{"id":814462,"date":"2023-05-17T11:00:00","date_gmt":"2023-05-17T18:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/remuneration-des-salaries\/"},"modified":"2023-09-13T09:27:58","modified_gmt":"2023-09-13T09:27:58","slug":"remuneration-des-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/remuneration-des-salaries\/","title":{"rendered":"R\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s : Qu&rsquo;est-ce que c&rsquo;est, quels sont les types de r\u00e9mun\u00e9ration et comment cela fonctionne ?"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous dirigez votre propre entreprise, les avantages et la r\u00e9mun\u00e9ration que vous offrez \u00e0 vos employ\u00e9s peuvent \u00eatre un facteur d\u00e9cisif pour de nombreuses personnes qui envisagent de travailler pour vous. Et ce n&rsquo;est pas seulement une question d&rsquo;argent. Pour que votre entreprise soit comp\u00e9titive et attrayante pour les demandeurs d&#8217;emploi, vous devez offrir un salaire nettement sup\u00e9rieur \u00e0 la moyenne.<\/span><\/p>\n\n<p><b>La r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s est un \u00e9l\u00e9ment essentiel de la planification et de la gestion de votre entreprise si vous souhaitez trouver et conserver les meilleurs salari\u00e9s.<\/b><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans ce guide, nous vous dirons tout ce que vous devez savoir sur la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s : ce qu&rsquo;elle est, les diff\u00e9rents types de r\u00e9mun\u00e9ration, pourquoi elle est importante, etc. Commen\u00e7ons.<\/span><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qu&rsquo;est-ce que la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s ?<\/span><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s est ce que vous donnez \u00e0 chaque travailleur en \u00e9change de son travail. Il s&rsquo;agit d&rsquo;un m\u00e9lange de salaires et d&rsquo;avantages sociaux. La r\u00e9mun\u00e9ration peut comprendre le salaire, les <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/avantages-sociaux\/\">avantages sociaux<\/a>, les commissions et les options d&rsquo;achat d&rsquo;actions, mais la r\u00e9mun\u00e9ration ad\u00e9quate pour chaque employ\u00e9 d\u00e9pend de plusieurs facteurs.  <\/span><\/p>\n\n<p><b>Il est important d&rsquo;offrir une r\u00e9mun\u00e9ration juste et comp\u00e9titive aux employ\u00e9s si vous voulez attirer et garder les meilleurs.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  C&rsquo;est pourquoi il est essentiel de comprendre les diff\u00e9rents types de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s est importante pour votre organisation si vous voulez vous d\u00e9marquer dans le monde des affaires. Nous avons abord\u00e9 la partie de ce blog consacr\u00e9e \u00e0 la d\u00e9finition ci-dessus. Nous en verrons l&rsquo;importance, les types et le fonctionnement.<\/span><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Importance de la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s<\/span><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00eame s&rsquo;il est important de rester dans les limites de votre budget, il est important d&rsquo;offrir une r\u00e9mun\u00e9ration comp\u00e9titive et attrayante \u00e0 vos employ\u00e9s. En effet, vous pouvez l&rsquo;utiliser pour trouver et embaucher les meilleurs \u00e9l\u00e9ments, les rendre plus fid\u00e8les \u00e0 votre entreprise et r\u00e9duire le <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/employee-turnover\/\">taux de rotation du personnel<\/a>.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est \u00e9galement utile d&rsquo;examiner la r\u00e9mun\u00e9ration des employ\u00e9s qui travaillent pour l&rsquo;entreprise. En accordant des augmentations comp\u00e9titives et des primes pour r\u00e9compenser le travail, vous pouvez rendre vos employ\u00e9s plus heureux, les encourager \u00e0 donner le meilleur d&rsquo;eux-m\u00eames et am\u00e9liorer la r\u00e9putation g\u00e9n\u00e9rale de votre entreprise.  <\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En outre, cela peut vous aider \u00e0 garder vos meilleurs employ\u00e9s ; vous ne voulez pas qu&rsquo;ils quittent votre entreprise parce qu&rsquo;ils ne se sentent pas appr\u00e9ci\u00e9s \u00e0 leur juste valeur.<\/span><\/p>\n\n\t<div class=\"banner-section wf-section\" lang=\"\" >\n\t\t<div class=\"right-column-container\">\n\t\t\t<div class=\"bannerbg white\">\n\t\t\t\t<span class=\"h1-2\">Create memorable experiences based on real-time data, insights and advanced analysis.