{"id":812475,"date":"2022-06-04T15:27:18","date_gmt":"2022-06-04T15:27:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/eclairage-sur-les-employes\/"},"modified":"2023-09-05T04:13:01","modified_gmt":"2023-09-05T04:13:01","slug":"eclairage-sur-les-employes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/eclairage-sur-les-employes\/","title":{"rendered":"Pleins feux sur les employ\u00e9s : Guide complet avec exemples"},"content":{"rendered":"

Le contenu \u00ab\u00a0Employee Spotlight\u00a0\u00bb se concentre sur l’historique de travail de votre employ\u00e9. Les articles sur les employ\u00e9s sont un excellent moyen de raconter l’histoire de votre \u00e9quipe. Il contribue au d\u00e9veloppement des relations entre les employ\u00e9s. <\/span>De nombreuses organisations offrent des avantages significatifs \u00e0 leurs employ\u00e9s afin d’am\u00e9liorer leurs performances, de les rendre heureux au sein de l’organisation et de toujours pratiquer une culture de travail positive. La mise en avant des employ\u00e9s contribue \u00e0 am\u00e9liorer l’image de marque de votre entreprise et de votre employeur. Parlons-en.<\/span><\/p>\n

Nous recommandons d’avoir une s\u00e9rie d’avantages exclusifs pour les employ\u00e9s sous les feux de la rampe. Il peut s’agir d’un horaire flexible, d’un cong\u00e9 de quelques jours, de la participation \u00e0 un \u00e9v\u00e9nement exclusif de l’organisation, etc.<\/p>\n

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Index du contenu<\/p>\n

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  1. Qu’est-ce que l’Employee Spotlight ?<\/a><\/li>\n
  2. Avantages de l’\u00e9clairage des employ\u00e9s<\/a><\/li>\n
  3. Pr\u00e9parez vos questions sur les employ\u00e9s<\/a><\/li>\n
  4. Exemples de projecteurs sur les employ\u00e9s<\/a><\/li>\n
  5. Conclusion<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n

    Qu’est-ce que l’Employee Spotlight ?<\/span><\/h2>\n

    Le spotlight des employ\u00e9s met en lumi\u00e8re l’atout le plus pr\u00e9cieux de votre entreprise, ses employ\u00e9s. Les employ\u00e9s d\u00e9crivent ce que c’est que de travailler pour votre entreprise et ce qui la distingue des autres. Cela permettra de mieux fid\u00e9liser les employ\u00e9s<\/a>.<\/span><\/p>\n

    Les \u00ab\u00a0Employee Spotlights\u00a0\u00bb peuvent \u00eatre publi\u00e9s de diff\u00e9rentes mani\u00e8res. La photo d’un employ\u00e9, par exemple, peut \u00eatre accompagn\u00e9e d’un bref texte, d’une br\u00e8ve vid\u00e9o ou d’une interview \u00e9crite. Ces messages sont diffus\u00e9s sur les canaux de communication internes de l’entreprise et sur les r\u00e9seaux de m\u00e9dias sociaux.<\/span><\/p>\n

    Jetons un coup d’\u0153il sur le programme Employee Spotlights, ses avantages, ainsi que sur quelques exemples remarquables.<\/span><\/p>\n

    Avantages de l’\u00e9clairage des employ\u00e9s<\/span><\/h2>\n

    Les employ\u00e9s qui font preuve d’excellentes performances accomplissent leur travail et sont g\u00e9n\u00e9ralement performants dans des domaines qui d\u00e9passent leur description de poste. Il s’agit g\u00e9n\u00e9ralement de soutenir ses pairs, de prendre des risques et de mener \u00e0 bien des projets dans des domaines qui d\u00e9passent le cadre de son travail. Vous n’\u00eates toujours pas s\u00fbr de l’int\u00e9r\u00eat d’une initiative de mise en valeur des employ\u00e9s ? D\u00e9couvrez les avantages \u00e9num\u00e9r\u00e9s ci-dessous :<\/span><\/p>\n

