Index du contenu<\/p>\n\n
- \n\t
- Que sont les buts et objectifs SMART ?<\/a><\/li>\n\t
- Que signifie S.M.A.R.T. ?<\/a><\/li>\n
- Pourquoi d\u00e9finir clairement des buts et des objectifs SMART ?<\/a><\/li>\n\t
- Gestion par objectifs (MBO)<\/a><\/li>\n\t
- Principes de d\u00e9finition des buts et objectifs SMART<\/a><\/li>\n
- Quelle est la diff\u00e9rence entre des buts et des objectifs intelligents ?<\/a><\/li>\n\t
- Importance des buts et objectifs SMART<\/a><\/li> \n
- Avantages et inconv\u00e9nients des buts et objectifs SMART<\/a><\/li>\n
- Exemples d’objectifs et de buts SMART<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\n
Que sont les buts et objectifs SMART ?<\/h2>\n\n
Les buts et objectifs SMART sont une m\u00e9thode permettant d’\u00e9tablir des objectifs sp\u00e9cifiques, mesurables, r\u00e9alisables, pertinents et limit\u00e9s dans le temps. Le cadre SMART d\u00e9finit les buts et les objectifs de mani\u00e8re claire et concr\u00e8te, ce qui les rend plus faciles \u00e0 mettre en \u0153uvre et augmente les chances de r\u00e9ussite. SMART est un acronyme qui signifie objectif SMART et qui est utilis\u00e9 pour aider \u00e0 fixer des objectifs. <\/p>\n\n
Dans ce monde moderne, ax\u00e9 sur la technologie, l’un des mots les plus utilis\u00e9s est \u00ab\u00a0SMART\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n
Ce mot est utilis\u00e9 dans de nombreuses industries en raison de son efficacit\u00e9 et de son objectivit\u00e9. La technique SMART est \u00e9galement un outil pratique qui peut sauver des professionnels comp\u00e9tents dans des secteurs comp\u00e9titifs tels que le marketing, les ventes, la publicit\u00e9, les \u00e9tudes de march\u00e9, etc. <\/p>\n\n
Les smartphones, les t\u00e9l\u00e9viseurs intelligents et d’autres objets de la vie quotidienne portent ce mot en pr\u00e9fixe. Nous savons aujourd’hui que ce terme d\u00e9signe quelque chose d’intelligent en raison de son fonctionnement et des progr\u00e8s technologiques.<\/p>\n\n
Que signifie S.M.A.R.T. ?<\/h2>\n\n
Prenons quelques minutes pour faire le vide dans notre t\u00eate ; analysons la m\u00e9thode SMART pour atteindre les objectifs et les buts SMART. Avec une pratique constante, il sera plus facile d’appliquer cette m\u00e9thode. Toutefois, pour commencer, comprenons ce que signifie chaque alphabet du mot \u00ab\u00a0SMART\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n
![\"\"\/](\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/SMART.jpg\")
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S-SPECIFIC<\/h3>Approfondir les d\u00e9tails est un bon d\u00e9but. C’est le d\u00e9but de tout, il faut donc accorder plus d’attention et d’efforts aux moindres d\u00e9tails.
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M-MEASURABLE<\/h3>Pour qu’un objectif SMART soit clairement objectif, vous devez disposer d’un moyen quantitatif<\/a> de mesurer que vous l’avez effectivement atteint. Pour ce faire, il est n\u00e9cessaire d’inclure des chiffres dans la d\u00e9finition, par exemple des pourcentages ou des montants exacts. Si votre objectif mesurable est d’obtenir un taux de rentabilit\u00e9, vous devriez dire quelque chose comme \u00ab\u00a0Augmenter le taux de rentabilit\u00e9 de 23 %\u00a0\u00bb.
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A-ACHIEVABLE<\/h3>Saviez-vous que de nombreux objectifs ne sont pas atteints parce qu’ils semblent impossibles ? Beaucoup d’autres restent dans l’air parce qu’ils sont un peu pr\u00e9somptueux.
