Si vos besoins vont au-del\u00e0 des enqu\u00eates de base – comme la gestion des performances, la fixation d’objectifs ou le retour d’information \u00e0 360 degr\u00e9s – des alternatives peuvent offrir des outils sp\u00e9cialis\u00e9s pour mieux r\u00e9pondre \u00e0 ces exigences.<\/li>\n<\/ul>\n\nQue faut-il rechercher dans les alternatives \u00e0 Perceptyx ?<\/h2>\n\n
Si vous envisagez de quitter Perceptyx ou de chercher un nouvel outil pour mesurer l’engagement et le feedback des employ\u00e9s, il est important de savoir ce qu’il faut rechercher dans une alternative. Toutes les plateformes ne sont pas identiques, voici donc quelques \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s \u00e0 prendre en compte pour trouver celle qui conviendra le mieux \u00e0 votre organisation. <\/p>\n\n
1. Enqu\u00eates personnalisables et flexibilit\u00e9<\/h3>\n\n
Vous voudrez une plateforme qui vous permette de personnaliser les enqu\u00eates afin de poser les bonnes questions \u00e0 votre \u00e9quipe. Recherchez un outil qui vous donne la possibilit\u00e9 de cr\u00e9er des enqu\u00eates qui r\u00e9pondent \u00e0 vos besoins sp\u00e9cifiques, que vous souhaitiez v\u00e9rifier r\u00e9guli\u00e8rement l’engagement ou approfondir le sentiment des employ\u00e9s. La possibilit\u00e9 d’ajuster les questions, les th\u00e8mes et m\u00eame l’apparence de l’enqu\u00eate peut la rendre plus adapt\u00e9e \u00e0 votre organisation. <\/p>\n\n
2. Des analyses faciles \u00e0 comprendre<\/h3>\n\n
Une fois que vous avez recueilli le retour d’information, vous devez pouvoir le comprendre rapidement. Les meilleures solutions offrent des analyses en temps r\u00e9el et des rapports faciles \u00e0 lire. Vous devez pouvoir visualiser les donn\u00e9es sous forme de tableaux ou de graphiques et les r\u00e9partir entre diff\u00e9rents groupes (comme les d\u00e9partements ou les \u00e9quipes). Il est ainsi plus facile de voir o\u00f9 se situent les probl\u00e8mes et o\u00f9 vous obtenez de bons r\u00e9sultats. <\/p>\n\n
3. Options de retour d’information permanent<\/h3>\n\n
L’engagement des employ\u00e9s est quelque chose qui \u00e9volue au fil du temps, pas seulement une fois par an. Recherchez donc une plateforme qui offre des fonctions d’\u00e9coute continue, telles que des enqu\u00eates sur le pouls ou des v\u00e9rifications rapides. De cette fa\u00e7on, vous pouvez recueillir des commentaires r\u00e9guli\u00e8rement (et pas seulement lors des enqu\u00eates annuelles) pour rester au fait de l’humeur et des pr\u00e9occupations des employ\u00e9s. Un retour d’information constant peut \u00e9galement vous aider \u00e0 d\u00e9tecter les probl\u00e8mes avant qu’ils ne deviennent trop importants. <\/p>\n\n
4. S\u00e9curit\u00e9 et protection de la vie priv\u00e9e<\/h3>\n\n
Les commentaires des employ\u00e9s sont personnels et il est important de les garder confidentiels. Assurez-vous que la plateforme que vous choisissez dispose de solides fonctions de s\u00e9curit\u00e9 pour prot\u00e9ger les donn\u00e9es des employ\u00e9s et qu’elle est conforme aux lois sur la protection de la vie priv\u00e9e (comme le GDPR ou le CCPA). L’anonymat est \u00e9galement essentiel : les employ\u00e9s doivent se sentir \u00e0 l’aise pour partager des opinions honn\u00eates sans craindre de r\u00e9percussions. <\/p>\n\n
5. Capacit\u00e9s globales<\/h3>\n\n