    \"Infographie<\/p>\n

    Reconnaissance des employ\u00e9s<\/span><\/h3>\n

    Les employ\u00e9s sous les feux de la rampe mettent en lumi\u00e8re le travail exceptionnel de certains d’entre eux. La reconnaissance renforce la motivation d’une personne. En cons\u00e9quence, ils travaillent plus dur et donnent le meilleur d’eux-m\u00eames. La motivation des employ\u00e9s favorise leur engagement<\/a> et leur fid\u00e9lisation.<\/span><\/p>\n

    Cr\u00e9er une culture de l’appr\u00e9ciation<\/span><\/h3>\n

    Les projecteurs sur les employ\u00e9s contribuent \u00e0 cr\u00e9er un environnement dans lequel les bonnes performances sont reconnues par la direction. Elle contribue \u00e0 cr\u00e9er un lieu de travail o\u00f9 les gens se reconnaissent et s’appr\u00e9cient mutuellement. Il communique \u00e9galement au monde ext\u00e9rieur la culture<\/a> positive de<\/a> votre entreprise. Les futurs employ\u00e9s d\u00e9couvrent votre formidable culture d’entreprise en lisant les messages en ligne d’un personnel heureux et engag\u00e9.<\/span><\/p>\n

    APPRENEZ-EN DAVANTAGE SUR LE SUJET :<\/strong> Exemples d’exp\u00e9rience des employ\u00e9s sur le lieu de travail<\/a><\/em><\/p>\n

    Mise en r\u00e9seau des salari\u00e9s<\/span><\/h3>\n

    Il peut \u00eatre difficile d’apprendre \u00e0 se conna\u00eetre lorsque l’on travaille dans une grande entreprise o\u00f9 plusieurs \u00e9quipes travaillent \u00e0 distance ou sur diff\u00e9rents sites.<\/span><\/p>\n

    La communication et la collaboration sont essentielles dans un environnement de travail \u00e0 distance. Parce qu’il fait tomber les barri\u00e8res entre les coll\u00e8gues et les \u00e9quipes.<\/span><\/p>\n

    La mise en avant des employ\u00e9s peut servir \u00e0 engager la conversation entre les personnes et les services. Ces premi\u00e8res conversations peuvent renforcer les liens interpersonnels. Lorsque des groupes diff\u00e9rents se connectent \u00e0 un niveau plus profond, l’engagement et le travail d’\u00e9quipe s’en trouvent renforc\u00e9s. <\/span><\/p>\n

    Mat\u00e9riel pour une image de marque authentique de l’employeur<\/span><\/h3>\n

    Il est difficile de trouver des personnes qui s’identifient \u00e0 la marque et \u00e0 la culture de votre entreprise. Lorsque les gens cherchent leur prochain emploi, ils veulent apprendre tout ce qu’ils peuvent sur l’entreprise \u00e0 laquelle ils postulent. Ils souhaitent en savoir plus sur les avantages et les co\u00e9quipiers \u00e9ventuels.<\/span><\/p>\n

    Les candidats recherchent des informations fiables sur la possibilit\u00e9 de travailler pour vous. Ils font trois fois plus confiance \u00e0 votre personnel qu’\u00e0 l’entreprise pour fournir ces informations. Pour faire de votre organisation un lieu de travail agr\u00e9able, vous devez aborder les questions soulev\u00e9es par vos (anciens) employ\u00e9s dans leurs rapports. Un programme bien con\u00e7u de mise en valeur des employ\u00e9s peut \u00e9galement contribuer \u00e0 am\u00e9liorer l’image de votre entreprise. Ce que les employ\u00e9s disent de leur environnement de travail peut indiquer si votre entreprise est un lieu de travail gratifiant.<\/span><\/p>\n

    D\u00c9COUVREZ : <\/strong>Id\u00e9es de r\u00e9compenses pour l’engagement des employ\u00e9s<\/a><\/em><\/p>\n

