{"id":997049,"date":"2024-01-06T07:00:00","date_gmt":"2024-01-06T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=997049"},"modified":"2024-12-27T10:23:13","modified_gmt":"2024-12-27T17:23:13","slug":"metodo-star","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/metodo-star\/","title":{"rendered":"M\u00e9todo STAR: Qu\u00e9 es y c\u00f3mo usarlo en el proceso de reclutamiento y entrevistas"},"content":{"rendered":"\n<p>El \u00e9xito en una entrevista laboral depende, en gran medida, de c\u00f3mo presentas tus habilidades y experiencias. Una t\u00e9cnica ampliamente utilizada tanto por reclutadores como por candidatos es el <strong>m\u00e9todo STAR<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esta estrategia no solo ayuda a organizar las respuestas, sino que permite demostrar tu valor de forma estructurada y persuasiva. En este art\u00edculo te explicaremos qu\u00e9 es, cu\u00e1ndo usarlo, c\u00f3mo aplicarlo, y te proporcionaremos ejemplos y consejos para dominarlo.<\/p>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 es el m\u00e9todo STAR<\/h2>\n\n\n\n<p>El <strong>m\u00e9todo STAR<\/strong> es una t\u00e9cnica estructurada que permite responder preguntas de entrevistas basadas en competencias. El nombre STAR proviene de las siglas en ingl\u00e9s:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>S<\/strong> &#8211; <strong>Situation<\/strong> (Situaci\u00f3n): Describe el contexto o desaf\u00edo al que te enfrentaste.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>T<\/strong> &#8211; <strong>Task<\/strong> (Tarea): Explica la tarea espec\u00edfica que deb\u00edas realizar.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>A<\/strong> &#8211; <strong>Action<\/strong> (Acci\u00f3n): Detalla las acciones concretas que llevaste a cabo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>R<\/strong> &#8211; <strong>Result<\/strong> (Resultado): Comparte los resultados obtenidos gracias a tus acciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Este m\u00e9todo ayuda a los entrevistados a proporcionar respuestas claras, concisas y efectivas, enfocadas en sus competencias y logros.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Objetivo del m\u00e9todo STAR<\/h2>\n\n\n\n<p>El principal objetivo del m\u00e9todo STAR es <strong>demostrar tus habilidades y experiencia<\/strong> de manera estructurada y convincente durante una entrevista. Espec\u00edficamente, permite:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Responder preguntas de comportamiento con claridad.<\/li>\n\n\n\n<li>Resaltar tu capacidad para enfrentar desaf\u00edos y resolver problemas.<\/li>\n\n\n\n<li>Mostrar resultados tangibles y medibles que avalen tu desempe\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, ayuda a los reclutadores a evaluar tus competencias y predecir tu \u00e9xito en futuros roles basados en experiencias previas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cu\u00e1ndo usar el m\u00e9todo STAR<\/h2>\n\n\n\n<p>El m\u00e9todo STAR se utiliza principalmente en entrevistas de trabajo, especialmente aquellas que se centran en preguntas de comportamiento o basadas en competencias. Estas preguntas est\u00e1n dise\u00f1adas para evaluar c\u00f3mo has actuado en situaciones pasadas, lo que permite a los reclutadores predecir tu comportamiento en el futuro. Pero, \u00bfc\u00f3mo saber cu\u00e1ndo aplicar esta t\u00e9cnica? A continuaci\u00f3n, se detallan los momentos ideales para usar el m\u00e9todo STAR:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Entrevistas basadas en competencias<\/h3>\n\n\n\n<p>Las entrevistas basadas en competencias son aquellas en las que los reclutadores buscan evaluar habilidades espec\u00edficas relacionadas con el puesto. Las preguntas suelen comenzar con frases como:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>\u00abCu\u00e9ntame sobre una situaci\u00f3n en la que&#8230;\u00bb<\/li>\n\n\n\n<li>\u00abDescr\u00edbeme un momento en el que tuviste que&#8230;\u00bb<\/li>\n\n\n\n<li>\u00abDame un ejemplo de c\u00f3mo lograste&#8230;\u00bb<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En este tipo de entrevistas, el <strong>m\u00e9todo STAR<\/strong> te permite organizar tus respuestas de manera estructurada y demostrar con claridad las competencias requeridas. Es particularmente efectivo en posiciones que demandan habilidades de liderazgo, resoluci\u00f3n de problemas, trabajo en equipo o gesti\u00f3n del tiempo.