{"id":815930,"date":"2019-08-07T06:36:11","date_gmt":"2019-08-07T13:36:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/les-principaux-moteurs-de-lengagement-des-salaries\/"},"modified":"2023-09-18T05:47:13","modified_gmt":"2023-09-18T05:47:13","slug":"les-principaux-moteurs-de-lengagement-des-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/les-principaux-moteurs-de-lengagement-des-salaries\/","title":{"rendered":"Les moteurs de l&rsquo;engagement des employ\u00e9s : Les 8 principaux moteurs + Guide gratuit"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La r\u00e9ussite et la sant\u00e9 d&rsquo;un lieu de travail d\u00e9pendent de l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/engagement-du-personnel-performance-relation\/\">engagement des employ\u00e9s<\/a>, et il va sans dire que des personnes motiv\u00e9es, productives et investies sont meilleures pour l&rsquo;entreprise. Vous \u00eates-vous d\u00e9j\u00e0 demand\u00e9 quels sont les moteurs de l&rsquo;engagement des salari\u00e9s qui permettent d&rsquo;obtenir de tels r\u00e9sultats ?<\/span><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em><strong>APPRENEZ-EN DAVANTAGE SUR LE SUJET :<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/experience-des-employes-exemples\/\">Exemples d&rsquo;exp\u00e9rience des employ\u00e9s sur le lieu de travail<\/a><\/em><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La compr\u00e9hension de ces facteurs peut aider les entreprises \u00e0 cr\u00e9er une culture de l&rsquo;engagement qui pousse les travailleurs \u00e0 atteindre leur potentiel le plus important.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La plupart des organisations savent aujourd&rsquo;hui que leurs employ\u00e9s sont leurs meilleurs atouts. Si vos employ\u00e9s sont heureux, les performances de votre organisation sont meilleures. Pourtant, la plupart des organisations consid\u00e8rent encore le capital humain comme un d\u00e9fi. Parlons des moteurs de l&rsquo;engagement des salari\u00e9s.<\/span><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qu&rsquo;est-ce que l&rsquo;engagement des salari\u00e9s ?<\/span><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;engagement des employ\u00e9s est l&rsquo;enthousiasme, l&rsquo;engagement et l&rsquo;investissement \u00e9motionnel des employ\u00e9s dans leur travail et leur organisation. Il comprend un sentiment d&rsquo;utilit\u00e9 et d&rsquo;appartenance, dans lequel les employ\u00e9s sont motiv\u00e9s pour faire de leur mieux, contribuer au succ\u00e8s de leur organisation et se sentir valoris\u00e9s pour leurs efforts.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un employ\u00e9 engag\u00e9 est enthousiaste \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard de son travail, d\u00e9vou\u00e9 \u00e0 la mission de l&rsquo;entreprise et pr\u00eat \u00e0 se surpasser pour atteindre ses objectifs. En bref, l&rsquo;engagement des employ\u00e9s mesure le degr\u00e9 d&rsquo;investissement et de satisfaction des employ\u00e9s \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard de leur travail et de leur organisation.<\/span><\/p>\n\n\t<div class=\"banner-section wf-section\" lang=\"\" >\n\t\t<div class=\"right-column-container\">\n\t\t\t<div class=\"bannerbg white\">\n\t\t\t\t<span class=\"h1-2\">Create memorable experiences based on real-time data, insights and advanced analysis.<\/span>\n\t\t\t\t<a href=\"#userliteForm\" data-toggle=\"modal\" class=\"button w-button\">Request Demo<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"userlite-modal modal fade\" id=\"userliteForm\" tabindex=\"-1\" role=\"dialog\" style=\"display: none;\">\n\t\t<div class=\"modal-dialog\" role=\"document\">\n\t\t\t<div class=\"modal-content\" role=\"document\">\n\t\t\t\t<div class=\"modal-body\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"modal-header\">\n\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" class=\"close\" data-dismiss=\"modal\" aria-label=\"Close\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"material-icons\">close<\/i>\n\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"contact-us-form-wrapper contact-box\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"userlite-form-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<iframe