{"id":815352,"date":"2022-07-24T11:00:57","date_gmt":"2022-07-24T11:00:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/modele-de-planification-des-effectifs\/"},"modified":"2023-09-14T06:11:55","modified_gmt":"2023-09-14T06:11:55","slug":"modele-de-planification-des-effectifs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/modele-de-planification-des-effectifs\/","title":{"rendered":"Mod\u00e8le de planification du personnel : \u00c9l\u00e9ments, avantages et \u00e9tapes"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La planification strat\u00e9gique des effectifs peut aider les RH \u00e0 planifier les comp\u00e9tences dont elles auront besoin \u00e0 l&rsquo;avenir si elle est bien utilis\u00e9e. Le mod\u00e8le de planification des effectifs est souvent mentionn\u00e9, mais il est rarement expliqu\u00e9. Il s&rsquo;agit d&rsquo;un moyen holistique d&rsquo;analyser les objectifs strat\u00e9giques d&rsquo;une organisation et de cr\u00e9er une carte compl\u00e8te de ses ressources humaines.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cet article traite d&rsquo;un mod\u00e8le de planification des effectifs, de ses \u00e9l\u00e9ments et de ses avantages. Nous terminerons par une liste d&rsquo;\u00e9tapes \u00e0 suivre si vous souhaitez commencer \u00e0 planifier votre mod\u00e8le de main-d&rsquo;\u0153uvre.<\/span><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un mod\u00e8le de planification des effectifs ?<\/span><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le mod\u00e8le de planification des effectifs a pour but de donner des conseils clairs et utiles sur la fa\u00e7on de planifier les effectifs de mani\u00e8re \u00e0 faire correspondre le personnel et les comp\u00e9tences aux besoins strat\u00e9giques actuels et futurs d&rsquo;une organisation.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le mod\u00e8le donne des instructions sur l&rsquo;\u00e9laboration d&rsquo;un plan de main-d&rsquo;\u0153uvre complet qui comprend des strat\u00e9gies pour les principaux domaines de la planification de la main-d&rsquo;\u0153uvre : le recrutement, la fid\u00e9lisation, le d\u00e9veloppement des employ\u00e9s, le transfert des connaissances et la gestion de la succession.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les mod\u00e8les de planification des effectifs peuvent \u00eatre aussi simples qu&rsquo;une feuille de calcul ou aussi compliqu\u00e9s qu&rsquo;un syst\u00e8me de collecte et d&rsquo;analyse d&rsquo;un grand nombre de donn\u00e9es. Cela d\u00e9pend du nombre de variables et de situations possibles que vous voulez ou devez prendre en compte pour pr\u00e9voir avec pr\u00e9cision le nombre de travailleurs dont vous aurez besoin.<\/span><\/p>\n\n\t<div class=\"banner-section wf-section\" lang=\"\" >\n\t\t<div class=\"right-column-container\">\n\t\t\t<div class=\"bannerbg white\">\n\t\t\t\t<span class=\"h1-2\">Create memorable experiences based on real-time data, insights and advanced analysis.<\/span>\n\t\t\t\t<a href=\"#userliteForm\" data-toggle=\"modal\" class=\"button w-button\">Request Demo<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"userlite-modal modal fade\" id=\"userliteForm\" tabindex=\"-1\" role=\"dialog\" style=\"display: none;\">\n\t\t<div class=\"modal-dialog\" role=\"document\">\n\t\t\t<div class=\"modal-content\" role=\"document\">\n\t\t\t\t<div class=\"modal-body\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"modal-header\">\n\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" class=\"close\" data-dismiss=\"modal\" aria-label=\"Close\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"material-icons\">close<\/i>\n\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"contact-us-form-wrapper contact-box\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"userlite-form-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<iframe src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/userlite-form-blog-french.html?product=Surveys&amp;referralurl=https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/815352\/&amp;lang=fr&amp;cat=effectifs\" style=\"display: block;\" ><\/iframe>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"demo-form-wrapper success-message-div\" style=\"display:none\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"success-message-para\"><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9l\u00e9ments du mod\u00e8le de planification des effectifs<\/span><\/h2>\n\n<p>La mise en \u0153uvre r\u00e9ussie des <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/workforce-strategy-2\/\">strat\u00e9gies en mati\u00e8re de main-d&rsquo;\u0153uvre<\/a> est une proc\u00e9dure de grande envergure. Toutefois, les entreprises peuvent d\u00e9composer la planification de la main-d&rsquo;\u0153uvre en trois \u00e9l\u00e9ments :<\/p>\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Recrutement et d\u00e9veloppement du personnel<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La planification des effectifs permet \u00e0 votre entreprise d&rsquo;\u00e9tablir un plan pour trouver de nouveaux employ\u00e9s et les aider \u00e0 se d\u00e9velopper.