{"id":815875,"date":"2022-10-13T11:00:28","date_gmt":"2022-10-13T18:00:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/recrutement-des-employes\/"},"modified":"2023-09-18T05:20:54","modified_gmt":"2023-09-18T05:20:54","slug":"recrutement-des-employes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/recrutement-des-employes\/","title":{"rendered":"Recrutement de salari\u00e9s : 10 strat\u00e9gies pour une embauche r\u00e9ussie"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le recrutement de personnel est une priorit\u00e9 absolue pour de nombreuses entreprises, en particulier en p\u00e9riode de d\u00e9mission. Elle exige de l&rsquo;innovation, des efforts et un recrutement intelligent. Pour recruter d&rsquo;excellents collaborateurs, votre entreprise doit se d\u00e9marquer.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aujourd&rsquo;hui, gr\u00e2ce aux progr\u00e8s technologiques, il est plus simple que jamais d&rsquo;atteindre un large public avec vos offres d&#8217;emploi. Mais vous devez vous diff\u00e9rencier des autres entreprises de votre secteur. Combiner la pens\u00e9e innovante et le travail acharn\u00e9, c&rsquo;est ce qu&rsquo;il faut pour attirer et embaucher le meilleur personnel.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce blog examine la strat\u00e9gie de recrutement des employ\u00e9s et dix strat\u00e9gies de recrutement pour que votre processus d&#8217;embauche vous apporte une aide efficace.<\/span><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>D\u00c9COUVREZ :<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/candidate-experience-surveys\/\">Enqu\u00eate sur l&rsquo;exp\u00e9rience des candidats<\/a><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;une strat\u00e9gie de recrutement ?<\/span><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La strat\u00e9gie de recrutement est le processus qui consiste \u00e0 trouver, attirer et finalement embaucher les personnes les plus qualifi\u00e9es pour occuper les postes vacants au sein d&rsquo;une organisation. Un plan de recrutement solide d\u00e9taille les types de personnes que vous recherchez, les raisons pour lesquelles vous avez besoin d&rsquo;elles et la mani\u00e8re dont vous comptez les convaincre de rejoindre votre entreprise.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;id\u00e9e qu&rsquo;une seule strat\u00e9gie de recrutement convient \u00e0 tous les candidats est irr\u00e9aliste. L&rsquo;approche id\u00e9ale du recrutement peut varier d&rsquo;une situation \u00e0 l&rsquo;autre en fonction des objectifs de votre entreprise, du calendrier et d&rsquo;autres variables.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le recrutement strat\u00e9gique peut vous aider \u00e0 \u00e9tablir votre cr\u00e9dibilit\u00e9 en tant qu&#8217;employeur et \u00e0 attirer les candidats dont vous avez besoin. L&rsquo;am\u00e9lioration du recrutement des employ\u00e9s renforce votre main-d&rsquo;\u0153uvre. Les personnes talentueuses ont de nombreuses possibilit\u00e9s d&#8217;emploi. Il est donc essentiel de maximiser vos techniques de recrutement. Pour attirer les meilleurs talents, pinailler votre proc\u00e9dure d&#8217;embauche.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous comprenez maintenant ce qu&rsquo;est une strat\u00e9gie de recrutement de personnel. Passons en revue dix strat\u00e9gies de recrutement pour attirer les meilleurs candidats possibles et les motiver \u00e0 travailler pour votre entreprise.<\/span><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>APPRENEZ-EN PLUS SUR :<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/employee-experience-strategy\/\">Strat\u00e9gie de l&rsquo;exp\u00e9rience des employ\u00e9s<\/a><\/p>\n\n\t<div class=\"banner-section wf-section\" lang=\"\" >\n\t\t<div class=\"right-column-container\">\n\t\t\t<div class=\"bannerbg white\">\n\t\t\t\t<span class=\"h1-2\">Create memorable experiences based on real-time data, insights and advanced analysis.<\/span>\n\t\t\t\t<a href=\"#userliteForm\" data-toggle=\"modal\" class=\"button w-button\">Request Demo<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"userlite-modal modal fade\" id=\"userliteForm\" tabindex=\"-1\" role=\"dialog\" style=\"display: none;\">\n\t\t<div class=\"modal-dialog\" role=\"document\">\n\t\t\t<div class=\"modal-content\" role=\"document\">\n\t\t\t\t<div class=\"modal-body\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"modal-header\">\n\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" class=\"close\" data-dismiss=\"modal\" aria-label=\"Close\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"material-icons\">close<\/i>\n\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"contact-us-form-wrapper contact-box\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"userlite-form-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<iframe src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/userlite-form-blog-french.html?product=Surveys&amp;referralurl=https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/815875\/&amp;lang=fr&amp;cat=effectifs\" style=\"display: