{"id":95396,"date":"2020-04-03T02:00:23","date_gmt":"2020-04-03T09:00:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=95396"},"modified":"2023-06-19T17:10:28","modified_gmt":"2023-06-19T17:10:28","slug":"encuesta-de-clima-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/encuesta-de-clima-organizacional\/","title":{"rendered":"Encuesta de clima organizacional: Qu\u00e9 es, tipos y ejemplos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una <\/span><b>encuesta de clima organizacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> puede ayudarte cuando observes que la rotaci\u00f3n o el absentismo aumentan, la productividad y la calidad del trabajo disminuyen, los conflictos se multiplican, las quejas aumentan, o cualquier otro indicador este en rojo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se han quedado atr\u00e1s los d\u00edas en que los gerentes hablaban con sus equipos o subordinados s\u00f3lo cuando era necesario o durante las evaluaciones. La fuerza de trabajo est\u00e1 cambiando r\u00e1pidamente, as\u00ed como la din\u00e1mica de las personas. <\/span><b>Hay que monitorearlas con frecuencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, comprender sus necesidades, abordar los desaf\u00edos que puedan tener, etc.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay muchas maneras de hacerlo. Puedes tener reuniones de equipo, uno a uno, salidas, etc. Una forma que definitivamente funciona es realizando <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/encuestas-de-entrenamiento-para-empleados.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">encuestas para empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conozcamos m\u00e1s de las caracter\u00edsticas de una encuesta de clima organizacional y c\u00f3mo crearla.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es una encuesta de clima organizacional?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una encuesta de clima organizacional es un <\/span><b>cuestionario que se env\u00eda a todos los empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para comprobar su situaci\u00f3n y plantear cualquier cuesti\u00f3n, idea o preocupaci\u00f3n que puedan tener.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En funci\u00f3n del tipo de estudio que se realice, las encuestas pueden clasificarse como de <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/que-es-el-compromiso-laboral-para-empleados-y-empleadores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">compromiso laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/moral-del-empleado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">moral del empleado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, productividad del personal, etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A trav\u00e9s de una encuesta de clima laboral puedes obtener informaci\u00f3n sobre la calidad de la <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/comunicacion-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comunicaci\u00f3n organizacional<\/a> o problemas internos: pol\u00edticas y procedimientos no comprendidos o no aplicados, mala comunicaci\u00f3n, problemas de supervisi\u00f3n, etc.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Tipos de encuesta de clima organizacional<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La encuesta de clima organizacional que realices tendr\u00e1 un tema y <\/span><b>preguntas basadas en los objetivos de tu investigaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Puede ser para <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/como-medir-la-experiencia-del-empleado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">medir la experiencia de los empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, el grado de <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/importancia-de-la-satisfaccion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">satisfacci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, etc.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, te mostramos qu\u00e9 tipo de encuesta de clima organizacional puedes aplicar en tu empresa:<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-121498 size-full\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/info-tipos-de-encuesta-clima-organizacional.jpg\" alt=\"Tipos de encuesta de clima organizacional\" width=\"900\" height=\"454\"><\/p>\n<h3>Encuesta sobre el compromiso del personal<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asegurar un alto <\/span><b>nivel de compromiso del personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es crucial para las organizaciones. Tiene un impacto directo en el Net Promoter Score de Empleados <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/enps\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">(eNPS)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y en la intenci\u00f3n de permanecer en la organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con este tipo de encuesta de clima organizacional, se puede comprender el grado de <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/compromiso-de-los-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">compromiso de los empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Algunas de las preguntas que puedes aplicar son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfRecibes regularmente comentarios de tu gerente?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSientes que hay un fuerte sentido de <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/trabajar-en-equipo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">trabajo en equipo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en la organizaci\u00f3n?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSientes que te desarrollas profesionalmente en esta organizaci\u00f3n?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEres capaz de lograr un equilibrio entre el trabajo y tu vida privada?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Encuesta para medir la satisfacci\u00f3n del personal<span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los <\/span><b>empleados satisfechos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tienden a permanecer m\u00e1s tiempo en las organizaciones que los que no lo est\u00e1n.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podr\u00eda haber varias razones para la insatisfacci\u00f3n, que ser\u00e1n \u00fanicas para cada empleado. Estas pueden ser el trato del gerente, las evaluaciones de desempe\u00f1o, falta de beneficios, etc.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para llegar a la ra\u00edz del problema, debes <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/como-hacer-encuestas-de-satisfaccion-de-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">medir la satisfacci\u00f3n de empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> a trav\u00e9s de una encuesta que incluya preguntas como:&nbsp;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCrees que tienes amplias oportunidades de desarrollo profesional en la organizaci\u00f3n?