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec une image claire de vos employ\u00e9s actuels et de vos projets pour l&rsquo;avenir, vous pouvez \u00e9tablir un profil des comp\u00e9tences, de l&rsquo;exp\u00e9rience et des connaissances n\u00e9cessaires pour r\u00e9pondre \u00e0 vos besoins et cr\u00e9er des processus d&#8217;embauche et de formation en cons\u00e9quence.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les entreprises sont toujours en concurrence pour les m\u00eames travailleurs de qualit\u00e9. Une bonne <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/planification-de-la-main-doeuvre\/\">planification de la main-d&rsquo;\u0153uvre<\/a> vous permettra de trouver les meilleurs employ\u00e9s pour votre entreprise \u00e0 l&rsquo;avenir et de trouver des moyens de les attirer dans votre entreprise.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En outre, l&rsquo;analyse de la planification de la main-d&rsquo;\u0153uvre peut aider les entreprises \u00e0 mettre en place une formation ad\u00e9quate et un d\u00e9veloppement du personnel afin de combler les lacunes en mati\u00e8re de talents et de trouver des personnes capables d&rsquo;exceller gr\u00e2ce \u00e0 un d\u00e9veloppement professionnel ad\u00e9quat.<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Planification de la succession<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le mod\u00e8le de planification des effectifs nous am\u00e8ne \u00e0 la <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/planification-de-la-succession\/\">planification de la rel\u00e8ve<\/a> et \u00e0 la garantie que tous les dirigeants de votre entreprise r\u00e9ussissent.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En ayant connaissance des postes de direction ouverts ou en passe de l&rsquo;\u00eatre, les entreprises peuvent commencer \u00e0 \u00e9valuer les employ\u00e9s actuels en vue d&rsquo;une promotion ou \u00e0 rechercher de nouvelles recrues poss\u00e9dant la bonne combinaison de comp\u00e9tences et d&rsquo;exp\u00e9rience.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La planification des effectifs et la planification de la rel\u00e8ve permettent de cr\u00e9er une transition en douceur pour les r\u00f4les essentiels dans votre entreprise, afin que vous puissiez continuer \u00e0 offrir \u00e0 vos clients le m\u00eame service ou le m\u00eame produit sans interruption.<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Gestion des performances<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">G\u00e9rer les performances de vos employ\u00e9s pour les rendre plus productifs et plus efficaces est un r\u00e9sultat essentiel de la planification des effectifs.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La planification des effectifs vous permet de d\u00e9terminer comment tirer le meilleur parti de vos employ\u00e9s et d&rsquo;\u00e9laborer des plans. Cette planification vous permettra d&rsquo;augmenter la production et d&rsquo;obtenir un meilleur retour sur l&rsquo;argent que vous d\u00e9pensez en personnel.<\/span><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les avantages de la planification des effectifs<\/span><\/h2>\n\n<p>La planification du personnel aide les organisations \u00e0 former des \u00e9quipes qui travaillent bien ensemble pour obtenir des r\u00e9sultats \u00e0 long terme et am\u00e9liorer les capacit\u00e9s de <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/talent-management\/\">gestion des talents<\/a>.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Faire des projets pour l&rsquo;avenir<\/span><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec un mod\u00e8le de planification des effectifs, vous pouvez pr\u00e9parer l&rsquo;avenir en planifiant vos besoins en personnel. Cela peut signifier qu&rsquo;il faut embaucher davantage de personnes pour faire face aux pr\u00e9visions de croissance, changer de mod\u00e8le d&rsquo;entreprise et trouver les personnes dont vous avez besoin pour ce faire.<\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9tecter les lacunes en mati\u00e8re de main-d&rsquo;\u0153uvre<\/span><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conna\u00eetre les lacunes de votre main-d&rsquo;\u0153uvre actuelle vous permet d&rsquo;\u00e9laborer des plans d&#8217;embauche, de d\u00e9placer des personnes et de les former.