{"id":858993,"date":"2024-03-23T07:00:00","date_gmt":"2024-03-23T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=858993"},"modified":"2024-03-23T07:00:08","modified_gmt":"2024-03-23T07:00:08","slug":"reducir-la-rotacion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/reducir-la-rotacion-de-personal\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo usar encuestas para reducir la rotaci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"\n<p>Los aportes de las encuestas de empleados pueden ayudar con una gran cantidad de iniciativas organizacionales. No importa el estado del mercado laboral, un objetivo clave para la mayor\u00eda de las organizaciones es <strong>reducir la rotaci\u00f3n de personal<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es por eso que en la \u00faltima actualizaci\u00f3n del producto QuestionPro Workforce, lanzamos una funcionalidad que facilita a\u00fan m\u00e1s la visualizaci\u00f3n de los datos para saber c\u00f3mo retener mejor a tu personal. \u00bfQuieres saber c\u00f3mo? \u00a1Sigue leyendo!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Importancia de reducir la rotaci\u00f3n de personal<\/h2>\n\n\n\n<p>Reducir la rotaci\u00f3n de personal es fundamental para cualquier organizaci\u00f3n por varias razones importantes:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Costos financiero<\/strong>s: La rotaci\u00f3n de personal conlleva costos de reclutamiento, capacitaci\u00f3n y p\u00e9rdida de productividad, lo que impacta negativamente en el presupuesto de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Continuidad operati<\/strong>va: La salida de empleados clave puede interrumpir las operaciones diarias y afectar la capacidad de la organizaci\u00f3n para cumplir con sus objetivos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Impacto en la cultura organizacional<\/strong>: La rotaci\u00f3n frecuente puede generar desmotivaci\u00f3n y desconfianza entre los empleados, lo que puede deteriorar la <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/cultura-laboral\/\">cultura laboral<\/a> y afectar la moral del equipo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>P\u00e9rdida de talento y conocimiento<\/strong>: Cada empleado que se va lleva consigo conocimientos y habilidades \u00fanicas, lo que puede afectar la capacidad de innovaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Impacto en la reputaci\u00f3n<\/strong>: Una alta rotaci\u00f3n puede da\u00f1ar la reputaci\u00f3n de la empresa, tanto entre los empleados actuales como entre los posibles candidatos, lo que dificulta atraer y retener talento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo aprovechar los datos de encuestas para reducir la rotaci\u00f3n de personal<\/h2>\n\n\n\n<p>Uno de los primeros pasos en el an\u00e1lisis de datos de encuestas es revisar los resultados generales de la empresa y ver d\u00f3nde est\u00e1s destacando como organizaci\u00f3n y d\u00f3nde tienes la mayor oportunidad de mejora.<\/p>\n\n\n\n<p>Sugerimos preguntar &#8220;\u00bfQu\u00e9 tan probable es que sigas en {Inserta el nombre de tu empresa} en 2 a\u00f1os?&#8221; Puedes ajustar el per\u00edodo de tiempo a lo que sea m\u00e1s apropiado para ti. Consideramos que 2 a\u00f1os es un buen per\u00edodo de tiempo porque son las personas que no se ven a s\u00ed mismas en la empresa a medio-largo plazo, pero a\u00fan tienes tiempo para utilizar los datos para comprender por qu\u00e9 y realizar cualquier cambio en la empresa o equipo para aumentar su probabilidad de permanencia.<\/p>\n\n\n\n<p>En la versi\u00f3n m\u00e1s reciente de <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/workforce\/\">QuestionPro Workforce<\/a>, agregamos la posibilidad de que nuestros clientes filtren cualquier widget de an\u00e1lisis y vean esos datos solo para aquellas personas que respondieron &#8220;totalmente en desacuerdo&#8221; o &#8220;en desacuerdo&#8221; a esta pregunta. Tambi\u00e9n puedes incluir a aquellos que respondieron &#8220;neutral&#8221; si deseas una definici\u00f3n m\u00e1s amplia del grupo &#8220;en riesgo de rotaci\u00f3n&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Puedes ver en el panel de control d\u00f3nde filtramos solo por aquellos que respondieron &#8220;totalmente en desacuerdo&#8221; o &#8220;en desacuerdo&#8221; a la pregunta, mientras que &#8220;Desarrollo de Personas&#8221; segu\u00eda siendo el \u00e1rea con menor satisfacci\u00f3n de los empleados, un sorprendente 45% de los empleados con alto riesgo de rotaci\u00f3n estaban insatisfechos con esta \u00e1rea, en comparaci\u00f3n con s\u00f3lo el 8% de los empleados en general. Esto proporciona otro gran punto de datos sobre por qu\u00e9 priorizar el desarrollo profesional para la empresa es importante.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n es valioso agregar este filtro a las preguntas abiertas y ver c\u00f3mo respondi\u00f3 este grupo en particular. Realmente, puedes agregar este filtro a cualquier pregunta, a continuaci\u00f3n, te mostramos un ejemplo para<a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/enps\/\"> eNPS<\/a>. Puedes ver que hay una fuerte relaci\u00f3n entre la probabilidad de quedarse en la empresa y la probabilidad de recomendarla como empleador. Para las organizaciones donde el eNPS es un KPI importante, estos datos pueden ser particularmente \u00fatiles.<\/p>\n\n\n\n<p>Este es solo un ejemplo de c\u00f3mo la capacidad para filtrar resultados por una pregunta de encuesta puede ayudar a obtener insights a\u00fan m\u00e1s profundos y tomar acciones a\u00fan m\u00e1s poderosas.<\/p>\n\n\n\n<p>Si deseas saber m\u00e1s sobre c\u00f3mo esta funcionalidad puede ayudarte a mejorar tu estrategia de <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/que-es-la-experiencia-de-empleados\/\">experiencia del empleado<\/a>, o si no eres cliente actual y te gustar\u00eda aprender m\u00e1s sobre QuestionPro Workforce, \u00a1no dudes en contactarnos!<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n    <a>\n        <button style=\"background: #ff9f00\">Crear cuenta gratis<\/button>\n    <\/a>\n    <a href=\"https:\/\/agendardemo2.questionpro.com\/?custom1=reducir-la-rotacion-de-persona\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n        <button>Agendar demostraci\u00f3n<\/button>\n    <\/a>\n\n<br>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los aportes de las encuestas de empleados pueden ayudar con una gran cantidad de iniciativas organizacionales. 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