{"id":812302,"date":"2020-04-09T01:31:56","date_gmt":"2020-04-09T08:31:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/etonnants-hr-survey-examples\/"},"modified":"2023-09-05T04:05:10","modified_gmt":"2023-09-05T04:05:10","slug":"etonnants-hr-survey-examples","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/etonnants-hr-survey-examples\/","title":{"rendered":"3 exemples \u00e9tonnants d&rsquo;enqu\u00eates sur les ressources humaines"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pourquoi les organisations devraient-elles mener des enqu\u00eates sur les ressources humaines ?<\/strong><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/human-resource-survey-questions\/\">enqu\u00eates sur les ressources humaines (RH)<\/a> sont des questionnaires envoy\u00e9s \u00e0 l&rsquo;ensemble du personnel d&rsquo;une organisation afin de prendre de leurs nouvelles et de mettre en lumi\u00e8re les probl\u00e8mes, les id\u00e9es ou les pr\u00e9occupations qu&rsquo;ils peuvent avoir. En fonction de l&rsquo;objet de votre \u00e9tude, les enqu\u00eates RH peuvent \u00eatre class\u00e9es comme suit : <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/difference-employee-engagement-employee-motivation\/\">engagement des employ\u00e9s, motivation des employ\u00e9s<\/a>, moral de la main-d&rsquo;\u0153uvre, productivit\u00e9 du personnel, etc.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les temps changent constamment, tout comme la main-d&rsquo;\u0153uvre. La main-d&rsquo;\u0153uvre mondiale est aujourd&rsquo;hui plus diversifi\u00e9e qu&rsquo;elle ne l&rsquo;a jamais \u00e9t\u00e9. Elle s&rsquo;accompagne de nombreuses opportunit\u00e9s, de d\u00e9fis, d&rsquo;apprentissages, etc. Traditionnellement, les managers ne rencontraient leurs collaborateurs ou subordonn\u00e9s qu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;occasion des \u00e9valuations ou en cas de besoin. Aujourd&rsquo;hui, vous devez les rencontrer fr\u00e9quemment, relever les d\u00e9fis qu&rsquo;ils peuvent rencontrer, comprendre leurs besoins, etc. Il existe de multiples fa\u00e7ons d&rsquo;y parvenir : vous pouvez organiser des r\u00e9unions d&rsquo;\u00e9quipe, des sorties, programmer des entretiens individuels, etc. La r\u00e9alisation d&rsquo;enqu\u00eates sur les ressources humaines est un moyen efficace de communiquer avec vos employ\u00e9s ou de solliciter leur avis.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un questionnaire RH peut \u00eatre con\u00e7u pour recueillir l&rsquo;avis des employ\u00e9s sur l&rsquo;environnement de travail, les processus humains de l&rsquo;organisation ou pour v\u00e9rifier l&rsquo;efficacit\u00e9 d&rsquo;une nouvelle initiative. Tout d\u00e9pend de la port\u00e9e de votre enqu\u00eate et de ce que vous souhaitez en retirer. Si elles sont con\u00e7ues et ex\u00e9cut\u00e9es correctement, vos enqu\u00eates peuvent fournir des donn\u00e9es qui contribueront \u00e0 am\u00e9liorer consid\u00e9rablement vos processus de gestion du personnel.<\/span><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>D\u00c9COUVREZ :<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/candidate-experience-surveys\/\">Enqu\u00eate sur l&rsquo;exp\u00e9rience des candidats<\/a><\/p>\n\n\t<div class=\"banner-section wf-section\" lang=\"\" >\n\t\t<div class=\"right-column-container\">\n\t\t\t<div class=\"bannerbg white\">\n\t\t\t\t<span class=\"h1-2\">Create memorable experiences based on real-time data, insights and advanced analysis.<\/span>\n\t\t\t\t<a href=\"#userliteForm\" data-toggle=\"modal\" class=\"button w-button\">Request Demo<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"userlite-modal modal fade\" id=\"userliteForm\" tabindex=\"-1\" role=\"dialog\" style=\"display: none;\">\n\t\t<div class=\"modal-dialog\" role=\"document\">\n\t\t\t<div class=\"modal-content\" role=\"document\">\n\t\t\t\t<div class=\"modal-body\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"modal-header\">\n\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" class=\"close\" data-dismiss=\"modal\" aria-label=\"Close\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"material-icons\">close<\/i>\n\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"contact-us-form-wrapper contact-box\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"userlite-form-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<iframe