{"id":784757,"date":"2022-06-24T14:07:13","date_gmt":"2022-06-24T21:07:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/attentes-des-salaries-ce-quelles-signifient-pour-le-personnel\/"},"modified":"2022-06-24T14:07:13","modified_gmt":"2022-06-24T14:07:13","slug":"attentes-des-salaries-ce-quelles-signifient-pour-le-personnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/attentes-des-salaries-ce-quelles-signifient-pour-le-personnel\/","title":{"rendered":"Attentes des salari\u00e9s : Ce qu&rsquo;elles signifient pour le personnel"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9finir des attentes claires pour vos employ\u00e9s est une responsabilit\u00e9 importante que de nombreux chefs d&rsquo;entreprise n\u00e9gligent. Des attentes claires \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard des employ\u00e9s profitent non seulement \u00e0 ces derniers, mais aussi \u00e0 l&rsquo;ensemble de l&rsquo;entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vos employ\u00e9s sont l&rsquo;atout le plus pr\u00e9cieux de votre entreprise. Ce sont eux qui apportent l&rsquo;\u00e9nergie, les comp\u00e9tences et l&rsquo;exp\u00e9rience qui permettront \u00e0 votre entreprise de progresser et de s&rsquo;imposer sur votre march\u00e9. Ce sont \u00e9galement eux qui feront ou d\u00e9fairont la r\u00e9putation de votre marque aux yeux de vos clients. Et de toute fa\u00e7on, \u00ab\u00a0des employ\u00e9s heureux font des clients heureux\u00a0\u00bb est une affirmation que nous avons tous d\u00e9j\u00e0 entendue.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quelles sont les attentes des employ\u00e9s ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les attentes des salari\u00e9s sont les hypoth\u00e8ses, les anticipations et le comportement que les salari\u00e9s attendent de leur employeur. Cela affecte grandement la <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/employee-satisfaction-survey-questions\/\">satisfaction des employ\u00e9s<\/a>. En effet, lorsqu&rsquo;un employ\u00e9 re\u00e7oit ce qu&rsquo;il attend de son employeur, il se sent g\u00e9n\u00e9ralement plus valoris\u00e9.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Pourquoi est-il n\u00e9cessaire de g\u00e9rer les attentes des employ\u00e9s ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une gestion rigoureuse des attentes des employ\u00e9s r\u00e9duira le taux de rotation et am\u00e9liorera les taux de r\u00e9tention. Selon une \u00e9tude, 48 % des salari\u00e9s quittent leur emploi parce qu&rsquo;il ne r\u00e9pond pas \u00e0 leurs attentes. La probabilit\u00e9 d&rsquo;une insatisfaction professionnelle diminue avec une plus grande transparence sur la nature d&rsquo;un emploi, les exigences et les pressions, et les possibilit\u00e9s d&rsquo;avancement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le moral des employ\u00e9s augmente lorsqu&rsquo;ils savent clairement ce qu&rsquo;ils peuvent attendre de leur entreprise. Un meilleur moral se traduit par une plus grande unit\u00e9 de l&rsquo;\u00e9quipe, une plus grande motivation et une plus grande productivit\u00e9.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Les attentes des employ\u00e9s d&rsquo;entreprise d&rsquo;aujourd&rsquo;hui<\/span><\/h2>\n<p><b>Les employ\u00e9s ont une exp\u00e9rience professionnelle positive lorsque leurs attentes sont satisfaites. Quelles sont les attentes les plus importantes des employ\u00e9s dans le monde du travail d&rsquo;aujourd&rsquo;hui ? Explorons-le.<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Culture de travail positive<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La culture peut faire ou d\u00e9faire une organisation. Une culture positive motivera les employ\u00e9s \u00e0 travailler et \u00e0 atteindre les objectifs de l&rsquo;organisation. Une culture toxique, en revanche, peut entra\u00eener une baisse du moral des employ\u00e9s, ce qui se traduit par une faible fid\u00e9lisation et un fort taux <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/employee-turnover\/\">de rotation du personnel<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La culture est la personnalit\u00e9 de l&rsquo;organisation. Tous les aspects r\u00e9els et potentiels y contribuent. Par cons\u00e9quent, une entreprise doit \u00e9tablir des valeurs fondamentales pour que tout le monde soit sur la m\u00eame longueur d&rsquo;onde.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon jobvite.com, 46 % des demandeurs d&#8217;emploi consid\u00e8rent que la culture d&rsquo;entreprise est extr\u00eamement importante lorsqu&rsquo;ils postulent \u00e0 une entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les statistiques ci-dessus en disent long sur les attentes des salari\u00e9s. L&rsquo;environnement de travail et une culture professionnelle positive attirent les employ\u00e9s et sont des raisons potentielles de rejeter une offre.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Reconnaissance<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;une des erreurs les plus courantes commises par les employeurs est de supposer que leurs <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/employee-care\/\">employ\u00e9s ne s&rsquo;int\u00e9ressent<\/a> qu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;argent. Il est vrai que la plupart des gens travaillent pour subvenir \u00e0 leurs besoins et \u00e0 ceux de leur famille. En revanche, on ne saurait trop insister sur le renforcement positif et l&rsquo;appr\u00e9ciation d&rsquo;un travail bien fait ou des heures suppl\u00e9mentaires consacr\u00e9es au respect d&rsquo;un d\u00e9lai important pour un projet.