R-RELEVANT<\/h3>Pour d\u00e9finir des objectifs SMART pertinents et r\u00e9alistes, vous devez mesurer l’\u00e9tendue de votre potentiel et de ceux qui vous sont associ\u00e9s dans votre organisation ou votre entreprise. Un aspect important de la d\u00e9finition d’objectifs pertinents est de savoir si vous disposez des ressources ad\u00e9quates pour les atteindre.
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BAS\u00c9 SUR LE TEMPS T<\/h3>C’est l’un des facteurs les plus importants pour d\u00e9terminer si un objectif est atteint. Vous devez fixer des heures de d\u00e9but et de fin pour atteindre l’objectif.
Pourquoi d\u00e9finir clairement des buts et des objectifs SMART ?<\/h2>\n\n
Savez-vous qu’il est important de d\u00e9finir clairement les objectifs et les buts ?<\/p>\n\n
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- Le temps ne s’\u00e9coule en vain pour personne, et surtout pas pour les organisations ou les entreprises. Chaque minute, chaque seconde, une nouvelle id\u00e9e est conceptualis\u00e9e, et avec ces id\u00e9es qui se multiplient, la concurrence est de plus en plus forte.<\/li>\n\n\n\n
- Chaque jour, une nouvelle organisation ou entreprise est pr\u00eate \u00e0 livrer une concurrence acharn\u00e9e \u00e0 ses homologues et concurrents.
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- Cela peut sembler \u00eatre un processus fastidieux dans lequel une question<\/a> vous am\u00e8ne<\/a> \u00e0 d’autres questions<\/a>, et ensuite cela semble \u00eatre une histoire sans fin parce que seuls certains savent comment poser leurs pens\u00e9es. N’oubliez pas que le fait de coucher vos buts et objectifs sur le papier vous aidera \u00e0 concr\u00e9tiser vos pens\u00e9es et votre imagination.<\/li>\n<\/ol>\n\n
Pour le r\u00e9sumer en une phrase concise et tr\u00e8s significative : marcher sans objectifs, c’est comme naviguer sans boussole. <\/p>\n\n
Imaginez l’immensit\u00e9 de la haute mer et vous au milieu, c’est un moment o\u00f9 vous ne savez pas quoi faire, vous ne connaissez pas les ressources sur lesquelles vous pouvez compter et encore moins de quel c\u00f4t\u00e9 de l’oc\u00e9an ou de la mer il vaut mieux aller.<\/p>\n\n
La meilleure chose \u00e0 faire est de commencer \u00e0 faire des efforts pour aller de l’avant, n’est-ce pas ? Vous ne pouvez pas en rester l\u00e0 ; cependant, il est difficile de savoir \u00e0 ce stade si tout ce que vous faites aura des r\u00e9sultats optimaux et vous rapprochera du bon chemin. <\/p>\n\n
Le plus probable est que ces efforts risquent de vous \u00e9puiser et que vous ne sachiez pas si tout ce que vous avez fait servira \u00e0 quelque chose. Au contraire, si vous connaissez l’objectif \u00e0 atteindre, il vous sera plus facile d’utiliser votre \u00e9nergie pour y parvenir une fois pour toutes.<\/p>\n\n
Les personnes, les groupes et les syst\u00e8mes ont besoin d’objectifs clairs, structur\u00e9s et bien d\u00e9finis, du particulier au g\u00e9n\u00e9ral. la d\u00e9finition d’un objectif permet de comprendre clairement ce qui doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9, et la personne charg\u00e9e de l’\u00e9valuation peut alors juger le r\u00e9sultat sur la base de crit\u00e8res intelligents d\u00e9finis.<\/p>\n\n