src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/userlite-form-blog-french.html?product=Surveys&amp;referralurl=https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/812302\/&amp;lang=fr&amp;cat=effectifs\" style=\"display: block;\" ><\/iframe>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"demo-form-wrapper success-message-div\" style=\"display:none\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"success-message-para\"><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>3 exemples \u00e9tonnants d&rsquo;enqu\u00eates sur les ressources humaines<\/strong><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9aliser une enqu\u00eate en ligne est assez facile ; ce qui est difficile, c&rsquo;est d&rsquo;avoir les bonnes questions et de s&rsquo;y tenir. Il doit \u00eatre con\u00e7u de mani\u00e8re \u00e0 garantir un maximum de r\u00e9ponses de la part des employ\u00e9s et des donn\u00e9es suffisantes et utiles pour agir.<\/span><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em><strong>APPRENEZ-EN DAVANTAGE SUR LE SUJET :<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/employee-experience-examples\/\">Exemples d&rsquo;exp\u00e9rience des employ\u00e9s sur le lieu de travail<\/a><\/em><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><b>1. Embauche Google<\/b><\/h3>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" width=\"724\" height=\"866\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/google-hire-exit-template-1.png\" alt=\"google-hire-exit-interview-template\" class=\"wp-image-96412\"\/><\/figure><\/div>\n<p class=\"has-text-align-center\"><span style=\"font-weight: 400;\">Source : https:\/\/hire.google.com\/<\/span><\/p>\n\n<p>Hire est une application de recrutement par IA cr\u00e9\u00e9e par Google pour rendre le processus d&rsquo;acquisition de la <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/talent-management\/\">gestion des talents<\/a> tr\u00e8s simple et rapide. Les responsables des ressources humaines et les recruteurs peuvent se synchroniser avec Google Agenda, Gmail et d&rsquo;autres int\u00e9grations G Suite pour rationaliser leurs processus administratifs, mener des entretiens et embaucher plus rapidement.<\/p>\n\n<p>La raison pour laquelle ce mod\u00e8le est efficace est qu&rsquo;il contient des aspects tr\u00e8s clairement d\u00e9finis concernant les employ\u00e9s. Cela permet de se faire une id\u00e9e pr\u00e9cise des raisons qui ont motiv\u00e9 le d\u00e9part d&rsquo;un employ\u00e9. Cela permet aux responsables des ressources humaines et aux \u00e9quipes de mieux se pr\u00e9parer \u00e0 tenter de freiner les d\u00e9parts des employ\u00e9s.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><b>2. Conseil am\u00e9ricain du bien-\u00eatre (WELCOA)<\/b><\/h3>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"905\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Job-Satisfaction-Survey-Form-for-Employees-Example-welcoa-1.jpg\" alt=\"Job-Satisfaction-Survey-Form-for-Employees-Example-welcoa\" class=\"wp-image-97003\"\/><\/figure><\/div>\n<p class=\"has-text-align-center\"><span style=\"font-weight: 400;\">Source : <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/www.welcoa.org\/<\/span><\/p>\n\n<p>WELCOA, une organisation \u00e0 but non lucratif, est l&rsquo;une des ressources les plus respect\u00e9es en mati\u00e8re de cr\u00e9ation de lieux de travail sains et performants. Il s&rsquo;adresse aux chefs d&rsquo;entreprise, aux praticiens du bien-\u00eatre au travail, aux professionnels de la sant\u00e9 publique et aux consultants.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>\n  <em>EN SAVOIR PLUS :<\/em>\n<\/strong> <em>\n  <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/employee-wellness-3\/\" data-rich-text-format-boundary=\"true\">Le bien-\u00eatre des employ\u00e9s<\/a>\n<\/em><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le deuxi\u00e8me mod\u00e8le est celui d&rsquo;une <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/job-satisfaction-surveys-2\/\">enqu\u00eate de satisfaction professionnelle<\/a> utilis\u00e9e par WELCOA. Le mod\u00e8le fonctionne parce qu&rsquo;il comporte de nombreuses questions et fonctionne selon un syst\u00e8me de points. Il prend \u00e9galement en compte les aspects n\u00e9gatifs et la mani\u00e8re dont ils affectent la note de satisfaction globale.