<\/p>\n\n\n\n<p>Conoce c\u00f3mo hacer un <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/test-de-competencias-laborales\/\">test de competencias laborales<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Preguntas de comportamiento en entrevistas<\/h3>\n\n\n\n<p>Las <strong>preguntas de comportamiento<\/strong> son un tipo espec\u00edfico de pregunta de entrevista que se centra en experiencias pasadas. Los entrevistadores buscan entender c\u00f3mo manejaste situaciones concretas para evaluar tu capacidad de respuesta, adaptabilidad y resultados obtenidos. Por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>\u00ab\u00bfC\u00f3mo resolviste un conflicto con un compa\u00f1ero de trabajo?\u00bb<\/li>\n\n\n\n<li>\u00ab\u00bfHas tenido que lidiar con una fecha l\u00edmite ajustada? \u00bfC\u00f3mo lo manejaste?\u00bb<\/li>\n\n\n\n<li>\u00abCu\u00e9ntame sobre una vez que fracasaste y lo que aprendiste de esa experiencia.\u00bb<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El <strong>m\u00e9todo STAR<\/strong> permite responder de manera precisa, mostrando el contexto, las acciones tomadas y el impacto de tus decisiones. Esto demuestra no solo tus competencias t\u00e9cnicas, sino tambi\u00e9n tus habilidades blandas, como la comunicaci\u00f3n y la resoluci\u00f3n de conflictos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Entrevistas estructuradas o formales<\/h3>\n\n\n\n<p>En entrevistas m\u00e1s formales, donde los reclutadores tienen un <strong>formato estructurado<\/strong> y hacen preguntas predefinidas, el m\u00e9todo STAR es tu mejor aliado. Este tipo de entrevistas suelen darse en grandes corporaciones o en procesos de selecci\u00f3n muy competitivos, donde es fundamental diferenciarte con respuestas claras y contundentes. La estructura del m\u00e9todo STAR facilita proporcionar informaci\u00f3n completa y relevante sin desviarte del foco de la pregunta.<\/p>\n\n\n\n<p>Conoce m\u00e1s de las caracter\u00edsticas de las <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/entrevista-estucturada-y-no-estructurada\/\">entrevistas estructuradas<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Procesos de selecci\u00f3n para puestos de liderazgo o directivos<\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando postulas a cargos de <strong>liderazgo<\/strong> o gerenciales, se espera que cuentes con ejemplos concretos de c\u00f3mo has liderado equipos, resuelto conflictos o implementado cambios efectivos. El <strong>m\u00e9todo STAR<\/strong> te permite destacar tus logros y competencias en liderazgo de forma objetiva, enfoc\u00e1ndote en:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>La situaci\u00f3n inicial:<\/strong> Contexto del problema o reto que enfrentaste.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La acci\u00f3n:<\/strong> Tu intervenci\u00f3n como l\u00edder para abordar la situaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>El resultado:<\/strong> Los beneficios y resultados tangibles obtenidos gracias a tu liderazgo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Presentaciones o autoevaluaciones profesionales<\/h3>\n\n\n\n<p>El m\u00e9todo STAR tambi\u00e9n es \u00fatil fuera de las entrevistas tradicionales. Puedes aplicarlo en:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Revisiones de desempe\u00f1o:<\/strong> Al hablar de tus logros y contribuciones.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Solicitudes de ascenso o aumentos salariales:<\/strong> Para respaldar tu valor con resultados concretos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Presentaciones profesionales:<\/strong> Cuando expones c\u00f3mo resolviste un problema espec\u00edfico o lograste una meta importante en tu organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Procesos de selecci\u00f3n en trabajos remotos o freelance<\/h3>\n\n\n\n<p>En el mundo laboral moderno, donde el <strong>trabajo remoto<\/strong> y el freelance son cada vez m\u00e1s comunes, el <strong>m\u00e9todo STAR<\/strong> puede ayudarte a comunicar tus logros de manera clara en entrevistas virtuales. Es especialmente \u00fatil para demostrar habilidades de autogesti\u00f3n, organizaci\u00f3n y resoluci\u00f3n de problemas, que son muy valoradas en este tipo de roles.