{"id":815890,"date":"2022-07-01T14:03:34","date_gmt":"2022-07-01T21:03:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/soins-aux-employes\/"},"modified":"2023-09-18T05:29:42","modified_gmt":"2023-09-18T05:29:42","slug":"soins-aux-employes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/soins-aux-employes\/","title":{"rendered":"L&rsquo;attention port\u00e9e aux employ\u00e9s : Qu&rsquo;est-ce que c&rsquo;est et comment l&rsquo;am\u00e9liorer"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les soins aux employ\u00e9s sont n\u00e9cessaires parce que lorsqu&rsquo;un aspect de la vie d&rsquo;un employ\u00e9 semble ignor\u00e9, il tend \u00e0 \u00eatre la seule chose sur laquelle cette personne peut se concentrer. En cons\u00e9quence, les entreprises se sont efforc\u00e9es de veiller \u00e0 ce que leurs employ\u00e9s soient bien trait\u00e9s dans leur vie personnelle et professionnelle.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bien s\u00fbr, il existe de nombreuses limites justes et appropri\u00e9es, mais votre entreprise dispose de plusieurs m\u00e9thodes pour garantir que chaque personne apporte son enti\u00e8ret\u00e9 au travail.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En tant que chef d&rsquo;entreprise, vous vous efforcez peut-\u00eatre de prendre soin de votre personnel et de stimuler les performances et la motivation de votre \u00e9quipe ou de votre organisation. Ce blog aborde plusieurs aspects des soins sur le lieu de travail, pourquoi ils sont importants et comment les am\u00e9liorer.<\/span><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qu&rsquo;est-ce que l&rsquo;Employee Care ?<\/span><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans la gestion des ressources humaines, l&rsquo;attention port\u00e9e aux employ\u00e9s est essentielle. Sur le lieu de travail, il est essentiel de se pr\u00e9occuper du bien-\u00eatre des employ\u00e9s. Montrez \u00e0 vos coll\u00e8gues que vous vous souciez beaucoup de leur bien-\u00eatre en cette p\u00e9riode difficile. Vous pouvez choisir ce dont vos employ\u00e9s ont le plus besoin : installations pour les besoins quotidiens, installations pour le mat\u00e9riel de bureau, installations m\u00e9dicales, installations \u00e9ducatives, services de garde d&rsquo;enfants et services d&rsquo;utilit\u00e9 publique, entre autres.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Que la sant\u00e9 des employ\u00e9s soit incluse dans la notion plus large de \u00ab\u00a0soins aux employ\u00e9s\u00a0\u00bb, de nombreuses professions et entreprises l&rsquo;utilisent sans discernement.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque les employ\u00e9s constatent que leurs responsables et leurs sup\u00e9rieurs les appr\u00e9cient et les valorisent au travail <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/difference-employee-engagement-employee-motivation\/\">, leur engagement, leur<\/a> motivation et leur d\u00e9vouement augmentent encore davantage. Elle motive les employ\u00e9s \u00e0 travailler davantage et am\u00e9liore leur qualit\u00e9 de vie au travail.<\/span><\/p>\n\n\t<div class=\"banner-section wf-section\" lang=\"\" >\n\t\t<div class=\"right-column-container\">\n\t\t\t<div class=\"bannerbg white\">\n\t\t\t\t<span class=\"h1-2\">Create memorable experiences based on real-time data, insights and advanced analysis.<\/span>\n\t\t\t\t<a href=\"#userliteForm\" data-toggle=\"modal\" class=\"button w-button\">Request Demo<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"userlite-modal modal fade\" id=\"userliteForm\" tabindex=\"-1\" role=\"dialog\" style=\"display: none;\">\n\t\t<div class=\"modal-dialog\" role=\"document\">\n\t\t\t<div class=\"modal-content\" role=\"document\">\n\t\t\t\t<div class=\"modal-body\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"modal-header\">\n\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" class=\"close\" data-dismiss=\"modal\" aria-label=\"Close\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"material-icons\">close<\/i>\n\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"contact-us-form-wrapper contact-box\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"userlite-form-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<iframe src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/userlite-form-blog-french.html?product=CX&amp;referralurl=https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/815890\/&amp;lang=fr&amp;cat=cx-fr\" style=\"display: block;\" ><\/iframe>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"demo-form-wrapper success-message-div\" style=\"display:none\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"success-message-para\"><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;importance de la prise en charge des employ\u00e9s<\/span><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous souhaitez maintenir une <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/talent-management\/\">gestion<\/a> optimale <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/talent-management\/\">des talents<\/a> et augmenter les performances, il est essentiel de faire en sorte qu&rsquo;ils se sentent valoris\u00e9s et appr\u00e9ci\u00e9s. Une bonne prise en charge des employ\u00e9s pr\u00e9sente des avantages consid\u00e9rables, tels que<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Augmentation de la productivit\u00e9 et de la cr\u00e9ativit\u00e9.