{"id":814120,"date":"2022-10-14T11:00:00","date_gmt":"2022-10-14T18:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/bien-etre-des-employes\/"},"modified":"2023-09-12T12:11:57","modified_gmt":"2023-09-12T12:11:57","slug":"bien-etre-des-employes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/bien-etre-des-employes\/","title":{"rendered":"Le bien-\u00eatre des employ\u00e9s : Qu&rsquo;est-ce que c&rsquo;est, avantages et bonnes pratiques"},"content":{"rendered":"\n<p>Le bonheur et le bien-\u00eatre au travail ne se limitent pas \u00e0 l&rsquo;argent. Les gens ont tendance \u00e0 se sentir mieux dans leur travail lorsqu&rsquo;on les aide \u00e0 am\u00e9liorer leur bien-\u00eatre physique et leur sant\u00e9 mentale et sociale. C&rsquo;est pourquoi les entreprises qui se pr\u00e9occupent de la sant\u00e9 et du bonheur de leurs employ\u00e9s ont plus de chances d&rsquo;avoir des salari\u00e9s en bonne sant\u00e9, heureux et productifs. Les programmes de bien-\u00eatre des employ\u00e9s sont donc tr\u00e8s importants.<\/p>\n\n<p>C&rsquo;est pourquoi de plus en plus d&rsquo;organisations mettent l&rsquo;accent sur le bien-\u00eatre des employ\u00e9s. Mais comme les professionnels d&rsquo;aujourd&rsquo;hui doivent souvent travailler dur, il n&rsquo;est pas toujours facile de trouver un bon \u00e9quilibre entre la vie professionnelle et la vie priv\u00e9e.<\/p>\n\n<p><strong>En proposant \u00e0 vos employ\u00e9s des programmes de bien-\u00eatre qui les aident \u00e0 adopter une bonne attitude et \u00e0 mener une vie saine, vous pouvez cr\u00e9er un environnement qui incite les gens \u00e0 \u00eatre actifs et \u00e0 travailler dur.<\/strong><\/p>\n\n<p>Examinons quelques moyens d&rsquo;am\u00e9liorer la sant\u00e9 et le bonheur de vos employ\u00e9s au travail. Mais d&rsquo;abord, il faut savoir ce qu&rsquo;est le bien-\u00eatre des employ\u00e9s.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu&rsquo;est-ce que le bien-\u00eatre des employ\u00e9s ?<\/h2>\n\n<p>Le bien-\u00eatre des employ\u00e9s repose sur l&rsquo;id\u00e9e que des employ\u00e9s en bonne sant\u00e9 peuvent contribuer de diverses mani\u00e8res aux r\u00e9sultats de l&rsquo;entreprise. \u00ab\u00a0Des employ\u00e9s en bonne sant\u00e9\u00a0\u00bb conduisent \u00e0 des \u00ab\u00a0employ\u00e9s heureux\u00a0\u00bb, ce qui signifie souvent des employ\u00e9s \u00ab\u00a0engag\u00e9s et productifs\u00a0\u00bb, ce qui est bon pour les affaires.<\/p>\n\n<p>La plupart des programmes de bien-\u00eatre des employ\u00e9s ont trois objectifs :<\/p>\n\n<ul>\n<li>Am\u00e9liorer la sant\u00e9 des employ\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9duire les co\u00fbts des soins de sant\u00e9 pour les employ\u00e9s.  <\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9duire les risques pour la sant\u00e9 des personnes qui travaillent pour vous.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Le bien-\u00eatre des employ\u00e9s est ax\u00e9 sur les risques sanitaires courants sur le lieu de travail, tels que le stress, le surpoids, le tabagisme et l&rsquo;hypertension art\u00e9rielle.<\/strong>  Il a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 d\u00e9montr\u00e9 que ces risques entra\u00eenent des probl\u00e8mes de sant\u00e9 majeurs pour chaque employ\u00e9 et p\u00e8sent financi\u00e8rement sur l&#8217;employeur qui finance leur plan de sant\u00e9.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\">EN SAVOIR PLUS : <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/employee-care\/\">Soins aux employ\u00e9s<\/a><\/p>\n\n<p>L&rsquo;adoption d&rsquo;un programme de bien-\u00eatre des employ\u00e9s est un moyen proactif de traiter ces probl\u00e8mes et de s&rsquo;assurer que les employ\u00e9s disposent de l&rsquo;aide dont ils ont besoin pour modifier les comportements qui sont g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 l&rsquo;origine de ces risques.  <\/p>\n\n\t<div class=\"banner-section wf-section\" lang=\"\" >\n\t\t<div class=\"right-column-container\">\n\t\t\t<div class=\"bannerbg white\">\n\t\t\t\t<span class=\"h1-2\">Create memorable experiences based on real-time data, insights and advanced analysis.<\/span>\n\t\t\t\t<a href=\"#userliteForm\" data-toggle=\"modal\" class=\"button w-button\">Request Demo<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"userlite-modal modal fade\" id=\"userliteForm\" tabindex=\"-1\" role=\"dialog\" style=\"display: none;\">\n\t\t<div class=\"modal-dialog\" role=\"document\">\n\t\t\t<div class=\"modal-content\" role=\"document\">\n\t\t\t\t<div class=\"modal-body\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"modal-header\">\n\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" class=\"close\" data-dismiss=\"modal\" aria-label=\"Close\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"material-icons\">close<\/i>\n\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"contact-us-form-wrapper contact-box\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"userlite-form-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<iframe src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/userlite-form-blog-french.html?product=Surveys&amp;referralurl=https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/814120\/&amp;lang=fr&amp;cat=effectifs\" style=\"display: block;\" ><\/iframe>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"demo-form-wrapper success-message-div\" style=\"display:none\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"success-message-para\"><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Importance du bien-\u00eatre des salari\u00e9s<\/h2>\n\n<p>Le bien-\u00eatre des employ\u00e9s est d&rsquo;une importance capitale pour les organisations, et ce pour plusieurs raisons. Donner la priorit\u00e9 au bien-\u00eatre des employ\u00e9s peut avoir des effets positifs consid\u00e9rables tant sur les employ\u00e9s eux-m\u00eames que sur l&rsquo;ensemble de l&rsquo;organisation. Voici pourquoi le bien-\u00eatre des employ\u00e9s est essentiel :<\/p>\n\n<ul>\n<li><h3>Am\u00e9lioration de la productivit\u00e9<\/h3><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Les employ\u00e9s en bonne sant\u00e9 physique et mentale sont plus susceptibles d&rsquo;\u00eatre productifs et concentr\u00e9s. Une bonne sant\u00e9 et un bon bien-\u00eatre peuvent se traduire par une augmentation des niveaux d&rsquo;\u00e9nergie, une meilleure concentration et une am\u00e9lioration des performances professionnelles.<\/p>\n\n<ul>\n<li><h3>R\u00e9duction de l&rsquo;absent\u00e9isme<\/h3><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Un programme complet de bien-\u00eatre peut contribuer \u00e0 pr\u00e9venir les maladies, \u00e0 g\u00e9rer les affections chroniques et \u00e0 promouvoir des modes de vie plus sains. Cela permet de r\u00e9duire l&rsquo;absent\u00e9isme pour cause de maladie et de rendez-vous m\u00e9dicaux.  <\/p>\n\n<ul>\n<li><h3>R\u00e9duction des co\u00fbts des soins de sant\u00e9<\/h3><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Les employ\u00e9s en bonne sant\u00e9 ont g\u00e9n\u00e9ralement des co\u00fbts de sant\u00e9 moins \u00e9lev\u00e9s. En encourageant les employ\u00e9s \u00e0 prendre des mesures pr\u00e9ventives et \u00e0 adopter des comportements sains, les organisations peuvent potentiellement r\u00e9duire les d\u00e9penses de sant\u00e9, tant pour les employ\u00e9s que pour l&rsquo;entreprise.