{"id":89948,"date":"2020-02-22T02:00:55","date_gmt":"2020-02-22T10:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=89948"},"modified":"2023-02-14T16:29:52","modified_gmt":"2023-02-14T16:29:52","slug":"consejos-para-cumplir-con-la-nom-035","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/consejos-para-cumplir-con-la-nom-035\/","title":{"rendered":"Consejos para cumplir con la NOM 035"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tenemos para ti estos consejos para cumplir con la NOM 035 en tu organizaci\u00f3n y comenzar a combatir aquellos factores que pueden afectar negativamente a tus empleados, tanto en su vida laboral como personal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud declar\u00f3 que M\u00e9xico es el pa\u00eds donde se trabaja por m\u00e1s horas y ocupa el primer lugar en el mundo en estr\u00e9s laboral. Esto refleja lo que muchas veces se ha mencionado: existen empresas que \u00fanicamente se preocupan por cumplir con el pago de los salarios de sus empleados, sin embargo, no toman en cuenta aquellos factores que pueden afectar sus emociones y su bienestar.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es la NOM 035?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/que-es-la-nom-035-stps-2018-y-como-cumplirla\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">NOM 035<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> tiene como prop\u00f3sito identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial y promover un entorno organizacional favorable en todos los centros de trabajo de M\u00e9xico.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen tres niveles para cumplir con la NOM 035, los cuales dependen del n\u00famero de empleados que laboran en una organizaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Centros de trabajo donde laboran hasta 15 empleados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Centros de trabajo donde laboran entre 16 y 50 empleados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Centros de trabajo donde laboran m\u00e1s de 50 empleados<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La NOM 035 no se enfoca solamente en terminar con el estr\u00e9s laboral, sino que adem\u00e1s se encarga de encontrar todos esos factores que pueden afectar directamente la salud de los empleados.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos factores de riesgo son los siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Condiciones peligrosas, inseguras, deficientes e insalubres en la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cargas de trabajo que excedan las capacidades de los empleados.&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las jornadas de trabajo que exceden lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conflicto entre las actividades familiares o personales y responsabilidades de trabajo.&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Liderazgo negativo y relaciones negativas en el trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La violencia laboral.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Consejos para cumplir con la NOM 035<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cumplir con la NOM 035 no es solamente algo que las organizaciones deben realizar para evitar grandes multas, sino que el proceso debe cumplirse para velar por los intereses y el <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/bienestar-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">bienestar laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tu organizaci\u00f3n se encuentra iniciando con este proceso, tenemos para ti algunos consejos para cumplir la NOM 035 eficazmente:&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Realiza un diagn\u00f3stico<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante que antes de iniciar el proceso de mejorar el <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/clima-laboral.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">clima laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de tu organizaci\u00f3n, realices un diagn\u00f3stico que te permita ejecutar el programa con eficacia y no te dejes llevar por tu percepci\u00f3n.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recolecta los datos, estad\u00edsticos y toda la informaci\u00f3n necesaria. Esto se logra entrevistando a los empleados, evaluando el entorno y observando objetivamente. Para esto, te recomendamos contratar a una persona que pueda dar un punto de vista ajeno a la organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Escucha lo que tu equipo quiere comunicar<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro de los consejos para <\/span><b>cumplir con la NOM 035<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> consiste en mantener la comunicaci\u00f3n con tus empleados. Recuerda que no todos realizan las mismas funciones, por lo tanto no tienen las mismas necesidades.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te recomendamos comenzar con los gerentes, mant\u00e9n una comunicaci\u00f3n cercana con ellos y luego sigue esa l\u00ednea de <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/comunicacion-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comunicaci\u00f3n organizacional<\/a> con los equipos. Escucha lo que tienen que decir y cu\u00e1les son esos factores que favorecen el bienestar laboral.