Si vous avez des employ\u00e9s dans diff\u00e9rents pays, il est important que votre plateforme prenne en charge plusieurs langues et qu’elle puisse traiter les commentaires provenant de diff\u00e9rents milieux culturels. Assurez-vous qu’elle peut fonctionner sur diff\u00e9rents fuseaux horaires et fournir des informations pertinentes aux \u00e9quipes internationales. <\/p>\n\n
6. Co\u00fbt<\/h3>\n\n
Enfin, le prix est important. Recherchez une plateforme qui s’inscrit dans votre budget tout en offrant les fonctionnalit\u00e9s dont vous avez besoin. Certaines plateformes sont factur\u00e9es en fonction du nombre d’employ\u00e9s ou des fonctionnalit\u00e9s que vous souhaitez utiliser ; r\u00e9fl\u00e9chissez donc au mode de tarification et v\u00e9rifiez si vous en aurez pour votre argent. <\/p>\n\n
Les 10 meilleures alternatives et concurrents de Perceptyx<\/h2>\n\n
Examinons les 10 meilleures alternatives et concurrents de Perceptyx pour vous aider \u00e0 prendre une d\u00e9cision \u00e9clair\u00e9e.<\/p>\n\n
1. QuestionPro<\/h3>\n\n
QuestionPro est une plateforme d’enqu\u00eate polyvalente qui offre tout, des enqu\u00eates d’engagement des employ\u00e9s aux outils d’\u00e9tude de march\u00e9. Elle est connue pour ses options de personnalisation pouss\u00e9e et ses puissantes fonctions d’analyse. <\/p>\n\n
Caract\u00e9ristiques :<\/strong><\/p>\n\n\n- Mod\u00e8les d’enqu\u00eate personnalisables<\/li>\n\n\n\n
- Rapports et tableaux de bord en temps r\u00e9el<\/li>\n\n\n\n
- Enqu\u00eates sur le pouls des employ\u00e9s<\/li>\n\n\n\n
- Analyses et rapports avanc\u00e9s<\/li>\n\n\n\n
- Int\u00e9gration avec d’autres outils RH<\/li>\n\n\n\n
- Analyse des sentiments pilot\u00e9e par l’IA<\/li>\n\n\n\n
- Conception adapt\u00e9e aux mobiles<\/li>\n\n\n\n
- R\u00e9ponses anonymes pour des raisons de confidentialit\u00e9<\/li>\n\n\n\n
- Options de marquage personnalisables<\/li>\n<\/ul>\n\n
Cons :<\/strong><\/p>\n\n\n- Certains utilisateurs trouvent l’interface un peu lourde.<\/li>\n<\/ul>\n\n
Prix :<\/strong><\/p>\n\n\n- QuestionPro propose plusieurs niveaux de prix, en commen\u00e7ant par un plan de base gratuit. Les plans payants commencent \u00e0 99 $\/mois pour les particuliers. <\/li>\n<\/ul>\n\n
2. SurveySparrow<\/h3>\n\n
SurveySparrow est une plateforme d’enqu\u00eate engageante qui fournit \u00e0 la fois des outils de feedback pour les employ\u00e9s et des outils de satisfaction pour les clients. Elle est con\u00e7ue pour cr\u00e9er des enqu\u00eates interactives et engageantes qui am\u00e9liorent les taux de r\u00e9ponse. <\/p>\n\n
Caract\u00e9ristiques :<\/strong><\/p>\n\n\n- Distribution d’enqu\u00eates multicanal (courriel, web, mobile)<\/li>\n\n\n\n
- Mod\u00e8les d’enqu\u00eate personnalisables<\/li>\n\n\n\n
- Rappels et suivis automatis\u00e9s<\/li>\n\n\n\n
- Rapports en temps r\u00e9el<\/li>\n\n\n\n
- Enqu\u00eates NPS (Net Promoter Score)<\/li>\n\n\n\n
- Invitations personnalis\u00e9es par courrier \u00e9lectronique<\/li>\n\n\n\n
- Pipelining de r\u00e9ponse<\/li>\n\n\n\n
- Conception adapt\u00e9e aux mobiles<\/li>\n<\/ul>\n\n
Cons :<\/strong><\/p>\n\n\n- Assistance client\u00e8le limit\u00e9e en dehors des heures de bureau.<\/li>\n<\/ul>\n\n
Prix :<\/strong><\/p>\n\n\n- Les prix sont disponibles sur demande.<\/li>\n<\/ul>\n\n
3. Ampoule culturelle<\/h3>\n\n
