{"id":815245,"date":"2022-06-14T22:31:12","date_gmt":"2022-06-15T05:31:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/enquete-sur-les-salaires\/"},"modified":"2023-09-14T05:35:09","modified_gmt":"2023-09-14T05:35:09","slug":"enquete-sur-les-salaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/enquete-sur-les-salaires\/","title":{"rendered":"Enqu\u00eate sur les salaires : Qu&rsquo;est-ce que c&rsquo;est et pourquoi c&rsquo;est important ?"},"content":{"rendered":"<p>Les enqu\u00eates salariales permettent d&rsquo;attirer de nouveaux talents et de fid\u00e9liser les employ\u00e9s. Lorsqu&rsquo;ils sont bien con\u00e7us et utilis\u00e9s, ils peuvent servir de r\u00e9f\u00e9rence pour comparer les salaires et les avantages sociaux.<\/p>\n<h2>Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;une enqu\u00eate salariale ?<\/h2>\n<p>Une enqu\u00eate salariale est une m\u00e9thodologie qui permet de collecter des informations sur la r\u00e9mun\u00e9ration des employ\u00e9s, y compris les salaires et les avantages sociaux. Elles visent \u00e0 d\u00e9terminer les niveaux de salaire pour des cat\u00e9gories d&#8217;emploi sp\u00e9cifiques et sont g\u00e9n\u00e9ralement effectu\u00e9es par r\u00e9gion, par secteur ou par classification d&#8217;emploi avec des amendes de comparaison.<\/p>\n<h2>Importance d&rsquo;une enqu\u00eate salariale<\/h2>\n<p>Une enqu\u00eate salariale est une m\u00e9thode standard pour conna\u00eetre les salaires pratiqu\u00e9s par d&rsquo;autres organisations pour des postes ou des cat\u00e9gories d&#8217;emploi sp\u00e9cifiques. Les grandes organisations, en particulier, m\u00e8nent souvent des \u00e9tudes pour d\u00e9terminer les taux de r\u00e9mun\u00e9ration et d&rsquo;avantages sociaux du march\u00e9. Ces \u00e9tudes d\u00e9terminent non seulement les niveaux de salaire offerts pour un emploi donn\u00e9 (bas, moyen, \u00e9lev\u00e9), mais aussi les salaires pratiqu\u00e9s par d&rsquo;autres organisations.<\/p>\n<p>Les organisations peuvent acheter les r\u00e9sultats d&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/surveys\/\">enqu\u00eates<\/a> men\u00e9es par diverses organisations sp\u00e9cialis\u00e9es dans la collecte, l&rsquo;analyse et la diffusion de donn\u00e9es salariales, ou d\u00e9cider de mener leurs propres <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/employee-survey-software.html\">enqu\u00eates aupr\u00e8s des salari\u00e9s<\/a>.<\/p>\n<p>Ce type de donn\u00e9es est tr\u00e8s sensible et peut rapidement devenir obsol\u00e8te. C&rsquo;est pourquoi ce type d&rsquo;enqu\u00eate doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 p\u00e9riodiquement.<\/p>\n<p>Lorsqu&rsquo;elles sont correctement con\u00e7ues et utilis\u00e9es, les enqu\u00eates salariales peuvent fournir des informations utiles pour comparer les salaires et les avantages sociaux.<\/p>\n<h2>Types de donn\u00e9es collect\u00e9es dans le cadre d&rsquo;une enqu\u00eate salariale<\/h2>\n<p>Les enqu\u00eates salariales recueillent des donn\u00e9es quantifiables telles que<\/p>\n<ul>\n<li>Salaire de base<\/li>\n<li>Augmentation des salaires<\/li>\n<li>Fourchettes de salaires<\/li>\n<li>Salaire de d\u00e9part<\/li>\n<li>Incitations\/Bonus<\/li>\n<li>Missions<\/li>\n<li>Heures de travail<\/li>\n<\/ul>\n<p>En outre, une enqu\u00eate salariale peut porter sur des aspects non quantifiables, tels que<\/p>\n<ul>\n<li>Exigences en mati\u00e8re d&rsquo;\u00e9ducation<\/li>\n<li>Situation g\u00e9ographique<\/li>\n<li>Sources d&#8217;embauche<\/li>\n<li>Conditions de travail<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Caract\u00e9ristiques d&rsquo;une enqu\u00eate salariale<\/h2>\n<p>Une enqu\u00eate salariale doit comporter une liste d&rsquo;entreprises participantes qui sont examin\u00e9es et qui garantissent que les concurrents sur le march\u00e9 du travail sont suffisamment repr\u00e9sent\u00e9s.<\/p>\n<p>En outre, ajoutez des descriptions de postes et des informations sur la r\u00e9mun\u00e9ration totale, y compris les r\u00e9gimes de retraite, les primes, les incitations et le salaire de base, afin de vous assurer que les informations sont pertinentes pour votre population d&#8217;employ\u00e9s. Un ensemble complet de donn\u00e9es permet de comprendre parfaitement les taux et les tendances des salaires.<\/p>\n<p>Une enqu\u00eate sur les salaires permet de s&rsquo;assurer que l&rsquo;entreprise respecte la loi et ne court pas le risque de fixer les prix. Si vous ne disposez pas de donn\u00e9es de march\u00e9 fiables, vos options se limitent \u00e0 des recherches sur Internet, \u00e0 des rumeurs de r\u00e9seau et \u00e0 la prise de contact avec la concurrence pour d\u00e9terminer ce qu&rsquo;elle paie.<\/p>\n<p>Lorsqu&rsquo;une entreprise consacre jusqu&rsquo;\u00e0 80 % de ses recettes brutes aux salaires et aux avantages sociaux, il y a un petit prix \u00e0 payer pour s&rsquo;assurer que ses salaires et ses incitations sont comp\u00e9titifs.