{"id":811796,"date":"2017-07-03T00:02:03","date_gmt":"2017-07-03T00:02:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/enquete-sur-lengagement-des-salaries-questions-2\/"},"modified":"2023-09-04T23:20:56","modified_gmt":"2023-09-04T23:20:56","slug":"enquete-sur-lengagement-des-salaries-questions-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/enquete-sur-lengagement-des-salaries-questions-2\/","title":{"rendered":"Enqu\u00eate sur l’engagement des employ\u00e9s : D\u00e9finition, questions et plus encore !"},"content":{"rendered":"\n

Parlons des avantages d’une enqu\u00eate sur l ‘engagement des salari\u00e9s<\/a>. Les questions d’une enqu\u00eate sur l’engagement s’adressent aux employ\u00e9s d’une organisation afin de comprendre leur niveau d’engagement, car des clients satisfaits r\u00e9sultent d’employ\u00e9s satisfaits.<\/p>\n\n

Des employ\u00e9s engag\u00e9s vous aideront \u00e0 obtenir plus de clients, tandis que des employ\u00e9s d\u00e9sengag\u00e9s vous feront perdre des clients : c’est la principale raison pour laquelle toutes les entreprises gagnantes au niveau mondial accordent de l’importance \u00e0 leur culture d’entreprise.<\/p>\n\n

Vos employ\u00e9s les plus performants sont ceux qui sont engag\u00e9s. Ils font beaucoup d’efforts, transmettent votre marque et les valeurs de votre entreprise aux clients de mani\u00e8re positive et travaillent dur. Ils attirent l’attention des autres employ\u00e9s. Cependant, une main-d’\u0153uvre d\u00e9sengag\u00e9e ou insatisfaite a \u00e9galement un impact sur votre entreprise.<\/p>\n\n

Les enqu\u00eates sur l‘engagement des salari\u00e9s<\/a> sont un bon moyen pour les entreprises de recueillir r\u00e9guli\u00e8rement des informations aupr\u00e8s de leur personnel. Examinons ce qu’est une enqu\u00eate sur l’engagement des salari\u00e9s, quelles sont les questions \u00e0 poser dans une enqu\u00eate sur l’engagement du personnel et comment les poser efficacement dans votre propre enqu\u00eate sur la culture du travail<\/a>.<\/p>\n\n

En savoir plus : <\/strong>exemples d’enqu\u00eates sur l’engagement des employ\u00e9s<\/a><\/p>\n\n

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Index du contenu<\/p>\n\n

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  1. Qu’est-ce qu’une enqu\u00eate sur l’engagement des salari\u00e9s ?<\/a><\/li>\n\t
  2. Pourquoi mener des enqu\u00eates sur l’engagement des salari\u00e9s ?<\/a><\/li>\n
  3. Types d’enqu\u00eates sur l’engagement des salari\u00e9s<\/a><\/li>\n\t
  4. Que signifient les questions de l’enqu\u00eate sur l’engagement des salari\u00e9s ?<\/a><\/li>\n\t
  5. Comment concevoir correctement les questions d’une enqu\u00eate aupr\u00e8s des salari\u00e9s ?<\/a><\/li>\n\t
  6. 20 Questions de l’enqu\u00eate sur l’engagement des salari\u00e9s<\/a><\/li>\n\t
  7. Comment QuestionPro aide-t-il \u00e0 cr\u00e9er une enqu\u00eate sur l’engagement des employ\u00e9s ?<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\n

    Qu’est-ce qu’une enqu\u00eate sur l’engagement des salari\u00e9s ?<\/h2>\n\n

    Les enqu\u00eates sur l’engagement des employ\u00e9s mesurent le degr\u00e9 auquel les employ\u00e9s se sentent valoris\u00e9s au sein de votre entreprise. Le suivi de l’engagement du personnel est essentiel pour d\u00e9terminer si vos employ\u00e9s sont heureux ou non et combien de temps ils resteront dans votre entreprise.<\/p>\n\n

    Les logiciels d’enqu\u00eate en ligne<\/a>, comme le portail et les enqu\u00eates sur l’engagement des employ\u00e9s de QuestionPro, sont le meilleur moyen d’envoyer des enqu\u00eates sur l’engagement aux employ\u00e9s.<\/p>\n\n

    En g\u00e9n\u00e9ral, les meilleures questions pour les enqu\u00eates sur l’engagement des employ\u00e9s tournent autour des cinq param\u00e8tres cl\u00e9s suivants :<\/p>\n\n

      \n
    1. Le niveau de motivation de vos employ\u00e9s<\/li>\n\n\n\n
    2. L’alignement de la compr\u00e9hension de votre employ\u00e9 sur les objectifs<\/a> globaux de votre organisation<\/a><\/li>\n\n\n\n
    3. Des questions qui vous aident \u00e0 comprendre l’humeur et le moral de vos employ\u00e9s<\/li>\n\n\n\n
    4. Des id\u00e9es pour am\u00e9liorer la productivit\u00e9 des employ\u00e9s<\/li>\n\n\n\n
    5. Analyse des r\u00e9ponses \u00e0 l’enqu\u00eate au niveau de l’\u00e9quipe en vue d’une \u00e9valuation comparative entre les \u00e9quipes<\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n

      Les enqu\u00eates et les analyses sur l’engagement des employ\u00e9s sont essentielles pour cr\u00e9er une culture professionnelle qui cultive positivement l’humeur et le moral de vos employ\u00e9s tout en augmentant la productivit\u00e9 de la main-d’\u0153uvre afin de maintenir un lieu de travail globalement gagnant et heureux.<\/p>\n\n

      En savoir plus : L’engagement organisationnel<\/a>.<\/p>\n\n

      Pourquoi mener des enqu\u00eates sur l’engagement des salari\u00e9s ?<\/h2>\n\n

      Maintenant que nous avons examin\u00e9 les diff\u00e9rentes fa\u00e7ons de recueillir l’avis des salari\u00e9s sur leur niveau d’engagement, nous allons nous int\u00e9resser de plus pr\u00e8s \u00e0 l’int\u00e9r\u00eat de mener des enqu\u00eates sur l’engagement des salari\u00e9s.<\/p>\n\n