{"id":816278,"date":"2022-05-26T10:57:35","date_gmt":"2022-05-26T17:57:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/enquetes-sur-les-entretiens-personnels\/"},"modified":"2023-09-18T08:48:21","modified_gmt":"2023-09-18T08:48:21","slug":"enquetes-sur-les-entretiens-personnels","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/enquetes-sur-les-entretiens-personnels\/","title":{"rendered":"Enqu\u00eates par entretien personnel : Qu&rsquo;est-ce que c&rsquo;est et comment le faire ?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les enqu\u00eates sur les entretiens personnels sont couramment utilis\u00e9es dans le processus de recrutement par les organisations pour comprendre et analyser les candidats. En effet, c&rsquo;est un d\u00e9fi de fixer une heure et de recueillir les informations n\u00e9cessaires avec tous les candidats potentiels. Les organisations mettent plusieurs mois \u00e0 recruter le bon candidat pour les postes \u00e0 pourvoir.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le manque de temps et de coordination avec les candidats potentiels pour le poste vacant est l&rsquo;un des principaux d\u00e9fis du recrutement dans l&rsquo;industrie. Chaque poste vacant co\u00fbte \u00e0 l&rsquo;organisation et retarde ses fonctions.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>D\u00c9COUVREZ :<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/candidate-experience-surveys\/\" data-rich-text-format-boundary=\"true\">Enqu\u00eate sur l&rsquo;exp\u00e9rience des candidats<\/a><\/p>\n<h2>Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;une enqu\u00eate par entretien personnel ?<\/h2>\n<p>Les enqu\u00eates par entretien personnel sont une \u00e9tude utilis\u00e9e lorsqu&rsquo;un groupe cible particulier est concern\u00e9. La raison de mener une enqu\u00eate par entretien personnel serait de comprendre les r\u00e9ponses des personnes et de recueillir davantage d&rsquo;informations \u00e0 ce sujet.<\/p>\n<p>Les enqu\u00eates par entretien personnel sont utilis\u00e9es pour tester les r\u00e9ponses de la personne interrog\u00e9e et, simultan\u00e9ment, pour observer le comportement des personnes interrog\u00e9es. Il peut s&rsquo;agir d&rsquo;un travail ind\u00e9pendant ou d&rsquo;un travail collectif.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mesure de la personnalit\u00e9, des capacit\u00e9s cognitives et de la motivation &#8211; sont des domaines critiques pour les employeurs afin de d\u00e9terminer si vous correspondez au poste et \u00e0 l&rsquo;organisation.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">EN SAVOIR PLUS SUR : <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/personality-survey\/\">Enqu\u00eate de personnalit\u00e9<\/a><\/span><\/p>\n<h2><b>Types d&rsquo;enqu\u00eates par entretien personnel<\/b><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><b>Entretien individuel &#8211; <\/b>Nous pensons qu&rsquo;il s&rsquo;agit du meilleur <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/types-of-interviews\/\">type d&rsquo;entretien<\/a> en termes de qualit\u00e9 des r\u00e9ponses. Il vous permet, en tant qu&rsquo;intervieweur, de vous assurer que les personnes interrog\u00e9es sont authentiques et qu&rsquo;elles ont une bonne connaissance de la soci\u00e9t\u00e9.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">  valider les r\u00e9ponses en utilisant l&rsquo;instinct personnel plut\u00f4t que le langage corporel.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Entretiens \u00e9crits<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  &#8211; Il s&rsquo;agit d&rsquo;un type d&rsquo;entretien qui n\u00e9cessite un papier et un stylo pour r\u00e9pondre aux questions. L&rsquo;avantage de cette enqu\u00eate est que vous pouvez valider les <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/what-are-open-ended-questions\/\">questions ouvertes<\/a> avec l&rsquo;aide d&rsquo;experts en \u00e9criture manuscrite et obtenir des informations sur le comportement des personnes interrog\u00e9es. Toutefois, cette fa\u00e7on d&rsquo;aborder les donn\u00e9es pourrait \u00eatre controvers\u00e9e et repr\u00e9senter un co\u00fbt suppl\u00e9mentaire, mais si vous disposez du budget n\u00e9cessaire et que vous \u00eates ouvert d&rsquo;esprit, pourquoi ne pas opter pour cette solution ?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3>La n\u00e9cessit\u00e9 des entretiens personnels<\/h3>\n<p>Les enqu\u00eates par entretien personnel sont largement men\u00e9es pour obtenir des informations sur une personne ou un groupe plus large de personnes concernant un certain sujet, un produit ou un service d&rsquo;un point de vue unique. D&rsquo;autre part, elle permet \u00e9galement de comprendre le comportement personnel, les id\u00e9ologies et la fa\u00e7on de penser des individus.