Il en va de m\u00eame pour les objectifs d’une entreprise. Nous avons tous une fin \u00e0 cette vie, et nous ne pouvons pas nous lever tous les jours en pensant \u00e0 faire face \u00e0 notre fin, car, de cette mani\u00e8re, il arrivera un moment o\u00f9 nous aurons l’impression de ne pas en faire assez pour nous maintenir dans ce monde.<\/p>\n\n
En savoir plus : Segmentation d\u00e9mographique<\/a>.<\/p>\n\n
Gestion par objectifs (MBO)<\/h2>\n\n
Les objectifs SMART sont un moyen essentiel de recueillir des informations en retour et de communiquer au sein de l’organisation. Les buts et objectifs SMART sont directement d\u00e9riv\u00e9s de la gestion par objectifs (M.B.O.). Il s’agit d’un moyen efficace d’accomplir des t\u00e2ches en hi\u00e9rarchisant les objectifs.<\/p>\n\n
Le retour d’information est important parce qu’il montre les possibilit\u00e9s d’am\u00e9lioration et donne un aper\u00e7u de l’entreprise. Le retour d’information comprend des contr\u00f4les p\u00e9riodiques pour mesurer les r\u00e9sultats actuels par rapport aux attentes et les r\u00e9sultats actuels par rapport aux objectifs finaux. Les progr\u00e8s peuvent \u00eatre enregistr\u00e9s en posant des questions de base telles que<\/p>\n\n
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- Le plan est-il ex\u00e9cut\u00e9 de la bonne mani\u00e8re ?<\/li>\n\n\n\n
- Les efforts d\u00e9ploy\u00e9s sont-ils tangibles et contribuent-ils \u00e0 l’avancement du projet ?<\/li>\n\n\n\n
- Des modifications doivent-elles \u00eatre apport\u00e9es au plan actuel ?<\/li>\n<\/ol>\n\n
L’objectif SMART permet de d\u00e9composer encore davantage ces questions et ces buts, en mesurant la port\u00e9e de chaque \u00e9tape. Les objectifs SMART permettent de fixer des objectifs et de suivre les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s pour atteindre l’objectif final. <\/p>\n\n
Un objectif SMART permet de suivre les objectifs et d’\u00e9viter de se laisser distraire. Gr\u00e2ce \u00e0 ces objectifs, il est possible de d\u00e9finir diff\u00e9rents objectifs, \u00e0 savoir<\/p>\n\n
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Objectifs \u00e0 long terme<\/h3>Il s’agit notamment de t\u00e2ches ou de projets qui s’\u00e9tendent sur plusieurs ann\u00e9es, comme les projets de recherche. Des objectifs et des buts SMART sont fix\u00e9s p\u00e9riodiquement afin de suivre les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s et de d\u00e9terminer le d\u00e9ficit \u00e0 combler jusqu’\u00e0 l’ach\u00e8vement du projet.<\/li>\n<\/ul>\n\n
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Objectifs \u00e0 moyen terme<\/h3>Ces objectifs s’\u00e9tendent g\u00e9n\u00e9ralement sur un trimestre ou quelques mois. Les objectifs et les buts SMART permettent de mettre en place une approche bas\u00e9e sur des \u00e9tapes, o\u00f9 l’efficacit\u00e9 permet de r\u00e9duire le temps de r\u00e9alisation.<\/li>\n<\/ul>\n\n
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Objectifs \u00e0 court terme<\/h3>Les objectifs \u00e0 court terme sont bas\u00e9s sur un petit travail qui peut prendre quelques jours, voire quelques heures. Cette fixation d’objectifs est importante pour \u00e9viter toute distraction et respecter les d\u00e9lais.<\/li>\n<\/ul>\n\n
Principes de d\u00e9finition des buts et objectifs SMART<\/h2>\n\n
Il est essentiel de r\u00e9diger des buts et des objectifs SMART et de les mettre en place. Les crit\u00e8res d’objectifs intelligents ou les principes de la th\u00e9orie de la fixation d’objectifs sont les suivants :<\/p>\n\n
