{"id":800470,"date":"2022-01-24T14:08:00","date_gmt":"2022-01-24T14:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/science-des-personnes-positives\/"},"modified":"2022-01-24T14:08:00","modified_gmt":"2022-01-24T14:08:00","slug":"science-des-personnes-positives","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/science-des-personnes-positives\/","title":{"rendered":"La science des personnes positives : Comment notre approche fond\u00e9e sur les donn\u00e9es peut aider votre culture \u00e0 exceller"},"content":{"rendered":"

De quoi le monde du travail a-t-il besoin aujourd’hui ? Bien que les entreprises se posent cette question depuis longtemps, il est impossible de travailler dans le domaine des ressources humaines sans entendre que la pand\u00e9mie de covid-19 continue de perturber le secteur et que ses cons\u00e9quences provoquent le chaos au sein de la main-d’\u0153uvre mondiale et au-del\u00e0.<\/span><\/p>\n

Nous ne pouvons pas \u00eatre tout \u00e0 fait s\u00fbrs de la mani\u00e8re dont ces changements se poursuivront \u00e0 l’avenir. Aujourd’hui, nous savons que <\/span>
\n La grande d\u00e9mission<\/span>
\n<\/a> oblige les entreprises et les soci\u00e9t\u00e9s centr\u00e9es sur le travail \u00e0 repenser le sens de leur culture et de leurs valeurs dans un monde o\u00f9 le traditionnel 9 \u00e0 5 ne permet plus de mesurer le succ\u00e8s.<\/span><\/p>\n

Apr\u00e8s des ann\u00e9es d’innovation et d’\u00e9volution technologique, une pand\u00e9mie a soudainement frapp\u00e9 le monde, ce qui a pouss\u00e9 les travailleurs du monde entier \u00e0 atteindre un point d’\u00e9puisement et de frustration profonds sur le lieu de travail. Aujourd’hui, les entreprises s’efforcent de r\u00e9pondre \u00e0 la question suivante <\/span>comment instaurer une culture de la confiance et de la transparence au sein de leur communaut\u00e9<\/b>.<\/span><\/p>\n

Cependant, il doit y avoir un c\u00f4t\u00e9 positif dans toute cette obscurit\u00e9. Pour prosp\u00e9rer en tant qu’entreprise, il ne faut pas se concentrer uniquement sur les d\u00e9fis, mais sur les opportunit\u00e9s : ce que nous devrions faire dans les ann\u00e9es \u00e0 venir pour remplacer les aspects ind\u00e9sirables de notre organisation et de l’industrie \u00e0 long terme si nous voulons changer le monde du travail pour le meilleur. <\/span><\/p>\n

C’est la raison pour laquelle nous avons lanc\u00e9 une pratique de science humaine positive chez QuestionPro.<\/span><\/p>\n

Qu’est-ce qu’un <\/b>science positive<\/b> La science de l’homme ?<\/b><\/h2>\n

La science positive des personnes<\/a> est la fa\u00e7on dont QuestionPro aide \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer le parcours d’une entreprise pour collecter, analyser, interpr\u00e9ter et agir au mieux sur les donn\u00e9es relatives aux personnes. Consid\u00e9rez-nous comme<\/span> un expert de l’engagement des employ\u00e9s et des donn\u00e9es,<\/b> avec des informations sur lesquelles vous pouvez compter, <\/span>une extension de votre \u00e9quipe<\/b>Il s’agit d’une extension de votre \u00e9quipe et d’un moyen de vous assurer que vous utilisez les informations de la meilleure fa\u00e7on possible pour faire avancer vos objectifs strat\u00e9giques. <\/span> <\/p>\n