block;\" ><\/iframe>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"demo-form-wrapper success-message-div\" style=\"display:none\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"success-message-para\"><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">10 strat\u00e9gies de recrutement de salari\u00e9s pour une embauche r\u00e9ussie<\/span><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une strat\u00e9gie de recrutement efficace permet \u00e0 votre entreprise d&rsquo;attirer les meilleurs travailleurs tout en r\u00e9duisant les d\u00e9penses li\u00e9es \u00e0 l&#8217;embauche de nouveaux employ\u00e9s. Dans cette ligne directrice, nous examinerons les tendances suivantes en mati\u00e8re de recrutement des salari\u00e9s :<\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">1. Cr\u00e9er une marque employeur forte<\/span><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Votre marque employeur joue un r\u00f4le crucial dans votre strat\u00e9gie de recrutement. Vous devez \u00e9tablir une marque d&#8217;employeur forte pour attirer les meilleurs talents et les convaincre d&rsquo;accepter un emploi dans votre entreprise. La marque de votre entreprise en tant qu&#8217;employeur doit \u00eatre le reflet exact de ses objectifs, de ses valeurs, de sa culture et de ses convictions fondamentales.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;image de marque des employ\u00e9s pr\u00e9sente de nombreux avantages, notamment<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Vous attirerez les meilleurs talents en tant qu&rsquo;entreprise r\u00e9put\u00e9e pour la stabilit\u00e9 de l&#8217;emploi, la flexibilit\u00e9 et le d\u00e9veloppement professionnel.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;image de marque fait de vous un choix attrayant pour de nombreux candidats appropri\u00e9s en moins de temps et r\u00e9duit vos co\u00fbts d&rsquo;annonces payantes et d&rsquo;offres d&#8217;emploi.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Une solide r\u00e9putation en tant qu&#8217;employeur vous permet de recruter et de conserver des travailleurs talentueux.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;image de marque vous permet d&rsquo;entrer en contact avec des employ\u00e9s potentiels avant qu&rsquo;ils ne postulent. Ce lien permet d&rsquo;am\u00e9liorer l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/strategies-dengagement-des-salaries-meilleures-pratiques\/\">engagement<\/a> et la loyaut\u00e9 des <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/strategies-dengagement-des-salaries-meilleures-pratiques\/\">employ\u00e9s<\/a>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il devient de plus en plus crucial pour les recruteurs d&rsquo;entretenir leur r\u00e9putation en ligne en plus de l&rsquo;image de marque de leurs employ\u00e9s ; cette \u00e9tape ne doit donc pas \u00eatre n\u00e9glig\u00e9e.<\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">2. Cr\u00e9er des descriptions de poste int\u00e9ressantes pour les offres d&#8217;emploi<\/span><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les offres d&#8217;emploi sont souvent la premi\u00e8re occasion pour un employeur de faire bonne impression sur les candidats. Efforcez-vous de r\u00e9diger des descriptions de poste informatives, pr\u00e9cises et int\u00e9ressantes. Examinez les points suivants :<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">La description doit \u00eatre pertinente et br\u00e8ve<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Veillez \u00e0 ce que la description soit comp\u00e9tente et bien organis\u00e9e.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Faites l&rsquo;effort de prendre en compte la culture de votre entreprise.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Indiquer les exigences pr\u00e9cises et les modalit\u00e9s de paiement<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La fonction doit \u00eatre d\u00e9crite de mani\u00e8re \u00e0 attirer les demandeurs d&#8217;emploi plut\u00f4t que les initi\u00e9s du secteur, ce qui est essentiel.<\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">3. Traiter les candidats comme des clients<\/span><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De la m\u00eame mani\u00e8re que les consommateurs ont leur mot \u00e0 dire sur l&rsquo;endroit o\u00f9 ils font leurs achats, les principaux demandeurs d&#8217;emploi ont \u00e9galement leur mot \u00e0 dire. Pensez-y lorsque vous interagissez avec des candidats potentiels. Voici quelques conseils pour bien traiter vos candidats :<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Garder un ton chaleureux et accueillant tout au long du processus de candidature et d&rsquo;entretien.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9montrer de l&rsquo;enthousiasme pour le poste et de l&rsquo;int\u00e9r\u00eat pour votre entreprise.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9pondre rapidement aux demandes de renseignements et \u00eatre ouvert dans les conversations.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00catre attentif au retour d&rsquo;information et encourager la sinc\u00e9rit\u00e9.