{"id":815374,"date":"2015-09-25T15:20:50","date_gmt":"2015-09-25T15:20:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/avantages-pour-les-salaries-avantages-de-la-motivation-des-salaries\/"},"modified":"2023-09-14T06:15:56","modified_gmt":"2023-09-14T06:15:56","slug":"avantages-pour-les-salaries-avantages-de-la-motivation-des-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/avantages-pour-les-salaries-avantages-de-la-motivation-des-salaries\/","title":{"rendered":"Avantages pour les employ\u00e9s &#8211; Avantages de la motivation des employ\u00e9s"},"content":{"rendered":"<h2>Avantages pour les employ\u00e9s<\/h2>\n<p>Dans un monde toujours plus comp\u00e9titif, les employ\u00e9s passent de plus en plus souvent plus de 8 heures par jour au bureau. En cons\u00e9quence, les gens se soucient plus que jamais de leur espace de travail et des avantages offerts aux employ\u00e9s. Ce qui n&rsquo;\u00e9tait autrefois qu&rsquo;une simple ligne dans un discours de recrutement &#8211; ah, au fait, nous avons acc\u00e8s \u00e0 une salle de sport &#8211; devient maintenant un paragraphe : nous avons acc\u00e8s \u00e0 une salle de sport, avec une salle de musculation compl\u00e8te et un entra\u00eeneur priv\u00e9 qui vient deux fois par semaine.<img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-14652 size-medium\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/Employee-Perks-Should-Not-Be-Just-A-Checklist-300x165.png\" alt=\"Avantages pour les employ\u00e9s - Avantages de la motivation des employ\u00e9s\" width=\"300\" height=\"165\"><\/p>\n<p>Personne ne refusera des biscuits et du caf\u00e9 gratuits. Mais pour les candidats \u00e0 l&#8217;embauche, en particulier les mill\u00e9niaux, les avantages ne sont pas une fin en soi. Nous consid\u00e9rons les avantages comme des signaux. Par exemple : vous dites que nous recevons gratuitement des biscuits et du caf\u00e9. Tr\u00e8s bien. Mais ce n&rsquo;est que la base de la consid\u00e9ration dans la culture d&rsquo;entreprise moderne d&rsquo;aujourd&rsquo;hui. Ces biscuits sont-ils sans gluten ? Mieux encore, avons-nous notre mot \u00e0 dire sur le type de biscuits que nous recevons ?<\/p>\n<p>Mon ancienne entreprise (dont je tairai le nom) offrait des biscuits gratuits. Mais ces biscuits \u00e9taient des biscuits g\u00e9n\u00e9riques, de bas de gamme, et personne n&rsquo;y a jamais touch\u00e9. En revanche, mon patron actuel donne sa carte de cr\u00e9dit \u00e0 tous ceux qui la lui demandent, parfois \u00e0 son d\u00e9triment. Ce n&rsquo;est pas un grand geste, mais il en dit long sur la culture. La direction est-elle vraiment pr\u00e9venante ? Sont-ils \u00e0 l&rsquo;\u00e9coute des employ\u00e9s ? Font-ils confiance \u00e0 leurs employ\u00e9s ?<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">EN SAVOIR PLUS : <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/employee-care\/\">Soins aux employ\u00e9s<\/a> et <a style=\"background-color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/employee-trust\/\">confiance des employ\u00e9s<\/a><\/p>\n<p>Autre exemple : une salle de jeux avec de <em>vrais <\/em>jeux vid\u00e9o. Que vous jouiez ou non, les jeux vid\u00e9o sont un moyen subtil pour les entreprises de signaler qu&rsquo;elles ne se contentent pas d&rsquo;accepter cette sous-culture dynamique, mais qu&rsquo;elles sont au fait des derni\u00e8res nouveaut\u00e9s en la mati\u00e8re. En d&rsquo;autres termes, ils sont branch\u00e9s, modernes et m\u00eame un peu geeks.<\/p>\n<p>Et puis il y a le classique chien dans le bureau. C&rsquo;est le summum du \u00ab\u00a0nous sommes chill, nous ne portons pas de v\u00eatements qui ne peuvent pas \u00eatre bav\u00e9s\u00a0\u00bb. Je ne suis pas convaincu, pour la raison classique que quelqu&rsquo;un peut \u00eatre allergique. Cela dit, la pr\u00e9sence d&rsquo;animaux de compagnie au bureau peut \u00eatre un signe pour les personnes susceptibles d&rsquo;\u00eatre embauch\u00e9es que la culture de l&rsquo;entreprise est petite, intime et qu&rsquo;elle accorde probablement autant d&rsquo;importance \u00e0 la compatibilit\u00e9 entre coll\u00e8gues qu&rsquo;aux comp\u00e9tences.<\/p>\n<p>En conclusion : les avantages offerts aux employ\u00e9s ne sont pas qu&rsquo;une simple liste de contr\u00f4le. Ils sont le reflet de la culture de l&rsquo;entreprise. Il ne sert \u00e0 rien d&rsquo;avoir un service de nettoyage \u00e0 sec et des salles de jeux gratuits si votre directeur n&rsquo;est pas ouvert \u00e0 des solutions nouvelles, voire radicales, pour r\u00e9soudre des probl\u00e8mes anciens. De m\u00eame, il ne sert \u00e0 rien de d\u00e9penser de l&rsquo;argent pour l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 la salle de sport alors que ce que vos employ\u00e9s veulent vraiment, ce sont de meilleurs ordinateurs.<\/p>\n<hr>\n<p>Vous voulez savoir ce que pensent vraiment vos employ\u00e9s ? Demandez notre dernier produit : <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\">Workforce<\/a>, l&rsquo;outil de l&rsquo;\u00e9quipe engag\u00e9e. 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