

{"id":1007144,"date":"2024-05-24T12:56:08","date_gmt":"2024-05-24T19:56:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/que-pensent-vraiment-mes-employes-la-puissance-de-lanalyse-des-enquetes-ouvertes\/"},"modified":"2025-02-12T23:54:36","modified_gmt":"2025-02-13T06:54:36","slug":"que-pensent-vraiment-mes-employes-la-puissance-de-lanalyse-des-enquetes-ouvertes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/que-pensent-vraiment-mes-employes-la-puissance-de-lanalyse-des-enquetes-ouvertes\/","title":{"rendered":"Que pensent vraiment mes employ\u00e9s ? La puissance de l&rsquo;analyse des enqu\u00eates ouvertes"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00c0 l&rsquo;\u00e9poque o\u00f9 je passais mon doctorat et o\u00f9 je devais monter la colline, dans la neige, dans les deux sens, \u00e0 reculons, je devais \u00e9galement coder toutes mes questions de recherche ouvertes \u00e0 la main. La plus grande partie de cette affirmation est vraie, surtout la derni\u00e8re partie \ud83d\ude42 Le codage et l&rsquo;analyse des questions ouvertes ont permis d&rsquo;obtenir des informations pr\u00e9cieuses, mais cela a pris beaucoup de temps et a \u00e9t\u00e9 difficile \u00e0 mettre en \u0153uvre.   <\/p>\n\n<p>Aujourd&rsquo;hui, il existe heureusement de nombreux logiciels d&rsquo;enqu\u00eate qui proposent une analyse des questions ouvertes. Pourtant, chaque fois que je discute avec quelqu&rsquo;un qui utilise des enqu\u00eates aupr\u00e8s des employ\u00e9s dans le cadre de sa strat\u00e9gie d&rsquo;\u00e9coute, il me dit que s&rsquo;il y a une chose que nous pourrions faire chez QuestionPro et qui nous distinguerait vraiment des autres, c&rsquo;est de cr\u00e9er une meilleure m\u00e9thode d&rsquo;analyse des r\u00e9ponses ouvertes que celle qui est disponible sur le march\u00e9 aujourd&rsquo;hui. Je rel\u00e8ve le d\u00e9fi.    <\/p>\n\n<p><strong>D\u00e9couvrez la nouvelle version de l&rsquo;analyse de textes ouverts de QuestionPro<\/strong><\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Uncover Key Employee Insights with Text Analysis - QuestionPro Workforce\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/OUCJ7BsGqU0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<p><\/p>\n\n<p>Nous venons d&rsquo;int\u00e9grer notre toute nouvelle m\u00e9thodologie d&rsquo;IA dans les r\u00e9sultats, et nous l&rsquo;avons combin\u00e9e avec une \u00e9quipe d&rsquo;experts en RH et de psychologues I\/O qui ont examin\u00e9 manuellement les th\u00e8mes, les mots-cl\u00e9s et l&rsquo;analyse globale. Nous avons exploit\u00e9 le meilleur des deux mondes pour obtenir l&rsquo;analyse th\u00e9matique de texte qui produit des informations vraiment pr\u00e9cieuses pour nos clients. Est-ce parfait ? Bien s\u00fbr que non. Aucune technologie ne pourra remplacer la compr\u00e9hension d&rsquo;un \u00eatre humain lisant chaque commentaire. Mais cela permet-il de produire des analyses bien pens\u00e9es et des informations exploitables ? Absolument.      <\/p>\n\n<p>Dans notre derni\u00e8re version, nous nous sommes concentr\u00e9s sur l&rsquo;am\u00e9lioration des th\u00e8mes qui reviennent le plus souvent dans les enqu\u00eates aupr\u00e8s des salari\u00e9s. Des th\u00e8mes tels que l&rsquo;\u00e9volution de carri\u00e8re, le bien-\u00eatre, le DEIB, le lien social, la r\u00e9mun\u00e9ration (je n&rsquo;arrive pas \u00e0 croire que ce n&rsquo;est pas un mot de quatre lettres) et bien d&rsquo;autres encore.   <\/p>\n\n<p>Les clients de notre test b\u00eata nous ont d\u00e9j\u00e0 fait part des avantages consid\u00e9rables de l&rsquo;analyse qu&rsquo;ils ont constat\u00e9s. Par exemple, la fa\u00e7on dont les \u00e9quipes se soutiennent mutuellement et parviennent \u00e0 surmonter les moments difficiles. Ou comment la reconnaissance peut \u00eatre un moyen tr\u00e8s puissant de maintenir l&rsquo;engagement des employ\u00e9s, et comment elle peut \u00eatre utilis\u00e9e efficacement sans incitations mon\u00e9taires pour stimuler la motivation. Ils obtiennent des informations et des histoires concr\u00e8tes qu&rsquo;ils peuvent partager beaucoup plus rapidement et de mani\u00e8re plus significative qu&rsquo;auparavant.     <\/p>\n\n<p>Apr\u00e8s une analyse approfondie, nous avons r\u00e9alis\u00e9 que la plupart des questions que nous posons dans le domaine des ressources humaines sont orient\u00e9es, comme demander ce qu&rsquo;une entreprise peut faire de mieux (par exemple, comment pouvons-nous mieux soutenir votre croissance et votre d\u00e9veloppement ?) ou ce qu&rsquo;une personne aime le plus (par exemple, qu&rsquo;est-ce qui vous pla\u00eet le plus dans notre culture ?) C&rsquo;est pourquoi nous avons cr\u00e9\u00e9 une version de l&rsquo;analyse qui n&rsquo;inclut pas le sentiment, car il ne s&rsquo;agit pas d&rsquo;une fonctionnalit\u00e9 utile pour ces types de questions. Le sentiment mis \u00e0 jour sera int\u00e9gr\u00e9 dans notre prochaine version, o\u00f9 la personne effectuant l&rsquo;analyse pourra choisir s&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;une am\u00e9lioration utile pour la question particuli\u00e8re qu&rsquo;elle analyse ou non, et d\u00e9cider de l&rsquo;utiliser ou non dans son analyse finale en cons\u00e9quence.  <\/p>\n\n<p>Pour s&rsquo;assurer que toutes les parties prenantes puissent b\u00e9n\u00e9ficier de cette nouvelle fonctionnalit\u00e9, la nouvelle analyse de texte est disponible et configurable pour chaque tableau de bord de gestionnaire, de sorte que chaque personne dirigeant l&rsquo;\u00e9quipe dans l&rsquo;organisation peut \u00eatre encore plus proche de l&rsquo;\u00e9coute et de la connaissance de ce que son \u00e9quipe imm\u00e9diate pense et ressent. Comme le reste de l&rsquo;analyse, les r\u00e9ponses peuvent rester anonymes et \u00eatre rapport\u00e9es dans le cadre d&rsquo;un seuil de confidentialit\u00e9 choisi par l&rsquo;organisation.   <\/p>\n\n<p>Nous sommes tr\u00e8s fiers de cette nouvelle version, car nous savons qu&rsquo;elle aidera nos clients \u00e0 am\u00e9liorer encore davantage l&rsquo;exp\u00e9rience de leurs employ\u00e9s, et nous commen\u00e7ons d\u00e9j\u00e0 \u00e0 en voir les r\u00e9sultats.  <\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/a\/showLogin.do\">Connectez-vous \u00e0 votre portail d&rsquo;analyse<\/a> pour d\u00e9couvrir notre nouvelle fonctionnalit\u00e9 d&rsquo;analyse de texte !  <\/p>\n\n<p>Vous n&rsquo;\u00eates pas encore client de QuestionPro Workforce ? Contactez-nous pour en savoir plus sur notre plateforme d&rsquo;enqu\u00eate et d&rsquo;analyse des employ\u00e9s. <\/p>\n\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/book-a-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n  <button>R\u00c9SERVER UNE D\u00c9MONSTRATION<\/button>\n<\/a>       <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n  <button>EN SAVOIR PLUS<\/button>\n<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c0 l&rsquo;\u00e9poque o\u00f9 je passais mon doctorat et o\u00f9 je devais monter la colline, dans la neige, dans les deux [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":176,"featured_media":874946,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_yoast_wpseo_focuskw":"","_yoast_wpseo_title":"","_yoast_wpseo_metadesc":"","_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[1536,10],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Que pensent vraiment mes employ\u00e9s ? 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