{"id":815975,"date":"2016-10-09T20:53:47","date_gmt":"2016-10-10T03:53:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/les-meilleurs-outils-dengagement-des-salaries-2\/"},"modified":"2023-09-18T06:38:54","modified_gmt":"2023-09-18T06:38:54","slug":"les-meilleurs-outils-dengagement-des-salaries-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/les-meilleurs-outils-dengagement-des-salaries-2\/","title":{"rendered":"Logiciels, outils et techniques pour l’engagement des employ\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n

Qu’est-ce qu’un logiciel d’engagement des employ\u00e9s ?<\/strong><\/h2>\n\n

Le logiciel d’engagement des employ\u00e9s est un outil qui aide les organisations \u00e0 solliciter et \u00e0 suivre les commentaires de<\/a> leurs employ\u00e9s, \u00e0 reconna\u00eetre leurs r\u00e9alisations et \u00e0 promouvoir des activit\u00e9s positives parmi les employ\u00e9s, ce qui les aidera \u00e0 s’engager de mani\u00e8re positive.<\/p>\n\n

Cet outil est utilis\u00e9 pour obtenir des informations exploitables<\/a> de la part des employ\u00e9s. Les logiciels d’engagement des employ\u00e9s sont le plus souvent mis en \u0153uvre dans les d\u00e9partements des ressources humaines en compl\u00e9ment ou en remplacement complet du processus plus traditionnel d’\u00e9valuation des performances<\/a>.<\/p>\n\n

Gr\u00e2ce \u00e0 ce logiciel, vous pouvez d\u00e9ployer des enqu\u00eates sur le pouls<\/a>, qui permettent de recueillir r\u00e9guli\u00e8rement des informations aupr\u00e8s de vos employ\u00e9s et de vous tenir au courant de ce qui stimule leur engagement.<\/p>\n\n

D\u00c9COUVREZ :<\/strong> Enqu\u00eate sur l’exp\u00e9rience des candidats<\/a><\/p>\n\n

Pourquoi les entreprises ont-elles besoin d’un logiciel d’engagement des employ\u00e9s ?<\/strong><\/h3>\n\n

Avec l’arriv\u00e9e de la nouvelle g\u00e9n\u00e9ration du mill\u00e9naire, les anciennes cultures de travail se d\u00e9sagr\u00e8gent rapidement. C’est un signal pour les entreprises qu’elles doivent obtenir des informations r\u00e9elles sur leur personnel gr\u00e2ce \u00e0 des outils<\/a> et des techniques d’engagement des employ\u00e9s<\/a> qui peuvent motiver et stimuler la satisfaction et la productivit\u00e9 sur le lieu de travail.<\/p>\n\n

Tout coach en gestion des ressources humaines vous dira que l’un des meilleurs moyens de stimuler l’engagement des employ\u00e9s est de r\u00e9aliser des enqu\u00eates intelligentes<\/a> qui permettent aux entreprises d'\u00a0\u00bb\u00e9couter leurs employ\u00e9s\u00a0\u00bb en temps r\u00e9el et d’obtenir des informations exploitables sur les ressources humaines !<\/p>\n\n

Voici quelques astuces pour mettre au point les meilleurs outils et techniques d’engagement des salari\u00e9s :<\/p>\n\n

1.) Commencer l’engagement par le bas <\/strong><\/p>\n\n

Certains articles sur le web vous diront que l’engagement des employ\u00e9s<\/a> commence au sommet de la hi\u00e9rarchie. Mais il existe une r\u00e8gle d’or qui fait que cette m\u00e9thode n’est pas la plus efficace : plus les employ\u00e9s sont \u00e9loign\u00e9s de la direction, plus ils sont vuln\u00e9rables au d\u00e9sengagement. C’est pourquoi, lorsque vous pensez \u00e0 l’engagement, commencez par les employ\u00e9s de base avec l’intention de les faire se sentir plus proches de l’\u00e9quipe centrale de l’organisation.<\/p>\n\n

2.) Insuffler une \u00e9thique de travail et des valeurs positives depuis le sommet de la hi\u00e9rarchie<\/strong><\/p>\n\n

Si l’engagement doit partir de la base, la gestion des performances et l’encouragement des employ\u00e9s doivent partir du sommet. La positivit\u00e9 et la n\u00e9gativit\u00e9 ont toutes deux un effet d’entra\u00eenement. Si l’on inculque de bonnes valeurs et une bonne \u00e9thique de travail aux cadres sup\u00e9rieurs, ces valeurs et cette \u00e9thique seront transmises aux autres cadres et dirigeants qui leur rendent compte.<\/p>\n\n

3.) \u00c9coutez vos employ\u00e9s, pour de vrai<\/strong><\/p>\n\n

Toutes les organisations se disent ouvertes d’esprit et \u00e0 l’\u00e9coute des commentaires de leurs employ\u00e9s. Pourtant, l’engagement des employ\u00e9s en Inde est l’un des plus faibles au monde et les pays d\u00e9velopp\u00e9s ne semblent pas tr\u00e8s bien s’en sortir non plus. Cependant, lorsqu’il s’agit d’\u00e9couter les employ\u00e9s, il s’agit aussi d’une d\u00e9ficience technologique. Il existe peut-\u00eatre des outils gratuits pour sonder les employ\u00e9s, mais aucun n’est capable de fournir des analyses approfondies et perspicaces.<\/p>\n\n

