{"id":815908,"date":"2022-07-29T09:00:58","date_gmt":"2022-07-29T16:00:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/salaries-introvertis\/"},"modified":"2023-09-18T05:31:12","modified_gmt":"2023-09-18T05:31:12","slug":"salaries-introvertis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/salaries-introvertis\/","title":{"rendered":"Les employ\u00e9s introvertis au travail : comment les int\u00e9grer ?"},"content":{"rendered":"

Carl Jung, le p\u00e8re de la psychologie analytique, a popularis\u00e9 les concepts d'\u00a0\u00bbintroversion\u00a0\u00bb et d'\u00a0\u00bbextraversion\u00a0\u00bb. Jung a d\u00e9fini les personnes introverties comme des individus ayant une nette pr\u00e9f\u00e9rence pour l’introspection personnelle<\/em> et individuelle<\/em>, par opposition aux personnes extraverties, qui sont plus enclines \u00e0 la gratification ext\u00e9rieure.<\/p>\n

De nombreuses \u00e9tudes ont dissip\u00e9 les mythes sur l’introversion et l’extraversion, comme la croyance selon laquelle les introvertis sont antisociaux mais plus intelligents, ou que les extravertis sont plus aptes \u00e0 occuper des postes de direction dans l’entreprise.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Il y a deux races sur terre. Ceux qui ont besoin des autres, qui sont distraits, occup\u00e9s et rafra\u00eechis par les autres, qui sont inquiets, \u00e9puis\u00e9s et troubl\u00e9s par la solitude comme par l’ascension d’un terrible glacier ou la travers\u00e9e d’un d\u00e9sert ; et ceux, d’autre part, qui sont las, ennuy\u00e9s, embarrass\u00e9s, compl\u00e8tement fatigu\u00e9s par les autres, tandis que l’isolement les calme, et que le d\u00e9tachement et l’activit\u00e9 imaginative de leur esprit les baignent dans la paix\u00a0\u00bb.
\n– Guy de Maupassant, <\/span>88 nouvelles<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Cependant, la repr\u00e9sentation dans les m\u00e9dias et la perception g\u00e9n\u00e9rale de la soci\u00e9t\u00e9 autour des deux personnalit\u00e9s continuent \u00e0 donner un avantage aux extravertis. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne est perceptible partout. Par exemple, bien que la moiti\u00e9 de la population soit introvertie, 60 % des postes de direction sont occup\u00e9s par des extravertis.<\/p>\n

En effet, la population a tendance \u00e0 associer l’intelligence \u00e0 la capacit\u00e9 de parler en public. Ainsi, lorsqu’une personne a la capacit\u00e9 de s’exprimer couramment devant un groupe de personnes, elle est per\u00e7ue comme un leader ou comme une personne dot\u00e9e d’une grande intelligence. Malheureusement, ce n’est pas toujours le cas.<\/p>\n

Les extravertis et les introvertis sur le lieu de travail<\/h2>\n

Les extravertis ont incontestablement un avantage r\u00e9el sur le march\u00e9 du travail, car en interagissant davantage et en rencontrant plus de gens, ils cr\u00e9ent de nouveaux liens et des r\u00e9seaux professionnels. En revanche, les personnes introverties doivent travailler de mani\u00e8re ind\u00e9pendante et avec un r\u00e9seau professionnel moins organique, voire inexistant.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Les extravertis sont plus enclins \u00e0 adopter une approche rapide de la r\u00e9solution des probl\u00e8mes, \u00e0 troquer la pr\u00e9cision contre la rapidit\u00e9, \u00e0 faire de plus en plus d’erreurs au fur et \u00e0 mesure et \u00e0 abandonner compl\u00e8tement le projet lorsque le probl\u00e8me semble trop difficile ou trop frustrant. Les introvertis r\u00e9fl\u00e9chissent avant d’agir, dig\u00e8rent l’information en profondeur, restent plus longtemps sur la t\u00e2che, abandonnent moins facilement et travaillent avec plus de pr\u00e9cision. Les introvertis et les extravertis dirigent \u00e9galement leur attention diff\u00e9remment : si vous les laissez \u00e0 eux-m\u00eames, les introvertis ont tendance \u00e0 rester assis \u00e0 se poser des questions, \u00e0 imaginer des choses, \u00e0 se rappeler des \u00e9v\u00e9nements de leur pass\u00e9 et \u00e0 faire des plans pour l’avenir. Les extravertis ont plut\u00f4t tendance \u00e0 se concentrer sur ce qui se passe autour d’eux. C’est comme si les extravertis voyaient \u00ab\u00a0ce qui est\u00a0\u00bb tandis que leurs pairs introvertis se demandaient \u00ab\u00a0et si\u00a0\u00bb.
\n– Susan Cain, <\/span>Quiet : The Power of Introverts in a World That Can’t Stop Talking (Tranquille : le pouvoir des introvertis dans un monde qui ne peut s’arr\u00eater de parler<\/span>)<\/p><\/blockquote>\n