<\/p>\n\n<ul>\n<li><h3>Am\u00e9lioration du moral et de l&rsquo;engagement<\/h3><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Un programme de bien-\u00eatre d\u00e9montre que l&rsquo;organisation se pr\u00e9occupe du bien-\u00eatre global de ses employ\u00e9s. Cela peut conduire \u00e0 une plus grande satisfaction au travail, \u00e0 une plus grande loyaut\u00e9 et \u00e0 un plus grand engagement des employ\u00e9s.  <\/p>\n\n<ul>\n<li><h3>R\u00e9duction du stress<\/h3><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Le stress au travail est un probl\u00e8me important qui peut avoir un impact n\u00e9gatif sur la sant\u00e9 mentale et physique. Les programmes de bien-\u00eatre des employ\u00e9s qui proposent des outils et des ressources de gestion du stress peuvent aider les employ\u00e9s \u00e0 mieux faire face \u00e0 la situation et \u00e0 pr\u00e9server leur bien-\u00eatre.<\/p>\n\n<ul>\n<li><h3>Culture organisationnelle positive<\/h3><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Une culture ax\u00e9e sur le bien-\u00eatre peut favoriser un environnement de travail positif o\u00f9 les employ\u00e9s se sentent soutenus et valoris\u00e9s. Cette culture positive peut contribuer \u00e0 am\u00e9liorer le travail d&rsquo;\u00e9quipe, la collaboration et les relations interpersonnelles.<\/p>\n\n<ul>\n<li><h3>Attirer et retenir les talents<\/h3><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Un programme de bien-\u00eatre solide peut constituer un avantage concurrentiel pour attirer et retenir les meilleurs talents. Les employ\u00e9s potentiels recherchent de plus en plus des lieux de travail qui accordent la priorit\u00e9 \u00e0 leur bien-\u00eatre.<\/p>\n\n<ul>\n<li><h3>R\u00e9duction de l&rsquo;\u00e9puisement professionnel<\/h3><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>L&rsquo;\u00e9puisement professionnel est une pr\u00e9occupation croissante dans de nombreux secteurs. Un programme de bien-\u00eatre qui favorise l&rsquo;\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, le soutien \u00e0 la sant\u00e9 mentale et la gestion du stress peut contribuer \u00e0 pr\u00e9venir l&rsquo;\u00e9puisement professionnel et ses cons\u00e9quences n\u00e9gatives.<\/p>\n\n<ul>\n<li><h3>Cr\u00e9ativit\u00e9 et innovation<\/h3><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Les employ\u00e9s en bonne sant\u00e9 et bien repos\u00e9s sont plus susceptibles d&rsquo;apporter des perspectives nouvelles et des id\u00e9es innovantes \u00e0 leur travail. L&rsquo;accent mis sur le bien-\u00eatre peut contribuer \u00e0 rendre la main-d&rsquo;\u0153uvre plus cr\u00e9ative et plus innovante.<\/p>\n\n<ul>\n<li><h3>Am\u00e9lioration des relations avec les employ\u00e9s<\/h3><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Les initiatives en mati\u00e8re de bien-\u00eatre impliquent souvent des activit\u00e9s d&rsquo;\u00e9quipe et des possibilit\u00e9s d&rsquo;interaction sociale. Cela peut renforcer les liens entre les coll\u00e8gues et am\u00e9liorer les relations g\u00e9n\u00e9rales sur le lieu de travail.<\/p>\n\n<ul>\n<li><h3>Image publique positive<\/h3><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Les organisations qui accordent la priorit\u00e9 au bien-\u00eatre des employ\u00e9s font preuve de responsabilit\u00e9 sociale et d&rsquo;engagement envers le bien-\u00eatre de leur personnel. Cela peut am\u00e9liorer l&rsquo;image publique et la r\u00e9putation de l&rsquo;organisation.