{"id":814153,"date":"2022-10-08T11:00:41","date_gmt":"2022-10-08T11:00:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/absenteisme-au-travail\/"},"modified":"2023-09-12T12:15:31","modified_gmt":"2023-09-12T12:15:31","slug":"absenteisme-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/absenteisme-au-travail\/","title":{"rendered":"L’absent\u00e9isme au travail : Qu’est-ce que c’est et quelles en sont les causes ?"},"content":{"rendered":"\n

Pour comprendre l’absent\u00e9isme au travail, il faut d’abord comprendre ce que signifie \u00eatre absent. L’absence au travail est une p\u00e9riode ou un \u00e9v\u00e9nement au cours duquel vous n’\u00eates pas au travail. Les gens ne sont pas au travail parce qu’ils sont malades, parce qu’ils sont malades \u00e0 cause du stress au travail<\/a> ou pour d’autres raisons.<\/span><\/p>\n\n

L’absence d’un employ\u00e9 peut sembler anodine \u00e0 premi\u00e8re vue. Apr\u00e8s tout, des crises surviennent. Trouver une ou deux chaises vides dans votre entreprise est chose courante pour vous, en tant que responsable des ressources humaines ou manager.<\/span><\/p>\n\n

Les \u00e9quipes se relaient et il peut \u00eatre agr\u00e9able de voir son \u00e9quipe aider un coll\u00e8gue malade. Mais la situation s’aggrave lorsque les personnes quittent leur travail sans raison valable plus souvent, c’est-\u00e0-dire au moins une fois par mois, voire une fois par semaine. <\/span><\/p>\n\n

De temps en temps, cela devient un mod\u00e8le. Et c’est encore plus effrayant lorsque ce m\u00eame groupe d’employ\u00e9s commence \u00e0 s’absenter souvent du travail sans raison valable.<\/span><\/p>\n\n

Avant de parler des causes de l’absent\u00e9isme au travail, nous allons en donner la d\u00e9finition et les types.<\/span><\/p>\n\n

Qu’est-ce que l’absent\u00e9isme au travail ?<\/span><\/h2>\n\n

Tout d’abord, parlons de ce que signifie l’absent\u00e9isme au travail ou le fait de ne pas se rendre au travail. On parle d’absent\u00e9isme au travail lorsqu’un employ\u00e9 n’arrive pas \u00e0 l’heure au travail de mani\u00e8re r\u00e9p\u00e9t\u00e9e. C’est vrai pour les travailleurs \u00e0 temps plein comme pour les travailleurs \u00e0 temps partiel.<\/span><\/p>\n\n

L’absent\u00e9isme se produit g\u00e9n\u00e9ralement par accident, par exemple lorsqu’une personne tombe malade, mais il peut \u00e9galement \u00eatre planifi\u00e9 lors d’une gr\u00e8ve ou de mani\u00e8re d\u00e9lib\u00e9r\u00e9e. Cette d\u00e9finition d\u00e9pend du fait que la personne \u00e9tait cens\u00e9e travailler. <\/span><\/p>\n\n

Cela signifie que les vacances, les cong\u00e9s personnels, les fonctions de jur\u00e9 et les autres absences ne sont pas comptabilis\u00e9s comme des absences. L’absent\u00e9isme se traduit souvent par le fait d’\u00eatre absent, d’\u00eatre malade, de s’absenter ou de prendre des cong\u00e9s.<\/span><\/p>\n\n

S’il est normal de s’absenter de temps en temps pour cause de maladie ou d’urgence, c’est un probl\u00e8me lorsque cela se r\u00e9p\u00e8te. En outre, lorsqu’elle touche plus d’un employ\u00e9.<\/span><\/p>\n\n\t

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