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Entrevistas grupales o din\u00e1micas de equipo<\/h3>\n\n\n\n<p>En <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/entrevista-grupal\/\">entrevistas grupales<\/a>, donde interact\u00fanas con otros candidatos, es posible que el reclutador pida ejemplos espec\u00edficos de c\u00f3mo trabajas en equipo, resuelves conflictos o tomas la iniciativa. Utilizar el m\u00e9todo STAR te ayuda a destacar tus aportaciones en situaciones pasadas y a diferenciarte del resto de los candidatos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo se aplica el m\u00e9todo STAR<\/h2>\n\n\n\n<p>Aplicar el m\u00e9todo STAR requiere organizaci\u00f3n y claridad. A continuaci\u00f3n, se detalla cada uno de sus pasos con ejemplos pr\u00e1cticos:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Situation (Situaci\u00f3n)<\/h3>\n\n\n\n<p>En este primer paso, debes establecer el contexto de la experiencia o situaci\u00f3n que vas a describir. Proporciona informaci\u00f3n breve pero relevante que permita al entrevistador entender el escenario en el que actuaste. Evita detalles innecesarios y enf\u00f3cate en lo esencial:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Ejemplo: \u00abEn mi trabajo anterior como coordinador de proyectos, not\u00e9 que un cliente importante estaba insatisfecho debido a retrasos constantes en la entrega de informes semanales.\u00bb<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Consejo: Responde de manera concisa y espec\u00edfica, estableciendo un contexto claro sin perder tiempo en detalles irrelevantes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Task (Tarea)<\/h3>\n\n\n\n<p>En esta etapa, debes describir la tarea espec\u00edfica o el reto que se te present\u00f3 y cu\u00e1l era tu responsabilidad. Explica qu\u00e9 se esperaba de ti en esa situaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Ejemplo:<\/strong> \u00abMi tarea era investigar las causas del retraso, proponer una soluci\u00f3n y asegurarme de que los informes se entregaran a tiempo para recuperar la confianza del cliente.\u00bb<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Consejo:<\/strong> Aseg\u00farate de dejar claro cu\u00e1l era tu rol y cu\u00e1les eran las expectativas. Esto ayuda a destacar tu nivel de responsabilidad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Action (Acci\u00f3n)<\/h3>\n\n\n\n<p>Este es el paso m\u00e1s importante del m\u00e9todo STAR, ya que aqu\u00ed describes las acciones espec\u00edficas que tomaste para resolver la situaci\u00f3n. Utiliza verbos de acci\u00f3n y enf\u00f3cate en tu contribuci\u00f3n personal:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Ejemplo:<\/strong> \u00abOrganic\u00e9 una reuni\u00f3n con el equipo para identificar las causas del retraso, establec\u00ed un cronograma m\u00e1s eficiente con plazos claros y me asegur\u00e9 de revisar los informes con anticipaci\u00f3n para evitar errores. Adem\u00e1s, me comuniqu\u00e9 semanalmente con el cliente para mantenerlo informado del progreso.\u00bb<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Consejo:<\/strong> Describe tus acciones de forma clara y ordenada. Evita usar \u00abnosotros\u00bb y enf\u00f3cate en lo que t\u00fa hiciste espec\u00edficamente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Result (Resultado)<\/h3>\n\n\n\n<p>Finaliza con los resultados concretos que obtuviste gracias a tus acciones. Si es posible, proporciona datos medibles para darle mayor impacto a tu respuesta:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Ejemplo:<\/strong> \u00abComo resultado, logramos entregar los informes a tiempo durante las siguientes 6 semanas, lo que mejor\u00f3 la satisfacci\u00f3n del cliente y recuperamos su confianza. El cliente incluso extendi\u00f3 nuestro contrato por un a\u00f1o adicional.