![\"principes-pour-établir-des-buts-et-objectifs-martins\"](\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/principles-in-setting-up-smart-goals-and-objectives.jpg\")
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Clart\u00e9<\/h3>Il doit y avoir une clart\u00e9 absolue entre l’objectif et le processus de d\u00e9finition des objectifs SMART et l’objectif final afin que l’ambigu\u00eft\u00e9 n’entrave pas le travail bas\u00e9 sur les t\u00e2ches ou les \u00e9tapes.<\/li>\n<\/ul>\n\n
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D\u00e9fi<\/h3>Si les objectifs deviennent r\u00e9p\u00e9titifs ou ne sont pas assez stimulants, l’ennui s’installe. Les objectifs SMART doivent \u00eatre suffisamment stimulants pour \u00e9viter cela.<\/li>\n<\/ul>\n\n
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Engagement<\/h3>Il va sans dire que le manque d’engagement est une recette pour un d\u00e9sastre, car il fait d\u00e9railler la gestion des buts et des objectifs.<\/li>\n<\/ul>\n\n
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Commentaires<\/h3>Un retour d’information<\/a> p\u00e9riodique est une condition pr\u00e9alable \u00e0 une gestion efficace des objectifs et des buts. Les personnes qui travaillent sans retour d’information ne savent pas si leurs efforts font avancer correctement le projet et peuvent \u00eatre facilement d\u00e9sorient\u00e9es et d\u00e9sint\u00e9ress\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n\n
- \n
Complexit\u00e9 des t\u00e2ches<\/h3>Les t\u00e2ches complexes ont la priorit\u00e9 sur les t\u00e2ches subalternes parce que les personnes qui les accomplissent ne sont pas motiv\u00e9es pour travailler sur quelque chose qui est en de\u00e7\u00e0 de leurs capacit\u00e9s intellectuelles. Il est donc important de trouver le bon \u00e9quilibre entre les objectifs et les buts, afin que les t\u00e2ches soient suffisamment complexes pour \u00eatre accomplies, mais qu’elles stimulent le cerveau de la personne qui les accomplit.<\/li>\n<\/ul>\n\n
Quelle est la diff\u00e9rence entre les objectifs SMART et les objectifs intelligents ?<\/h2>\n\n
Les termes \u00ab\u00a0buts SMART\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0objectifs SMART\u00a0\u00bb sont souvent utilis\u00e9s de mani\u00e8re interchangeable, bien que leur signification puisse varier en fonction du contexte. Cependant, dans certaines circonstances, une diff\u00e9rence peut \u00eatre faite entre les deux. Analysons cette distinction :<\/p>\n\n
Objectif SMART<\/h3>\n\n
- \n
- Les objectifs sont des d\u00e9clarations g\u00e9n\u00e9rales et globales qui d\u00e9crivent l’issue ou le r\u00e9sultat souhait\u00e9. Ils sont souvent \u00e0 long terme et donnent un cadre g\u00e9n\u00e9ral \u00e0 vos activit\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n
- Ces objectifs sont clairs, mesurables, r\u00e9alisables, importants et assortis de d\u00e9lais. Ils utilisent le cadre d’objectifs SMART pour s’assurer que leurs objectifs sont clairs et am\u00e9liorer leurs chances de r\u00e9ussite.<\/li>\n\n\n\n
- Les objectifs se concentrent sur le \u00ab\u00a0quoi\u00a0\u00bb que vous voulez accomplir et fournissent un but pr\u00e9cis \u00e0 atteindre.<\/li>\n<\/ul>\n\n
Objectif SMART<\/h3>\n\n
