{"id":815889,"date":"2021-11-01T18:17:21","date_gmt":"2021-11-02T01:17:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/enquetes-sur-lengagement-des-salaries-dans-lindustrie-manufacturiere\/"},"modified":"2023-09-18T05:30:20","modified_gmt":"2023-09-18T05:30:20","slug":"enquetes-sur-lengagement-des-salaries-dans-lindustrie-manufacturiere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/enquetes-sur-lengagement-des-salaries-dans-lindustrie-manufacturiere\/","title":{"rendered":"Enqu\u00eates sur l&rsquo;engagement des salari\u00e9s dans l&rsquo;industrie manufacturi\u00e8re"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les travailleurs de l&rsquo;industrie manufacturi\u00e8re se d\u00e9sengagent de plus en plus depuis une dizaine d&rsquo;ann\u00e9es, et la pand\u00e9mie a aggrav\u00e9 la crise. Aujourd&rsquo;hui, nous allons parler des enqu\u00eates sur l&rsquo;engagement des employ\u00e9s dans l&rsquo;industrie manufacturi\u00e8re.<\/span><\/p>\n\n<p> <span style=\"font-weight: 400;\"> Selon le rapport <\/span><a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/349484\/state-of-the-global-workplace.aspx\">\n  <span style=\"font-weight: 400;\">Rapport Gallup sur l&rsquo;\u00e9tat du lieu de travail<\/span>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">Malgr\u00e9 un investissement global de plus de 18 milliards de dollars, seuls 25 % des employ\u00e9s de l&rsquo;industrie manufacturi\u00e8re se sentent engag\u00e9s. Un faible niveau d&rsquo;engagement a un impact sur la r\u00e9tention, la productivit\u00e9 et augmente le nombre d&rsquo;accidents sur le lieu de travail.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sur un march\u00e9 de plus en plus concurrentiel comme celui de l&rsquo;industrie manufacturi\u00e8re, le salaire, les avantages sociaux et les primes sp\u00e9ciales ne suffisent souvent pas \u00e0 retenir vos talents. Lorsque nous vivons un ph\u00e9nom\u00e8ne aussi complexe que  <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/great-resignation-tips-for-hr-managers\/\">\n  <span style=\"font-weight: 400;\">La grande d\u00e9mission<\/span>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> et la grande crise logistique de 2021, nous devons aborder la situation diff\u00e9remment si nous voulons obtenir des r\u00e9sultats nettement meilleurs. <\/span> <\/p>\n\n\t<div class=\"banner-section wf-section\" lang=\"\" >\n\t\t<div class=\"right-column-container\">\n\t\t\t<div class=\"bannerbg white\">\n\t\t\t\t<span class=\"h1-2\">Create memorable experiences based on real-time data, insights and advanced analysis.<\/span>\n\t\t\t\t<a href=\"#userliteForm\" data-toggle=\"modal\" class=\"button w-button\">Request Demo<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"userlite-modal modal fade\" id=\"userliteForm\" tabindex=\"-1\" role=\"dialog\" style=\"display: none;\">\n\t\t<div class=\"modal-dialog\" role=\"document\">\n\t\t\t<div class=\"modal-content\" role=\"document\">\n\t\t\t\t<div class=\"modal-body\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"modal-header\">\n\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" class=\"close\" data-dismiss=\"modal\" aria-label=\"Close\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"material-icons\">close<\/i>\n\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"contact-us-form-wrapper contact-box\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"userlite-form-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<iframe src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/userlite-form-blog-french.html?product=Surveys&amp;referralurl=https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/815889\/&amp;lang=fr&amp;cat=effectifs|%d8%ae%d8%b7%d9%88%d8%a8%d8%a9-%d9%85%d9%88%d8%b8%d9%81-fr\" style=\"display: block;\" ><\/iframe>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"demo-form-wrapper success-message-div\" style=\"display:none\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"success-message-para\"><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Meilleures pratiques pour tirer le meilleur parti des enqu\u00eates sur l&rsquo;engagement des salari\u00e9s dans l&rsquo;industrie manufacturi\u00e8re<\/span><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quelle est donc la meilleure strat\u00e9gie ? Pour commencer, il est important que vous \u00e9coutiez vos employ\u00e9s, que vous appreniez d&rsquo;eux, que vous compreniez leurs besoins et que vous vous aligniez sur leurs objectifs afin de cr\u00e9er un lieu de travail qui repr\u00e9sente bien plus qu&rsquo;un simple ch\u00e8que de paie pour eux. Comment y parvenir le plus efficacement possible ? Par le biais d&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/5-guidelines-designing-effective-employee-engagement-survey-2\/\">enqu\u00eates sur l&rsquo;engagement des employ\u00e9s<\/a> et en utilisant certaines bonnes pratiques que nous d\u00e9crirons dans cet article.