<\/span>\n\t\t\t\t<a href=\"#userliteForm\" data-toggle=\"modal\" class=\"button w-button\">Request Demo<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"userlite-modal modal fade\" id=\"userliteForm\" tabindex=\"-1\" role=\"dialog\" style=\"display: none;\">\n\t\t<div class=\"modal-dialog\" role=\"document\">\n\t\t\t<div class=\"modal-content\" role=\"document\">\n\t\t\t\t<div class=\"modal-body\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"modal-header\">\n\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" class=\"close\" data-dismiss=\"modal\" aria-label=\"Close\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"material-icons\">close<\/i>\n\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"contact-us-form-wrapper contact-box\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"userlite-form-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<iframe src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/userlite-form-blog-french.html?product=Surveys&amp;referralurl=https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/814462\/&amp;lang=fr&amp;cat=effectifs\" style=\"display: block;\" ><\/iframe>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"demo-form-wrapper success-message-div\" style=\"display:none\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"success-message-para\"><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les diff\u00e9rents types de r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s<\/span><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il existe trois grands types d&rsquo;indemnisation :  <\/span><\/p>\n\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Revenus fixes,  <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Revenus variables,  <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Avantages.  <\/span><\/li>\n<\/ol>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais m\u00eame \u00e0 l&rsquo;int\u00e9rieur de ces grandes cat\u00e9gories, les salari\u00e9s peuvent recevoir des compensations diff\u00e9rentes.<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li> <span style=\"font-family: Raleway, sans-serif; font-size: 24px;\">R\u00e9mun\u00e9ration de base<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsqu&rsquo;une entreprise qualifie un salaire de \u00ab\u00a0salaire de base\u00a0\u00bb, il s&rsquo;agit g\u00e9n\u00e9ralement d&rsquo;un revenu fixe et d&rsquo;un revenu variable. La plupart des emplois assortis d&rsquo;un salaire de base pr\u00e9voient \u00e9galement une r\u00e9mun\u00e9ration variable en plus du salaire de base.  <\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette r\u00e9mun\u00e9ration peut \u00eatre bas\u00e9e sur le chiffre d&rsquo;affaires de chaque employ\u00e9, de chaque d\u00e9partement ou de l&rsquo;entreprise.  <\/span><b>Le salaire de base est tr\u00e8s courant dans des emplois tels que la vente, o\u00f9 la r\u00e9mun\u00e9ration de base est g\u00e9n\u00e9ralement faible et o\u00f9 l&#8217;employ\u00e9 peut gagner plus d&rsquo;argent en r\u00e9alisant plus de ventes.<\/b><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\">EN SAVOIR PLUS : <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/salary-survey\/\">Enqu\u00eate sur les salaires<\/a><\/p>\n\n<ul>\n<li> <span style=\"font-family: Raleway, sans-serif; font-size: 24px;\">Bonus<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une prime est un montant fixe ou un certain pourcentage bas\u00e9 sur un but ou un objectif qui a \u00e9t\u00e9 atteint. Les individus pouvaient recevoir des primes s&rsquo;ils atteignaient des objectifs pr\u00e9d\u00e9termin\u00e9s. L&rsquo;une des principales diff\u00e9rences entre les primes et les commissions est que les primes sont g\u00e9n\u00e9ralement ajout\u00e9es \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration de base d&rsquo;un employ\u00e9.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Certaines entreprises accordent des primes bas\u00e9es sur un pourcentage des r\u00e9sultats de l&rsquo;entreprise. Les primes bas\u00e9es sur l&rsquo;\u00e9valuation des performances sont courantes dans les emplois o\u00f9 l&#8217;employ\u00e9 ne peut pas atteindre un objectif sp\u00e9cifique. Les primes individuelles peuvent \u00e9galement \u00eatre bas\u00e9es sur les performances, c&rsquo;est-\u00e0-dire qu&rsquo;un employ\u00e9 re\u00e7oit un certain pourcentage de la prime en fonction de son \u00e9valuation annuelle des performances.