Un probl\u00e8me important qui persiste aujourd’hui est la perception de l’extraversion comme \u00e9tant le bonheur. Il est courant de voir les enseignants s’inqui\u00e9ter de leurs \u00e9l\u00e8ves en classe parce qu’ils pr\u00e9f\u00e8rent effectuer des activit\u00e9s seuls plut\u00f4t que de travailler avec leurs camarades de classe, souvent oblig\u00e9s d’interagir. Cela peut \u00eatre pr\u00e9judiciable car cela est per\u00e7u comme une punition et implique que \u00ab\u00a0quelque chose ne va pas\u00a0\u00bb chez eux, ce qui n’est tout simplement pas vrai.<\/p>\n

Mais comment le manque d’int\u00e9gration des introvertis affecte-t-il la main-d’\u0153uvre ? Commen\u00e7ons par le d\u00e9but.<\/p>\n

Qu’est-ce qu’un employ\u00e9 introverti ?<\/h2>\n

Les employ\u00e9s introvertis sont des personnes qui pr\u00e9f\u00e8rent travailler seules ou qui ont besoin d’espaces de r\u00e9flexion interne plut\u00f4t que de coexistence sociale. C’est pourquoi il ne faut pas s’\u00e9tonner de trouver des coll\u00e8gues de travail avec des \u00e9couteurs toute la journ\u00e9e devant leur ordinateur.<\/p>\n

Les personnes introverties ou principalement introverties sont stimul\u00e9es par la r\u00e9flexion individuelle et se d\u00e9chargent par l’interaction avec les autres ; c’est l’inverse pour les personnes extraverties, qui ont tendance \u00e0 s’ennuyer de la r\u00e9flexion personnelle et pr\u00e9f\u00e8rent la stimulation externe de l’interaction avec les autres.<\/p>\n

Pendant des ann\u00e9es, on a cru que l’introversion \u00e9tait synonyme de timidit\u00e9 et qu’il s’agissait d’un probl\u00e8me social. Cependant, il a \u00e9t\u00e9 prouv\u00e9 qu’il ne s’agit pas seulement de traits humains diff\u00e9rents, mais qu’il est facile de les diff\u00e9rencier.<\/p>\n

La timidit\u00e9 trouve son origine dans la peur d’interagir avec d’autres personnes ; en revanche, l’introversion est un trait de personnalit\u00e9 qui n’implique pas intrins\u00e8quement la nervosit\u00e9 ou l’anxi\u00e9t\u00e9. Dans le cas de l’introversion, l’absence d’interaction avec les autres n’est qu’une simple pr\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n

Avantages et inconv\u00e9nients des employ\u00e9s introvertis<\/h2>\n

Les introvertis ne donnent g\u00e9n\u00e9ralement pas une bonne image dans la soci\u00e9t\u00e9 actuelle, qui pr\u00f4ne l’autopromotion, le dynamisme d\u00e9bordant et l’\u00e9loquence. Cependant, ce sont des personnes dot\u00e9es de qualit\u00e9s ind\u00e9niables qui, si elles savent les utiliser, peuvent devenir des comp\u00e9tences fondamentales dans le domaine professionnel. Voici un r\u00e9sum\u00e9 des avantages et des inconv\u00e9nients de la timidit\u00e9 et de l’introversion au travail.<\/p>\n

Avantages<\/h3>\n