{"id":815364,"date":"2022-02-01T16:21:22","date_gmt":"2022-02-01T23:21:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/psychologie-organisationnelle\/"},"modified":"2023-09-14T06:11:43","modified_gmt":"2023-09-14T06:11:43","slug":"psychologie-organisationnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/psychologie-organisationnelle\/","title":{"rendered":"Psychologie organisationnelle : Qu&rsquo;est-ce que c&rsquo;est, avantages et outils"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La psychologie organisationnelle a pour objectif d&rsquo;aider les entreprises \u00e0 \u00e9valuer les comp\u00e9tences, les aptitudes, les perceptions et le potentiel des employ\u00e9s afin d&rsquo;atteindre les objectifs de l&rsquo;organisation tout en contribuant \u00e0 leur d\u00e9veloppement humain et professionnel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans cet article, vous d\u00e9couvrirez en quoi elle consiste, quels sont ses avantages et quels sont les outils les plus importants qu&rsquo;elle utilise pour am\u00e9liorer les performances et le bien-\u00eatre des travailleurs.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em><br \/>\n  <strong>APPRENEZ-EN PLUS SUR :<\/strong><br \/>\n<\/em> <em><br \/>\n  <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/leadership-assessment-tools\/\">Outils d&rsquo;\u00e9valuation du leadership<\/a><br \/>\n<\/em><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qu&rsquo;est-ce que la psychologie organisationnelle ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En termes simples, la psychologie organisationnelle \u00e9tudie le comportement humain sur le <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/workplace-culture.html\">lieu de travail<\/a>. Elle se concentre sur l&rsquo;\u00e9valuation des dynamiques individuelles, de groupe et organisationnelles et sur l&rsquo;utilisation de cette recherche pour identifier des solutions aux probl\u00e8mes qui am\u00e9liorent le bien-\u00eatre et la performance d&rsquo;une organisation et de ses employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La psychologie organisationnelle s&rsquo;int\u00e9resse principalement \u00e0 l&rsquo;harmonisation des int\u00e9r\u00eats de l&rsquo;entreprise et des besoins de son personnel. Son objectif est d&rsquo;am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie et les conditions de travail des employ\u00e9s afin d&rsquo;obtenir des performances et une efficacit\u00e9 exceptionnelles.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em><br \/>\n  <strong data-rich-text-format-boundary=\"true\">D\u00c9COUVREZ LE MOD\u00c8LE DE PLANIFICATION DES EFFECTIFS :<\/strong><br \/>\n<\/em> <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/workforce-planning-model\/\"><br \/>\n  <em>Mod\u00e8le de planification des effectifs<\/em><br \/>\n<\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les psychologues organisationnels \u00e9tudient la mani\u00e8re dont les d\u00e9cisions sont prises, l&rsquo;efficacit\u00e9 de la communication organisationnelle et la mani\u00e8re dont les membres de l&rsquo;\u00e9quipe interagissent et collaborent. Conna\u00eetre les r\u00e9ponses \u00e0 ces questions et \u00e0 bien d&rsquo;autres permet aux chefs d&rsquo;entreprise d&rsquo;\u00e9valuer les changements \u00e0 apporter aux syst\u00e8mes et \u00e0 la dynamique pour am\u00e9liorer le fonctionnement de leur entreprise.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Avantages de la psychologie organisationnelle<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici quelques-uns des avantages de la <a href=\"https:\/\/www.verywellmind.com\/what-is-industrial-organizational-psychology-2795302\">psychologie<\/a> organisationnelle pour les entreprises et les employ\u00e9s :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Pour les entreprises<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mise en \u0153uvre d&rsquo;un programme de psychologie organisationnelle pr\u00e9sente de nombreux avantages pour une entreprise, puisqu&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;un domaine de la psychologie qui tente de maintenir l&rsquo;int\u00e9r\u00eat de l&rsquo;entreprise et de ses employ\u00e9s de mani\u00e8re conjointe et b\u00e9n\u00e9fique. En outre, elle exerce des fonctions de conciliation entre les deux parties.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;objectif de ce domaine est de proposer des strat\u00e9gies pour renforcer la culture organisationnelle. Cela contribue \u00e0 cr\u00e9er un environnement sain, qui augmente consid\u00e9rablement la productivit\u00e9 et l&rsquo;engagement des employ\u00e9s. Cela implique donc une r\u00e9duction des co\u00fbts de rotation et des nouveaux processus d&#8217;embauche.