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dire \u00ab\u00a0merci\u00a0\u00bb par un mot gentil, une note ou un courriel n&rsquo;a pas besoin d&rsquo;\u00eatre co\u00fbteux, mais l&rsquo;impact sur la loyaut\u00e9 et l&rsquo;appr\u00e9ciation est incommensurable.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trop souvent, les employeurs consid\u00e8rent leurs employ\u00e9s comme des \u00ab\u00a0ressources\u00a0\u00bb qui se contentent d&rsquo;ex\u00e9cuter une s\u00e9rie de t\u00e2ches. Les meilleurs employeurs essaient de se rappeler que leurs employ\u00e9s sont aussi des \u00eatres humains qui doivent \u00eatre trait\u00e9s avec dignit\u00e9 et respect.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jongler entre les responsabilit\u00e9s personnelles et familiales et les t\u00e2ches et attentes li\u00e9es au travail est l&rsquo;un des d\u00e9fis les plus difficiles \u00e0 relever par les employ\u00e9s sur le lieu de travail d&rsquo;aujourd&rsquo;hui. Les personnes qui occupent des emplois tr\u00e8s stressants ou qui doivent travailler de longues heures ou en \u00e9quipe font souvent part de leurs pr\u00e9occupations professionnelles \u00e0 leur famille.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ils sacrifient souvent les week-ends ou les vacances avec leur famille parce que le travail \u00ab\u00a0les g\u00eane\u00a0\u00bb. Cet arrangement n&rsquo;est bon ni pour l&#8217;employ\u00e9 ni pour l&#8217;employeur, et il n&rsquo;est ni durable ni sain \u00e0 long terme. Les meilleurs employeurs cherchent \u00e0 favoriser la flexibilit\u00e9 du lieu de travail afin que leurs employ\u00e9s puissent atteindre l&rsquo;insaisissable \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Respect et confiance<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La plupart des gens se lancent dans leur travail avec de bonnes intentions. Les employ\u00e9s s&rsquo;attendent \u00e0 ce qu&rsquo;on leur fasse confiance pour faire ce qu&rsquo;il faut et \u00e0 ce qu&rsquo;ils ne soient pas constamment surveill\u00e9s ou contr\u00f4l\u00e9s. Il n&rsquo;y a pas de moyen plus rapide d&rsquo;inspirer du ressentiment ou de l&rsquo;apathie que de \u00ab\u00a0planer\u00a0\u00bb sur les gens ou de mettre en doute leurs motivations et leur engagement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De m\u00eame, les dirigeants et les managers doivent communiquer et interagir avec leurs employ\u00e9s. Toute personne a le droit d&rsquo;\u00eatre trait\u00e9e avec dignit\u00e9. La peur ne vous aidera pas. Le fait d&rsquo;\u00e9lever la voix, d&rsquo;utiliser un langage vulgaire ou de faire preuve d&rsquo;intimidation ne vous aidera pas \u00e0 cr\u00e9er et \u00e0 maintenir une culture d&rsquo;entreprise positive ni \u00e0 fid\u00e9liser vos employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Transparence<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La transparence est un \u00e9l\u00e9ment important des attentes \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard des employ\u00e9s. L&rsquo;ouverture partag\u00e9e par l&#8217;employeur et les employ\u00e9s est appel\u00e9e transparence. Les employ\u00e9s ne s&rsquo;investissent dans leur travail que lorsqu&rsquo;ils sont au courant des d\u00e9cisions de l&rsquo;entreprise, qu&rsquo;elles soient petites ou grandes. De m\u00eame, lorsque vous \u00eates bien inform\u00e9 de toute strat\u00e9gie commerciale \u00e0 venir.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les gens veulent faire partie de quelque chose. Les gens se sentent \u00e9panouis lorsqu&rsquo;ils font partie d&rsquo;une histoire plus vaste et que leurs efforts sont reconnus.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par cons\u00e9quent, les employ\u00e9s recherchent une politique de la porte ouverte. Les entreprises doivent les encourager \u00e0 s&rsquo;informer et \u00e0 exprimer leurs pr\u00e9occupations. Cela les encouragera \u00e0 discuter ouvertement et de mani\u00e8re proactive des probl\u00e8mes li\u00e9s au travail. Montrez-leur \u00e9galement du respect, ce qui augmentera leur productivit\u00e9 et les satisfera.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Commentaires<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le retour d&rsquo;information est un excellent stimulant pour le moral des troupes. Chaque employ\u00e9 s&rsquo;attend \u00e0 recevoir un retour d&rsquo;information qui l&rsquo;aidera \u00e0 am\u00e9liorer ses performances. Il est essentiel pour leur d\u00e9veloppement et leur compr\u00e9hension d&rsquo;un emploi qui leur conviendrait. Une mauvaise communication peut r\u00e9sulter d&rsquo;un manque de retour d&rsquo;information. En outre, l&rsquo;insatisfaction des employ\u00e9s sur le lieu de travail est une r\u00e9alit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsqu&rsquo;il s&rsquo;agit de r\u00e9orienter les employ\u00e9s, les managers ou les dirigeants doivent ma\u00eetriser l&rsquo;art de fournir un retour d&rsquo;information. Il semble qu&rsquo;il leur soit difficile d&rsquo;attirer l&rsquo;attention sur les probl\u00e8mes d&rsquo;une mani\u00e8re qui permette aux employ\u00e9s de voir le bon c\u00f4t\u00e9 des choses. De nombreuses personnes \u00e9chouent dans ce domaine, mais la bonne nouvelle est que les employeurs peuvent l&rsquo;apprendre au fil du temps.