{"id":784617,"date":"2020-04-15T00:27:24","date_gmt":"2020-04-15T00:27:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/10-excellentes-questions-denquete-sur-lengagement-des-salaries\/"},"modified":"2020-04-15T00:27:24","modified_gmt":"2020-04-15T00:27:24","slug":"10-excellentes-questions-denquete-sur-lengagement-des-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/10-excellentes-questions-denquete-sur-lengagement-des-salaries\/","title":{"rendered":"10 excellentes questions d’enqu\u00eate sur l’engagement des salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"
Une enqu\u00eate sur l’engagement des salari\u00e9s est un processus qui mesure divers facteurs contribuant \u00e0 l’engagement des salari\u00e9s et aux taux de fid\u00e9lisation. Chaque organisation doit continuer \u00e0 suivre l’engagement de ses employ\u00e9s afin de d\u00e9terminer s’ils sont heureux ou non et combien de temps ils travailleront pour l’entreprise. <\/span><\/p>\n Les questions d’une enqu\u00eate sur l’engagement des employ\u00e9s sont ajout\u00e9es en tenant compte des employ\u00e9s de l’organisation afin de d\u00e9terminer le niveau d’engagement envers l’organisation dans son ensemble, car des employ\u00e9s engag\u00e9s vous aideront \u00e0 faire cro\u00eetre votre organisation. En revanche, des employ\u00e9s d\u00e9sengag\u00e9s \u00e9puiseront votre argent. <\/span><\/p>\n \u00ab\u00a0Selon l’\u00e9tude, les organisations dont le taux d’engagement des employ\u00e9s est \u00e9lev\u00e9 sont 21 % plus rentables. <\/i><\/b><\/p>\n Une enqu\u00eate sur l’engagement des salari\u00e9s est un excellent moyen de communiquer avec vos salari\u00e9s. Les questions d\u00e9cisives pos\u00e9es dans l’enqu\u00eate sont plus efficaces qu’une conversation individuelle avec chaque salari\u00e9. En outre, les employ\u00e9s sont plus \u00e0 l’aise pour r\u00e9pondre \u00e0 l’enqu\u00eate que pour avoir une discussion individuelle avec le responsable des ressources humaines. Cela permet d’obtenir des r\u00e9ponses de meilleure qualit\u00e9, qui contribuent \u00e0 une analyse approfondie. <\/span><\/p>\n Ajoutez ces dix excellentes questions sur l’emploi \u00e0 votre enqu\u00eate afin d’obtenir des r\u00e9ponses de meilleure qualit\u00e9 de la part de vos employ\u00e9s et de pouvoir travailler \u00e0 l’am\u00e9lioration de leur engagement.<\/span><\/p>\n Gestion <\/b><\/p>\n La relation entre les employ\u00e9s et leurs sup\u00e9rieurs est l’une des plus importantes de l’environnement professionnel. En posant des questions relatives \u00e0 la gestion dans votre enqu\u00eate, vous pouvez savoir si vos cadres travaillent dans le respect des lignes directrices et si votre \u00e9quipe de gestion travaille dans le respect des politiques. <\/span><\/p>\n Questions \u00e0 poser en mati\u00e8re de gestion<\/b><\/p>\n Cette question indique le niveau de coordination de vos employ\u00e9s avec leurs sup\u00e9rieurs.<\/span><\/p>\n Cette question doit \u00eatre incluse pour savoir si le cycle d’\u00e9valuation est bon, si les \u00e9valuations fournies sont \u00e0 la hauteur du travail effectu\u00e9 pendant toute l’ann\u00e9e et si les attentes salariales ont \u00e9t\u00e9 satisfaites ou non.<\/span><\/p>\n Travail d’\u00e9quipe<\/b><\/p>\n Le travail d’\u00e9quipe est un \u00e9l\u00e9ment important pour toute organisation qui permet \u00e0 celle-ci de terminer le projet dans les d\u00e9lais plut\u00f4t que de d\u00e9pendre d’un employ\u00e9 individuel pour mener \u00e0 bien le projet. Le travail d’\u00e9quipe contribue \u00e9galement \u00e0 la r\u00e9solution des probl\u00e8mes, \u00e0 la communication des id\u00e9es, aux possibilit\u00e9s d’apprentissage et \u00e0 bien d’autres choses encore.<\/span><\/p>\n En posant des questions relatives au travail d’\u00e9quipe dans votre enqu\u00eate, vous aiderez votre organisation \u00e0 savoir si les liens entre les membres de l’\u00e9quipe sont sains ou non, si une culture d’\u00e9quipe gagnante est pr\u00e9sente ou non, et si les relations de travail entre les employ\u00e9s sont bonnes ou mauvaises. <\/span><\/p>\n Questions \u00e0 poser sur le travail en \u00e9quipe<\/b><\/p>\n Cette question indique le niveau de motivation pr\u00e9sent au sein de l’\u00e9quipe et la fa\u00e7on dont les membres de l’\u00e9quipe se soutiennent mutuellement. <\/span><\/p>\n En posant cette question dans votre enqu\u00eate, vous saurez si vos employ\u00e9s ont le bon niveau de confiance<\/a> dans leurs coll\u00e8gues et comment chaque membre de l’\u00e9quipe participe \u00e0 la r\u00e9alisation du projet dans les d\u00e9lais impartis. <\/span><\/p>\nLes 10 meilleures questions d’enqu\u00eate sur l’engagement des salari\u00e9s<\/b><\/h2>\n
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