<\/span><\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><b>3. Centre d&rsquo;\u00e9tudes sur la sant\u00e9 Transamerica (TCHS)<\/b><\/h4>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" width=\"557\" height=\"395\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/employee-health-benefits-survey-template-tchs.jpg\" alt=\"mod&#xE8;le d'enqu&#xEA;te sur les prestations de sant&#xE9; des salari&#xE9;s\" class=\"wp-image-95510\"\/><\/figure><\/div>\n<p class=\"has-text-align-center\"><span style=\"font-weight: 400;\">Source : www.transamericacenterforhealthstudies.org<\/span><\/p>\n\n<p>Le Transamerica Center for Health Studies (TCHS) est une organisation \u00e0 but non lucratif qui se consacre \u00e0 la recherche sur les questions de sant\u00e9 auxquelles sont confront\u00e9s les employeurs et les consommateurs aujourd&rsquo;hui.<\/p>\n\n<p>Les prestations de sant\u00e9 sont importantes pour tous les employ\u00e9s ; les co\u00fbts sont assez \u00e9lev\u00e9s, ce qui p\u00e8se lourdement sur les revenus des employ\u00e9s. Les organisations disposent donc de plans de sant\u00e9 pour aider leurs employ\u00e9s et leurs proches. Ce mod\u00e8le d&rsquo;assurance maladie pour les salari\u00e9s se distingue par ses sections et ses questions d\u00e9taill\u00e9es.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a class=\"square-cta secondary-lined-cta\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/survey-templates\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Voir tous les mod\u00e8les d&rsquo;enqu\u00eate<\/strong><\/a><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Principaux avantages des enqu\u00eates en ligne sur les ressources humaines<\/strong><\/h3>\n\n<p><b>Des r\u00e9ponses rapides<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Les enqu\u00eates RH en ligne peuvent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es par vos employ\u00e9s \u00e0 tout moment et en tout lieu, ce qui permet d&rsquo;obtenir des r\u00e9ponses pr\u00e9cises, rapides et maximales de la part du personnel. Plus le taux de r\u00e9ponse \u00e0 l&rsquo;enqu\u00eate est \u00e9lev\u00e9, meilleures sont la taille et la qualit\u00e9 des donn\u00e9es. Les enqu\u00eates en ligne sur les ressources humaines permettent de lutter contre la lassitude des enqu\u00eateurs.<\/span><\/p>\n\n<p><b>Agile<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Utilisation d&rsquo;une plateforme d&rsquo;enqu\u00eate RH en ligne ou d&rsquo;un outil comme QuestionPro <\/span><i>\n  <span style=\"font-weight: 400;\">Effectif<\/span>\n<\/i><span style=\"font-weight: 400;\">  aide votre processus de d\u00e9veloppement et de d\u00e9ploiement \u00e0 devenir plus efficace et plus rapide. Vous pouvez utiliser une biblioth\u00e8que de mod\u00e8les existants, les personnaliser ou en cr\u00e9er de nouveaux \u00e0 partir de z\u00e9ro. Cela aide les organisations \u00e0 devenir plus agiles dans leurs initiatives en mati\u00e8re de ressources humaines.<\/span><\/p>\n\n<p><b>Donn\u00e9es exploitables<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Vous obtenez imm\u00e9diatement des informations pr\u00e9cieuses et exploitables de la part de vos employ\u00e9s. Il est ainsi plus facile de concevoir de nouveaux plans pour am\u00e9liorer les initiatives du personnel.<\/span><\/p>\n\n<p><b>Tendances de l&rsquo;\u00e9tude<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Les enqu\u00eates en ligne sur les ressources humaines permettent de comprendre le sentiment de votre personnel sur certains aspects au cours d&rsquo;une p\u00e9riode donn\u00e9e. Vous pouvez \u00e9tudier ces tendances et la mani\u00e8re dont elles affectent votre personnel, son moral, sa productivit\u00e9, son engagement, etc.<\/span><\/p>\n\n<p><b>Meilleur engagement des employ\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: L&rsquo;engagement des employ\u00e9s est essentiel pour enrayer l&rsquo;attrition du personnel de votre organisation. Les employ\u00e9s engag\u00e9s sont plus performants, ont l&rsquo;esprit d&rsquo;\u00e9quipe et sont en phase avec les objectifs de l&rsquo;organisation. La r\u00e9alisation d&rsquo;enqu\u00eates RH vous permet de surveiller les niveaux d&rsquo;engagement des employ\u00e9s et de prendre les mesures n\u00e9cessaires et imm\u00e9diates pour les am\u00e9liorer en cas de baisse.