<\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bonne planification de la succession<\/span><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez planifier le d\u00e9part de votre personnel de mani\u00e8re \u00e0 causer le moins de perturbations possible en trouvant et en d\u00e9veloppant des employ\u00e9s qui ont le potentiel de devenir des leaders \u00e0 l&rsquo;avenir.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La planification de la succession peut \u00e9galement contribuer \u00e0 motiver les employ\u00e9s. Selon les enqu\u00eates,<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">62% des salari\u00e9s seraient plus engag\u00e9s avec un plan de succession.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">94 % des employeurs d\u00e9clarent que l&rsquo;existence d&rsquo;un plan de succession est propice \u00e0 l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/top-employee-engagement-ideas-activities\/\">engagement des salari\u00e9s<\/a>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Am\u00e9lioration des strat\u00e9gies de fid\u00e9lisation<\/span><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un bon mod\u00e8le de planification des effectifs vous permet de savoir exactement quelles sont les comp\u00e9tences de vos employ\u00e9s et o\u00f9 ils peuvent \u00eatre le plus utiles \u00e0 l&rsquo;entreprise. Ainsi, au lieu de licencier de bons employ\u00e9s, vous pouvez les garder gr\u00e2ce \u00e0 un red\u00e9ploiement bien planifi\u00e9.<\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Flexibilit\u00e9<\/span><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Votre entreprise peut \u00eatre plus flexible et mieux \u00e0 m\u00eame d&rsquo;anticiper les changements et d&rsquo;y r\u00e9pondre si vous disposez d&rsquo;un plan clair pour l&#8217;embauche et la formation des employ\u00e9s et d&rsquo;une id\u00e9e pr\u00e9cise de la mani\u00e8re dont ils seront utilis\u00e9s.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez r\u00e9duire vos co\u00fbts totaux de personnel en planifiant :<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Am\u00e9liorez votre efficacit\u00e9 et le retour sur investissement de vos effectifs.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Conserver les talents et r\u00e9duire les co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 la rotation du personnel.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Mettre en place une main-d&rsquo;\u0153uvre flexible capable de r\u00e9pondre aux besoins des consommateurs.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les 5 \u00e9tapes du mod\u00e8le de planification des effectifs<\/span><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les cinq \u00e9tapes de la planification d&rsquo;un mod\u00e8le de main-d&rsquo;\u0153uvre sont faciles \u00e0 suivre. Une fois que vous pensez \u00eatre pr\u00eat, vous pouvez compl\u00e9ter et modifier les \u00e9tapes pour les adapter aux besoins de votre organisation.<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00e9parer le terrain pour la planification strat\u00e9gique<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tout d&rsquo;abord, vous devez rassembler toutes les informations dont vous avez besoin pour votre mod\u00e8le de planification des effectifs. Vous devez demander \u00e0 votre entreprise son plan strat\u00e9gique pour la p\u00e9riode que vous souhaitez \u00e9tudier. Demandez chaque ann\u00e9e \u00e0 votre \u00e9quipe de direction de vous pr\u00e9senter un plan d&rsquo;entreprise.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce plan vous aidera \u00e0 d\u00e9terminer ce dont vous aurez besoin et comment vous pourrez atteindre vos objectifs, par exemple le nombre de personnes que vous devrez embaucher. Discutez avec les chefs de projet des aspects importants de l&rsquo;implication des nouveaux employ\u00e9s. D\u00e9terminez \u00e9galement les objectifs g\u00e9n\u00e9raux de l&rsquo;int\u00e9gration.<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Examinez les profils des employ\u00e9s actuels de votre entreprise.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9terminez o\u00f9 votre organisation peut manquer de personnel la plupart du temps. \u00c9tudier et comprendre pourquoi davantage de personnes quittent un d\u00e9partement plut\u00f4t qu&rsquo;un autre. Il se peut que ces probl\u00e8mes soient dus \u00e0 des besoins strat\u00e9giques qui doivent \u00eatre satisfaits. Cette \u00e9tape vous permet d&rsquo;en apprendre beaucoup sur les personnes qui travaillent d\u00e9j\u00e0.