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Identifica cu\u00e1les son los riesgos m\u00e1s comunes&nbsp;<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No puedes ejecutar un plan si no sabes qu\u00e9 es lo que quieres solucionar. Para esto es necesario identificar cu\u00e1les son los factores que afectan a tu organizaci\u00f3n, qu\u00e9 tan comunes son y de qu\u00e9 forma afectan a tus empleados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Involucra a tu fuerza laboral y comun\u00edcales siempre la importancia de comenzar a practicar el programa, obt\u00e9n la <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/retroalimentacion-continua-de-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">retroalimentaci\u00f3n de empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para tener detalles de c\u00f3mo funciona el clima laboral en tu organizaci\u00f3n. De esta forma podr\u00e1s tomar mejores decisiones para cambiar estos elementos positivamente.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Implementar un programa para el bienestar de los empleados<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Despu\u00e9s de identificar los elementos que interfieren con la cultura de tu organizaci\u00f3n, es necesario analizar cu\u00e1l es el m\u00e9todo adecuado para resolverlo. Como mencionamos en puntos anteriores, es importante que para lograr esto eficazmente, involucres a tu fuerza laboral.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed algunos consejos sobre c\u00f3mo realizar una <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/encuesta-sobre-el-bienestar-de-los-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">encuesta sobre el bienestar de los empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Estrategias para asegurar el bienestar de los empleados<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Despu\u00e9s de leer los consejos para cumplir con la NOM 035, es posible que quieras implementar algunas medidas para asegurar el bienestar de tus empleados. Entre las m\u00e1s populares se encuentran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Garantiza una buena condici\u00f3n laboral:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ofrece a tu fuerza de trabajo un ambiente de positivo para que puedan desarrollar todas sus capacidades y entiendan cu\u00e1les son sus limitaciones.<\/span><\/li>\n<li><b>Equilibra la carga de trabajo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Muchos empleados se empe\u00f1an en continuar laborando despu\u00e9s de la jornada establecida o continuar realizando sus actividades desde su hogar con el prop\u00f3sito de terminar todo el mismo d\u00eda. <\/span><\/li>\n<li><b>Ofrece programas de capacitaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Ofrece a tus empleados talleres que les permita desarrollarse en su \u00e1rea de trabajo, pero tambi\u00e9n, dales la oportunidad de aprender acerca de liderazgo, manejo del estr\u00e9s, inteligencia emocional, etc. <\/span><\/li>\n<li><b>Equilibra su vida personal y laboral: <span style=\"font-weight: 400;\">Permite que tus empleados aprovechen y disfruten de su tiempo fuera de la oficina. Esto significa que no tengan pendientes laborales en sus d\u00edas libres.<\/span><\/b><\/li>\n<li><b>Elimina la cultura laboral negativa: <\/b>Al <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/como-evaluar-la-cultura-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">evaluar la cultura laboral<\/a> podr\u00e1s identificar cu\u00e1les son los factores que afectan a tu organizaci\u00f3n y la experiencia de los empleados, y que pueden producir un mal desempe\u00f1o y provocar problemas personales.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La NOM 035 es una norma que debe cumplirse en todas las empresas mexicanas sin excepci\u00f3n. Ejecutar este programa te evitar\u00e1 problemas con las diferentes instituciones y organismos encargados del bienestar de los empleados y adem\u00e1s, te asegurar\u00e1 tener una cultura de trabajo positiva, donde tu fuerza de trabajo se desempe\u00f1e adecuadamente y se sienta feliz de pertenecer a tu organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><a href=\"https:\/\/info.questionpro.com\/cumple-la-nom-035\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cumple con la NOM 035<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Te decimos c\u00f3mo lograrlo.&nbsp;<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que has le\u00eddo nuestros consejos para cumplir con la NOM 035, comienza a evaluar a tus empleados. \u00a1Nosotros te ayudamos! Cont\u00e1ctanos y te atenderemos de inmediato para resolver todas tus dudas sobre el uso de nuestra plataforma.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"\/\/agendardemo2.questionpro.com\/?custom1=consejos-para-cumplir-la-nom-035\u201d\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><button>AGENDAR UNA DEMOSTRACI\u00d3N<\/button><\/a><\/center><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tenemos para ti estos consejos para cumplir con la NOM 035 en tu organizaci\u00f3n y comenzar a combatir aquellos factores [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":90145,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[268,165],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site 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