Culture Amp est une plateforme d’engagement des employ\u00e9s qui se concentre sur la cr\u00e9ation de cultures d’entreprise positives. Elle propose des outils permettant de recueillir les commentaires des employ\u00e9s, de mener des \u00e9valuations de performance et de stimuler le bien-\u00eatre des employ\u00e9s. <\/p>\n\n
Caract\u00e9ristiques :<\/strong><\/p>\n\n\n- Enqu\u00eates sur l’engagement des salari\u00e9s<\/li>\n\n\n\n
- Outils de gestion des performancesMod\u00e8les d’enqu\u00eate personnalisables<\/li>\n\n\n\n
- Retour d’information \u00e0 360 degr\u00e9s<\/li>\n\n\n\n
- Retour d’information sur le d\u00e9veloppement pour la croissance<\/li>\n\n\n\n
- Outils de bien-\u00eatre pour les employ\u00e9s<\/li>\n\n\n\n
- Int\u00e9gration avec un logiciel de gestion des ressources humaines tel que Workday<\/li>\n<\/ul>\n\n
Cons :<\/strong><\/p>\n\n\n- Elle peut s’av\u00e9rer co\u00fbteuse pour les petites \u00e9quipes ou entreprises.<\/li>\n<\/ul>\n\n
Prix :<\/strong><\/p>\n\n\n- Culture Amp propose un mode de tarification personnalis\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n
4. Leapsome<\/h3>\n\n
Leapsome est un outil de gestion du personnel tout-en-un con\u00e7u pour am\u00e9liorer la performance, l’engagement et le d\u00e9veloppement des employ\u00e9s. Il se concentre sur l’automatisation et la rationalisation des processus RH. <\/p>\n\n
Caract\u00e9ristiques :<\/strong><\/p>\n\n\n- Fixation des objectifs et des OKR (objectifs et r\u00e9sultats cl\u00e9s)<\/li>\n\n\n\n
- Examens continus des performances<\/li>\n\n\n\n
- Retour d’information \u00e0 360 degr\u00e9s<\/li>\n\n\n\n
- Enqu\u00eates d’engagement et sondages d’opinion<\/li>\n\n\n\n
- D\u00e9veloppement et parcours d’apprentissage<\/li>\n\n\n\n
- Outils de reconnaissance et de retour d’information<\/li>\n\n\n\n
- Enqu\u00eates personnalis\u00e9es aupr\u00e8s des employ\u00e9s<\/li>\n\n\n\n
- Mod\u00e8les de r\u00e9unions individuelles<\/li>\n<\/ul>\n\n
Cons :<\/strong><\/p>\n\n\n- Le prix peut \u00eatre un obstacle pour les petites entreprises.<\/li>\n<\/ul>\n\n
Prix :<\/strong><\/p>\n\n\n- Tarifs personnalis\u00e9s pour les grandes organisations.<\/li>\n<\/ul>\n\n
5. Treillis<\/h3>\n\n
Lattice est une plateforme de gestion du personnel qui combine la gestion des performances et l’engagement des employ\u00e9s. Elle est tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9e pour la gestion des r\u00e9unions 1:1, du feedback et des processus de fixation des objectifs. <\/p>\n\n
Caract\u00e9ristiques :<\/strong><\/p>\n\n\n- Gestion de l’\u00e9valuation des performances<\/li>\n\n\n\n
- Fixation et suivi des objectifs (OKR)<\/li>\n\n\n\n
- Programmes de reconnaissance des employ\u00e9s<\/li>\n\n\n\n
- Int\u00e9gration de Slack pour un retour d’information rapide<\/li>\n\n\n\n
- Ordres du jour et notes des r\u00e9unions individuelles<\/li>\n<\/ul>\n\n
Cons :<\/strong><\/p>\n\n\n- Certaines fonctionnalit\u00e9s, comme la collecte de donn\u00e9es, sont un peu complexes pour les d\u00e9butants.<\/li>\n<\/ul>\n\n
Prix :<\/strong><\/p>\n\n\n- Lattice propose des prix personnalis\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n
6. Trakstar Perform<\/h3>\n\n
Trakstar Perform se concentre sur la gestion des performances, offrant des outils pour la fixation d’objectifs, l’\u00e9valuation des performances et un retour d’information continu pour stimuler la productivit\u00e9.<\/p>\n\n
Caract\u00e9ristiques :<\/strong><\/p>\n\n\n- Examens de performance personnalisables<\/li>\n\n\n\n