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- Les objectifs sont des \u00e9tapes plus pr\u00e9cises et \u00e0 court terme qui permettent d’atteindre le but g\u00e9n\u00e9ral. Il s’agit d’\u00e9tapes r\u00e9alisables qui expliquent les actions et les activit\u00e9s n\u00e9cessaires pour atteindre le r\u00e9sultat escompt\u00e9.<\/li>\n\n\n\n
- Les objectifs SMART sont sp\u00e9cifiques, mesurables, r\u00e9alisables, pertinents et limit\u00e9s dans le temps. Ils sont destin\u00e9s \u00e0 \u00eatre plus sp\u00e9cifiques et \u00e0 fournir une feuille de route claire pour atteindre l’objectif.<\/li>\n\n\n\n
- Les objectifs SMART se concentrent sur le \u00ab\u00a0comment\u00a0\u00bb et le \u00ab\u00a0quand\u00a0\u00bb de la r\u00e9alisation d’un objectif, en le divisant en \u00e9tapes r\u00e9alisables.<\/li>\n<\/ul>\n\n
Importance des buts et objectifs SMART<\/h2>\n\n
Les buts et objectifs SMART sont tr\u00e8s importants pour les individus comme pour les organisations. Voici plusieurs raisons pour lesquelles ils sont essentiels :<\/p>\n\n
- \n
Clarifier l’objectif final<\/h3>Les buts et les objectifs fournissent un objectif final. La d\u00e9finition d’objectifs donne \u00e0 toutes les parties prenantes concern\u00e9es une id\u00e9e de la quantit\u00e9 de travail \u00e0 fournir et du r\u00e9sultat de cet effort. Il n’y a pas d’ambigu\u00eft\u00e9 sur le r\u00f4le respectif d’une personne et sur la valeur ajout\u00e9e qu’elle apporte \u00e0 l’\u00e9quipe.<\/li>\n<\/ul>\n\n
- \n
Gestion efficace du temps<\/h3>Lorsque le but ou l’objectif final est connu longtemps \u00e0 l’avance, il est plus facile et plus efficace de travailler. Cela permet \u00e9galement de r\u00e9duire le gaspillage des ressources et de g\u00e9rer le travail de mani\u00e8re plus intelligente en cas de duplication du personnel.<\/li>\n<\/ul>\n\n
- \n
Rappelle les priorit\u00e9s<\/h3>Les objectifs SMART permettent d’\u00eatre constamment conscient du travail \u00e0 accomplir pour l’\u00e9tape suivante. Les objectifs permettent de prendre conscience de l’objectif final \u00e0 atteindre dans le cadre du projet.<\/li>\n<\/ul>\n\n
- \n
Obligation d’agir<\/h3>En raison de la nature du mod\u00e8le de contr\u00f4le p\u00e9riodique des objectifs et buts SMART, il oblige la personne qui ex\u00e9cute les t\u00e2ches \u00e0 travailler et \u00e0 respecter les \u00e9tapes.<\/li>\n<\/ul>\n\n
Avantages et inconv\u00e9nients des buts et objectifs SMART<\/h2>\n\n
Les buts et objectifs SMART pr\u00e9sentent plusieurs avantages, mais aussi quelques inconv\u00e9nients potentiels. Explorons les deux c\u00f4t\u00e9s :<\/p>\n\n
Avantages des buts et objectifs SMART<\/h3>\n\n
Les buts et objectifs SMART pr\u00e9sentent plusieurs avantages qui les rendent efficaces. Les principaux avantages sont les suivants :<\/p>\n\n
Ils ne sont pas vagues : <\/strong>Les buts et objectifs SMART \u00e9tant extr\u00eamement proc\u00e9duraux, chaque \u00e9tape et chaque retour d’information sont planifi\u00e9s et contr\u00f4l\u00e9s dans les moindres d\u00e9tails. Elle att\u00e9nue le facteur d’incertitude.<\/p>\n\n
Il est facile de suivre le travail non effectu\u00e9 :<\/strong> Chaque personne se voit confier une responsabilit\u00e9 sp\u00e9cifique ; par cons\u00e9quent, lorsque le travail n’est pas achev\u00e9, il est tr\u00e8s facile d’identifier les lacunes dans la livraison. Cela responsabilise \u00e9norm\u00e9ment tout le monde et toute perte de travail est facile \u00e0 rep\u00e9rer.<\/p>\n\n