<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Cr\u00e9er un plan d&rsquo;action<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trouvez des moyens de combler les lacunes que vous avez constat\u00e9es dans ce que vous avez appris au cours des deux premi\u00e8res \u00e9tapes. Un logiciel de reporting en temps r\u00e9el est un excellent moyen de suivre avec pr\u00e9cision la productivit\u00e9 de vos employ\u00e9s. En externalisant et en r\u00e9organisant, vous pourrez peut-\u00eatre trouver des solutions intelligentes. Mais certaines questions peuvent n&rsquo;\u00eatre n\u00e9cessaires qu&rsquo;\u00e0 des \u00e9quipes sp\u00e9cifiques. Vous pouvez y rem\u00e9dier en ajoutant des exigences suppl\u00e9mentaires, en investissant dans la technologie et en leur donnant davantage de formation.<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Appliquer le plan d&rsquo;action<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Travaillez avec diff\u00e9rents groupes et services pour concr\u00e9tiser votre plan d&rsquo;efficacit\u00e9 de la main-d&rsquo;\u0153uvre. Vous pouvez discuter du budget avec votre analyste financier ou votre \u00e9quipe comptable. Cherchez des moyens d&rsquo;informer les gens sur les nouveaux postes et de les vendre. Vous devrez travailler avec votre \u00e9quipe de direction, votre personnel informatique et vos cadres interm\u00e9diaires. Cela est n\u00e9cessaire pour s&rsquo;assurer que tout se passe bien.<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Planifier et r\u00e9viser \u00e9troitement<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il serait pr\u00e9f\u00e9rable que vous suiviez de pr\u00e8s la mise en \u0153uvre de votre plan pour voir s&rsquo;il fonctionne bien et s&rsquo;il pr\u00e9sente des faiblesses. Cela permet d&rsquo;apporter des modifications \u00e0 votre projet de planification des effectifs afin d&rsquo;obtenir de meilleurs r\u00e9sultats.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le mod\u00e8le de planification des effectifs pr\u00e9sente de nombreux avantages pour votre \u00e9quipe des ressources humaines :<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Elle donne \u00e0 chacun une meilleure id\u00e9e du nombre de personnes dont il aura besoin \u00e0 l&rsquo;avenir et de la probabilit\u00e9 d&rsquo;une p\u00e9nurie de travailleurs.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Il fournit un plan clair pour l&#8217;embauche de personnes avec des co\u00fbts et des d\u00e9lais raisonnables.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Il met en \u00e9vidence les comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques d\u00e9velopp\u00e9es par l&rsquo;utilisation r\u00e9p\u00e9t\u00e9e du processus de <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/employee-recruitment-2\/\">recrutement des employ\u00e9s<\/a>.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Votre \u00e9quipe RH peut planifier de nouveaux emplois en participant \u00e0 diff\u00e9rents cours de formation.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conclusion<\/span><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un mod\u00e8le de planification des effectifs est un moyen holistique d&rsquo;analyser les objectifs strat\u00e9giques d&rsquo;une organisation et de cr\u00e9er une carte d\u00e9taill\u00e9e de ses <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/hr-analytics-software.html\">ressources humaines<\/a>. L&rsquo;efficacit\u00e9 requiert l&rsquo;adh\u00e9sion de la direction. Une gestion \u00e9clair\u00e9e et proactive peut donner aux organisations un avantage concurrentiel dans leur secteur. La planification de la main-d&rsquo;\u0153uvre doit \u00eatre trait\u00e9e correctement pour produire une coupe nette.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9couvrez QuestionPro Workforce, une plateforme d&rsquo;analyse et d&rsquo;enqu\u00eate sur la culture et l&rsquo;exp\u00e9rience des employ\u00e9s qui peut vous aider \u00e0 conduire le meilleur type de changement et \u00e0 \u00e9valuer les r\u00e9sultats de votre strat\u00e9gie de planification des effectifs.  <\/span><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/book-a-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n  <button>R\u00c9SERVER UNE D\u00c9MONSTRATION<\/button>\n<\/a>       <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n  <button>EN SAVOIR PLUS<\/button>\n<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La planification strat\u00e9gique des effectifs peut aider les RH \u00e0 planifier les 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