<\/p>\n<p>Il d\u00e9pend largement de la m\u00e9thodologie et de l&rsquo;\u00e9nonc\u00e9 du probl\u00e8me pour lequel l&rsquo;entretien personnel est men\u00e9.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Produit ou service<\/strong> &#8211; Ce type d&rsquo;entretien personnel se concentre principalement sur le profil d\u00e9mographique des personnes interrog\u00e9es afin de comprendre le march\u00e9 et le processus de prise de d\u00e9cision.<\/li>\n<li><strong>Recrutement<\/strong> &#8211; Le meilleur exemple de <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/survey-templates\/recruitment-satisfaction-survey-template\/\">question d&rsquo;<\/a> entretien personnel <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/survey-templates\/recruitment-satisfaction-survey-template\/\">consiste \u00e0 recruter<\/a> une personne pour un poste en lui posant des questions visant \u00e0 comprendre ses aptitudes.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Outils pour les entretiens personnels<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici quelques exemples d&rsquo;utilisation d&rsquo;outils d&rsquo;enqu\u00eate pour la s\u00e9lection des candidats<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Le test de personnalit\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  nous aide \u00e0 mesurer les caract\u00e9ristiques des candidats dans diverses situations. C&rsquo;est l&rsquo;un des processus d&rsquo;entretien couramment utilis\u00e9s par les organisations pour d\u00e9terminer le type de personnalit\u00e9 d&rsquo;un candidat avant de l&#8217;embaucher. Ces enqu\u00eates permettent \u00e9galement de savoir si le candidat peut s&rsquo;adapter \u00e0 la <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/questions-to-ask-about-company-culture\/\">culture de l&rsquo;entreprise<\/a>.  <\/span><\/li>\n<li><b>Le test de motivation <\/b>d\u00e9termine la mani\u00e8re dont les candidats r\u00e9agissent \u00e0 diff\u00e9rentes circonstances, ce qui se traduit par une motivation variable pour accomplir un travail donn\u00e9. Les questions porteront sur les diff\u00e9rents facteurs susceptibles d&rsquo;accro\u00eetre ou de diminuer la motivation d&rsquo;un employ\u00e9 au cours de son travail.<\/li>\n<li><b>Le test d&rsquo;aptitudes cognitives<\/b> permet de d\u00e9terminer si le candidat est apte \u00e0 occuper le poste. Mesurer la capacit\u00e9 du candidat \u00e0 comprendre, \u00e0 s&rsquo;adapter et \u00e0 g\u00e9rer des situations. Il s&rsquo;agit de l&rsquo;un des meilleurs processus utilis\u00e9s dans l&rsquo;industrie pour s\u00e9lectionner les candidats.<\/li>\n<li>Les <b>tests de codage <\/b>consistent \u00e0 proposer aux candidats de multiples d\u00e9fis de codage qui mesurent leurs comp\u00e9tences en mati\u00e8re de r\u00e9solution de probl\u00e8mes en tant que programmeur. Ces tests permettent aux recruteurs de mesurer les comp\u00e9tences du candidat en mati\u00e8re de r\u00e9solution et de compr\u00e9hension du probl\u00e8me.<\/li>\n<li>Les <b>tests bas\u00e9s sur le r\u00f4le <\/b>impliquent des questions qui permettent aux examinateurs d&rsquo;\u00e9valuer le candidat sur la base d&rsquo;un r\u00f4le donn\u00e9. Les candidats peuvent \u00eatre dou\u00e9s pour certaines t\u00e2ches, mais pas pour la gestion d&rsquo;une \u00e9quipe.<\/li>\n<li>L&rsquo;<b>\u00e9valuation du travail \u00e0 distance<\/b> est une technique d&rsquo;\u00e9valuation que les organisations utilisent pour filtrer les candidats qui conviendront le mieux aux environnements de travail \u00e0 distance. L&rsquo;enqu\u00eate permet de d\u00e9terminer si les candidats sont capables de travailler \u00e0 distance en faisant preuve de responsabilit\u00e9 et d&rsquo;efficacit\u00e9 dans la communication.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Avantages des enqu\u00eates par entretien personnel<\/b><b><br \/>\n<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;utilisation des enqu\u00eates comme outil permettra aux organisations d&rsquo;acc\u00e9l\u00e9rer le <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/new-hire-questionnaire\/\">processus de recrutement<\/a>, de r\u00e9duire les co\u00fbts et d&rsquo;atteindre un plus grand nombre de candidats potentiels dans un d\u00e9lai plus court. En peu de temps, un nombre \u00ab\u00a0N\u00a0\u00bb de candidats peut \u00eatre atteint et interview\u00e9, ce qui pourrait prendre des mois et des ann\u00e9es si cela n&rsquo;\u00e9tait pas fait par le biais d&rsquo;enqu\u00eates.  <\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><b>Taux de r\u00e9ponse plus \u00e9lev\u00e9<\/b><b><br \/>\n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;une des raisons pour lesquelles nous obtenons un <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/survey-completion-rate-vs-response-rate\/\">taux de r\u00e9ponse<\/a> plus \u00e9lev\u00e9 en utilisant cette m\u00e9thode est la nature face \u00e0 face ou t\u00e9l\u00e9phonique de l&rsquo;enqu\u00eate par entretien personnel.