src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/userlite-form-blog-french.html?product=Surveys&amp;referralurl=https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/815930\/&amp;lang=fr&amp;cat=effectifs\" style=\"display: block;\" ><\/iframe>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"demo-form-wrapper success-message-div\" style=\"display:none\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"success-message-para\"><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les avantages de l&rsquo;engagement des salari\u00e9s<\/span><\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;engagement des salari\u00e9s peut \u00eatre b\u00e9n\u00e9fique pour la culture de l&rsquo;entreprise, avoir un impact positif sur les salari\u00e9s et augmenter les revenus. Lorsque les employ\u00e9s sont engag\u00e9s et  <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/difference-employee-engagement-employee-motivation\/\">\n  <span style=\"font-weight: 400;\">motiv\u00e9s<\/span>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">ils sont plus heureux dans leur travail.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans l&rsquo;environnement de travail actuel, qui \u00e9volue rapidement, l&rsquo;accent est mis sur l&rsquo;engagement des employ\u00e9s, car les entreprises commencent enfin \u00e0 comprendre que \u00ab\u00a0des employ\u00e9s heureux font des clients heureux\u00a0\u00bb. <\/span><a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/forbesbusinesscouncil\/2021\/07\/14\/why-high-employee-engagement-results-in-accelerated-revenue-growth\/?sh=536af120597b\">\n  <span style=\"font-weight: 400;\">Le magazine Forbes<\/span>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> explique comment des employ\u00e9s motiv\u00e9s et motivants am\u00e9liorent le fonctionnement d&rsquo;une entreprise, ce qui se traduit par une augmentation du chiffre d&rsquo;affaires.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les avantages de l&rsquo;engagement des salari\u00e9s peuvent \u00eatre r\u00e9sum\u00e9s comme suit :<\/span><\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/benefits-of-employee-engagement.jpg\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n<ul>\n<li><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Des niveaux plus \u00e9lev\u00e9s de satisfaction des employ\u00e9s<\/span><\/h3><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/employee-satisfaction-survey-questions\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Satisfaction des employ\u00e9s<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">  est la cl\u00e9 d&rsquo;une main-d&rsquo;\u0153uvre heureuse, et cela vaut pour toutes les organisations. Si les employ\u00e9s ne sont pas satisfaits, ils ne seront pas enthousiastes et ne s&rsquo;approprieront pas le travail qui leur est confi\u00e9. Cela leur donne une mauvaise image et nuit \u00e0 la croissance de l&rsquo;entreprise.<\/span><br\/><br\/><span style=\"font-weight: 400;\">Sans oublier que les employ\u00e9s d\u00e9sengag\u00e9s ou malheureux co\u00fbtent beaucoup d&rsquo;argent \u00e0 l&rsquo;entreprise. D&rsquo;autre part, les employ\u00e9s heureux sont plus susceptibles de faire du bon travail qui profitera \u00e0 l&rsquo;organisation.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<ul>\n<li><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Diminution du taux d&rsquo;attrition des employ\u00e9s<\/span><\/h3><span style=\"font-weight: 400;\">Des taux \u00e9lev\u00e9s de <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/employee-retention-strategies\/\">\n  <span style=\"font-weight: 400;\">l&rsquo;attrition du personnel<\/span>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">  nuire \u00e0 la r\u00e9putation de l&rsquo;organisation. Les employ\u00e9s qui ne sont pas suffisamment impliqu\u00e9s dans leur travail ont tendance \u00e0 quitter leur emploi et \u00e0 rejoindre une organisation o\u00f9 ils pensent pouvoir \u00eatre plus performants.<\/span><br\/><br\/><span style=\"font-weight: 400;\">Embauche et <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/employee-onboarding-2\/\">\n  <span style=\"font-weight: 400;\">d&#8217;embarquement<\/span>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">  L&#8217;embauche de nouveaux employ\u00e9s peut s&rsquo;av\u00e9rer tr\u00e8s co\u00fbteuse et prendre beaucoup de temps. Un niveau d&rsquo;engagement plus \u00e9lev\u00e9 vous aidera \u00e0 conserver vos meilleurs \u00e9l\u00e9ments.