Les buts sont divis\u00e9s en petits objectifs r\u00e9alisables : <\/strong>Les objectifs SMART ont une fin, mais les objectifs SMART sont divis\u00e9s en petites \u00e9tapes. Ainsi, quelle que soit l’ampleur de l’objectif final, il est tr\u00e8s facilement r\u00e9alisable.<\/p>\n\n
Inconv\u00e9nients des buts et objectifs SMART<\/h3>\n\n
Les buts et objectifs SMART pr\u00e9sentent plusieurs inconv\u00e9nients qui les rendent efficaces. Les principaux inconv\u00e9nients sont les suivants :<\/p>\n\n
Aucune importance accord\u00e9e aux autres t\u00e2ches : <\/strong>Toutes les autres t\u00e2ches sont ignor\u00e9es en raison de la rigidit\u00e9 du syst\u00e8me. En outre, les possibilit\u00e9s d’innover ou d’essayer de r\u00e9aliser le travail diff\u00e9remment sont moindres, car le travail est bas\u00e9 sur des \u00e9tapes.<\/p>\n\n
Beaucoup de pression : <\/strong>la pression est immense pour achever le travail dans un d\u00e9lai donn\u00e9, ce qui rend l’environnement extr\u00eamement stressant et stimulant.<\/p>\n\n
Diff\u00e9rentes interpr\u00e9tations par diff\u00e9rentes personnes :<\/strong> La pression exerc\u00e9e pour atteindre les buts et les objectifs peut \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9e par diff\u00e9rentes personnes. L’urgence ou la rigidit\u00e9 du processus est interpr\u00e9t\u00e9e diff\u00e9remment selon les personnes.<\/p>\n\n
\n APPRENDRE \u00c0 CONNA\u00ceTRE :<\/em>\n<\/strong> \n La recherche th\u00e9orique<\/a>\n<\/em><\/p>\n\n
Exemples d’objectifs et de buts SMART<\/h2>\n\n
Voici quelques exemples qui vous aideront \u00e0 \u00e9laborer une strat\u00e9gie et \u00e0 d\u00e9finir les objectifs et les buts SMART de votre organisation :<\/p>\n\n
- \n
- La d\u00e9finition des objectifs n\u00e9cessite du temps, de la patience et une connaissance approfondie du fonctionnement d’une organisation, mais elle doit avant tout \u00eatre claire. Par exemple, de nombreuses organisations ont besoin de d\u00e9finir des objectifs clairs, ce qui se traduit de plusieurs mani\u00e8res. Mais avec les objectifs et les m\u00e9thodes SMART, il est possible de d\u00e9finir clairement les objectifs.<\/li>\n\n\n\n
- Pour d\u00e9finir clairement les objectifs, il peut \u00eatre n\u00e9cessaire de s’asseoir et de poser des questions, par exemple : \u00ab\u00a0Qu’est-ce que je voudrais que mon organisation ou mon entreprise atteigne ? Pourquoi est-ce que je veux atteindre ces objectifs ? Ai-je les ressources n\u00e9cessaires pour atteindre ces objectifs ?\u00a0\u00bb, parmi beaucoup d’autres questions que vous devez vous poser, acceptons le sentiment que c’est ennuyeux et absolument inutile. <\/li>\n\n\n\n
- Prenez un peu de recul et r\u00e9fl\u00e9chissez : savez-vous au moins combien d’entreprises ont fait faillite parce qu’elles n’avaient pas ressenti le besoin de d\u00e9finir leurs objectifs ? Vous pourriez m\u00eame \u00eatre tent\u00e9 de penser que ce processus est une pure perte de temps. Au lieu de perdre votre temps pr\u00e9cieux \u00e0 sp\u00e9culer et \u00e0 \u00e9crire vos pens\u00e9es, il est conseill\u00e9 de se mettre au travail et de commencer par le plan d’action.<\/li>\n\n\n\n