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTe ves a t\u00ed mismo trabajando en esta organizaci\u00f3n dentro de dos a\u00f1os?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfLa organizaci\u00f3n te proporciona todos los recursos e instrumentos necesarios para el desempe\u00f1o de tus funciones?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTe sientes recompensado por tu dedicaci\u00f3n y compromiso en el trabajo?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Encuesta sobre la experiencia del personal<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;Un empleado pasa por varias experiencias en una organizaci\u00f3n, desde su incorporaci\u00f3n hasta su salida. De hecho, el <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/que-es-employee-experience\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">employee experience <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">comienza en el primer contacto con el reclutador.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfToda la informaci\u00f3n fue proporcionada con precisi\u00f3n? \u00bfLa coordinaci\u00f3n entre el reclutador y el candidato fue fluida?&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchas cosas pueden ir bien o mal en las funciones de <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/que-son-los-recursos-humanos.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recursos Humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, como la contrataci\u00f3n, la formaci\u00f3n, las evaluaciones, las salidas, etc.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para entender realmente lo que sienten tus empleados, la encuesta de experiencia del personal es muy utiles. Puedes incluir preguntas como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTe encuentras satisfecho con tu experiencia de contrataci\u00f3n?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEst\u00e1s satisfecho con el proceso de inducci\u00f3n?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfConsideras que el proceso de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o fue justo y transparente?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSientes que los beneficios est\u00e1n a la par con los de otras organizaciones?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce las caracter\u00edsticas de una <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/encuesta-de-induccion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">encuesta de inducci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Encuesta sobre la moral del empleado<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La moral del empleado es una preocupaci\u00f3n para todas las organizaciones, ya que si es mala provoca desgaste.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es esencial entender las razones que hay detr\u00e1s de eso para tomar las medidas correctivas necesarias.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunas de las preguntas que deber\u00edas hacer para <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/como-medir-la-moral-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">medir la moral laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> a trav\u00e9s de encuestas son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSientes que se te reconoce por tu trabajo?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo crees que es la moral del personal en la organizaci\u00f3n?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSientes que se te respeta en la organizaci\u00f3n?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo es tu comunicaci\u00f3n con los superiores y el equipo ejecutivo?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Encuesta sobre la cultura de trabajo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/cultura-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> saludable, fuerte y positiva es necesaria para que cualquier organizaci\u00f3n funcione sin problemas.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una organizaci\u00f3n no s\u00f3lo trata de servir a sus clientes o de obtener beneficios, sino tambi\u00e9n debe procurar a sus empleados. \u00bfSon tratados de manera justa, reciben reconocimiento por su trabajo, los empleados est\u00e1n comprometidos, etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos estos puntos se unen para formar la <\/span><b>cultura organizacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Una cultura que no es saludable o positiva ver\u00e1 mucho desgaste de los empleados, baja moral del personal, productividad y satisfacci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/cultura-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">encuesta de clima laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> puede incluir las siguientes preguntas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desde tu perspectiva, \u00bfqu\u00e9 \u00e1reas pueden ser mejoradas para hacer de la organizaci\u00f3n un mejor lugar de trabajo?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfRecibes informaci\u00f3n oportuna sobre tu trabajo?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 tan dedicada es tu organizaci\u00f3n a la diversidad e inclusi\u00f3n?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEstar\u00edas de acuerdo en que la organizaci\u00f3n funciona de manera socialmente responsable?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Aprende <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/cultura-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">c\u00f3mo evaluar la cultura laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> con este art\u00edculo que tenemos para ti.&nbsp;<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Ejemplo de encuesta de clima organizacional<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En una encuesta de clima organizacional se puede preguntar sobre el entorno laboral, los procesos o algo espec\u00edfico, como la comprobaci\u00f3n de la eficacia de una nueva iniciativa. Realmente depende del alcance de tu estudio, lo que esperas conseguir de los resultados.