<\/span><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><b>En savoir plus : <\/b><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/enquete-sur-lengagement-des-salaries-exemples\/\">exemples d&rsquo;enqu\u00eates sur l&rsquo;engagement des employ\u00e9s<\/a><\/p>\n\n<p><b>Le fait est mieux que la perfection<\/b><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bien que nous ne prescrivions pas toujours cette fa\u00e7on de penser, en ce qui concerne les <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/employee-engagement-portal\/\">enqu\u00eates aupr\u00e8s des employ\u00e9s<\/a>, nous avons vu des organisations s&rsquo;interroger sur les questions \u00e0 poser, le moment d&rsquo;envoyer les enqu\u00eates, la fr\u00e9quence, etc. \u00e0 tel point que cela les a emp\u00each\u00e9es de faire des enqu\u00eates du tout !  <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/enquetes\/\">\n  <span style=\"font-weight: 400;\">Les enqu\u00eates<\/span>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sont un excellent moyen de mieux comprendre vos travailleurs et de leur montrer que vous vous souciez d&rsquo;eux. <\/span> <\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ils seront heureux de vous entendre et ne se demanderont jamais si les questions sont \u00ab\u00a0parfaites\u00a0\u00bb. En outre, des organisations telles que QuestionPro vous fourniront un grand nombre d&rsquo;informations sur les questions suivantes  <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/survey-templates\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">mod\u00e8les d&rsquo;enqu\u00eate<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">  et des questions, afin que vous sachiez par o\u00f9 commencer. Alors, ne r\u00e9fl\u00e9chissez pas trop, et commen\u00e7ons !<\/span><\/p>\n\n<p><b>Une meilleure fr\u00e9quence \u00e9quivaut \u00e0 une meilleure efficacit\u00e9<\/b><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Autrefois, l&rsquo;enqu\u00eate annuelle aupr\u00e8s des <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/enquete-aupres-des-salaries\/\">\n  <span style=\"font-weight: 400;\">enqu\u00eate annuelle aupr\u00e8s des employ\u00e9s<\/span>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">  \u00e9tait l&rsquo;\u00e9talon-or, mais aujourd&rsquo;hui, les dirigeants veulent des r\u00e9sultats et des informations plus exploitables. L&rsquo;\u00e9coute permanente conduit \u00e0 une perception positive par les employ\u00e9s de la valeur de leur opinion et de leurs conseils pour la direction.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En outre, les employ\u00e9s interrog\u00e9s voient souvent des mesures plus efficaces prises \u00e0 la suite de leurs commentaires. En  <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/enquete-sur-lengagement-des-salaries-questions-2\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">enqu\u00eates sur l&rsquo;engagement des salari\u00e9s<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">La coh\u00e9rence est la cl\u00e9 du succ\u00e8s. D\u00e9sormais, vous n&rsquo;avez plus besoin de vous pr\u00e9cipiter pour passer d&rsquo;enqu\u00eates annuelles \u00e0 des enqu\u00eates quotidiennes ; les enqu\u00eates trimestrielles suffisent amplement pour commencer, et elles n&rsquo;ont pas besoin de comporter des dizaines de questions.<\/span><\/p>\n\n<p>Vous pouvez utiliser des <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/employee-opinion-survey\/\">questions d&rsquo;enqu\u00eate d&rsquo;opinion aupr\u00e8s des employ\u00e9s<\/a>. Ces questions fournissent des informations pr\u00e9cieuses sur le moral des employ\u00e9s, ce qui permet aux organisations d&rsquo;apporter des am\u00e9liorations en connaissance de cause et de favoriser l&rsquo;engagement du personnel.<\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le choix des <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/employee-survey-questions\/\">questions<\/a> les plus pertinentes pour l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/employee-survey-questions\/\">enqu\u00eate aupr\u00e8s des salari\u00e9s<\/a> permet de mieux cibler les efforts, d&rsquo;\u00eatre plus efficace et de prendre des mesures opportunes en fonction des r\u00e9sultats.<\/span><\/p>\n\n<p><b>Pensez \u00e0 sortir de la bo\u00eete de r\u00e9ception et rendez vos enqu\u00eates accessibles.