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Faites en sorte qu&rsquo;ils soient aussi impatients de vous rencontrer qu&rsquo;ils le sont de d\u00e9couvrir le poste. Traiter les candidats comme des clients est une excellente strat\u00e9gie de recrutement.<\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">4. Utiliser les m\u00e9dias sociaux<\/span><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les m\u00e9dias sociaux constituent un excellent outil de recrutement. Le recrutement social encourage une conversation \u00e0 double sens tout en vous permettant de partager les offres d&#8217;emploi avec l&rsquo;ensemble de votre r\u00e9seau. Si une personne n&rsquo;est pas int\u00e9ress\u00e9e par le poste, elle peut conna\u00eetre quelqu&rsquo;un qui l&rsquo;est.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez montrer aux candidats potentiels votre culture d&rsquo;entreprise en partageant des images et des vid\u00e9os d&rsquo;\u00e9v\u00e9nements organis\u00e9s par l&rsquo;entreprise, du lieu de travail et\/ou de la vie quotidienne au bureau.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gr\u00e2ce \u00e0 cette technique de strat\u00e9gie de recrutement, de nombreuses marques ont recrut\u00e9 des personnes qualifi\u00e9es. Veillez \u00e0 ce que votre pr\u00e9sence sur les m\u00e9dias sociaux refl\u00e8te la marque et les valeurs fondamentales de votre employeur.<\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">5. Inclure des initiatives bas\u00e9es sur l&rsquo;orientation<\/span><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les syst\u00e8mes de recommandation des employ\u00e9s ne sont pas nouveaux dans le domaine du recrutement, mais il est parfois difficile de les utiliser correctement. Demander \u00e0 votre personnel de recommander d&rsquo;excellentes personnes issues de leurs r\u00e9seaux est une m\u00e9thode simple pour entrer en contact avec les meilleurs talents. Plus important encore, ce service est finalement gratuit pour vous !<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vos employ\u00e9s sont les mieux plac\u00e9s pour comprendre votre entreprise. Lorsque de nouvelles offres d&#8217;emploi sont disponibles, utilisez cette ressource.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;une des meilleures m\u00e9thodes de recrutement est la recommandation des employ\u00e9s :<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Les candidats recommand\u00e9s connaissent moins <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/employee-churn.html\">de changements de personnel<\/a>.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Il s&rsquo;agit d&#8217;embauches de plus haut niveau.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ils raccourcissent le processus d&#8217;embauche pour vous.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ils sont abordables pour l&rsquo;approvisionnement.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;ensemble de votre personnel peut fonctionner comme une \u00e9quipe de recrutement si vous encouragez les recommandations, ce qui \u00e9largit consid\u00e9rablement le nombre de personnes talentueuses auxquelles vous avez acc\u00e8s.<\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">6. Consulter les sites d&rsquo;offres d&#8217;emploi sp\u00e9cialis\u00e9s<\/span><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les sites d&#8217;emploi qui se concentrent sur un secteur, un sujet ou un ensemble de talents sp\u00e9cifiques sont connus sous le nom de sites d&#8217;emploi sp\u00e9cialis\u00e9s. Vous attirerez un grand nombre de personnes si vous publiez des offres d&#8217;emploi sur ce type de sites.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toutefois, le temps et l&rsquo;\u00e9nergie consacr\u00e9s aux sites d&#8217;emploi sp\u00e9cialis\u00e9s seront bien utilis\u00e9s, car vous atteindrez les bonnes personnes et celles-ci seront plus susceptibles de postuler \u00e0 votre poste que si elles l&rsquo;avaient vu sur un site d&rsquo;offres d&#8217;emploi g\u00e9n\u00e9ral.<\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">7. Contacter les candidats passifs<\/span><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les candidats employ\u00e9s qui ne recherchent pas activement un emploi sont consid\u00e9r\u00e9s comme des candidats passifs. Ces candidats sont souvent les plus qualifi\u00e9s et poss\u00e8dent toutes les qualifications requises pour le poste. En leur tendant la main, vous montrerez que vous vous int\u00e9ressez \u00e0 leur talent et vous attirerez leur attention.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous voulez rester comp\u00e9titif sur un march\u00e9 des talents tendu, vous devez trouver et engager des chercheurs d&#8217;emploi passifs. Les m\u00e9dias sociaux, les <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/survey-templates\/recruitment-satisfaction-survey-template\/\">questions de recrutement<\/a>, les bases de donn\u00e9es de recrutement et les outils d&rsquo;automatisation de l&rsquo;IA peuvent aider \u00e0 d\u00e9couvrir des candidats passifs.