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si se hace correctamente y se incluyen las <\/span><b>preguntas adecuadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la encuesta puede proporcionar datos que mejorar\u00e1n enormemente los procesos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es un ejemplo de c\u00f3mo se ver\u00eda una encuesta de clima organizacional:<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-95406 size-full\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/ejemplo-pregunta.jpg\" alt=\"ejemplo de encuesta de clima organizacional\" width=\"900\" height=\"404\"><br \/>\n<\/span><\/h2>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Importancia de realizar una encuesta de clima organizacional online<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen varias razones por las que una encuesta tradicional no tiene tanto \u00e9xito, ya sea por la falta de tiempo de los empleados, los imprevistos, plazos de entrega, etc. Aunque todas estas razones son genuinas y verdaderas, afectan el proceso de investigaci\u00f3n.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con las <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/cultura-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">encuestas online<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, puedes obtener la informaci\u00f3n necesarias de tu personal. Bas\u00e1ndote en sus respuestas, puedes programar reuniones presenciales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, se presentan algunas razones por las que deber\u00edas considerar la posibilidad de realizar una encuesta de clima organizacional online:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>F\u00e1cil y r\u00e1pida:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp; Un <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/cultura-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">software para encuestas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> es r\u00e1pido de aprender a utilizar y cuenta con soporte 24\u00d77. No es necesario que se realice ninguna capacitaci\u00f3n formal y se utilizan muchas de las plantillas disponibles.\n<p><\/span><\/span><\/li>\n<li><b>An\u00e1lisis de datos a profundidad:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Una vez que haya desplegado las encuestas, comenzar\u00e1s a obtener respuestas directamente de los empleados. Estos datos son cruciales y te dar\u00e1n una gran visi\u00f3n de lo que sienten sobre la organizaci\u00f3n, sus pol\u00edticas, valores, etc.<\/span><\/span>El <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/cultura-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">an\u00e1lisis de datos<\/a> que proporcionan estas herramientas te ayudar\u00e1n a tomar decisiones informadas. Tendr\u00e1s acceso a informes y an\u00e1lisis, como <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/cultura-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">an\u00e1lisis de sentimiento, <\/a><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/cultura-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mapas de calor<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/cultura-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">an\u00e1lisis de texto<\/a>, etc.<\/li>\n<li><b>Encuestas en m\u00faltiples idiomas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Con muchas organizaciones que tienen operaciones globales hoy en d\u00eda, se tiene una buena mezcla de oficinas regionales en todas partes. Con las <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/cultura-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">encuestas multiling\u00fces<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">, puedes realizar encuestas simult\u00e1neas en diferentes idiomas.<\/span><\/span>Vienen con un conjunto de idiomas precargados, y siempre puedes actualizar la biblioteca de idiomas. Con esto, puede tener una gran cantidad de preguntas similares para toda la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li><b>Plantillas, existentes y nuevas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Estas herramientas tienen <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/cultura-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">plantillas de encuestas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> disponibles que puedes usar tal cual o hacer las modificaciones que necesites o desees.<\/span><\/span>Tambi\u00e9n puedes crear tus propias plantillas para que se adapten a tu organizaci\u00f3n. Puedes asignar y enviar diferentes plantillas a diferentes departamentos, equipos, etc.<\/li>\n<li><b>Evaluaciones de desempe\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Las organizaciones siguen sus propios ciclos de <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/cultura-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, anuales, bianuales, etc. De cualquier manera, los datos obtenidos a trav\u00e9s de las encuestas en l\u00ednea est\u00e1n siempre disponibles, y puedes consultar la herramienta en cualquier momento que desees. De esta manera, no se pierde ning\u00fan punto, preocupaci\u00f3n, idea o logro del empleado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Por qu\u00e9 hacer una encuesta de clima organizacional con QuestionPro<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen muchas razones para utilizar QuestionPro, ya sea para realizar una <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/cultura-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">encuesta de salida de empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, una <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/encuesta-de-pulso\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">encuesta de pulso<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, etc. Los beneficios son claros y evidentes.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/workforce\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">QuestionPro Workforce<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> cuenta con la confianza de varias organizaciones globales de todos los tama\u00f1os y rubros. Hemos ayudado a realizar todas las encuestas mencionadas anteriormente para nuestros clientes y hemos apoyado a obtener mejoras significativas en pr\u00e1cticas de RH.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si quieres ver c\u00f3mo <\/span><b>QuestionPro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> te ayuda a realizar una encuesta de clima organizacional y mejorar la experiencia de tus empleados y la cultura de trabajo, \u00a1cont\u00e1ctanos para solicitar una demostraci\u00f3n!. Siempre estaremos encantados de ayudar.<\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"\/\/agendardemo2.questionpro.com\/?custom1=encuesta-de-clima-organizacional\u201d\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><button>AGENDAR UNA DEMOSTRACI\u00d3N<\/button><\/a><\/center><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una encuesta de clima organizacional puede ayudarte cuando observes que la rotaci\u00f3n o el absentismo aumentan, la productividad y la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":121484,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[268,164,165],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.4 - 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