- Fixation et suivi des objectifs<\/li>\n\n\n\n
- Plans de d\u00e9veloppement des employ\u00e9s<\/li>\n\n\n\n
- Rapports et analyses<\/li>\n<\/ul>\n\n
Cons :<\/strong><\/p>\n\n\n- Certains utilisateurs trouvent l’interface un peu vieillotte.<\/li>\n<\/ul>\n\n
Prix :<\/strong><\/p>\n\n\n- Les prix sont disponibles sur demande.<\/li>\n<\/ul>\n\n
7. Sogolytiques<\/h3>\n\n
Sogolytics offre des outils d’enqu\u00eate puissants pour le feedback des employ\u00e9s, l’engagement et les \u00e9tudes de march\u00e9. Il est connu pour son interface conviviale et ses options de rapports personnalisables. <\/p>\n\n
Caract\u00e9ristiques :<\/strong><\/p>\n\n\n- Programmation automatis\u00e9e des enqu\u00eates<\/li>\n\n\n\n
- Cryptage des donn\u00e9es pour la s\u00e9curit\u00e9<\/li>\n\n\n\n
- Enqu\u00eates par sondage<\/li>\n\n\n\n
- Int\u00e9gration avec Google Sheets, Salesforce, etc.<\/li>\n\n\n\n
- Analyse aliment\u00e9e par l’IA<\/li>\n\n\n\n
- Personnalisation de l’image de marque de l’enqu\u00eate<\/li>\n<\/ul>\n\n
Cons :<\/strong><\/p>\n\n\n- Personnalisation limit\u00e9e de certaines fonctions de rapport.<\/li>\n<\/ul>\n\n
Prix :<\/strong><\/p>\n\n\n- Sogolytics propose un plan gratuit avec des fonctionnalit\u00e9s de base.<\/li>\n<\/ul>\n\n
8. Kahoot !<\/h3>\n\n
Kahoot ! est principalement connu pour cr\u00e9er des quiz amusants et interactifs, mais c’est aussi un excellent outil pour l’engagement des employ\u00e9s. Il convient parfaitement \u00e0 la ludification des activit\u00e9s d’apprentissage, de renforcement de l’esprit d’\u00e9quipe et d’engagement. <\/p>\n\n
Caract\u00e9ristiques :<\/strong><\/p>\n\n\n- Jeux-concours et sondages ludiques<\/li>\n\n\n\n
- Fonctions de formation et d’int\u00e9gration des employ\u00e9s<\/li>\n\n\n\n
- Mod\u00e8les de quiz personnalisables<\/li>\n\n\n\n
- Fonctionnalit\u00e9s de collaboration pour les \u00e9quipes<\/li>\n\n\n\n
- Accessibilit\u00e9 multi-appareils<\/li>\n\n\n\n
- Interface conviviale<\/li>\n\n\n\n
- Int\u00e9gration aux syst\u00e8mes de gestion de l’apprentissage<\/li>\n\n\n\n
- Analyses et rapports sur les performances des quiz<\/li>\n\n\n\n
- Environnement d’apprentissage ludique et interactif<\/li>\n<\/ul>\n\n
Cons :<\/strong><\/p>\n\n\n- Capacit\u00e9s d’enqu\u00eate limit\u00e9es par rapport \u00e0 d’autres.<\/li>\n<\/ul>\n\n
Prix :<\/strong><\/p>\n\n\n- Kahoot ! propose un plan gratuit avec des fonctionnalit\u00e9s de base. <\/li>\n<\/ul>\n\n
9. 15Cinq<\/h3>\n\n
15Five est un outil de gestion de la performance des employ\u00e9s qui met l’accent sur le feedback continu, le d\u00e9veloppement des employ\u00e9s et les \u00e9valuations de performance. Il est id\u00e9al pour am\u00e9liorer la productivit\u00e9 et l’engagement au fil du temps. <\/p>\n\n
Caract\u00e9ristiques :<\/strong><\/p>\n\n\n- Contr\u00f4les hebdomadaires et retour d’information<\/li>\n\n\n\n
- Examens et \u00e9valuations des performances<\/li>\n\n\n\n
- Retour d’information \u00e0 360 degr\u00e9s<\/li>\n\n\n\n
- Fixation d’objectifs et suivi des OKR<\/li>\n\n\n\n
- Outils de reconnaissance des employ\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n\n
Cons :<\/strong><\/p>\n\n\n- L’interface utilisateur peut \u00eatre un peu complexe pour les nouveaux utilisateurs.<\/li>\n<\/ul>\n\n
Prix :<\/strong><\/p>\n\n\n- 15Five offre un essai gratuit. Une tarification personnalis\u00e9e est disponible sur demande. <\/li>\n<\/ul>\n\n