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Des employ\u00e9s optimistes.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;accomplissement de l&#8217;emploi.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Une ambiance agr\u00e9able.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Excellent service \u00e0 la client\u00e8le.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Un personnel d\u00e9vou\u00e9 et loyal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les coll\u00e8gues et les patrons font partie de leur r\u00e9seau social puisqu&rsquo;ils passent des heures au travail. Encouragez vos employ\u00e9s \u00e0 avoir des relations affectueuses et agr\u00e9ables entre eux, et vous aurez une \u00e9quipe plus enthousiaste et plus solidaire.<\/span><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comment am\u00e9liorer la prise en charge des employ\u00e9s<\/span><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gr\u00e2ce \u00e0 leurs services de ressources humaines et d&rsquo;avantages sociaux, de nombreuses grandes entreprises sont en charge de ce qu&rsquo;elles peuvent g\u00e9rer. Utilisez l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/participation-des-salaries\/\">implication des employ\u00e9s<\/a> et les meilleures pratiques pour contr\u00f4ler les d\u00e9penses et les politiques qui influencent la marque et les r\u00e9sultats. Il n&rsquo;est pas n\u00e9cessaire de devenir une entreprise Fortune 500 pour suivre ces lignes directrices. Les organisations plus petites pourraient \u00e9galement tirer profit de l&rsquo;apprentissage de ces comportements de programmes de prestations bien g\u00e9r\u00e9s.<\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atteindre les objectifs fix\u00e9s par votre entreprise.<\/span><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les \u00e9quipes responsables sont toujours \u00e0 la recherche de moyens pour faire de l&rsquo;entreprise un lieu de travail agr\u00e9able. L&rsquo;am\u00e9lioration de l&rsquo;engagement des salari\u00e9s est un objectif prioritaire pour la plupart des professionnels des ressources humaines, quelle que soit la forme qu&rsquo;il prend. En fait, l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/employee-engagement.html\">engagement des salari\u00e9s<\/a> est le premier probl\u00e8me des entreprises de moins de 1 000 salari\u00e9s. D&rsquo;autres organisations peuvent s&rsquo;efforcer d&rsquo;attirer d&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/customer-first\/\">abord<\/a> des <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/customer-first\/\">employ\u00e9s<\/a> plus jeunes, et proposer de nouveaux avantages sociaux novateurs pourrait \u00eatre une premi\u00e8re \u00e9tape b\u00e9n\u00e9fique.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prenez le temps de r\u00e9diger les principaux objectifs RH de l&rsquo;ann\u00e9e. \u00c9tablir des actions claires pour atteindre ces objectifs. Commencez \u00e0 surveiller les param\u00e8tres afin de suivre les progr\u00e8s accomplis dans la r\u00e9alisation de ces \u00e9tapes et de ces objectifs. Ils se r\u00e9unissent p\u00e9riodiquement pour rendre compte \u00e0 la direction de ce qu&rsquo;ils ont accompli et de ce qui pourrait devoir \u00eatre modifi\u00e9 \u00e0 l&rsquo;avenir.<\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recherchez les besoins non satisfaits de votre personnel<\/span><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Interrogez vos travailleurs sur les avantages que vous leur offrez actuellement et demandez-leur s&rsquo;ils ont des besoins qui, selon eux, ne sont pas satisfaits parce qu&rsquo;ils peuvent compter sur les soins des employ\u00e9s. Ensuite, segmentez-les en fonction des donn\u00e9es d\u00e9mographiques afin d&rsquo;identifier les domaines \u00e0 am\u00e9liorer \u00e0 l&rsquo;aide de ces donn\u00e9es. Peut-\u00eatre votre personnel souhaite-t-il travailler \u00e0 distance et voyager moins. D&rsquo;apr\u00e8s les analyses, plus de 80 % des salari\u00e9s pr\u00e9f\u00e8rent une forme ou une autre de flexibilit\u00e9 dans leur travail.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Envisagez de cr\u00e9er des groupes d&rsquo;affinit\u00e9 au sein de votre entreprise, si vous n&rsquo;en avez pas encore, afin d&rsquo;offrir un forum aux personnes partageant les m\u00eames id\u00e9es et de leur permettre d&rsquo;aborder leurs difficult\u00e9s particuli\u00e8res.<\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sensibiliser aux avantages suppl\u00e9mentaires n\u00e9glig\u00e9s<\/span><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nous pouvons commencer par ce type de questions.<\/span><\/p>\n\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Vos employ\u00e9s comprennent-ils ce qu&rsquo;est un programme d&rsquo;aide aux employ\u00e9s (PAE) et ce qu&rsquo;il couvre si votre entreprise en a un ?  <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Savent-ils comment appliquer le programme d&rsquo;\u00e9tudes aux probl\u00e8mes qu&rsquo;ils rencontrent en dehors du travail ?  <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Savez-vous ce que votre PAE ne couvre pas ?  <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Y a-t-il quelque chose que votre PAE ne peut pas faire pour vos employ\u00e9s ?<\/span><\/li>\n<\/ol>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Envisagez une campagne de sensibilisation syst\u00e9matique, en recourant \u00e0 des tactiques de haute ou de basse technologie, pour trouver des avantages inexploit\u00e9s dans l&rsquo;ensemble de vos services. L&rsquo;id\u00e9e est de s&rsquo;assurer que vos employ\u00e9s connaissent l&rsquo;ensemble des avantages qui leur sont offerts, ainsi que la mani\u00e8re de les utiliser.<\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Encouragez vos employ\u00e9s \u00e0 parler de leurs probl\u00e8mes.<\/span><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Envisagez de mettre en place un programme hebdomadaire ou mensuel d'\u00a0\u00bbheures de bureau\u00a0\u00bb o\u00f9 les travailleurs peuvent venir parler de leurs probl\u00e8mes. Ce programme peut \u00eatre b\u00e9n\u00e9fique m\u00eame si les avantages ne sont pas discut\u00e9s. La transparence et la flexibilit\u00e9 des RH d\u00e9veloppent un sentiment d&rsquo;ouverture que les travailleurs appr\u00e9cient.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veiller \u00e0 ce que des syst\u00e8mes soient en place pour que les travailleurs qui h\u00e9sitent \u00e0 participer \u00e0 un tel forum puissent soumettre des commentaires sur des questions sensibles sans crainte de repr\u00e9sailles et de mani\u00e8re anonyme. En sachant ce qui d\u00e9range votre personnel, vous pouvez rem\u00e9dier \u00e0 ces probl\u00e8mes et r\u00e9duire leur impact \u00e9conomique.<\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Supposons que le paysage se transforme \u00e0 l&rsquo;avenir.<\/span><\/h3>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En combinant les tactiques \u00e9num\u00e9r\u00e9es ci-dessus, une entreprise peut transformer sa fa\u00e7on d&rsquo;envisager les <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/avantages-sociaux\/\">avantages sociaux<\/a> en donnant la priorit\u00e9 aux besoins des employ\u00e9s en dehors du bureau. Les d\u00e9cisions prises aujourd&rsquo;hui influenceront la mani\u00e8re dont nous prendrons soin de nous-m\u00eames et de nos proches \u00e0 l&rsquo;avenir et la mani\u00e8re dont les entreprises \u00ab\u00a0prendront soin\u00a0\u00bb de leurs employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cependant, si vous vous assurez d\u00e8s maintenant que votre entreprise est en mesure de prendre soin de ses employ\u00e9s, vous vous \u00e9pargnerez le stress de devoir faire face \u00e0 de nouvelles r\u00e9glementations ou \u00e0 de nouvelles attentes plus tard. Les organisations intelligentes qui entament ces discussions d\u00e8s maintenant auront une longueur d&rsquo;avance en ce qui concerne les difficult\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la prise en charge des personnes d\u00e9pendantes \u00e0 l&rsquo;avenir.<\/span><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conclusion<\/span><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prendre soin de ses employ\u00e9s peut se traduire par une augmentation de la productivit\u00e9 et de la cr\u00e9ativit\u00e9. Pour prosp\u00e9rer, les entreprises doivent s&rsquo;occuper de la vie personnelle et professionnelle de leurs employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Montrez \u00e0 vos coll\u00e8gues que vous vous souciez de leur bien-\u00eatre en cette p\u00e9riode difficile. L&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/employee-engagement-survey-questions-3\/\">engagement des salari\u00e9s<\/a> est le premier enjeu pour les entreprises de moins de 1 000 salari\u00e9s.  <\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prenez le temps de r\u00e9diger les principaux objectifs RH de l&rsquo;ann\u00e9e et de d\u00e9finir des actions claires pour atteindre ces objectifs. Commencez \u00e0 surveiller les param\u00e8tres pour suivre les progr\u00e8s accomplis dans la r\u00e9alisation de ces \u00e9tapes et de ces objectifs.  <\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec QuestionPro Workforce, vous pouvez en savoir plus sur la mani\u00e8re de prendre soin de vos employ\u00e9s et de prendre des mesures pour cr\u00e9er un effet positif sur votre entreprise.<\/span><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/book-a-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n  <button>R\u00c9SERVER UNE D\u00c9MONSTRATION<\/button>\n<\/a>       <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n  <button>EN SAVOIR PLUS<\/button>\n<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les soins aux employ\u00e9s sont n\u00e9cessaires parce que lorsqu&rsquo;un aspect de la vie d&rsquo;un employ\u00e9 semble ignor\u00e9, il tend \u00e0 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":49,"featured_media":714130,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[1441],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>L&#039;attention port\u00e9e aux employ\u00e9s : Qu&#039;est-ce que c&#039;est et comment l&#039;am\u00e9liorer | QuestionPro<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dans la gestion des ressources humaines, l&#039;attention port\u00e9e aux employ\u00e9s est essentielle. 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