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Pour les employ\u00e9s<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les t\u00e2ches accomplies par la psychologie organisationnelle ont pour but d&rsquo;aider \u00e0 r\u00e9soudre les probl\u00e8mes de mani\u00e8re plus efficace. Souvent, ils font m\u00eame appel \u00e0 l&rsquo;aide des employ\u00e9s eux-m\u00eames pour qu&rsquo;ils se sentent partie int\u00e9grante de la solution.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En outre, ce domaine refl\u00e8te \u00e9galement une am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de vie des employ\u00e9s. Les psychologues essaient de conna\u00eetre leurs pr\u00e9f\u00e9rences et de promouvoir des mesures qui leur permettent d&rsquo;opter pour une plus grande conciliation avec leur vie personnelle, leurs plans de carri\u00e8re, leurs relations avec leurs coll\u00e8gues, etc.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Principaux domaines de la psychologie des organisations<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les principaux domaines de la psychologie organisationnelle sont les suivants :<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Le recrutement<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La psychologie organisationnelle aide le d\u00e9partement des ressources humaines \u00e0 \u00e9laborer les processus d&#8217;embauche et de s\u00e9lection du personnel, y compris les offres d&#8217;emploi, la d\u00e9finition des qualifications essentielles et l&rsquo;\u00e9laboration des \u00e9valuations de s\u00e9lection.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Formation et d\u00e9veloppement du personnel<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les psychologues du travail proc\u00e8dent \u00e0 des analyses de postes afin de d\u00e9terminer les comp\u00e9tences et les aptitudes n\u00e9cessaires \u00e0 l&rsquo;ex\u00e9cution efficace d&rsquo;un travail sp\u00e9cifique. Les informations et les connaissances tir\u00e9es de ces analyses sont utilis\u00e9es pour \u00e9laborer et \u00e9valuer les programmes de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et de formation des employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Satisfaction des employ\u00e9s et vie professionnelle et priv\u00e9e<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La psychologie organisationnelle traite de la satisfaction au travail, de la motivation au travail, de la sant\u00e9, de la s\u00e9curit\u00e9 et du bien-\u00eatre des employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En ce sens, le r\u00f4le de ce domaine de la psychologie est d&rsquo;\u00e9valuer le bien-\u00eatre et le bonheur des employ\u00e9s au travail, de trouver des moyens d&rsquo;am\u00e9liorer la <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/workplace-culture.html\">culture du lieu de travail<\/a> et d&rsquo;appliquer des programmes visant \u00e0 concilier la vie professionnelle et la vie familiale, si n\u00e9cessaire.  <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. L&rsquo;\u00e9valuation des performances<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La psychologie organisationnelle aide les organisations \u00e0 mesurer et \u00e0 g\u00e9rer les performances des employ\u00e9s en \u00e9laborant et en menant des \u00e9valuations des performances, en identifiant les lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences et en fournissant un retour d&rsquo;information et des recommandations.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/employee-feedback\/\">retour d&rsquo;information des employ\u00e9s<\/a> obtenu \u00e0 partir de ces \u00e9valuations est souvent utilis\u00e9 pour \u00e9clairer les d\u00e9cisions relatives \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration et aux promotions.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. D\u00e9veloppement et gestion des organisations<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La psychologie organisationnelle s&rsquo;int\u00e9resse \u00e9galement \u00e0 la structure et aux performances des organisations. Une organisation a besoin de ce domaine pour d\u00e9terminer le degr\u00e9 d&rsquo;efficacit\u00e9, de productivit\u00e9 et de rentabilit\u00e9 et pour aider \u00e0 prendre des d\u00e9cisions relatives \u00e0 la culture du travail et aux changements structurels de l&rsquo;organisation.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Des outils pr\u00e9cieux pour la psychologie des organisations<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Maintenant que vous savez ce qu&rsquo;est la psychologie organisationnelle et quels sont ses avantages, nous allons vous pr\u00e9senter quatre outils essentiels pour la mettre en pratique dans votre organisation :<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. \u00c9valuation DISC pour la psychologie organisationnelle<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La m\u00e9thodologie DISC \u00e9value la personnalit\u00e9 d&rsquo;un individu \u00e0 travers quatre cat\u00e9gories comportementales : la dominance, l&rsquo;influence, l&rsquo;affirmation de soi et la conscience professionnelle. Ainsi, l&rsquo;\u00e9valuation DISC aide les employeurs de trois mani\u00e8res : lors du recrutement, de la formation et de la r\u00e9solution des conflits interpersonnels.