10. Slido<\/h3>\n\n
Slido est une plateforme interactive de questions-r\u00e9ponses et de sondages qui permet de recueillir des commentaires en temps r\u00e9el lors de r\u00e9unions, d’\u00e9v\u00e9nements ou de webinaires. C’est un excellent outil pour am\u00e9liorer l’engagement des employ\u00e9s en direct. <\/p>\n\n
Caract\u00e9ristiques :<\/strong><\/p>\n\n\n- Sondages et enqu\u00eates en temps r\u00e9el<\/li>\n\n\n\n
- S\u00e9ances de questions-r\u00e9ponses pour les r\u00e9unions et les \u00e9v\u00e9nements<\/li>\n\n\n\n
- Retour d’information en direct du public<\/li>\n\n\n\n
- Nuages de mots et quiz<\/li>\n\n\n\n
- Outils d’engagement du public<\/li>\n\n\n\n
- Options de marquage personnalisables<\/li>\n<\/ul>\n\n
Cons :<\/strong><\/p>\n\n\n- L’accent est mis davantage sur les \u00e9v\u00e9nements en direct que sur le retour d’information continu.<\/li>\n<\/ul>\n\n
Prix :<\/strong><\/p>\n\n\n- Slido propose un plan gratuit avec des fonctionnalit\u00e9s limit\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n\n
Pourquoi QuestionPro est-elle la meilleure alternative \u00e0 Perceptyx ?<\/h2>\n\n
Si vous cherchez une alternative \u00e0 Perceptyx pour l’engagement des employ\u00e9s, le feedback et la gestion de la performance, QuestionPro pourrait bien \u00eatre le meilleur choix pour votre organisation. Avec son ensemble de fonctionnalit\u00e9s robustes, sa conception conviviale et son prix avantageux, QuestionPro s’impose comme un solide concurrent de Perceptyx. Voici pourquoi il pourrait \u00eatre la solution id\u00e9ale pour vos besoins. <\/p>\n\n
1. Des enqu\u00eates hautement personnalisables<\/h3>\n\n
L’une des principales raisons pour lesquelles QuestionPro est une excellente alternative \u00e0 Perceptyx est sa capacit\u00e9 de personnalisation. QuestionPro vous permet de cr\u00e9er des enqu\u00eates adapt\u00e9es \u00e0 vos besoins sp\u00e9cifiques, qu’il s’agisse de mesurer l’engagement des employ\u00e9s, d’effectuer un retour d’information \u00e0 360 degr\u00e9s ou de recueillir des donn\u00e9es d’enqu\u00eate par sondage. Vous pouvez choisir parmi un large \u00e9ventail de types de questions, concevoir vos propres mod\u00e8les et m\u00eame donner une image de marque \u00e0 vos enqu\u00eates pour qu’elles refl\u00e8tent l’identit\u00e9 de votre entreprise. Cette flexibilit\u00e9 vous permet d’obtenir les informations les plus pertinentes pour votre organisation. <\/p>\n\n
2. Rapports et analyses en temps r\u00e9el<\/h3>\n\n
L’analyse en temps r\u00e9el est cruciale pour toute plateforme de feedback, et QuestionPro excelle dans ce domaine. Les r\u00e9sultats sont disponibles pour analyse d\u00e8s que les employ\u00e9s r\u00e9pondent \u00e0 une enqu\u00eate. La plateforme fournit des tableaux de bord et des rapports interactifs et faciles \u00e0 comprendre qui montrent les sentiments de votre personnel. <\/p>\n\n
3. Des prix abordables<\/h3>\n\n
Contrairement \u00e0 d’autres plateformes, QuestionPro offre une structure de prix tr\u00e8s comp\u00e9titive. Elle propose des plans adapt\u00e9s aux organisations de toutes tailles, des petites startups aux grandes entreprises. Vous pouvez commencer avec leur plan gratuit si vous n’avez besoin que d’enqu\u00eates de base. Les plans payants commencent \u00e0 un prix raisonnable d’environ 99 $ par mois. <\/p>\n\n
4. Enqu\u00eates par sondage pour un retour d’information continu<\/h3>\n\n