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Conclusion<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comme vous pouvez le constater, les attentes des employ\u00e9s des entreprises modernes sont diverses. Il s&rsquo;agit plut\u00f4t d&rsquo;offrir aux employ\u00e9s une exp\u00e9rience positive afin qu&rsquo;ils restent heureux et satisfaits. Faites en sorte que vos employ\u00e9s soient heureux, et ils prendront soin de votre entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apprenez-en plus sur la mani\u00e8re de r\u00e9pondre aux attentes de vos employ\u00e9s et commencez \u00e0 prendre des mesures pour avoir un impact positif sur votre organisation avec QuestionPro Workforce.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/book-a-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n  <button>R\u00c9SERVER UNE D\u00c9MONSTRATION<\/button><br \/>\n<\/a>       <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n  <button>EN SAVOIR PLUS<\/button><br \/>\n<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9finir des attentes claires pour vos employ\u00e9s est une responsabilit\u00e9 importante que de nombreux chefs d&rsquo;entreprise n\u00e9gligent. Des attentes claires [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":49,"featured_media":713670,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[1536,179],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Attentes des salari\u00e9s : Ce qu&#039;elles signifient pour le personnel | QuestionPro<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Que signifient les attentes des employ\u00e9s pour le personnel et comment les mettre en \u0153uvre ? Parlons-en \u00e0 l&#039;aide d&#039;exemples.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/attentes-des-salaries-ce-quelles-signifient-pour-le-personnel\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Attentes des salari\u00e9s : Ce qu&#039;elles signifient pour le personnel | QuestionPro\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Que signifient les attentes des employ\u00e9s pour le personnel et comment les mettre en \u0153uvre ? Parlons-en \u00e0 l&#039;aide d&#039;exemples.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/attentes-des-salaries-ce-quelles-signifient-pour-le-personnel\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"QuestionPro\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-06-24T21:07:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-06-24T14:07:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/employee-expectations.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"992\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"594\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Fabyio Villegas\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Fabyio Villegas\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/attentes-des-salaries-ce-quelles-signifient-pour-le-personnel\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/attentes-des-salaries-ce-quelles-signifient-pour-le-personnel\/\"},\"author\":{\"name\":\"Fabyio Villegas\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/#\/schema\/person\/4f0c1596eb1a64b215717f16e263068d\"},\"headline\":\"Attentes des salari\u00e9s : Ce qu&rsquo;elles signifient pour le personnel\",\"datePublished\":\"2022-06-24T21:07:13+00:00\",\"dateModified\":\"2022-06-24T14:07:13+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/attentes-des-salaries-ce-quelles-signifient-pour-le-personnel\/\"},\"wordCount\":1372,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Effectifs\",\"Workforce\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/attentes-des-salaries-ce-quelles-signifient-pour-le-personnel\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/attentes-des-salaries-ce-quelles-signifient-pour-le-personnel\/\",\"name\":\"Attentes des salari\u00e9s : Ce qu'elles signifient pour le personnel | QuestionPro\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-06-24T21:07:13+00:00\",\"dateModified\":\"2022-06-24T14:07:13+00:00\",\"description\":\"Que signifient les attentes des employ\u00e9s pour le personnel et comment les mettre en \u0153uvre ? Parlons-en \u00e0 l'aide d'exemples.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/attentes-des-salaries-ce-quelles-signifient-pour-le-personnel\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/attentes-des-salaries-ce-quelles-signifient-pour-le-personnel\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/attentes-des-salaries-ce-quelles-signifient-pour-le-personnel\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Domicile\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Effectifs\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/category\/effectifs\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Attentes des salari\u00e9s : Ce qu&#8217;elles signifient pour le personnel\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/\",\"name\":\"QuestionPro\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/#organization\",\"name\":\"QuestionPro\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"caption\":\"QuestionPro\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\",\"https:\/\/twitter.com\/questionpro\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/#\/schema\/person\/4f0c1596eb1a64b215717f16e263068d\",\"name\":\"Fabyio Villegas\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1eda364265c66792ad93d208502b662?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1eda364265c66792ad93d208502b662?