    Un outil de vente puissant<\/span><\/h3>\n

    Les projecteurs sur les employ\u00e9s peuvent \u00eatre utilis\u00e9s comme outil de vente et d’image de marque de votre entreprise. Lorsqu’ils discutent de la r\u00e9putation d’une entreprise, les clients potentiels devraient consulter sa page \u00ab\u00a0\u00c0 propos\u00a0\u00bb. Conna\u00eetre les personnes qui travaillent pour l’entreprise peut vous aider \u00e0 faire confiance \u00e0 ses produits et services.<\/span><\/p>\n

    RENSEIGNEZ-VOUS SUR :<\/strong> La confiance des employ\u00e9s<\/a><\/p>\n

    La mise en valeur des employ\u00e9s sur votre site web est un outil puissant en soi. Lorsque vous les partagez sur les m\u00e9dias sociaux, o\u00f9 ils peuvent \u00eatre vus, aim\u00e9s, comment\u00e9s et partag\u00e9s par vos employ\u00e9s et vos clients potentiels, leur valeur pour votre entreprise monte en fl\u00e8che.<\/span><\/p>\n

    Vous pouvez \u00e9galement les utiliser comme mat\u00e9riel pour votre lettre d’information professionnelle. Parce que vous n’\u00eates pas en concurrence avec d’autres entreprises sur LinkedIn. En utilisant l’e-mail, vous avez plus de chances d’\u00eatre rep\u00e9r\u00e9 par les prospects. C’est aussi une mani\u00e8re plus personnelle de communiquer avec eux. Parce que vous leur parlez en t\u00eate-\u00e0-t\u00eate.<\/span><\/p>\n

    Pr\u00e9parez vos questions sur les employ\u00e9s<\/span><\/h2>\n

    Pour savoir quel type de questions poser aux employ\u00e9s, il faut d’abord choisir un sujet pour le spotlight. Voici quelques-uns des sujets les plus discut\u00e9s dans les spots des employ\u00e9s :<\/span><\/p>\n

      \n
    1. Quelque chose d’unique \u00e0 propos de votre entreprise ou de vous-m\u00eame<\/span><\/li>\n
    2. La culture de l’entreprise<\/span><\/li>\n
    3. Engagement des salari\u00e9s<\/span><\/a><\/li>\n
    4. L’environnement de travail de l’\u00e9quipe<\/span><\/li>\n
    5. Leadership<\/span><\/li>\n
    6. Mission et valeurs fondamentales<\/span><\/li>\n
    7. D\u00e9veloppement professionnel<\/span><\/li>\n
    8. T\u00e9moignages d’employeurs<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      Voici quelques exemples de questions possibles :<\/span><\/p>\n

        \n
      1. Comment r\u00e9sumer votre travail ?<\/span><\/li>\n
      2. Qu’est-ce qui vous motive \u00e0 continuer \u00e0 travailler pour nous ?<\/span><\/li>\n
      3. Qu’est-ce qui vous a le plus impressionn\u00e9 dans notre \u00e9quipe de direction ?<\/span><\/li>\n
      4. Comment vous \u00eates-vous d\u00e9velopp\u00e9 professionnellement en travaillant avec nous ?<\/span><\/li>\n
      5. Qu’est-ce qui vous pla\u00eet le plus dans notre culture d’entreprise ?<\/span><\/li>\n
      6. Quel est le meilleur conseil que vous puissiez donner \u00e0 quelqu’un qui souhaite travailler pour nous ?<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

        Exemples de projecteurs sur les employ\u00e9s<\/span><\/h2>\n

        Vous ne savez pas quelles plateformes ou quels formats utiliser pour diffuser votre image de marque et l’histoire de vos employ\u00e9s ? Voici cinq exemples de mises en avant de salari\u00e9s. Il vous aidera \u00e0 \u00e9laborer votre strat\u00e9gie de marketing pour le recrutement des salari\u00e9s<\/a>.<\/span><\/p>\n