Le feedback des employ\u00e9s est plus utile lorsqu’il est recueilli de mani\u00e8re continue, et pas seulement lors d’une enqu\u00eate annuelle. QuestionPro propose des enqu\u00eates sur le pouls, qui vous permettent de recueillir rapidement et r\u00e9guli\u00e8rement les r\u00e9actions des employ\u00e9s. Ces enqu\u00eates courtes et fr\u00e9quentes vous donnent un aper\u00e7u des sentiments et des niveaux d’engagement des employ\u00e9s. Cette caract\u00e9ristique fait de QuestionPro un excellent outil pour rester en permanence \u00e0 l’\u00e9coute de l’humeur et des besoins de votre \u00e9quipe. <\/p>\n\n
5. Analyse des sentiments par l’IA<\/h3>\n\n
L’une des caract\u00e9ristiques les plus remarquables de QuestionPro est son analyse des sentiments aliment\u00e9e par l’IA. Cet outil analyse automatiquement les r\u00e9ponses aux questions ouvertes et les classe en sentiments positifs, n\u00e9gatifs ou neutres. Il met \u00e9galement en \u00e9vidence les th\u00e8mes communs, ce qui facilite la compr\u00e9hension de ce que disent les employ\u00e9s, m\u00eame s’ils ne fournissent pas de commentaires explicites. Cette fonction avanc\u00e9e vous aide \u00e0 identifier rapidement les probl\u00e8mes potentiels et les domaines d’am\u00e9lioration du lieu de travail. <\/p>\n\n
6. Marque personnalisable<\/h3>\n\n
Le maintien d’une identit\u00e9 de marque coh\u00e9rente est essentiel pour de nombreuses organisations, m\u00eame pour les enqu\u00eates aupr\u00e8s des employ\u00e9s. QuestionPro vous permet de personnaliser enti\u00e8rement l’aspect et la convivialit\u00e9 de vos enqu\u00eates afin qu’elles refl\u00e8tent le logo, les couleurs et le style de votre entreprise. Cela garantit que les enqu\u00eates font partie de l’exp\u00e9rience de votre marque plut\u00f4t que d’\u00eatre un outil tiers. De plus, la personnalisation de la marque aide les employ\u00e9s \u00e0 se sentir plus impliqu\u00e9s dans le processus. <\/p>\n\n
7. Types de questions flexibles<\/h3>\n\n
QuestionPro propose un large \u00e9ventail de types de questions pour r\u00e9pondre \u00e0 vos besoins en mati\u00e8re de feedback. Vous disposez de nombreuses options, que vous demandiez aux employ\u00e9s des \u00e9valuations sur une \u00e9chelle de Likert, des questions \u00e0 choix multiples ou des r\u00e9ponses ouvertes. Cette flexibilit\u00e9 vous permet de recueillir des donn\u00e9es quantitatives et qualitatives afin d’obtenir une vue d’ensemble de l’engagement des employ\u00e9s. <\/p>\n\n
Conclusion<\/h2>\n\n
Le choix des alternatives Perceptyx d\u00e9pend des besoins uniques de votre entreprise. Que vous privil\u00e9giez les enqu\u00eates personnalisables, la gestion de la performance, le feedback des employ\u00e9s ou m\u00eame l’apprentissage par le jeu, il y a un outil pour vous dans cette liste. La plupart de ces plateformes offrent des essais gratuits ou des plans de base, afin que vous puissiez les explorer avant de vous engager dans un plan payant. <\/p>\n\n
Que vous ayez besoin d’enqu\u00eates par sondage, d’un feedback \u00e0 360 degr\u00e9s ou d’une analyse des sentiments des employ\u00e9s, QuestionPro vous fournit les outils n\u00e9cessaires pour comprendre votre personnel et am\u00e9liorer l’engagement des employ\u00e9s. Si vous \u00eates pr\u00eat \u00e0 abandonner Perceptyx ou \u00e0 explorer d’autres options, QuestionPro devrait figurer en t\u00eate de votre liste ! <\/p>\n\n\n\t