<\/p>\n\n<ul>\n<li><h3>Durabilit\u00e9 \u00e0 long terme<\/h3><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>En investissant dans le bien-\u00eatre des employ\u00e9s, les organisations investissent dans la durabilit\u00e9 \u00e0 long terme de leur main-d&rsquo;\u0153uvre. Les employ\u00e9s en bonne sant\u00e9 sont plus susceptibles d&rsquo;avoir une carri\u00e8re plus longue et d&rsquo;apporter une contribution positive \u00e0 l&rsquo;organisation au fil du temps.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5 \u00e9tapes pour lancer un programme de bien-\u00eatre sur le lieu de travail<\/h2>\n\n<p>Le lancement d&rsquo;un programme de bien-\u00eatre sur le lieu de travail n\u00e9cessite une planification et une ex\u00e9cution minutieuses afin d&rsquo;en garantir le succ\u00e8s. Voici cinq \u00e9tapes pour vous guider tout au long du processus :<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1410\" height=\"1182\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/5_steps_to_starting_a_workplace_wellness_program.jpg\" alt=\"5_&#xE9;tapes_pour_d&#xE9;marrer_un_programme_de_bien-&#xEA;tre_sur_le_lieu_de_travail\" class=\"wp-image-806355\"\/><\/figure>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. \u00c9valuation et planification<\/h3>\n\n<p>Commencez par \u00e9valuer les besoins et les int\u00e9r\u00eats de vos employ\u00e9s. R\u00e9alisez des enqu\u00eates, des groupes de discussion ou des entretiens pour recueillir des informations sur leurs pr\u00e9f\u00e9rences en mati\u00e8re de bien-\u00eatre, les d\u00e9fis qu&rsquo;ils doivent relever et les objectifs qu&rsquo;ils doivent atteindre.  <\/p>\n\n<p>Utilisez ces informations pour \u00e9laborer un plan de programme de bien-\u00eatre complet qui s&rsquo;aligne sur les valeurs et les objectifs de votre organisation. D\u00e9terminer la port\u00e9e du programme (sant\u00e9 physique, mentale, \u00e9motionnelle, etc.) et les ressources n\u00e9cessaires.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Soutien et alignement des dirigeants<\/h3>\n\n<p>Obtenir le soutien de la haute direction et des principales parties prenantes de votre organisation. L&rsquo;aval des dirigeants est essentiel pour garantir les ressources, le budget et la participation des employ\u00e9s.  <\/p>\n\n<p>Communiquer clairement les avantages d&rsquo;un programme de bien-\u00eatre, y compris son impact potentiel sur la productivit\u00e9, le moral et le bien-\u00eatre g\u00e9n\u00e9ral des employ\u00e9s. Aligner les objectifs du programme sur la mission et les valeurs de l&rsquo;organisation.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Conception et mise en \u0153uvre du programme<\/h3>\n\n<p>Concevez un programme qui offre une vari\u00e9t\u00e9 d&rsquo;initiatives de bien-\u00eatre adapt\u00e9es aux besoins de vos employ\u00e9s. Il peut s&rsquo;agir de d\u00e9fis de remise en forme, d&rsquo;ateliers de gestion du stress, de s\u00e9ances de pleine conscience, d&rsquo;\u00e9ducation nutritionnelle et de d\u00e9pistages de maladies.  <\/p>\n\n<p>Collaborer avec des experts ou des consultants en bien-\u00eatre pour cr\u00e9er des interventions fond\u00e9es sur des donn\u00e9es probantes. \u00c9laborer un calendrier pour le lancement et la mise en \u0153uvre des diff\u00e9rentes composantes du programme.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Communication et promotion<\/h3>\n\n<p>\u00c9laborer un plan de communication pour sensibiliser au programme de bien-\u00eatre et susciter l&rsquo;enthousiasme. Utiliser plusieurs canaux de communication, tels que les courriels, les affiches, l&rsquo;intranet et les r\u00e9unions d&rsquo;entreprise, pour partager des informations sur les avantages du programme, les offres et les \u00e9v\u00e9nements \u00e0 venir. Utilisez des messages engageants et motivants pour encourager la participation et l&rsquo;implication des employ\u00e9s.