{"id":88987,"date":"2020-02-16T02:00:08","date_gmt":"2020-02-16T10:00:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=88987"},"modified":"2023-02-14T16:35:14","modified_gmt":"2023-02-14T16:35:14","slug":"como-monitorear-la-cultura-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/como-monitorear-la-cultura-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo monitorear la cultura laboral?"},"content":{"rendered":"

Aprender c\u00f3mo monitorear la cultura laboral parece una tarea complicada. Sin embargo, hay algo que siempre debes tener en cuenta: debes utilizar la herramienta adecuada para conocer la opini\u00f3n de tus empleados respecto al clima en tu organizaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

La realizaci\u00f3n de <\/span>encuestas para empleados<\/span><\/a> es crucial para obtener informaci\u00f3n sobre la fuerza de trabajo. La frecuencia de estas encuestas, los tipos de preguntas y la duraci\u00f3n pueden desempe\u00f1ar un papel importante en su \u00e9xito. <\/span><\/p>\n

Necesitas que la mayor\u00eda de tu fuerza laboral no s\u00f3lo responda a las preguntas, sino que las conteste con veracidad. La gerencia necesita asegurarse de que sus empleados conf\u00eden en que se prestar\u00e1 atenci\u00f3n a su retroalimentaci\u00f3n y que se actuar\u00e1 en consecuencia.<\/span><\/p>\n

Tenemos para ti el <\/span>software de satisfacci\u00f3n laboral<\/span><\/a> que te permitir\u00e1 realizar cuestionarios sobre la experiencia de los empleados y obtener informaci\u00f3n real. Pero, \u00bfqu\u00e9 sentido tiene recolectar estos datos? \u00bfC\u00f3mo se act\u00faa en consecuencia? \u00bfC\u00f3mo se empieza? <\/span><\/p>\n

Si eres un usuario de QuestionPro Workforce, entonces no tienes que preocuparse. <\/span>Trends<\/span><\/i>, nuestra \u00faltima actualizaci\u00f3n, est\u00e1 aqu\u00ed.<\/span><\/p>\n

C\u00f3mo monitorear la cultura laboral con un an\u00e1lisis de Tendencias<\/span><\/h2>\n

Trends es un widget altamente s\u00f3lido que te permite rastrear, medir y comparar m\u00faltiples encuestas de personal durante un per\u00edodo definido. <\/span><\/p>\n

La herramienta te proporciona una flexibilidad completa con los plazos de tiempo y las medidas para la comparaci\u00f3n de tu fuerza laboral. <\/span><\/p>\n

A continuaci\u00f3n, te explicamos c\u00f3mo <\/span>Trends<\/span><\/i> puede ayudarle a observar y mejorar los procesos de tus empleados.<\/span><\/p>\n

An\u00e1lisis de tendencias<\/span><\/h3>\n

Resulta \u00fatil para las encuestas de larga duraci\u00f3n que le ayudan a comparar datos a lo largo de semanas, meses o a\u00f1os. <\/span><\/p>\n

El an\u00e1lisis de tendencias es fundamental para monitorear la <\/span>cultura laboral<\/span><\/a>. Cuando realizas encuestas de la experiencia del empleado es posible identificar las tendencias que afectan a tu fuerza de trabajo. <\/span><\/p>\n

Identificar estas tendencias te ayuda a tomar las medidas necesarias. Esto podr\u00eda ser tomar medidas correctivas para contrarrestar cualquier experiencia negativa de los empleados, o duplicar los procesos de las personas que est\u00e1n funcionando de manera efectiva. <\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n puedes observar estas tendencias en diferentes oficinas, equipos o unidades de negocio..<\/span><\/p>\n

Comparaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n

Realizar encuestas para empleados no es una tarea f\u00e1cil. Existen muchas cosas que debes de considerar.<\/span><\/p>\n

Con <\/span>QuestionPro Workforce<\/span><\/a>, es muy f\u00e1cil. te ayudamos a obtener resultados de alto nivel al identificar categor\u00edas y par\u00e1metros. Nosotros agrupamos todos los aspectos importantes que necesitas considerar. <\/span><\/p>\n

Dividimos nuestras encuestas en tres secciones: marcadores, elementos esenciales y medidas. En pocas palabras, los marcadores ser\u00e1n sus categor\u00edas principales para medir el compromiso, la experiencia, etc. Los elementos esenciales ser\u00e1n subcategor\u00edas que se profundizan y las medidas ser\u00e1n sus preguntas de encuesta. Puedes comparar los marcadores, los bloques de construcci\u00f3n y las medidas dentro de una o varias encuestas. <\/span><\/p>\n

Esto proporciona una visi\u00f3n m\u00e1s profunda de tu fuerza laboral y te permite examinar detalles espec\u00edficos.<\/span><\/p>\n

Consideremos la posibilidad de realizar una <\/span>encuesta de cultura organizacional<\/span><\/a>, que te permiten comparar marcadores como la agilidad, el crecimiento, la colaboraci\u00f3n, etc., identificar y actuar sobre comportamientos que son m\u00e1s prominentes en tu organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Por ejemplo, si estuvieras realizando una encuesta sobre la cultura del lugar de trabajo, hipot\u00e9ticamente:<\/span><\/p>\n

Tu marcador ser\u00eda la inclusi\u00f3n<\/span><\/p>\n

Tu bloque de construcci\u00f3n ser\u00e1 la diversidad cultural y las preguntas ser\u00edan<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Trabajo con diversas personas con diferentes antecedentes, experiencias, opiniones y perspectivas.<\/span><\/li>\n
  2. Involucramos a los empleados a diferentes niveles en la planificaci\u00f3n, ya sea estrat\u00e9gica o departamental.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    En general, las organizaciones pueden realizar varias encuestas a trav\u00e9s de varias funciones y per\u00edodos de RRHH. Algunas de estas encuestas pueden o no superponerse con respecto a los marcadores, los bloques de construcci\u00f3n, los plazos y las medidas. <\/span><\/p>\n

    Con nuestra funci\u00f3n <\/span>Trends<\/span><\/i>, puede comparar encuestas globales, marcadores, elementos esenciales, etc. Esto es crucial cuando quieres saber c\u00f3mo monitorear la cultura laboral de varios empleados durante un per\u00edodo establecido.<\/span><\/p>\n

    Net Promoter Score de empleados (eNPS)<\/span><\/h2>\n

    El <\/span>eNPS<\/span><\/a> es una pregunta \u00fanica que se hace a los empleados, pregunt\u00e1ndoles si recomendar\u00edan a sus amigos o familiares a un puesto en tu organizaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

    Esta m\u00e9trica es utilizada para medir la lealtad de los empleados. Bas\u00e1ndote en la respuesta, tiene tres categor\u00edas:<\/span><\/p>\n