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<ul>\n<li><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Une meilleure productivit\u00e9<\/span><\/h3><span style=\"font-weight: 400;\">Une main-d&rsquo;\u0153uvre engag\u00e9e travaille plus rapidement et avec plus de pr\u00e9cision que ses homologues. Les employ\u00e9s sont plus performants lorsqu&rsquo;ils sont motiv\u00e9s et engag\u00e9s dans leur travail.<\/span><br\/><br\/><span style=\"font-weight: 400;\">Selon les enqu\u00eates, les employ\u00e9s engag\u00e9s sont 17 % plus productifs au travail. En outre, ces employ\u00e9s donnent le bon exemple \u00e0 leurs pairs en donnant le meilleur d&rsquo;eux-m\u00eames.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<ul>\n<li><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Augmentation des revenus de l&rsquo;entreprise<\/span><\/h3><span style=\"font-weight: 400;\">Les employ\u00e9s qui s&rsquo;int\u00e9ressent davantage \u00e0 leur travail travaillent plus dur que les autres pour s&rsquo;assurer qu&rsquo;ils fournissent un meilleur travail. Les clients sont ainsi satisfaits, et il est \u00e9vident que les clients satisfaits reviendront.<\/span><br\/><br\/><span style=\"font-weight: 400;\">Les clients qui reviennent r\u00e9guli\u00e8rement deviennent des clients fid\u00e8les, ce qui est bon pour les r\u00e9sultats de l&rsquo;entreprise. C&rsquo;est un moyen facile de rendre votre entreprise plus lucrative et plus rentable.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<ul>\n<li><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Moins de jours d&rsquo;absence<\/span><\/h3><span style=\"font-weight: 400;\">Les employ\u00e9s engag\u00e9s prennent moins de jours de maladie, 41 % d&rsquo;entre eux prenant moins de cong\u00e9s. Le probl\u00e8me des employ\u00e9s d\u00e9sengag\u00e9s est qu&rsquo;ils ne se sentent pas responsables de l&rsquo;organisation dans laquelle ils travaillent, contrairement aux employ\u00e9s engag\u00e9s, qui n&rsquo;ont aucun probl\u00e8me \u00e0 se pr\u00e9senter au travail parce qu&rsquo;ils pensent qu&rsquo;ils font partie int\u00e9grante de l&rsquo;organisation.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quels sont les moteurs de l&rsquo;engagement des salari\u00e9s ?<\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les moteurs de l&rsquo;engagement des employ\u00e9s sont les ressources, les processus ou les conditions qui permettent aux individus d&rsquo;\u00e9tablir un lien plus personnel avec l&rsquo;organisation pour laquelle ils travaillent. Ces processus d\u00e9terminent la mani\u00e8re dont les employ\u00e9s se per\u00e7oivent en termes d&rsquo;importance et de valeur.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Certains diront qu&rsquo;il est difficile de trouver les bons talents qui s&rsquo;int\u00e8grent \u00e0 la culture de l&rsquo;entreprise. Les candidats de qualit\u00e9 sont rares et les entreprises doivent faire des efforts pour embaucher les plus performants. Mais en r\u00e9alit\u00e9, les organisations savent que le jeu ne se limite pas \u00e0 l&rsquo;attaque.  <\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le maintien d&rsquo;une main-d&rsquo;\u0153uvre activement engag\u00e9e exige \u00e9galement un certain niveau de comp\u00e9tences de la part de la direction. Ils doivent d&rsquo;abord retenir leurs meilleurs \u00e9l\u00e9ments, ce qu&rsquo;ils peuvent faire en contribuant \u00e0 l&rsquo;am\u00e9lioration de l&rsquo;image de marque de l&rsquo;entreprise.  <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/strategies-dengagement-des-salaries-meilleures-pratiques\/\">\n  <span style=\"font-weight: 400;\">les strat\u00e9gies d&rsquo;engagement des salari\u00e9s<\/span>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> des employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>En savoir plus : <\/strong><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/enquete-sur-lengagement-des-salaries-exemples\/\">exemples d&rsquo;enqu\u00eates sur l&rsquo;engagement des employ\u00e9s<\/a><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais quiconque souhaite am\u00e9liorer l&rsquo;engagement des salari\u00e9s doit d&rsquo;abord en comprendre les ressorts. Imaginez ceci : vous voulez perdre du poids, mais vous ne savez pas comment ni ce que vous pouvez faire pour atteindre votre objectif avec succ\u00e8s.  <\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les \u00e9tudes sur le lieu de travail pr\u00e9sentent des donn\u00e9es alarmantes en ce qui concerne l&rsquo;engagement des employ\u00e9s. Les entreprises peuvent perdre jusqu&rsquo;\u00e0 2,246 dollars par an pour chaque employ\u00e9 d\u00e9sengag\u00e9.  <\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imaginez que votre organisation compte 1 000 employ\u00e9s et que, selon l&rsquo;\u00e9tude de Gallup, 51 % des employ\u00e9s sont d\u00e9sengag\u00e9s ; vous aurez 510 employ\u00e9s d\u00e9sengag\u00e9s. Si vous faites le calcul, vous perdez 1 145 560 dollars par an, ce qui est \u00e9norme.<\/span><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les 8 principaux moteurs de l&rsquo;engagement des salari\u00e9s<\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une solide strat\u00e9gie d&rsquo;engagement des salari\u00e9s peut faire toute la diff\u00e9rence si vous voulez que votre \u00e9quipe reste motiv\u00e9e et satisfaite de son travail. Se concentrer sur les facteurs d&rsquo;engagement des employ\u00e9s permet de cr\u00e9er une culture d&rsquo;entreprise qui motive, engage et s&rsquo;engage envers les employ\u00e9s, augmentant ainsi la productivit\u00e9, la r\u00e9tention et le succ\u00e8s.<\/span><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>EN SAVOIR PLUS :<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/culture-travail-pourquoi-est-ce-important\/\">Culture d&rsquo;entreprise<\/a><\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/employee-engagement-drivers.jpg\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n<ol>\n<li><h3>Bien-\u00eatre des salari\u00e9s<\/h3><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/enquete-sur-le-bien-etre-des-employes\/\">\n  <span style=\"font-weight: 400;\">Le bien-\u00eatre des employ\u00e9s<\/span>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> est l&rsquo;un des facteurs essentiels ; les employ\u00e9s qui jouissent d&rsquo;un bien-\u00eatre \u00e9lev\u00e9 se concentrent mieux, sont plus performants et atteignent leurs objectifs professionnels et personnels.<\/span><br\/><br\/><span style=\"font-weight: 400;\">Ce sont les employ\u00e9s qui ne se laissent pas distraire au travail. La culture du lieu de travail joue un r\u00f4le essentiel dans l&rsquo;am\u00e9lioration du bien-\u00eatre des employ\u00e9s. Il incombe \u00e0 une organisation de fournir un environnement propice \u00e0 ses employ\u00e9s.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n\n<ol start=\"2\">\n<li><h3>Responsabilisez vos employ\u00e9s<\/h3><span style=\"font-weight: 400;\">Dans quelle mesure pensez-vous \u00eatre performant dans une organisation o\u00f9 l&rsquo;on vous dit constamment ce qu&rsquo;il faut faire ? Pas tr\u00e8s bien, oui, c&rsquo;est ce que j&rsquo;ai ressenti ! Apprenez \u00e0 responsabiliser vos employ\u00e9s au lieu de les harceler constamment.<\/span><br\/><br\/><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pourriez penser que la microgestion est utile. Cependant, c&rsquo;est la pire chose que vous puissiez faire \u00e0 vos employ\u00e9s. La <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/employee-empowerment-2\/\">responsabilisation des employ\u00e9s<\/a> favorise un meilleur niveau d&rsquo;engagement et donne \u00e0 vos employ\u00e9s la possibilit\u00e9 de prendre leurs propres d\u00e9cisions. Cela permet d&rsquo;accro\u00eetre l&rsquo;appropriation, la responsabilit\u00e9 et la confiance des employ\u00e9s dans les dirigeants.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n\n<ol start=\"3\">\n<li><h3>Culture du lieu de travail ou de l&rsquo;entreprise<\/h3><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/workplace-culture.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">Culture du lieu de travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">  joue un r\u00f4le important dans l&rsquo;engagement des employ\u00e9s au travail, et cela a \u00e9t\u00e9 prouv\u00e9. Un Am\u00e9ricain moyen passe jusqu&rsquo;\u00e0 soixante heures au travail et, d&rsquo;une mani\u00e8re ou d&rsquo;une autre, votre culture professionnelle commence \u00e0 d\u00e9finir qui vous \u00eates. Les techniques de direction et de gestion influencent la culture, qui \u00e0 son tour influe sur les facteurs d&rsquo;engagement des employ\u00e9s.