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Mesure et am\u00e9lioration continue<\/h3>\n\n<p>\u00c9tablissez des objectifs mesurables et des indicateurs cl\u00e9s de performance (ICP) pour suivre la r\u00e9ussite de votre programme de bien-\u00eatre. Recueillir r\u00e9guli\u00e8rement des donn\u00e9es sur les taux de participation, l&rsquo;impact du programme et le retour d&rsquo;information des employ\u00e9s.  <\/p>\n\n<p>Analyser les donn\u00e9es pour \u00e9valuer l&rsquo;efficacit\u00e9 du programme et proc\u00e9der aux ajustements n\u00e9cessaires en connaissance de cause. Solliciter en permanence le retour d&rsquo;information des employ\u00e9s pour s&rsquo;assurer que le programme reste pertinent et attrayant au fil du temps.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Avantages du programme de bien-\u00eatre des salari\u00e9s<\/h2>\n\n<p>La cr\u00e9ation de programmes attrayants de bien-\u00eatre des salari\u00e9s peut aider les entreprises d&rsquo;une mani\u00e8re qui pourrait vous surprendre. Rendre le lieu de travail plus heureux et plus sain est une aide pr\u00e9cieuse pour les entreprises en croissance.  <\/p>\n\n<ul>\n<li><h3>Une plus grande implication des salari\u00e9s<\/h3><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Le <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/survey-templates\/job-stress\/\">stress au travail<\/a> est l&rsquo;une des principales raisons pour lesquelles les gens ne font pas leur travail ou ne sont pas pr\u00e9sents lorsqu&rsquo;ils devraient l&rsquo;\u00eatre. En abordant la question de la sant\u00e9 mentale dans le cadre de programmes de bien-\u00eatre des employ\u00e9s, ces derniers peuvent se sentir moins stress\u00e9s.<\/p>\n\n<p>Lorsque vous g\u00e9rez le stress, les employ\u00e9s sont moins susceptibles de s&rsquo;absenter du travail et ont un meilleur moral. Lorsque le moral des employ\u00e9s est \u00e9lev\u00e9, ils s&rsquo;entendent mieux avec leurs co\u00e9quipiers et travaillent mieux sur les projets.<\/p>\n\n<ul>\n<li><h3>R\u00e9duire le taux de rotation<\/h3><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Les employ\u00e9s qui se sentent appr\u00e9ci\u00e9s et valoris\u00e9s sont plus susceptibles de rester dans l&rsquo;entreprise.<\/strong><\/p>\n\n<p>Les programmes de bien-\u00eatre des employ\u00e9s sont un excellent moyen de leur montrer que vous vous souciez d&rsquo;eux. Les programmes de bien-\u00eatre des employ\u00e9s permettent \u00e9galement de conserver les meilleurs \u00e9l\u00e9ments \u00e0 bord.<\/p>\n\n<ul>\n<li><h3>Meilleure culture d&rsquo;entreprise<\/h3><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Les valeurs de l&rsquo;entreprise se refl\u00e8tent souvent dans les initiatives de bien-\u00eatre. Le soutien de la direction d&rsquo;une entreprise au bien-\u00eatre de ses employ\u00e9s est un signe fiable d&rsquo;un lieu de travail convivial.<\/p>\n\n<p>Un engagement ferme en faveur des programmes de bien-\u00eatre des employ\u00e9s d\u00e9montre votre attachement \u00e0 des travailleurs satisfaits et en bonne sant\u00e9. Cette attitude encourageante finit par refl\u00e9ter la culture de votre entreprise. Offrir un large \u00e9ventail de types de prestations peut \u00e9galement contribuer \u00e0 mobiliser les employ\u00e9s qui recherchent un soutien au-del\u00e0 de la sant\u00e9 mentale et physique.<\/p>\n\n<ul>\n<li><h3>Productivit\u00e9 accrue<\/h3><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Cinquante-sept pour cent des travailleurs pensent que la productivit\u00e9 et le bien-\u00eatre sont li\u00e9s. Il est logique que le travail puisse souffrir si les employ\u00e9s ne donnent pas la priorit\u00e9 \u00e0 leur bien-\u00eatre.