<\/span><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><b>En savoir plus : <\/b><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/employee-engagement-survey-examples\/\">exemples d&rsquo;enqu\u00eates sur l&rsquo;engagement des employ\u00e9s<\/a><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Outil ou plateforme d&rsquo;enqu\u00eate RH<\/strong><\/h3>\n\n<p>Utilisation de QuestionPro Effectif<span style=\"font-weight: 400;\">vous pouvez r\u00e9aliser vos enqu\u00eates RH en ligne. Il aide les responsables des ressources humaines et les superviseurs \u00e0 utiliser l&rsquo;outil et le logiciel d&rsquo;enqu\u00eate en ligne pour concevoir et d\u00e9ployer des enqu\u00eates en ligne sur l&rsquo;engagement du personnel, collecter des donn\u00e9es et utiliser ces donn\u00e9es pour apporter des am\u00e9liorations \u00e0 leurs processus de gestion des ressources humaines. Examinons les principaux avantages d&rsquo;un outil ou d&rsquo;une plateforme d&rsquo;enqu\u00eate RH en ligne :<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><b>Gain de temps<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Gr\u00e2ce \u00e0 un grand nombre de mod\u00e8les pr\u00e9d\u00e9finis int\u00e9gr\u00e9s \u00e0 la plateforme, vous pouvez envoyer vos enqu\u00eates aupr\u00e8s des employ\u00e9s d\u00e8s que vous en avez besoin. Vous pouvez \u00e9galement modifier les mod\u00e8les existants ou en cr\u00e9er de nouveaux. Cet outil est convivial et permet de gagner beaucoup de temps.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Permet de personnaliser<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Personnalisez le portail de votre organisation pour qu&rsquo;il corresponde aux th\u00e8mes et aux couleurs de votre marque. Cela donne de la cr\u00e9dibilit\u00e9 \u00e0 vos enqu\u00eates aupr\u00e8s du personnel et am\u00e9liore consid\u00e9rablement les taux de r\u00e9ponse.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Assure la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Lorsqu&rsquo;ils m\u00e8nent des enqu\u00eates sur l&rsquo;engagement des salari\u00e9s, les professionnels des ressources humaines doivent veiller au respect de la vie priv\u00e9e, \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es et \u00e0 l&rsquo;anonymat. Ils peuvent le faire en limitant l&rsquo;acc\u00e8s aux entretiens pour certaines personnes de l&rsquo;organisation. Ces outils sont param\u00e9trables et permettent d&rsquo;autoriser ou de restreindre l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 certains employ\u00e9s, ce qui garantit la s\u00e9curit\u00e9 et la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Fournit des informations cr\u00e9dibles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: La collecte de donn\u00e9es ou de commentaires sur les employ\u00e9s n&rsquo;est qu&rsquo;un d\u00e9but, et ne pas agir sur la base de ces donn\u00e9es est pire que de ne pas recueillir les commentaires du personnel. L&rsquo;utilisation de ces outils permet de collecter des donn\u00e9es qui peuvent aider \u00e0 r\u00e9organiser et \u00e0 am\u00e9liorer vos initiatives en mati\u00e8re de ressources humaines.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a class=\"square-cta secondary-lined-cta\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/survey-templates\/human-resources-surveys\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Voir tous les mod\u00e8les d&rsquo;enqu\u00eates RH<\/strong><\/a><\/p>\n\n\t<div class=\"banner-section wf-section\" lang=\"\" >\n\t\t<div class=\"right-column-container\">\n\t\t\t<div class=\"bannerbg white\">\n\t\t\t\t<span class=\"h1-2\">Create memorable experiences based on real-time data, insights and advanced analysis.