<\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">8. Recrutement dans les \u00e9tablissements d&rsquo;enseignement sup\u00e9rieur<\/span><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le recrutement sur les campus peut vous aider \u00e0 trouver des talents prometteurs pour votre secteur d&rsquo;activit\u00e9 et \u00e0 aligner votre entreprise sur les perspectives d&#8217;embauche de stagiaires et de relations sur les campus. En outre, les nouveaux arrivants peuvent poss\u00e9der de nouvelles capacit\u00e9s que les travailleurs moins exp\u00e9riment\u00e9s n&rsquo;ont pas.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ils peuvent \u00eatre contact\u00e9s de diff\u00e9rentes mani\u00e8res. Participez \u00e0 des salons de l&#8217;emploi dans les universit\u00e9s, publiez les offres d&#8217;emploi sur les panneaux d&rsquo;affichage des campus et contactez les services d&rsquo;orientation professionnelle des \u00e9tablissements locaux pour pourvoir vos postes vacants.<\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">9. Participer \u00e0 des r\u00e9unions li\u00e9es \u00e0 l&rsquo;industrie<\/span><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les r\u00e9unions du secteur offrent une occasion unique d&rsquo;\u00e9tablir des contacts personnels avec des candidats potentiels. Ces \u00e9v\u00e9nements sp\u00e9cialis\u00e9s sont plus efficaces que les salons de l&#8217;emploi car ils attirent des chercheurs d&#8217;emploi sp\u00e9cialis\u00e9s dans leur secteur d&rsquo;activit\u00e9.<\/span><\/p>\n\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, si vous avez besoin de recruter un ing\u00e9nieur logiciel, vous pouvez assister \u00e0 une r\u00e9union d&rsquo;une organisation, d&rsquo;une rencontre ou d&rsquo;une association locale consacr\u00e9e au d\u00e9veloppement de logiciels. Il est facile de rep\u00e9rer les professionnels les plus d\u00e9vou\u00e9s.<\/span><\/i><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">10. Am\u00e9liorer la proc\u00e9dure d&rsquo;entretien<\/span><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trouver les bonnes recrues implique beaucoup d&rsquo;interaction humaine, mais n&rsquo;oubliez pas d&rsquo;appliquer une \u00e9valuation objective de vos processus de recrutement. Plusieurs facteurs cruciaux doivent \u00eatre pris en compte pour que l&rsquo;entretien soit efficace et r\u00e9ussi.<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ne remettez pas l&rsquo;entretien \u00e0 plus tard.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">De nos jours, les entretiens vid\u00e9o gagnent en popularit\u00e9 et deviennent de plus en plus courants. Bien qu&rsquo;elle ne permette pas aux parties de se connecter pleinement, elle permet de gagner du temps et est pratique. Faites l&rsquo;effort de penser de mani\u00e8re cr\u00e9ative.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Informer le candidat de la proc\u00e9dure d&#8217;embauche. Par exemple, faites savoir au candidat \u00e0 l&rsquo;avance s&rsquo;il y aura une mission et un entretien avec le chef d&rsquo;\u00e9quipe.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Parlez du salaire et des autres avantages. Demandez au candidat quelle est sa fourchette de r\u00e9mun\u00e9ration, puis d\u00e9crivez celle de votre entreprise.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La plupart des organisations re\u00e7oivent des centaines de candidatures. C&rsquo;est trop de candidats pour un seul recruteur. \u00c0 cette \u00e9chelle, la proc\u00e9dure de recrutement classique ne fonctionne pas. Vous devez donc faire preuve de cr\u00e9ativit\u00e9.<\/span><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conclusion<\/span><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toute entreprise qui souhaite r\u00e9ussir \u00e0 long terme doit disposer d&rsquo;une <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/workforce-strategy-2\/\">strat\u00e9gie<\/a> solide en mati\u00e8re de recrutement de personnel. Les proc\u00e9dures et strat\u00e9gies d\u00e9crites dans cet article sont parmi les plus s\u00fbres pour embaucher les personnes les plus extraordinaires.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00eat \u00e0 cr\u00e9er un environnement de travail o\u00f9 chacun peut donner le meilleur de lui-m\u00eame ? Gr\u00e2ce \u00e0 QuestionPro Workforce, vous pouvez en savoir plus sur la mani\u00e8re d&rsquo;inciter votre personnel \u00e0 vous donner un feedback r\u00e9gulier et commencer \u00e0 faire la diff\u00e9rence au sein de votre entreprise.<\/span><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/book-a-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n  <button>R\u00c9SERVER UNE D\u00c9MONSTRATION<\/button>\n<\/a>       <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n  <button>EN SAVOIR PLUS<\/button>\n<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le recrutement de personnel est une priorit\u00e9 absolue pour de nombreuses entreprises, en particulier en p\u00e9riode de d\u00e9mission. 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