\u00bb<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Consejo:<\/strong> Siempre que sea posible, utiliza n\u00fameros, porcentajes o cualquier otra evidencia tangible para respaldar tu impacto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ejemplos de preguntas usadas en el m\u00e9todo STAR<\/h2>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed tienes algunos ejemplos comunes de preguntas donde puedes aplicar el m\u00e9todo STAR:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>\u00abCu\u00e9ntame sobre una situaci\u00f3n en la que trabajaste en equipo para lograr un objetivo.\u00bb<\/li>\n\n\n\n<li>\u00abDescr\u00edbeme una ocasi\u00f3n en la que tuviste que resolver un conflicto.\u00bb<\/li>\n\n\n\n<li>\u00ab\u00bfC\u00f3mo manejaste una tarea que parec\u00eda imposible de cumplir a tiempo?\u00bb<\/li>\n\n\n\n<li>\u00abDame un ejemplo de c\u00f3mo te adaptaste a un cambio significativo en el trabajo.\u00bb<\/li>\n\n\n\n<li>\u00ab\u00bfAlguna vez superaste una meta personal o profesional? \u00bfC\u00f3mo lo lograste?\u00bb<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Consejos al usar el m\u00e9todo STAR<\/h2>\n\n\n\n<p>Aplicar correctamente el m\u00e9todo STAR puede marcar la diferencia entre una respuesta mediocre y una que realmente impresione al entrevistador. A continuaci\u00f3n, te compartimos una serie de consejos pr\u00e1cticos para que puedas dominar esta t\u00e9cnica y destacar en tus <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/entrevista-laboral\/\">entrevistas laborales<\/a>:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li><strong>Prep\u00e1rate con anticipaci\u00f3n:<\/strong> Identifica experiencias clave que puedas usar como ejemplos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>S\u00e9 espec\u00edfico pero breve:<\/strong> Evita respuestas largas y pierde el enfoque.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Destaca los resultados:<\/strong> Usa datos concretos, porcentajes o logros tangibles.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Personaliza tus respuestas:<\/strong> Alinea tus ejemplos con los valores y objetivos de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Practica:<\/strong> Ensaya con alguien de confianza para que tu respuesta sea natural.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>El m\u00e9todo STAR es una herramienta poderosa para estructurar respuestas en entrevistas laborales, demostrando de manera ordenada y efectiva tus competencias, logros y habilidades. Al utilizar esta t\u00e9cnica, puedes destacar tu valor profesional y responder con seguridad preguntas desafiantes basadas en competencias o situaciones pasadas. La clave est\u00e1 en preparar ejemplos relevantes, ser claro y mostrar resultados medibles.<\/p>\n\n\n\n<p>Si eres reclutador o responsable de procesos de selecci\u00f3n, una herramienta que puede complementar el uso del m\u00e9todo STAR es <strong>QuestionPro<\/strong>. Esta plataforma permite dise\u00f1ar encuestas online con las que puedes estructurar preguntas STAR. Por ejemplo, puedes enviar un cuestionario previo a los candidatos con preguntas situacionales o utilizar el formato de video para que ellos graben sus respuestas, facilitando la evaluaci\u00f3n de competencias de manera remota y eficiente.<\/p>\n\n\n\n<p>En definitiva, dominar el m\u00e9todo STAR no solo mejora tu desempe\u00f1o en entrevistas, sino que tambi\u00e9n es una herramienta que reclutadores pueden utilizar para obtener respuestas concretas y estructuradas. Prep\u00e1rate, practica y aprovecha herramientas como <strong>QuestionPro<\/strong> para destacar en cualquier proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons alignwide is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-layout-1 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/contactar.questionpro.com\/cuenta-gratis?custom1=metodo-star\" style=\"border-radius:45px;background-color:#ff9100\"> Crear cuenta gratis<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/agendardemo2.questionpro.com\/?custom1=metodo-star\" style=\"border-radius:45px;background-color:#1b87e6\">Agendar demostraci\u00f3n<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El \u00e9xito en una entrevista laboral depende, en gran medida, de c\u00f3mo presentas tus habilidades y experiencias. 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