<\/span>\n\t\t\t\t<a href=\"#userliteForm\" data-toggle=\"modal\" class=\"button w-button\">Request Demo<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"userlite-modal modal fade\" id=\"userliteForm\" tabindex=\"-1\" role=\"dialog\" style=\"display: none;\">\n\t\t<div class=\"modal-dialog\" role=\"document\">\n\t\t\t<div class=\"modal-content\" role=\"document\">\n\t\t\t\t<div class=\"modal-body\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"modal-header\">\n\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" class=\"close\" data-dismiss=\"modal\" aria-label=\"Close\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"material-icons\">close<\/i>\n\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"contact-us-form-wrapper contact-box\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"userlite-form-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<iframe src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/userlite-form-blog-french.html?product=Surveys&amp;referralurl=https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/812302\/&amp;lang=fr&amp;cat=effectifs\" style=\"display: block;\" ><\/iframe>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"demo-form-wrapper success-message-div\" style=\"display:none\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"success-message-para\"><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Types d&rsquo;enqu\u00eates RH que vous pouvez mener en ligne<\/strong><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S&rsquo;il existe plusieurs types d&rsquo;enqu\u00eates aupr\u00e8s des salari\u00e9s, tout d\u00e9pend de l&rsquo;objectif que vous souhaitez atteindre par le biais de ces enqu\u00eates. Examinons quelques-uns des nombreux types d&rsquo;enqu\u00eates RH que vous pouvez mener dans votre organisation.<\/span><\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Enqu\u00eates d&rsquo;insertion<\/strong><\/h4>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les enqu\u00eates d&rsquo;insertion sont men\u00e9es aupr\u00e8s des employ\u00e9s qui ont r\u00e9cemment rejoint une organisation. Ces enqu\u00eates sont importantes pour savoir si les candidats sont correctement intronis\u00e9s ou non, s&rsquo;ils se sentent \u00e0 l&rsquo;aise dans la nouvelle organisation, etc. Elle est aussi importante que n&rsquo;importe quelle autre enqu\u00eate aupr\u00e8s des salari\u00e9s.<\/span><\/p>\n\n<p><b><i>Un rapport r\u00e9cent a montr\u00e9 que 22 % des d\u00e9parts de personnel se produisent dans les quarante \u00e0 cinquante premiers jours suivant l&rsquo;entr\u00e9e en fonction.<\/i><\/b><\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Avantages des enqu\u00eates sur l&rsquo;insertion<\/strong><\/h4>\n\n<ul>\n<li><b>Embaucher le bon employ\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Un candidat \u00e0 l&#8217;emploi qui semble s\u00e9duisant sur le papier n&rsquo;est peut-\u00eatre pas le candidat id\u00e9al pour le poste en question. Bien qu&rsquo;il soit possible d&rsquo;effectuer plusieurs <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/exit-interview-survey-templates\/\">enqu\u00eates par entretien<\/a> pour \u00e9valuer si la personne convient, il est difficile d&rsquo;en \u00eatre s\u00fbr \u00e0 100 %. La r\u00e9alisation d&rsquo;enqu\u00eates d&rsquo;insertion peut vous fournir des informations \u00e0 cet \u00e9gard ainsi que des donn\u00e9es pour les recrutements futurs. Cette d\u00e9marche, ainsi que les commentaires du superviseur, rendront vos processus plus fluides et r\u00e9duiront les probl\u00e8mes \u00e9ventuels.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Identifiez votre meilleure source<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Il n&rsquo;est pas facile de trouver les bons candidats pour un poste. Il existe plusieurs aspects, tels que les capacit\u00e9s, les <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/survey-templates\/employee-benefits-survey\/\">avantages sociaux<\/a>, les attentes salariales, etc. Si vous recueillez les commentaires des nouveaux employ\u00e9s, vous pouvez identifier la meilleure source pour embaucher de nouveaux candidats, ce qui constitue une \u00e9tape importante dans l&rsquo;optimisation de votre processus de <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/employee-recruitment-2\/\">recrutement des employ\u00e9s<\/a>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Enqu\u00eates par sondage<\/strong><\/h4>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les enqu\u00eates sur l&rsquo;\u00e9tat d&rsquo;esprit des employ\u00e9s sont une s\u00e9rie de questions rapides pos\u00e9es fr\u00e9quemment aux employ\u00e9s pour \u00e9valuer la sant\u00e9 d&rsquo;une organisation. L&rsquo;enqu\u00eate est r\u00e9alis\u00e9e chaque semaine ou quelques semaines. Il permet aux organisations d&rsquo;avoir une bonne vue d&rsquo;ensemble sur des aspects tels que la communication avec les employ\u00e9s, l&rsquo;environnement de travail, l&rsquo;engagement des employ\u00e9s, la satisfaction des employ\u00e9s, etc.