<\/p>\n\n<p>En aidant les employ\u00e9s \u00e0 assurer leur bien-\u00eatre physique, mental, \u00e9motionnel et financier, on leur permet de se concentrer sur leur travail plut\u00f4t que sur leurs probl\u00e8mes.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Meilleures pratiques pour le bien-\u00eatre des employ\u00e9s<\/h2>\n\n<p>La mise en \u0153uvre de pratiques efficaces en mati\u00e8re de bien-\u00eatre des employ\u00e9s peut conduire \u00e0 une main-d&rsquo;\u0153uvre en meilleure sant\u00e9 et plus engag\u00e9e. Voici quelques bonnes pratiques \u00e0 prendre en compte :<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. R\u00e9aliser des enqu\u00eates fr\u00e9quentes<\/h3>\n\n<p>R\u00e9aliser r\u00e9guli\u00e8rement <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/employee-wellness-survey\/\">des enqu\u00eates de bien-\u00eatre<\/a> sur la culture du lieu de travail. Il vous aidera \u00e0 trouver des moyens d&rsquo;am\u00e9liorer le bien-\u00eatre des employ\u00e9s au travail. Vous pouvez m\u00eame demander aux employ\u00e9s ce qui les rendrait plus productifs et ce qu&rsquo;ils pensent de leur sant\u00e9 au travail.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Dispenser des formations sur la s\u00e9curit\u00e9<\/h3>\n\n<p>Tenez compte des risques physiques auxquels les employ\u00e9s sont confront\u00e9s sur leur lieu de travail. Il peut s&rsquo;agir de former r\u00e9guli\u00e8rement vos employ\u00e9s \u00e0 la gestion des accidents ou des situations dangereuses et de leur proposer des services de r\u00e9\u00e9ducation s&rsquo;ils se blessent au travail.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Fournir des collations et de l&rsquo;eau<\/h3>\n\n<p>Fournir des ressources pour le bien-\u00eatre au travail, telles que des en-cas nutritifs et de l&rsquo;eau potable. Les <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/avantages-sociaux\/\">employ\u00e9s peuvent en tirer<\/a> un grand <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/avantages-sociaux\/\">b\u00e9n\u00e9fice<\/a> lorsqu&rsquo;ils font une pause au travail.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. L&rsquo;ergonomie du poste de travail est importante<\/h3>\n\n<p>Le mobilier ergonomique et les postes de travail debout cr\u00e9eront un environnement de travail plus confortable, permettant aux employ\u00e9s d&rsquo;\u00eatre plus productifs tout au long de la journ\u00e9e.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Offrir un horaire de travail flexible<\/h3>\n\n<p>Si vous le pouvez, accordez-leur des horaires de travail flexibles afin qu&rsquo;ils puissent terminer leurs t\u00e2ches au moment le plus accessible et le plus pratique pour eux. Cela montre que vous vous souciez de leurs obligations personnelles ou familiales. Accordez aux employ\u00e9s du temps pour leurs rendez-vous chez le m\u00e9decin afin qu&rsquo;ils puissent mener une vie plus saine pendant leur temps libre.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Se d\u00e9barrasser des facteurs de stress au travail<\/h3>\n\n<p>D\u00e9terminez ce qui stresse le plus vos employ\u00e9s et voyez s&rsquo;il est possible de faire quelque chose au travail, comme changer les heures de pause ou leur donner un nouvel \u00e9quipement, qui pourrait les aider.