- Alors que vous avez peut-\u00eatre d\u00e9cid\u00e9 de commencer \u00e0 fonctionner sans plan, il existe des centaines d’entreprises qui prennent la date butoir pour le faire \u00e9tape par \u00e9tape et atteindre leurs objectifs plus rapidement, en gagnant des clients, en r\u00e9duisant les co\u00fbts et en am\u00e9liorant la qualit\u00e9 de vie de leurs clients. d\u00e9sabonnement des clients<\/a>Les personnes qui ne sont pas en mesure de s’acquitter de cette t\u00e2che peuvent se voir refuser l’acc\u00e8s \u00e0 l’information, prendre la place et m\u00eame mettre en p\u00e9ril tout ce qu’elles ont accompli. Agir concr\u00e8tement et comprendre clairement les faits et les chiffres ne vous m\u00e8nera nulle part. Au contraire, cela vous fera perdre du temps, des efforts, du travail, de la qualit\u00e9 et m\u00eame votre r\u00e9putation sur le march\u00e9.<\/li>\n\n\n\n
- Pour \u00e9viter toutes les trag\u00e9dies signal\u00e9es pr\u00e9c\u00e9demment, pensez-vous toujours que c’est une perte de temps ? Pensez-vous toujours qu’il est pr\u00e9f\u00e9rable de le reporter ? Si votre r\u00e9ponse est NON, f\u00e9licitations ! La m\u00e9thode SMART est plus simple que vous ne l’imaginez. <\/li>\n<\/ol>\n\n
En savoir plus : Enqu\u00eates de satisfaction des clients<\/a><\/p>\n\n
Prenons un exemple pour comprendre comment les objectifs SMART et les buts SMART permettent de gagner du temps. Image une organisation qui travaille \u00e0 l’\u00e9limination des sacs en plastique et des d\u00e9chets similaires dans toute la ville a des objectifs et des buts d\u00e9finis comme suit :<\/p>\n\n
\u00ab\u00a0Notre objectif est de rendre la ville enti\u00e8re propre et exempte de tout plastique et de tout d\u00e9chet plastique.<\/p>\n\n
Cet objectif est un peu vague. Cependant, si l’objectif et le but \u00e9taient r\u00e9\u00e9crits comme suit : \u00ab\u00a0En tant qu’organisation, nous visons \u00e0 nettoyer la ville et \u00e0 la rendre exempte de tout d\u00e9chet plastique au cours des deux prochaines ann\u00e9es, avec l’aide et le soutien de nos b\u00e9n\u00e9voles\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n
La deuxi\u00e8me fois que le but et l’objectif ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9\u00e9crits, ils \u00e9taient assortis d’un calendrier pr\u00e9cis, l’activit\u00e9 sp\u00e9cifique \u00e9tait mentionn\u00e9e, la personne qui aiderait l’organisation \u00e9tait claire et ce que l’on voulait atteindre \u00e9tait certain.<\/p>\n\n
De cette mani\u00e8re, les personnes associ\u00e9es \u00e0 l’organisation savent quelles sont leurs t\u00e2ches et dans quel d\u00e9lai elles doivent les accomplir. Cela permet d’\u00e9viter toute confusion et les activit\u00e9s se d\u00e9roulent sans probl\u00e8me et sans h\u00e9sitation.<\/p>\n\n
- Pour \u00e9viter toutes les trag\u00e9dies signal\u00e9es pr\u00e9c\u00e9demment, pensez-vous toujours que c’est une perte de temps ? Pensez-vous toujours qu’il est pr\u00e9f\u00e9rable de le reporter ? Si votre r\u00e9ponse est NON, f\u00e9licitations ! La m\u00e9thode SMART est plus simple que vous ne l’imaginez. <\/li>\n<\/ol>\n\n
- Cela peut sembler \u00eatre un processus fastidieux dans lequel une question<\/a> vous am\u00e8ne<\/a> \u00e0 d’autres questions<\/a>, et ensuite cela semble \u00eatre une histoire sans fin parce que seuls certains savent comment poser leurs pens\u00e9es. N’oubliez pas que le fait de coucher vos buts et objectifs sur le papier vous aidera \u00e0 concr\u00e9tiser vos pens\u00e9es et votre imagination.<\/li>\n<\/ol>\n\n
- Que signifie S.M.A.R.T. ?<\/a><\/li>\n