<\/span><\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Avantages des enqu\u00eates par sondage<\/strong><\/h4>\n\n<ul>\n<li><b>Des informations approfondies :<span style=\"font-weight: 400;\"> Les enqu\u00eates sur l&rsquo;\u00e9tat d&rsquo;esprit des employ\u00e9s vous permettent d&rsquo;examiner les micro-aspects susceptibles d&rsquo;influer sur l&rsquo;engagement, le moral, l&rsquo;exp\u00e9rience et la culture de travail des employ\u00e9s de votre organisation.<\/span><\/b><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Agile<\/strong>:  <span style=\"font-weight: 400;\">Contrairement aux enqu\u00eates traditionnelles, il n&rsquo;est pas n\u00e9cessaire d&rsquo;attendre une ann\u00e9e enti\u00e8re pour les enqu\u00eates par sondage. Cela permet d&rsquo;aborder les probl\u00e8mes au fur et \u00e0 mesure qu&rsquo;ils se pr\u00e9sentent, ce qui rend les organisations plus souples.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Enqu\u00eates sur la diversit\u00e9 et l&rsquo;inclusion (D&amp;I)<\/strong><\/span><\/h4>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toutes les organisations n&rsquo;ont pas de politiques d&rsquo;inclusion et ne soutiennent pas tous les employ\u00e9s. Les organisations s&rsquo;efforcent de d\u00e9ployer des efforts sinc\u00e8res, mais peuvent \u00e9chouer dans certains domaines pour diverses raisons. Une \u00e9tude sur la diversit\u00e9 et l&rsquo;inclusion (D&amp;I) permet d&rsquo;identifier ces lacunes afin que les organisations puissent y rem\u00e9dier imm\u00e9diatement. Vous pouvez \u00e9galement savoir si tous les employ\u00e9s se sentent \u00e0 l&rsquo;aise avec les initiatives et les politiques existantes, s&rsquo;ils peuvent exprimer librement leurs opinions, s&rsquo;ils sont respect\u00e9s au sein de l&rsquo;organisation, etc.<\/span><\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Avantages des enqu\u00eates sur la diversit\u00e9 et l&rsquo;inclusion (D&amp;I)<\/strong><\/h4>\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Relever les d\u00e9fis<\/strong>: <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Les organisations doivent identifier les situations inconfortables pour les employ\u00e9s et y rem\u00e9dier de mani\u00e8re proactive. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Cela contribuera \u00e0 am\u00e9liorer l&rsquo;engagement des employ\u00e9s et \u00e0 r\u00e9duire la rotation du personnel.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Programmes d&rsquo;apprentissage personnalis\u00e9s<\/strong>: Une main-d&rsquo;\u0153uvre diversifi\u00e9e a des besoins diff\u00e9rents en mati\u00e8re d&rsquo;apprentissage et de d\u00e9veloppement. La r\u00e9alisation d&rsquo;une enqu\u00eate aide les organisations \u00e0 les comprendre et \u00e0 \u00e9laborer des programmes de formation en cons\u00e9quence.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce ne sont l\u00e0 que quelques exemples d&rsquo;enqu\u00eates RH \u00e0 prendre en consid\u00e9ration ; il en existe beaucoup d&rsquo;autres, telles que les enqu\u00eates sur la culture du travail, les enqu\u00eates sur la gestion des performances, les <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/survey-templates\/employee-satisfaction-survey-questions-template\/\">enqu\u00eates sur la satisfaction des employ\u00e9s<\/a>, les <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/employee-engagement-survey-templates\/\">enqu\u00eates sur l&rsquo;engagement des employ\u00e9s<\/a>, etc. Le choix des enqu\u00eates d\u00e9pend de votre organisation et de vos initiatives en mati\u00e8re de ressources humaines. Alors, rencontrez vos responsables, engagez la conversation et voyez quelles enqu\u00eates vous souhaitez connecter pour faire passer vos initiatives en mati\u00e8re de ressources humaines \u00e0 la vitesse sup\u00e9rieure.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pourquoi les organisations devraient-elles mener des enqu\u00eates sur les ressources humaines ? 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