<\/b><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les responsables des ressources humaines ont souvent du mal \u00e0 inciter les travailleurs \u00e0 r\u00e9pondre aux enqu\u00eates. Parfois, le d\u00e9fi peut \u00eatre un manque de temps, mais souvent il peut s&rsquo;agir d&rsquo;un manque d&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 un appareil ou \u00e0 l&rsquo;e-mail de l&rsquo;entreprise pour r\u00e9pondre \u00e0 l&rsquo;enqu\u00eate, ce qui limite leur capacit\u00e9 \u00e0 participer.  <\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais des technologies telles que <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/\">\n  <span style=\"font-weight: 400;\">QuestionPro Workforce<\/span>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">  peut <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/send-surveys-using-text-message\/\">envoyer des enqu\u00eates par SMS<\/a> sur les t\u00e9l\u00e9phones portables des employ\u00e9s qui n&rsquo;ont pas d&rsquo;adresse \u00e9lectronique professionnelle. Il est \u00e9galement possible, pour ceux qui n&rsquo;ont pas de t\u00e9l\u00e9phone portable, que l&rsquo;entreprise installe des kiosques physiques o\u00f9 les employ\u00e9s peuvent remplir les formulaires.  <\/span><\/p>\n\n<p><b>Donner confiance en soi pour partager sa v\u00e9ritable opinion<\/b><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les travailleurs sont beaucoup plus enclins \u00e0 participer \u00e0 des enqu\u00eates s&rsquo;ils sont s\u00fbrs que l&rsquo;anonymat est garanti. Souvent, ils craignent que les RH ou leurs responsables puissent facilement savoir quelles r\u00e9ponses leur appartiennent.  <\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les fournisseurs de plateformes plus sophistiqu\u00e9es peuvent vous aider \u00e0 mettre en place l&rsquo;enqu\u00eate de mani\u00e8re \u00e0 ce que les employ\u00e9s n&rsquo;aient pas \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 des questions d&rsquo;identification, ce qui augmente automatiquement non seulement le niveau de confort pour fournir des r\u00e9ponses sinc\u00e8res, mais aussi la qualit\u00e9 et l&rsquo;exactitude des informations collect\u00e9es.  <\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour r\u00e9pondre sp\u00e9cifiquement aux questions \u00ab\u00a0Est-ce que je fais les bonnes enqu\u00eates ? Quelle est la fr\u00e9quence id\u00e9ale ? Quel <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/types-denquetes\/\">type d&rsquo;enqu\u00eates<\/a> ai-je besoin dans mon organisation ?\u00a0\u00bb pour vous, veuillez <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/\">nous contacter<\/a> afin que nous puissions partager plus d&rsquo;informations sur notre technologie et nos services. Nous serions ravis de vous aider \u00e0 mettre en place votre strat\u00e9gie d&rsquo;enqu\u00eate aupr\u00e8s des salari\u00e9s et d&rsquo;en faire un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 de votre r\u00e9ussite en 2022 et au-del\u00e0.  <\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apprenez-en plus sur la fa\u00e7on d&rsquo;obtenir un retour d&rsquo;information continu de la part de vos employ\u00e9s et commencez \u00e0 prendre des mesures pour avoir un impact positif dans votre organisation.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">pour avoir un impact positif sur votre organisation avec <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/\">\n  <span style=\"font-weight: 400;\">QuestionPro Workforce<\/span>\n  <span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\n<\/a><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a class=\"square-cta secondary-lined-cta\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/book-a-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>R\u00c9SERVEZ UNE D\u00c9MONSTRATION<\/strong><\/a><\/p>\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les travailleurs de l&rsquo;industrie manufacturi\u00e8re se d\u00e9sengagent de plus en plus depuis une dizaine d&rsquo;ann\u00e9es, et la pand\u00e9mie a aggrav\u00e9 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":48,"featured_media":701080,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[1536,1694],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Enqu\u00eates sur l&#039;engagement des salari\u00e9s dans l&#039;industrie manufacturi\u00e8re | QuestionPro<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Enqu\u00eates sur l&#039;engagement des salari\u00e9s dans l&#039;industrie manufacturi\u00e8re. 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