QuestionPro Workforce<\/a> n’est pas une simple plateforme d’engagement des employ\u00e9s <\/a>ou un simple logiciel d’enqu\u00eate. Il s’agit en effet de la premi\u00e8re \u00ab\u00a0Human Insights Platform\u00a0\u00bb con\u00e7ue pour fournir des rapports analys\u00e9s avec pr\u00e9cision \u00e0 l’aide de tableaux de bord et de visualisations qui cr\u00e9ent une image claire de l’intelligence du personnel.<\/p>\n\n

4.) Suivre l’\u00e9tat d’esprit et le moral sur le lieu de travail<\/strong><\/p>\n\n

L’un des meilleurs moyens d’avoir une vue d’ensemble de votre personnel est de surveiller l’humeur et le moral sur le lieu de travail. Pour ce faire, la plateforme Workforce propose une fonctionnalit\u00e9 remarquable : Weekly Pulse.<\/p>\n\n

Comme toute autre enqu\u00eate sur l’engagement des employ\u00e9s utilisant cette plateforme, il y a deux extr\u00e9mit\u00e9s \u00e0 cette enqu\u00eate, d’abord l’employ\u00e9 et ensuite les responsables des ressources humaines et la direction. Les employ\u00e9s n’ont qu’\u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 une seule question sur le d\u00e9roulement de leur semaine. Le Weekly Pulse de QuestionPro Workforce analyse automatiquement toutes les r\u00e9ponses et donne au d\u00e9partement des ressources humaines et \u00e0 la direction une vue d’ensemble de l’humeur g\u00e9n\u00e9rale et du moral des employ\u00e9s pour la semaine.<\/p>\n\n

APPRENEZ-EN PLUS SUR :<\/strong> L’analyse RH<\/a><\/em><\/p>\n\n

5.) Obtenir une compr\u00e9hension compl\u00e8te de l’\u00e9tat de l’engagement des employ\u00e9s \u00e0 360 degr\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n

Si le pouls hebdomadaire est un excellent moyen d’obtenir une vue d’ensemble de la situation lorsqu’il s’agit de comprendre le degr\u00e9 de motivation de votre personnel, il est \u00e9galement n\u00e9cessaire d’obtenir des informations approfondies sur ses points forts, ses domaines d’am\u00e9lioration, son niveau de motivation et la mani\u00e8re dont il s’aligne sur les buts et objectifs de l’entreprise.<\/p>\n\n

A cet effet, Workforce 360<\/a> est un excellent outil au sein de la plateforme globale QuestionPro Workforce. Il permet de cr\u00e9er et de distribuer facilement et sans effort des enqu\u00eates \u00e0 chaque employ\u00e9, des principaux d\u00e9cideurs aux responsables de la mise en \u0153uvre sur le terrain, et fournit en retour de puissantes analyses et informations \u00e0 360 degr\u00e9s<\/a> sur votre personnel !<\/p>\n\n

6.) Suivre l’\u00e9volution de l’indice de sant\u00e9 de l’organisation<\/strong><\/p>\n\n

L’augmentation de l’engagement des employ\u00e9s au sein de votre entreprise peut souvent conduire \u00e0 un sentiment de satisfaction. Cependant, l’id\u00e9e n’est pas seulement de rendre votre lieu de travail attrayant ou simplement \u00ab\u00a0durable\u00a0\u00bb pour vos employ\u00e9s actuels, mais aussi de le rendre attrayant pour les recrues potentielles. Chaque ann\u00e9e, les organisations qui ne sont pas suffisamment sollicit\u00e9es par des moyens \u00ab\u00a0entrants\u00a0\u00bb d\u00e9pensent souvent beaucoup de ressources dans des processus de recrutement \u00ab\u00a0sortants\u00a0\u00bb. Ce montant peut \u00eatre consid\u00e9rablement r\u00e9duit lorsque des candidats potentiels vous contactent en raison de votre r\u00e9putation en mati\u00e8re de satisfaction du personnel.<\/p>\n\n

Mais comment mesurer ce ph\u00e9nom\u00e8ne ? A cette fin, QuestionPro Workforce a int\u00e9gr\u00e9 l’indice de sant\u00e9 de l’organisation (OHI)<\/a> et l’a rendu pr\u00eat \u00e0 l’emploi ! Vous pouvez d\u00e9sormais suivre l’\u00e9volution de votre situation par rapport \u00e0 d’autres organisations dans votre domaine d’activit\u00e9 et prendre des mesures efficaces pour augmenter constamment vos niveaux d’engagement. La concurrence peut parfois \u00eatre la meilleure motivation pour atteindre de nouveaux sommets.<\/p>\n\n

Logiciels et outils gratuits pour l’engagement des employ\u00e9s : QuestionPro Workforce<\/strong><\/h3>\n\n

QuestionPro<\/a> Workforce<\/a> est la plateforme la plus efficace pour l’engagement des employ\u00e9s<\/a> et la gestion de la culture <\/a>. <\/p>\n\n

Gr\u00e2ce \u00e0 ce logiciel et \u00e0 cet outil, vous serez en mesure d’analyser, de contr\u00f4ler et de prendre des mesures concernant votre personnel et de mesurer le niveau d’engagement des employ\u00e9s. Voici quelques-unes des caract\u00e9ristiques que vous pouvez int\u00e9grer dans le syst\u00e8me de votre organisation gr\u00e2ce \u00e0 ce logiciel et \u00e0 cet outil :<\/span><\/p>\n\n