{"id":815878,"date":"2023-02-16T17:42:06","date_gmt":"2023-02-16T17:42:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/impact-dei-initiatives-lieu-de-travail-2023\/"},"modified":"2023-09-18T05:20:55","modified_gmt":"2023-09-18T05:20:55","slug":"impact-dei-initiatives-lieu-de-travail-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/impact-dei-initiatives-lieu-de-travail-2023\/","title":{"rendered":"Comprendre l’impact des initiatives d’IED sur la fid\u00e9lisation des employ\u00e9s et la r\u00e9ussite de l’organisation en 2023"},"content":{"rendered":"\n

Comment les entreprises peuvent-elles s’adapter \u00e0 l’\u00e9volution des priorit\u00e9s des travailleurs dans le contexte de la grande r\u00e9signation ?<\/strong><\/em><\/p>\n\n

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Alors que le march\u00e9 du travail conna\u00eet l’un des moments les plus chaotiques de son histoire, les entreprises doivent s’adapter \u00e0 l’\u00e9volution des attentes et des priorit\u00e9s des travailleurs pour rester comp\u00e9titives. Une tendance \u00e9mergente significative est la demande croissante d’initiatives en mati\u00e8re de diversit\u00e9, d’\u00e9quit\u00e9 et d’inclusion (DEI) de la part des employ\u00e9s. En 2023, alors que la pression monte sur les organisations pour qu’elles respectent l’IED, il est essentiel de comprendre son impact sur les strat\u00e9gies de fid\u00e9lisation des employ\u00e9s<\/a> et sur la r\u00e9ussite de l’organisation.<\/p>\n\n

Certaines des raisons de l’insatisfaction des travailleurs existaient bien avant la pand\u00e9mie, avec l’augmentation des taux de d\u00e9mission. Nombreux sont ceux qui remettent en question le terme de \u00ab\u00a0grande d\u00e9mission\u00a0\u00bb et affirment que la \u00ab\u00a0d\u00e9mission discr\u00e8te\u00a0\u00bb n’est qu’un simple changement de nom de ph\u00e9nom\u00e8nes connus depuis longtemps. Il devient toutefois difficile de nier, au vu des preuves accumul\u00e9es, que les attentes et les priorit\u00e9s des travailleurs sont en train de changer profond\u00e9ment. Oui, les gens quittent leur emploi depuis qu’il y a des emplois \u00e0 quitter, mais les raisons pour lesquelles ils le font et ce que les entreprises peuvent faire pour y rem\u00e9dier ont chang\u00e9. Ceci est visible dans les tendances macro\u00e9conomiques de ceux qui abandonnent, de ce qu’ils abandonnent et de ce vers quoi ils s’orientent. <\/p>\n\n

Chez QuestionPro, nous pensons que les organisations qui veulent recruter les meilleures personnes et avoir la meilleure culture doivent bien comprendre comment les attentes<\/a>, les valeurs et les priorit\u00e9s des employ\u00e9s<\/a> ont chang\u00e9 et continuent de le faire. C’est pourquoi QuestionPro Workforce<\/a> s’est associ\u00e9 \u00e0 EQ Community<\/a> afin d’examiner une nouvelle tendance importante : les employ\u00e9s attendent davantage de leur entreprise en mati\u00e8re de diversit\u00e9, d’\u00e9quit\u00e9 et d’inclusion (DEI). <\/p>\n\n

<\/p>\n\n\"\u00e9tude<\/a><\/span>