{"id":811953,"date":"2018-05-16T00:25:29","date_gmt":"2018-05-16T00:25:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/evaluation-des-performances\/"},"modified":"2023-09-05T03:13:20","modified_gmt":"2023-09-05T03:13:20","slug":"evaluation-des-performances","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/evaluation-des-performances\/","title":{"rendered":"\u00c9valuation des performances – D\u00e9finition, m\u00e9thode, questions d’enqu\u00eate et exemple"},"content":{"rendered":"\n

Toutes les organisations qui ont appris l’art de \u00ab\u00a0gagner de l’int\u00e9rieur\u00a0\u00bb en se concentrant sur leurs employ\u00e9s s’appuient sur un processus syst\u00e9matique d’\u00e9valuation des performances<\/a> afin de mesurer et d’\u00e9valuer r\u00e9guli\u00e8rement les performances des employ\u00e9s<\/a>. <\/p>\n\n

Dans l’id\u00e9al, les employ\u00e9s sont not\u00e9s chaque ann\u00e9e \u00e0 l’occasion de leurs anniversaires de travail, ce qui leur permet d’\u00eatre promus ou de b\u00e9n\u00e9ficier d’une r\u00e9partition appropri\u00e9e des augmentations de salaire. L’\u00e9valuation des performances fournit aussi directement un retour d’information p\u00e9riodique aux employ\u00e9s, de sorte qu’ils sont plus conscients de leurs propres mesures d’\u00e9valuation des performances<\/a>.<\/p>\n\n

D\u00c9COUVREZ-NOUS : Enqu\u00eate sur les salaires<\/a><\/p>\n\n

Dans ce blog, nous parlerons de l’\u00e9valuation des performances, de ses m\u00e9thodes et de certaines questions d’enqu\u00eate, et nous vous donnerons quelques exemples pour mieux comprendre.<\/p>\n

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Index du contenu<\/p>\n

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  1. Qu’est-ce que l’\u00e9valuation des performances ?<\/a><\/li>\n
  2. Quel est l’objectif de l’\u00e9valuation des performances ?<\/a><\/li>\n
  3. Avantages de l’\u00e9valuation des performances des salari\u00e9s<\/a><\/li>\n
  4. M\u00e9thodes d’\u00e9valuation des performances : 5 m\u00e9thodes cl\u00e9s \u00e0 prendre en compte<\/a><\/li>\n
  5. Processus et conseils pour l’\u00e9valuation des performances : 3 \u00e9tapes cl\u00e9s<\/a><\/li>\n
  6. Comment utiliser les enqu\u00eates en ligne pour l’\u00e9valuation des performances<\/a><\/li>\n
  7. Mod\u00e8les d’\u00e9valuation des performances<\/a><\/li>\n
  8. 20 Questions d’enqu\u00eate sur l’\u00e9valuation efficace des performances<\/a><\/li>\n
  9. Exemple d’\u00e9valuation des performances<\/a><\/li>\n
  10. Conclusion<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\n

    Qu’est-ce que l’\u00e9valuation des performances ?<\/h2>\n\n

    L’\u00e9valuation des performances est d\u00e9finie comme une proc\u00e9dure formelle et productive visant \u00e0 mesurer le travail et les r\u00e9sultats d’un employ\u00e9 sur la base de ses responsabilit\u00e9s professionnelles. Il est utilis\u00e9 pour \u00e9valuer la valeur ajout\u00e9e par un employ\u00e9 en termes d’augmentation des revenus de l’entreprise par rapport aux normes du secteur et de retour sur investissement (RSI) global de l’employ\u00e9.<\/p>\n\n

    \n D\u00c9COUVREZ LE MOD\u00c8LE DE PLANIFICATION DES EFFECTIFS :<\/strong>\n<\/em> \n Mod\u00e8le de planification des effectifs<\/em>\n<\/a><\/p>\n\n

    Quel est l’objectif de l’\u00e9valuation des performances ?<\/h2>\n\n

    L’\u00e9valuation des performances vise \u00e0 mesurer les performances professionnelles d’un individu ou d’une organisation afin de d\u00e9terminer dans quelle mesure ils s’acquittent de leurs responsabilit\u00e9s. Dans cette section, nous d\u00e9couvrirons d’autres objectifs importants de l’\u00e9valuation des performances :<\/p>\n\n