esto proporciona otro gran punto de datos sobre por qu\u00e9 priorizar el desarrollo profesional para la empresa es importante.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n es valioso agregar este filtro a las preguntas abiertas y ver c\u00f3mo respondi\u00f3 este grupo en particular. Realmente, puedes agregar este filtro a cualquier pregunta, a continuaci\u00f3n, te mostramos un ejemplo para eNPS<\/a>. Puedes ver que hay una fuerte relaci\u00f3n entre la probabilidad de quedarse en la empresa y la probabilidad de recomendarla como empleador. Para las organizaciones donde el eNPS es un KPI importante, estos datos pueden ser particularmente \u00fatiles.<\/p>\n\n\n\n Este es solo un ejemplo de c\u00f3mo la capacidad para filtrar resultados por una pregunta de encuesta puede ayudar a obtener insights a\u00fan m\u00e1s profundos y tomar acciones a\u00fan m\u00e1s poderosas.<\/p>\n\n\n\n Si deseas saber m\u00e1s sobre c\u00f3mo esta funcionalidad puede ayudarte a mejorar tu estrategia de experiencia del empleado<\/a>, o si no eres cliente actual y te gustar\u00eda aprender m\u00e1s sobre QuestionPro Workforce, \u00a1no dudes en contactarnos!<\/p>\n\n\n\nImportancia de reducir la rotaci\u00f3n de personal<\/h2>\n\n\n\n
\n
C\u00f3mo aprovechar los datos de encuestas para reducir la rotaci\u00f3n de personal<\/h2>\n\n\n\n
\n\n \n