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Fabyio Villegas\"},\"description\":\"Copywriter and SEO Specialist. With over 11 years of experience in Digital Marketing and Educational Content Curation.\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/author\/fabiola\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Attentes des salari\u00e9s : Ce qu'elles signifient pour le personnel | QuestionPro","description":"Que signifient les attentes des employ\u00e9s pour le personnel et comment les mettre en \u0153uvre ? Parlons-en \u00e0 l'aide d'exemples.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/attentes-des-salaries-ce-quelles-signifient-pour-le-personnel\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Attentes des salari\u00e9s : Ce qu'elles signifient pour le personnel | QuestionPro","og_description":"Que signifient les attentes des employ\u00e9s pour le personnel et comment les mettre en \u0153uvre ? Parlons-en \u00e0 l'aide d'exemples.","og_url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/attentes-des-salaries-ce-quelles-signifient-pour-le-personnel\/","og_site_name":"QuestionPro","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","article_published_time":"2022-06-24T21:07:13+00:00","article_modified_time":"2022-06-24T14:07:13+00:00","og_image":[{"width":992,"height":594,"url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/employee-expectations.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Fabyio Villegas","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@questionpro","twitter_site":"@questionpro","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Fabyio Villegas","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/attentes-des-salaries-ce-quelles-signifient-pour-le-personnel\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/attentes-des-salaries-ce-quelles-signifient-pour-le-personnel\/"},"author":{"name":"Fabyio Villegas","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/#\/schema\/person\/4f0c1596eb1a64b215717f16e263068d"},"headline":"Attentes des salari\u00e9s : Ce qu&rsquo;elles signifient pour le personnel","datePublished":"2022-06-24T21:07:13+00:00","dateModified":"2022-06-24T14:07:13+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/attentes-des-salaries-ce-quelles-signifient-pour-le-personnel\/"},"wordCount":1372,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/#organization"},"articleSection":["Effectifs","Workforce"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/attentes-des-salaries-ce-quelles-signifient-pour-le-personnel\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/attentes-des-salaries-ce-quelles-signifient-pour-le-personnel\/","name":"Attentes des salari\u00e9s : Ce qu'elles signifient pour le personnel | QuestionPro","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/#website"},"datePublished":"2022-06-24T21:07:13+00:00","dateModified":"2022-06-24T14:07:13+00:00","description":"Que signifient les attentes des employ\u00e9s pour le personnel et comment les mettre en \u0153uvre ? Parlons-en \u00e0 l'aide d'exemples.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/attentes-des-salaries-ce-quelles-signifient-pour-le-personnel\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/attentes-des-salaries-ce-quelles-signifient-pour-le-personnel\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/attentes-des-salaries-ce-quelles-signifient-pour-le-personnel\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Domicile","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Effectifs","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/category\/effectifs\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Attentes des salari\u00e9s : Ce qu&#8217;elles signifient pour le personnel"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/#website","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/","name":"QuestionPro","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/#organization","name":"QuestionPro","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","caption":"QuestionPro"},"image":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","https:\/\/twitter.com\/questionpro","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/#\/schema\/person\/4f0c1596eb1a64b215717f16e263068d","name":"Fabyio Villegas","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1eda364265c66792ad93d208502b662?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1eda364265c66792ad93d208502b662?s=96&d=mm&r=g","caption":"Fabyio Villegas"},"description":"Copywriter and SEO Specialist. With over 11 years of experience in Digital Marketing and Educational Content Curation.","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/author\/fabiola\/"}]}},"featured_image_src":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/employee-expectations.jpg","featured_image_src_square":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/employee-expectations.jpg","author_info":{"display_name":"Fabyio Villegas","author_link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/author\/fabiola\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/784757"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/49"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=784757"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/784757\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/713670"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=784757"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=784757"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=784757"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}