<\/span><br\/><br\/><span style=\"font-weight: 400;\">Ce moteur de l&rsquo;engagement d\u00e9finit le ton de l&rsquo;organisation. Si vous avez une culture organisationnelle saine, vous vous sentez en paix lorsque vous vous rendez au travail. Imaginez une organisation chaotique, sans r\u00e8gles ni politiques appropri\u00e9es, et imaginez maintenant que vous y travaillez. Je parie que la plupart des gens m&rsquo;arr\u00eateront tout de suite !<\/span><\/li>\n<\/ol>\n\n<ol start=\"4\">\n<li><h3>D\u00e9veloppement de carri\u00e8re<\/h3><span style=\"font-weight: 400;\">Les organisations doivent comprendre que les employ\u00e9s ont des objectifs personnels et professionnels, et que les deux vont de pair. Si vos employ\u00e9s ne voient pas clairement l&rsquo;\u00e9volution de leur carri\u00e8re au sein de votre organisation, il est probable qu&rsquo;ils ne resteront pas.<\/span><br\/><br\/><span style=\"font-weight: 400;\">Un taux d&rsquo;attrition<\/span> <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/employee-retention-strategies\/\">\n  <span style=\"font-weight: 400;\">taux d&rsquo;attrition<\/span>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">  c&rsquo;est perdre des ressources et de l&rsquo;argent pr\u00e9cieux ! Et lorsque les employ\u00e9s voient d&rsquo;autres personnes d\u00e9missionner, leur moral baisse automatiquement. Ainsi, pour retenir les employ\u00e9s, il faut s&rsquo;assurer que leur niveau d&rsquo;engagement est \u00e9lev\u00e9.  <\/span><\/li>\n<\/ol>\n\n<ol start=\"5\">\n<li><h3>Alignement de la marque<\/h3><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque les employ\u00e9s sont en phase avec la vision et les objectifs de l&rsquo;organisation, ils se sentent en phase avec leur r\u00f4le. Les employ\u00e9s n&rsquo;h\u00e9sitent pas \u00e0 faire quelques heures suppl\u00e9mentaires pour faire avancer les choses lorsqu&rsquo;ils sont engag\u00e9s. Ils ont le sentiment de faire partie int\u00e9grante de l&rsquo;organisation et s&rsquo;approprient les t\u00e2ches qui leur sont confi\u00e9es.  <\/span><\/li>\n<\/ol>\n\n<ol start=\"6\">\n<li><h3>R\u00e9compenses<\/h3><span style=\"font-weight: 400;\">Les \u00eatres humains sont c\u00e2bl\u00e9s pour s&rsquo;enthousiasmer lorsqu&rsquo;une r\u00e9compense leur est offerte. C&rsquo;est l&rsquo;essence m\u00eame du comportement humain, mais vous pouvez l&rsquo;utiliser \u00e0 votre avantage sur le lieu de travail. Il s&rsquo;agit simplement de remercier vos employ\u00e9s pour le travail fantastique qu&rsquo;ils accomplissent pour vous depuis le plus longtemps possible.<\/span><br\/><br\/><span style=\"font-weight: 400;\">Ce concept est connu sous le nom de \u00ab\u00a0gamification at work\u00a0\u00bb. Cela motive les employ\u00e9s \u00e0 rester et m\u00eame \u00e0 travailler dur.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em><strong>D\u00c9COUVREZ : <\/strong><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/employee-rewards-2\/\">Id\u00e9es de r\u00e9compenses pour l&rsquo;engagement des employ\u00e9s<\/a><\/em><\/p>\n\n<ol start=\"7\">\n<li><h3>Relations sociales au travail<\/h3><span style=\"font-weight: 400;\">Apprenez \u00e0 cultiver des relations sociales au travail. Ce moteur d&rsquo;engagement examine le respect, le retour d&rsquo;information, l&rsquo;\u00e9quit\u00e9, le d\u00e9veloppement et la d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats dans le cadre de l&rsquo;interaction entre l&#8217;employ\u00e9 et le manager. Votre lieu de travail n&rsquo;a pas besoin d&rsquo;\u00eatre le lyc\u00e9e, o\u00f9 vous avez besoin de quelqu&rsquo;un qui vous surveille en permanence ou qui vous punit si les choses ne sont pas faites d&rsquo;une certaine mani\u00e8re.<\/span><br\/><br\/><span style=\"font-weight: 400;\">Cultiver des relations positives au travail, o\u00f9 les gens rencontrent et saluent leurs coll\u00e8gues comme ils le feraient dans le monde ext\u00e9rieur \u00e0 l&rsquo;organisation. Il ne faut pas que les gens se liguent et que les autres se sentent exclus.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n\n<ol start=\"8\">\n<li><h3>Des donn\u00e9es et encore des donn\u00e9es<\/h3><span style=\"font-weight: 400;\">Comme pour toute entreprise, les donn\u00e9es sont essentielles ; vous aurez besoin d&rsquo;un moyen de prendre le pouls de votre organisation et de savoir \u00e0 quel niveau vos employ\u00e9s sont engag\u00e9s ou non. L&rsquo;une des meilleures fa\u00e7ons de proc\u00e9der consiste \u00e0 recueillir les commentaires des employ\u00e9s et \u00e0 d\u00e9ployer l&rsquo;outil de gestion des ressources humaines.  <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/employee-net-promoter-score-enps\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Enqu\u00eate sur le Net Promoter Score des employ\u00e9s<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, les notes sont class\u00e9es comme suit :<\/span>\n<ul>\n<li>Les personnes qui vous \u00e9valuent entre 9 et 10 sont vos <strong>promoteurs<\/strong>. Ils sont tr\u00e8s engag\u00e9s et sont pr\u00eats \u00e0 promouvoir votre organisation.<\/li>\n\n\n\n<li>Les personnes qui vous \u00e9valuent entre 7 et 8 sont vos Passives. Ils ne sont pas au maximum de leur engagement mais sont tr\u00e8s probablement productifs.<\/li>\n\n\n\n<li>Les personnes qui vous \u00e9valuent entre 1 et 6 sont vos d\u00e9tracteurs. Ils sont fortement d\u00e9sengag\u00e9s et sont susceptibles de se plaindre de l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>APPRENEZ-EN PLUS SUR :<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/strategie-en-matiere-dexperience-des-employes\/\">Strat\u00e9gie de l&rsquo;exp\u00e9rience des employ\u00e9s<\/a><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment mettre en \u0153uvre les moteurs de l&rsquo;engagement des salari\u00e9s ?<\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00eatez une attention particuli\u00e8re \u00e0 la mani\u00e8re de stimuler l&rsquo;engagement des employ\u00e9s dans nos lieux de travail de plus en plus \u00e9loign\u00e9s et hybrides. Les organisations devraient se concentrer sur les actions suivantes pour mettre en \u0153uvre efficacement les moteurs de l&rsquo;engagement des employ\u00e9s :<\/span><\/p>\n\n<ul>\n<li><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Mesurer l&rsquo;engagement des salari\u00e9s<\/span><\/h3><span style=\"font-weight: 400;\">Les organisations doivent mener des enqu\u00eates r\u00e9guli\u00e8res pour recueillir les commentaires des employ\u00e9s, des entretiens et des groupes de discussion pour mesurer les niveaux d&rsquo;engagement des employ\u00e9s, identifier les domaines \u00e0 am\u00e9liorer et comprendre les facteurs qui sont les plus importants pour leurs employ\u00e9s.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<ul>\n<li><h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9laborer une proposition de valeur convaincante pour les employ\u00e9s<\/span><\/h3><span style=\"font-weight: 400;\">Les organisations doivent expliquer clairement la proposition de valeur qu&rsquo;elles offrent \u00e0 leurs employ\u00e9s, y compris les possibilit\u00e9s de croissance et de d\u00e9veloppement, un environnement de travail positif. <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/environnement-de-travail\/\">\n  <span style=\"font-weight: 400;\">environnement de travail<\/span>\n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">un environnement de travail positif, un travail utile, une r\u00e9mun\u00e9ration et des avantages \u00e9quitables.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<ul>\n<li><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Favoriser une culture de confiance et de transparence<\/span><\/h3><span style=\"font-weight: 400;\">Les dirigeants doivent favoriser une culture de confiance et de transparence au sein de leur organisation, o\u00f9 les employ\u00e9s se sentent \u00e0 l&rsquo;aise pour partager leurs pens\u00e9es, leurs pr\u00e9occupations et leurs id\u00e9es sans craindre de repr\u00e9sailles. Les managers de confiance peuvent contribuer \u00e0 l&rsquo;engagement des employ\u00e9s en \u00e9tant fiables, justes, honn\u00eates et aimables.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>RENSEIGNEZ-VOUS SUR :<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/confiance-des-salaries\/\">La confiance des employ\u00e9s<\/a><\/p>\n\n<ul>\n<li><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Encourager le d\u00e9veloppement<\/span> pour stimuler l&rsquo;engagement des employ\u00e9s<\/h3><span style=\"font-weight: 400;\">Les organisations devraient offrir des possibilit\u00e9s de croissance et de d\u00e9veloppement professionnels, telles que des programmes de formation, de mentorat et de coaching, afin d&rsquo;aider les employ\u00e9s \u00e0 acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences et \u00e0 progresser dans leur carri\u00e8re.