        \"exemples<\/p>\n

        Blogs<\/span><\/h3>\n

        Le blog est l’un des moyens les plus populaires de partager les histoires de vos employ\u00e9s. En fait, de nombreuses entreprises proposent un blog sur leur site web consacr\u00e9 aux carri\u00e8res. afin qu’ils puissent partager des informations sur l’entreprise, des id\u00e9es sur la culture d’entreprise et bien plus encore. Veillez \u00e0 inclure des appels et des titres, quel que soit le format choisi. Il sera ainsi plus facile pour le lecteur de rechercher les informations les plus importantes pour lui.<\/span><\/p>\n

        Vid\u00e9o<\/span><\/h3>\n

        La vid\u00e9o est rapidement devenue une autre option populaire pour les professionnels de la marque employeur. Surtout avec l’introduction de nouvelles plateformes permettant de cr\u00e9er des vid\u00e9os g\u00e9n\u00e9r\u00e9es par les utilisateurs et des vid\u00e9os en direct. Les vid\u00e9os sur la marque employeur<\/a> prenaient du temps et co\u00fbtaient cher. Cependant, avec la mont\u00e9e en puissance des fonctionnalit\u00e9s des m\u00e9dias sociaux telles que les Stories et la diffusion en direct, la n\u00e9cessit\u00e9 de cr\u00e9er des vid\u00e9os tr\u00e8s soign\u00e9es perd de son importance. Veillez \u00e0 inclure des l\u00e9gendes, quelle que soit l’option choisie. Parce que de nombreuses personnes regardent des vid\u00e9os sans le son. l’inclusion de l\u00e9gendes peut augmenter la probabilit\u00e9 que les gens regardent vos vid\u00e9os jusqu’au bout.<\/span><\/p>\n

        Audio<\/span><\/h3>\n

        Le podcasting est un autre moyen de partager les histoires des employ\u00e9s. Avec tant de personnes qui jonglent avec un million de choses \u00e0 la fois. Ils peuvent \u00eatre trop occup\u00e9s pour lire un blog ou regarder une vid\u00e9o. Ainsi, l’audio permet de diffuser les histoires de vos employ\u00e9s lorsque les gens ne peuvent pas s’asseoir et fixer un \u00e9cran.<\/span><\/p>\n

        D\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s<\/span><\/h3>\n

        Quelle meilleure fa\u00e7on de faire entendre la voix de vos employ\u00e9s que de leur donner les moyens de l’utiliser directement ? Des outils de d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s<\/a> tels que GaggleAmp et Bambu sont disponibles. Il permet aux employ\u00e9s de partager \u00e0 nouveau du contenu, d’ajouter leurs commentaires et de sugg\u00e9rer du contenu \u00e0 partager par l’entreprise. <\/span><\/p>\n

        Donner aux employ\u00e9s des messages-guides, des ressources num\u00e9riques ou des outils est un autre moyen d’accro\u00eetre l’engagement des employ\u00e9s. Il incitera les gens \u00e0 publier directement sur leurs sites de r\u00e9seaux sociaux. Par exemple, si vous envoyez des cadeaux aux nouveaux employ\u00e9s, incluez une note les encourageant \u00e0 partager une photo avec leur r\u00e9seau LinkedIn en utilisant le hashtag de votre marque employeur.<\/span><\/p>\n

        Conclusion<\/span><\/h2>\n

        Vos employ\u00e9s sont la principale source de succ\u00e8s de votre entreprise. Ce sont les personnes qui travaillent dur dans les coulisses chaque jour pour atteindre les objectifs, cr\u00e9er de nouvelles opportunit\u00e9s et aider ceux qui les entourent \u00e0 se d\u00e9velopper professionnellement. Le programme \u00ab\u00a0Employee Spotlight\u00a0\u00bb est un excellent moyen de mettre en valeur les efforts internes et externes des employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n

        \u00cates-vous pr\u00eat \u00e0 d\u00e9velopper un environnement de travail o\u00f9 chacun peut r\u00e9aliser son plein potentiel ? Apprenez-en plus sur l’obtention d’un feedback continu de la part de vos employ\u00e9s et commencez \u00e0 prendre des mesures pour avoir un impact positif sur votre organisation avec QuestionPro Workforce<\/a>.<\/span><\/span><\/p>\n


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