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, lors d&rsquo;un entretien avec un candidat, son profil de personnalit\u00e9 peut sugg\u00e9rer une bonne ad\u00e9quation avec un poste particulier. Lors de la formation d&rsquo;un employ\u00e9, l&rsquo;enseignement peut \u00eatre adapt\u00e9 \u00e0 son style d&rsquo;apprentissage. Comprendre leur dynamique comportementale facilite la n\u00e9gociation en cas de probl\u00e8mes entre les employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Inventaire de personnalit\u00e9 de Hogan (IPH)<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;inventaire de personnalit\u00e9 de Hogan (IPH) identifie les personnes talentueuses sur la base de deux crit\u00e8res : leur comportement brillant et leurs points forts au travail.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les entretiens fond\u00e9s sur l&rsquo;inventaire de personnalit\u00e9 Hogan sont plus efficaces et permettent d&rsquo;associer les candidats \u00e0 des fonctions o\u00f9 leurs comp\u00e9tences peuvent s&rsquo;exprimer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;arriv\u00e9e de personnes qui correspondent \u00e0 la culture de l&rsquo;entreprise permet d&rsquo;am\u00e9liorer le travail d&rsquo;\u00e9quipe. En outre, les programmes de formation peuvent cibler les besoins du personnel, ce qui permet de faire progresser leur carri\u00e8re.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Questionnaire de personnalit\u00e9 professionnelle<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cet outil permet d&rsquo;\u00e9valuer l&rsquo;ad\u00e9quation \u00e0 un poste, \u00e0 une \u00e9quipe et \u00e0 un environnement de travail sp\u00e9cifiques. Parmi les diff\u00e9rentes versions de test disponibles, l&rsquo;OPQ32 est la plus compl\u00e8te puisque les questions sont con\u00e7ues pour \u00e9valuer 32 traits de personnalit\u00e9 pertinents pour l&rsquo;environnement professionnel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les r\u00e9ponses r\u00e9v\u00e8lent le style de travail de chacun dans trois domaines : la pens\u00e9e, les sentiments et les relations. Les employeurs utilisent le questionnaire pour le recrutement, la constitution d&rsquo;\u00e9quipes et la pr\u00e9paration des futurs dirigeants.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">16 Questionnaire sur les facteurs de personnalit\u00e9<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette \u00e9valuation permet de pr\u00e9dire comment les personnes r\u00e9agiront \u00e0 des situations de travail sp\u00e9cifiques. Par rapport aux 28 \u00e9nonc\u00e9s du DISC, le 16PF comporte 185 sections \u00e0 choix multiples, qui prennent en moyenne 30 minutes \u00e0 remplir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chaque section contient plusieurs affirmations, pour lesquelles la personne doit indiquer son degr\u00e9 d&rsquo;accord sur une \u00e9chelle de cinq points. Ensuite, l&rsquo;analyse du test classe chaque trait dans une cat\u00e9gorie faible ou \u00e9lev\u00e9e.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce test de personnalit\u00e9 est tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9 pour son r\u00e9alisme et son application pratique par les psychologues d&rsquo;entreprise. Les employeurs utilisent le 16PF pour identifier les meilleurs candidats ayant un potentiel d&rsquo;\u00e9volution prometteur.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Appliquez la psychologie organisationnelle dans votre entreprise !<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conna\u00eetre vos employ\u00e9s en profondeur d\u00e8s le moment de l&#8217;embauche est un facteur fondamental pour d\u00e9terminer s&rsquo;il s&rsquo;agit de l&rsquo;option id\u00e9ale pour remplir le r\u00f4le et les activit\u00e9s requis par votre organisation et mettre en \u0153uvre des programmes de formation et de d\u00e9veloppement optimaux.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rappelez-vous que vous pouvez utiliser QuestionPro pour effectuer n&rsquo;importe laquelle des \u00e9valuations ci-dessus. Si vous ne connaissez pas encore la plateforme, nous vous invitons \u00e0 cr\u00e9er un compte gratuit pour commencer \u00e0 tester toutes ses fonctionnalit\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou, si vous cherchez un outil complet pour g\u00e9rer votre capital humain, il est temps pour vous de faire connaissance avec QuestionPro Workforce, la plateforme sp\u00e9cialis\u00e9e dans l&rsquo;environnement de travail, l&rsquo;exp\u00e9rience des employ\u00e9s et bien plus encore. 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