<\/span><br\/><br\/><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous n&rsquo;avez pas mis en place de parcours de croissance, examinez l&rsquo;impact de ces lacunes sur la fid\u00e9lisation des employ\u00e9s, puis agissez. Encouragez les employ\u00e9s \u00e0 explorer et \u00e0 poursuivre des projets passionn\u00e9s pour les aider \u00e0 devenir plus autonomes et plus engag\u00e9s.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<ul>\n<li><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Reconna\u00eetre et r\u00e9compenser les efforts des salari\u00e9s<\/span><\/h3><span style=\"font-weight: 400;\">Les employeurs doivent reconna\u00eetre et r\u00e9compenser les salari\u00e9s pour leurs contributions et leurs efforts, tant au niveau individuel qu&rsquo;au niveau de l&rsquo;\u00e9quipe. Cela peut prendre la forme de r\u00e9compenses telles que des primes, des promotions et une reconnaissance publique.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<ul>\n<li><h3><span style=\"font-weight: 400;\">Am\u00e9liorer l&rsquo;\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e<\/span><\/h3><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00eame les travailleurs les plus motiv\u00e9s courent le risque de s&rsquo;\u00e9puiser si l&rsquo;\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e n&rsquo;est pas maintenu. Un \u00e9quilibre durable entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, soutenu par une culture d&rsquo;entreprise qui accorde de l&rsquo;importance \u00e0 la vie personnelle et professionnelle, favorise l&rsquo;engagement des salari\u00e9s sur le long terme.<\/span><br\/><br\/><span style=\"font-weight: 400;\">Les entreprises devraient s&rsquo;efforcer d&rsquo;offrir \u00e0 leurs employ\u00e9s des horaires de travail flexibles, des cong\u00e9s et d&rsquo;autres avantages favorisant le bien-\u00eatre, afin de les aider \u00e0 maintenir un bon \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>\n  <em>EN SAVOIR PLUS :<\/em>\n<\/strong> <em>\n  <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/employee-wellness-3\/\">Le bien-\u00eatre des employ\u00e9s<\/a>\n<\/em><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusion<\/h2>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est essentiel de d\u00e9velopper votre entreprise dans la bonne direction, et pour cela vous devez d\u00e9velopper vos ressources humaines. La raison est claire : une organisation ne peut pas atteindre ses objectifs sans une main-d&rsquo;\u0153uvre d\u00e9vou\u00e9e. Les meilleures organisations connaissent l&rsquo;importance d&rsquo;une main-d&rsquo;\u0153uvre engag\u00e9e et s&rsquo;en portent garantes. En dotant votre personnel des bons outils et de la bonne technologie, vous ouvrez la voie de la r\u00e9ussite.<\/span><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De nombreuses entreprises utilisent largement QuestionPro Workforce pour \u00e9valuer la performance de leurs processus d&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/employee-experience-2-2\/\">exp\u00e9rience des employ\u00e9s<\/a> (EX). R\u00e9servez une d\u00e9monstration pour mesurer l&rsquo;engagement du personnel, la productivit\u00e9 des employ\u00e9s, l&rsquo;exp\u00e9rience du personnel, etc.<\/span><\/p>\n\n<p><\/p><p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/book-a-demo\/?sourceRef=blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n  <button>R\u00c9SERVER UNE D\u00c9MONSTRATION<\/button>\n<\/a>       <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/\" rel=\"noopener\">\n  <button>EN SAVOIR PLUS<\/button>\n<\/a><\/p><p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La r\u00e9ussite et la sant\u00e9 d&rsquo;un lieu de travail d\u00e9pendent de l&rsquo;engagement des employ\u00e9s, et il va sans dire que [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":86,"featured_media":786357,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[1536],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Les moteurs de l&#039;engagement des employ\u00e9s : Les 8 principaux moteurs + Guide gratuit<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La plupart des organisations savent aujourd&#039;hui que leurs employ\u00e9s sont leurs meilleurs atouts. 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