<\/span><\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Vous pouvez \u00e9galement consulter ce guide pour apprendre \u00e0 construire votre propre <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/customer-journey-guide\/\">\n  <span class=\"s1\">carte du parcours client<\/span>\n<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<ul>\n<li> <span style=\"font-family: Raleway, sans-serif; font-size: 24px;\">Participation aux b\u00e9n\u00e9fices<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La participation aux b\u00e9n\u00e9fices est un type de prime que les salari\u00e9s re\u00e7oivent en fonction des r\u00e9sultats de l&rsquo;entreprise et du montant des b\u00e9n\u00e9fices r\u00e9alis\u00e9s au cours d&rsquo;une ann\u00e9e ou d&rsquo;un trimestre. La participation aux b\u00e9n\u00e9fices est g\u00e9n\u00e9ralement un pourcentage du b\u00e9n\u00e9fice de la p\u00e9riode r\u00e9parti entre les salari\u00e9s \u00e9ligibles.  <\/span><\/p>\n\n<p><b>La prime de participation aux b\u00e9n\u00e9fices diff\u00e8re d&rsquo;une personne \u00e0 l&rsquo;autre lorsqu&rsquo;elle est vers\u00e9e \u00e0 chaque salari\u00e9 et est n\u00e9goci\u00e9e dans le cadre de l&rsquo;enveloppe de r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9.<\/b><\/p>\n\n<ul>\n<li> <span style=\"font-family: Raleway, sans-serif; font-size: 24px;\">Commissions<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un salaire \u00e0 la commission est vers\u00e9 \u00e0 un employ\u00e9 sur la base d&rsquo;une certaine forme d&rsquo;activit\u00e9 de sa part, et il s&rsquo;agit d&rsquo;un taux convenu.  <\/span><b>Les ventes d\u00e9terminent souvent les commissions.  <\/b><\/p>\n\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, un employ\u00e9 peut recevoir un salaire allant jusqu&rsquo;\u00e0 7 % du chiffre d&rsquo;affaires total de l&rsquo;entreprise. L&rsquo;action peut \u00e9galement \u00eatre plus forte \u00e0 d&rsquo;autres moments. Un salari\u00e9 peut recevoir un montant de salaire sp\u00e9cifique en fonction du nombre de produits qu&rsquo;il fabrique, vend ou exp\u00e9die.<\/span><\/i><\/p>\n\n<ul>\n<li> <span style=\"font-family: Raleway, sans-serif; font-size: 24px;\">R\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les salari\u00e9s qui travaillent plus de 40 heures par semaine re\u00e7oivent une r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire. Ce type de r\u00e9mun\u00e9ration n&rsquo;est pas toujours populaire car il est difficile de suivre les travailleurs qui ne sont pas pay\u00e9s \u00e0 l&rsquo;heure.  <\/span><\/p>\n\n<p><b>Les personnes qui travaillent \u00e0 l&rsquo;heure doivent pointer ; si elles travaillent plus de 40 heures, elles sont mieux pay\u00e9es.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Techniquement, les r\u00e8gles relatives aux heures suppl\u00e9mentaires devraient \u00e9galement s&rsquo;appliquer aux salari\u00e9s, mais comme leur temps n&rsquo;est pas comptabilis\u00e9, la plupart des salari\u00e9s ne sont pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s pour leurs heures suppl\u00e9mentaires.<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li> <span style=\"font-family: Raleway, sans-serif; font-size: 24px;\">Options d&rsquo;achat d&rsquo;actions<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les options d&rsquo;achat d&rsquo;actions de l&rsquo;entreprise sont l&rsquo;une des m\u00e9thodes qu&rsquo;une entreprise peut utiliser pour r\u00e9mun\u00e9rer ses employ\u00e9s. L&rsquo;utilisation d&rsquo;options d&rsquo;achat d&rsquo;actions est consid\u00e9r\u00e9e comme une technique souhaitable pour motiver les employ\u00e9s \u00e0 travailler dur dans l&rsquo;int\u00e9r\u00eat de l&rsquo;entreprise sans avoir \u00e0 distribuer de l&rsquo;argent. Les employ\u00e9s peuvent recevoir des actions sp\u00e9cifiques de l&rsquo;entreprise en guise de r\u00e9mun\u00e9ration si l&rsquo;entreprise est cot\u00e9e en bourse.  <\/span><\/p>\n\n<p><b>Les options d&rsquo;achat d&rsquo;actions peuvent \u00eatre utilis\u00e9es comme r\u00e9mun\u00e9ration de diff\u00e9rentes mani\u00e8res, telles qu&rsquo;une prime r\u00e9guli\u00e8re ou irr\u00e9guli\u00e8re, une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 la commission ou une partie des b\u00e9n\u00e9fices mensuels.<\/b><\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>D\u00e9couvrez pourquoi la compr\u00e9hension de votre parcours client transforme votre programme CX.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comment cela fonctionne-t-il ?<\/span><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous \u00eates curieux de savoir comment fonctionne la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s, voici les quatre \u00e9tapes \u00e0 suivre :<\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9tape : 1<\/span><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 effectuer des recherches. Pour savoir combien d&rsquo;autres entreprises dans votre domaine paient pour des postes similaires, vous pouvez effectuer une recherche d&#8217;emploi sur Internet, consulter les offres d&#8217;emploi sur les sites web des concurrents et lire des \u00e9tudes sur les taux du march\u00e9.  <\/span><\/p>\n\n<p><b>Pour savoir ce que pensent les employ\u00e9s actuels qui occupent des fonctions connexes au sein de votre entreprise, vous pouvez r\u00e9aliser un sondage.  <\/b><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9tape : 2<\/span><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dressez une liste des avantages de base dont b\u00e9n\u00e9ficiera chaque employ\u00e9, tels que la majoration des heures suppl\u00e9mentaires et l&rsquo;assurance maladie. Vous pouvez \u00e9galement dresser une liste de services standard pour chaque type de poste (cadre sup\u00e9rieur, directeur, vice-pr\u00e9sident, cadre de niveau C). Certaines entreprises sautent cette \u00e9tape, mais il est important de mettre en place des avantages sociaux standard.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette liste d&rsquo;avantages peut vous aider \u00e0 pr\u00e9server l&rsquo;\u00e9quit\u00e9 et l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 sur votre lieu de travail.  <\/span><b>Faites attention au type de r\u00e9mun\u00e9ration que vous accordez et, qu&rsquo;un employ\u00e9 le demande ou non, offrez le m\u00eame salaire pour des niveaux de travail similaires.<\/b><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9tape : 3<\/span><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9tablissez une structure salariale avec diff\u00e9rents grades qui incluent les exigences en mati\u00e8re de salaire minimum et une \u00e9chelle de grades ou des augmentations d&rsquo;\u00e9chelons. Tenez compte de votre budget de r\u00e9mun\u00e9ration actuel, des pr\u00e9visions financi\u00e8res et des promotions possibles.<\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9tape : 4<\/span><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Votre r\u00e9mun\u00e9ration devrait augmenter au fur et \u00e0 mesure que votre entreprise se d\u00e9veloppe. Si votre entreprise gagne beaucoup d&rsquo;argent, vous voudrez peut-\u00eatre modifier vos conditions de r\u00e9mun\u00e9ration pour offrir \u00e0 votre \u00e9quipe plus d&rsquo;argent et de meilleurs avantages.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous devrez \u00e9galement modifier en permanence vos structures salariales pour suivre l&rsquo;inflation et l&rsquo;\u00e9volution des besoins du secteur.<\/span><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conclusion<\/span><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous venez de cr\u00e9er une nouvelle entreprise, vous avez peut-\u00eatre tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 recruter des personnes talentueuses pour travailler avec vous. La r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s peut aider votre entreprise \u00e0 atteindre cette croissance. Cela peut vous aider, ainsi que les employ\u00e9s que vous embauchez. Bient\u00f4t, vous serez en mesure de recruter de nouvelles personnes pour votre entreprise.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Consultez QuestionPro Workforce si vous souhaitez commencer \u00e0 planifier la r\u00e9mun\u00e9ration de vos employ\u00e9s. Il s&rsquo;agit d&rsquo;une plateforme de culture, d&rsquo;enqu\u00eate sur l&rsquo;exp\u00e9rience des employ\u00e9s, d&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/survey-templates\/employee-benefits-survey\/\">enqu\u00eate sur les avantages sociaux<\/a> et d&rsquo;analyse qui peut vous aider \u00e0 op\u00e9rer les meilleurs changements en vous fournissant des mesures et des informations pertinentes sur votre personnel.<\/span><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/book-a-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n  <button>R\u00c9SERVER UNE D\u00c9MONSTRATION<\/button>\n<\/a>       <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n  <button>EN SAVOIR PLUS<\/button>\n<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si vous dirigez votre propre entreprise, les avantages et la r\u00e9mun\u00e9ration que vous offrez \u00e0 vos employ\u00e9s peuvent \u00eatre un [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":80,"featured_media":719240,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[1536],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>R\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s : Qu&#039;est-ce que c&#039;est, quels sont les types de r\u00e9mun\u00e9ration et comment cela fonctionne ?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La r\u00e9mun\u00e9ration des employ\u00e9s comprend les avantages et les primes que vous offrez pour agr\u00e9menter la vie de vos employ\u00e9s. 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