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Les personnes r\u00e9ticentes \u00e0 investir leur temps et leur \u00e9nergie dans un<a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/online-questionnaire\/\">questionnaire<\/a> par courrier ou en ligne pr\u00e9f\u00e8reront le face-\u00e0-face ou le t\u00e9l\u00e9phone pour ce type d&rsquo;entretiens.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><b>Observation du comportement<\/b><b><br \/>\n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;enqu\u00eateur est pr\u00e9sent, soit en face \u00e0 face, soit lors d&rsquo;un appel t\u00e9l\u00e9phonique, afin d&rsquo;observer le comportement\/l&rsquo;attitude du r\u00e9pondant et de valider la l\u00e9gitimit\u00e9 des r\u00e9ponses donn\u00e9es.  <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;enqu\u00eateur peut \u00e9galement poser des questions de mani\u00e8re spontan\u00e9e, c&rsquo;est-\u00e0-dire en posant des questions bas\u00e9es sur la r\u00e9ponse donn\u00e9e pr\u00e9c\u00e9demment par l&rsquo;enqu\u00eat\u00e9 afin de v\u00e9rifier la mani\u00e8re dont ce dernier r\u00e9pond.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><b>R\u00e9ponses approfondies<\/b><b><br \/>\n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toute question n\u00e9cessitant un approfondissement ou une explication peut \u00eatre pos\u00e9e sur-le-champ, car l&rsquo;examinateur se sentira plus \u00e0 l&rsquo;aise pour expliquer verbalement quelque chose de long plut\u00f4t que de le taper ou de l&rsquo;\u00e9crire.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><b>Environnement confortable<\/b><b><br \/>\n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;enqu\u00eateur peut normaliser la rencontre en cr\u00e9ant un espace de s\u00e9curit\u00e9 et d&rsquo;intimit\u00e9 pour l&rsquo;enqu\u00eat\u00e9 afin qu&rsquo;il se sente suffisamment \u00e0 l&rsquo;aise pour r\u00e9pondre aux questions pos\u00e9es sans se sentir anxieux ou effray\u00e9.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><b>Ach\u00e8vement<\/b><b><br \/>\n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;enqu\u00eateur peut s&rsquo;assurer que toutes les questions pos\u00e9es re\u00e7oivent une r\u00e9ponse appropri\u00e9e, contrairement \u00e0 une<a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/features\/paper-surveys.html\">enqu\u00eate<\/a> en ligne\/papier o\u00f9 le r\u00e9pondant peut sauter des questions, ce qui entra\u00eene des divergences dans les donn\u00e9es collect\u00e9es.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><b>Inconv\u00e9nients <\/b><b>des enqu\u00eates par entretien personnel<\/b><b><\/b><b><\/b><\/h2>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><b>Anonymat  <\/b><b><br \/>\n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans le cas d&rsquo;une enqu\u00eate en ligne ou sur papier, le r\u00e9pondant a la possibilit\u00e9 de rester anonyme, ce qui lui permet de s&rsquo;exprimer sans avoir \u00e0 se soucier de ce que l&rsquo;enqu\u00eateur pourrait penser.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans le cas des enqu\u00eates par entretien personnel, l&rsquo;enqu\u00eateur conna\u00eet presque toujours les coordonn\u00e9es de l&rsquo;enqu\u00eat\u00e9. Il peut s&rsquo;agir de son nom, de son adresse, de son parcours scolaire et professionnel, et parfois m\u00eame de d\u00e9tails sur sa famille.  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><b>Pr\u00e9jug\u00e9 de premi\u00e8re rencontre<\/b><b><br \/>\n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00eame si l&rsquo;on demande \u00e0 l&rsquo;enqu\u00eateur de rester impartial au cours de ce processus, les pr\u00e9jug\u00e9s initiaux peuvent l&rsquo;influencer. Des \u00e9l\u00e9ments tels que le sexe, l&rsquo;apparence, les v\u00eatements, la race, etc. peuvent influencer et modifier les pr\u00e9jug\u00e9s de l&rsquo;enqu\u00eateur.  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><b>La dur\u00e9e <\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><b><\/b>Contrairement aux <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/what-are-online-surveys\/\">enqu\u00eates en ligne<\/a> qui peuvent \u00eatre limit\u00e9es dans le temps, les enqu\u00eates par entretien personnel peuvent durer plus ou moins longtemps que pr\u00e9vu, en fonction du d\u00e9roulement de l&rsquo;entretien. Si l&rsquo;enqu\u00eateur pose des questions plus approfondies et si les r\u00e9ponses sont plus longues et n\u00e9cessitent davantage d&rsquo;explications, la dur\u00e9e de l&rsquo;entretien peut d\u00e9passer le temps imparti. Cela pourrait \u00e9galement avoir pour effet de prolonger les entretiens qui pourraient \u00eatre men\u00e9s ult\u00e9rieurement.