<\/p>\n<p>On en a pour son argent, c&rsquo;est un fait dans une enqu\u00eate sur les salaires. La plupart des donn\u00e9es gratuites en ligne sont fournies par des personnes qui peuvent gonfler vos niveaux de salaire.<\/p>\n<p>Bien que certaines ne soient accessibles qu&rsquo;aux organisations, elles constituent une mine d&rsquo;or car tous les participants s&rsquo;investissent dans la fourniture et la r\u00e9ception des donn\u00e9es les plus pr\u00e9cises disponibles pour leur groupe d&#8217;employ\u00e9s.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">APPRENDRE \u00c0 CONNA\u00ceTRE : <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/projective-techniques\/\">Les techniques projectives<\/a><\/p>\n<h2>Avantages d&rsquo;une enqu\u00eate salariale<\/h2>\n<ul>\n<li>Analyse comparative avec toutes les entreprises de l&rsquo;\u00e9tude et leurs secteurs sp\u00e9cifiques.<\/li>\n<li>Connaissance d\u00e9taill\u00e9e de la r\u00e9mun\u00e9ration sur le march\u00e9 et de ses principales composantes.<\/li>\n<li>Projection des augmentations salariales sur la base des pratiques actuelles du march\u00e9.<\/li>\n<li>Homologation exacte de chaque poste par rapport \u00e0 son \u00e9quivalent sur le march\u00e9.<\/li>\n<li>Disponibilit\u00e9 d&rsquo;informations actualis\u00e9es et fiables sur le comportement des salaires sur le march\u00e9.<\/li>\n<li>Orienter strat\u00e9giquement les secteurs des ressources humaines en ce qui concerne l&rsquo;orientation de la r\u00e9mun\u00e9ration globale de votre organisation.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Inconv\u00e9nients<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Badge<\/strong>. Un probl\u00e8me commun \u00e0 toutes les \u00e9tudes sur les salaires est celui de la monnaie. La collecte d&rsquo;informations et la r\u00e9alisation d&rsquo;analyses d\u00e9taill\u00e9es prennent du temps, surtout si l&rsquo;enqu\u00eate contient des donn\u00e9es importantes. Dans une \u00e9conomie qui conna\u00eet des hauts et des bas, les informations peuvent ne plus \u00eatre pertinentes ou d\u00e9pass\u00e9es au moment o\u00f9 l&rsquo;enqu\u00eate sur les salaires est publi\u00e9e.<\/li>\n<li><strong>La proc\u00e9dure d&rsquo;enqu\u00eate est complexe.<\/strong>  Pour concevoir une enqu\u00eate salariale, il est n\u00e9cessaire de faire appel \u00e0 des professionnels, car l&rsquo;approche et l&rsquo;ex\u00e9cution de l&rsquo;enqu\u00eate sont g\u00e9n\u00e9ralement plus complexes qu&rsquo;un recensement. Pour en savoir plus, consultez notre article sur les diff\u00e9rences entre les enqu\u00eates et les recensements.<\/li>\n<li><strong>Marge de confiance des donn\u00e9es.<\/strong>  Il peut y avoir une erreur statistique due au fait que toute la population n&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Exemples de questions pour une enqu\u00eate salariale<\/h2>\n<ul>\n<li>Quel est votre salaire annuel hors primes ?<\/li>\n<li>\u00c0 quelle fr\u00e9quence augmentez-vous votre salaire ?<\/li>\n<li>Quel est le niveau d&rsquo;\u00e9tudes requis pour le poste que vous occupez ?<\/li>\n<li>Quel est votre niveau d&rsquo;\u00e9tudes ?<\/li>\n<li>Avez-vous la possibilit\u00e9 d&rsquo;acc\u00e9der \u00e0 d&rsquo;autres postes ?<\/li>\n<li>Connaissez-vous les politiques salariales g\u00e9r\u00e9es par l&rsquo;entreprise ?<\/li>\n<li>Connaissez-vous les pourcentages d&rsquo;actualisation que l&rsquo;entreprise applique aux services de sant\u00e9 et de pension ?<\/li>\n<li>Recevez-vous une prime ?<\/li>\n<li>Avez-vous une assurance-vie ?<\/li>\n<li>Existe-t-il des mesures d&rsquo;incitation ?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour utiliser efficacement les donn\u00e9es des enqu\u00eates salariales, il est essentiel de comprendre les crit\u00e8res utilis\u00e9s pour la <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/data-collection\/\">collecte des donn\u00e9es<\/a>. Lorsque les enqu\u00eates pr\u00e9cisent clairement comment les donn\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 collect\u00e9es et diffus\u00e9es, nous pouvons \u00eatre s\u00fbrs de pouvoir utiliser ces informations comme r\u00e9f\u00e9rence pour notre organisation.<\/p>\n<p>Collectez facilement et en temps r\u00e9el des informations sur la r\u00e9mun\u00e9ration des employ\u00e9s.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"square-cta secondary-lined-cta\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/research-edition-survey-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>EN SAVOIR PLUS<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les enqu\u00eates salariales permettent d&rsquo;attirer de nouveaux talents et de fid\u00e9liser les employ\u00e9s. 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