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Fournir des services de bien-\u00eatre<\/h3>\n\n<p>Cr\u00e9ez un lieu o\u00f9 les employ\u00e9s peuvent apprendre et partager des informations sur des sujets li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9, tels que les derni\u00e8res tendances en mati\u00e8re de remise en forme et la mani\u00e8re de bien s&rsquo;alimenter. Vous pouvez \u00e9galement mettre \u00e0 la disposition de vos employ\u00e9s une salle de sport et un lieu de d\u00e9tente o\u00f9 ils peuvent s&rsquo;entra\u00eener apr\u00e8s le travail ou se reposer pendant les pauses.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">8. Organiser les pauses<\/h3>\n\n<p>Encouragez les employ\u00e9s \u00e0 faire des pauses tout au long de la journ\u00e9e, par exemple en faisant un petit tour du p\u00e2t\u00e9 de maisons ou en prenant une petite collation sur leur lieu de travail. Pour qu&rsquo;ils puissent \u00eatre plus productifs au travail, cela les aidera \u00e0 se d\u00e9tendre et \u00e0 retrouver leur \u00e9nergie.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">9. Effectuer des \u00e9valuations psychologiques<\/h3>\n\n<p>Faites passer des tests psychologiques \u00e0 vos collaborateurs pour savoir comment ils se sentent. Soyez pr\u00eat \u00e0 faire face \u00e0 tout probl\u00e8me qui pourrait survenir \u00e0 la suite de cette \u00e9valuation.  <\/p>\n\n<p>Par exemple, vous pourriez avoir besoin de les envoyer en consultation ou de les aider \u00e0 g\u00e9rer des probl\u00e8mes \u00e9motionnels pour qu&rsquo;ils puissent mieux faire leur travail.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">10. Aider chacun \u00e0 se rapprocher de ses coll\u00e8gues et de ses sup\u00e9rieurs<\/h3>\n\n<p>Proposez r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 vos employ\u00e9s des activit\u00e9s de renforcement de l&rsquo;esprit d&rsquo;\u00e9quipe afin qu&rsquo;ils apprennent \u00e0 se conna\u00eetre et que leur moral s&rsquo;am\u00e9liore. Ils se sentiront \u00e9galement plus appr\u00e9ci\u00e9s par l&rsquo;organisation.<\/p>\n\n<p><strong>Pour promouvoir un mode de vie plus sain, encouragez les gens \u00e0 rejoindre les \u00e9quipes sportives de l&rsquo;entreprise, \u00e0 participer \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements sociaux ou m\u00eame \u00e0 des choses simples comme des r\u00e9unions en dehors du bureau.<\/strong><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusion<\/h2>\n\n<p>Notre discussion ci-dessus nous a permis d&rsquo;en savoir plus sur le bien-\u00eatre des employ\u00e9s, ses avantages et les meilleures pratiques. Le bien-\u00eatre des employ\u00e9s a toujours \u00e9t\u00e9 l&rsquo;une des choses les plus importantes pour une organisation. Toutes les organisations devraient donc mettre en place des programmes de bien-\u00eatre des employ\u00e9s, car ils peuvent faire la diff\u00e9rence dans les r\u00e9sultats de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n\n<p>Si vous avez besoin de conseils, adressez-vous aux experts de QuestionPro pour savoir comment adapter vos programmes de bien-\u00eatre au travail aux besoins et aux pr\u00e9f\u00e9rences de vos employ\u00e9s.<\/p>\n\n<p>En utilisant QuestionPro Workforce, vous pouvez obtenir plus d&rsquo;informations sur la mani\u00e8re de satisfaire les attentes de vos employ\u00e9s et commencer \u00e0 prendre des mesures pour cr\u00e9er un effet positif dans votre organisation.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/book-a-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n  <button>R\u00c9SERVER UNE D\u00c9MONSTRATION<\/button>\n<\/a>       <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n  <button>EN SAVOIR PLUS<\/button>\n<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le bonheur et le bien-\u00eatre au travail ne se limitent pas \u00e0 l&rsquo;argent. 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