<\/p>\n<h2>Questions \u00e0 poser dans les <b>enqu\u00eates par entretien personnel<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;entretien personnel est l&rsquo;une des m\u00e9thodes les plus efficaces et les plus rentables pour sonder et s\u00e9lectionner les candidats. Les \u00e9quipes RH peuvent d\u00e9sormais gagner du temps et obtenir des r\u00e9ponses honn\u00eates de la part des candidats et les filtrer en peu de temps avec une vue compl\u00e8te de chaque candidat par rapport aux multiples entretiens personnels qui durent des semaines.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici quelques questions \u00e0 poser dans les enqu\u00eates sur les entretiens personnels.  <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quel est votre plus haut niveau d&rsquo;\u00e9tudes ?  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quel \u00e9tait votre r\u00f4le pr\u00e9c\u00e9dent ?  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pourquoi avez-vous quitt\u00e9 votre ancienne organisation ?  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pourquoi devrions-nous vous engager ?  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quelle est votre plus grande force ?  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quelles sont vos faiblesses ?  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pourquoi devrions-nous vous engager ?  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qu&rsquo;est-ce qui fait de vous un bon candidat pour ce poste ?  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qu&rsquo;avez-vous appris de votre emploi pr\u00e9c\u00e9dent ?  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pourquoi voulez-vous travailler pour notre organisation ?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pourquoi avez-vous quitt\u00e9 votre emploi pr\u00e9c\u00e9dent ?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quelle exp\u00e9rience vous permet de pr\u00e9tendre \u00e0 ce poste ?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qu&rsquo;attendez-vous de cet emploi ?  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comment g\u00e9rez-vous la pression au travail ?  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O\u00f9 vous voyez-vous dans 10 ans ?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Souhaitez-vous r\u00e9aliser une enqu\u00eate de ce type pour votre organisation ? Contactez-nous pour une d\u00e9monstration et des informations compl\u00e9mentaires.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les \u00e9quipes de recrutement utilisent d\u00e9sormais des outils d&rsquo;enqu\u00eate modernes pour acc\u00e9l\u00e9rer le processus de recrutement. Les organisations peuvent d\u00e9sormais gagner du temps et am\u00e9liorer le processus de recrutement en utilisant des outils d&rsquo;enqu\u00eate. Les organisations proc\u00e8dent \u00e0 des \u00e9valuations pr\u00e9alables \u00e0 l&#8217;embauche au moyen d&rsquo;outils d&rsquo;enqu\u00eate afin d&rsquo;identifier le bon candidat pour un poste donn\u00e9.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">APPRENEZ-EN DAVANTAGE SUR LE SUJET : Comp\u00e9tence comportementale<\/p>\n<p>QuestionPro est le premier logiciel d&rsquo;enqu\u00eate selon G2. Cr\u00e9ez des enqu\u00eates en un clin d&rsquo;\u0153il et <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/features\/\">d\u00e9couvrez nos fonctionnalit\u00e9s<\/a> gratuitement. Commencez d\u00e8s aujourd&rsquo;hui \u00e0 concevoir votre enqu\u00eate parfaite. Ajoutez plusieurs types de questions, de la logique et une marque personnalis\u00e9e. Les limites ne sont que celles de votre propre cr\u00e9ativit\u00e9. Avons-nous mentionn\u00e9 que c&rsquo;\u00e9tait facile ? D\u00e9couvrez comment nous rendons cela possible.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"square-cta secondary-lined-cta\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/a\/showEntry.do?sourceRef=blog\"><strong>S&rsquo;INSCRIRE GRATUITEMENT<\/strong><\/a><\/p>\n<p><strong>Auteurs<\/strong>: Aditya Gopalkrishnan &amp; Aditya Rikame \/ Anish &amp; Prasanth<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les enqu\u00eates sur les entretiens personnels sont couramment utilis\u00e9es dans le processus de recrutement par les organisations pour comprendre et [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":80,"featured_media":711450,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[1442],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Enqu\u00eates par entretien personnel : Qu&#039;est-ce que c&#039;est et comment le faire ? | QuestionPro<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Les enqu\u00eates par entretien personnel sont utilis\u00e9es lorsqu&#039;un groupe cible particulier est concern\u00e9. 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