{"id":816280,"date":"2022-05-17T08:33:59","date_gmt":"2022-05-17T15:33:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/enquetes-sur-lexperience-des-candidats\/"},"modified":"2023-09-18T08:49:02","modified_gmt":"2023-09-18T08:49:02","slug":"enquetes-sur-lexperience-des-candidats","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/enquetes-sur-lexperience-des-candidats\/","title":{"rendered":"Enqu\u00eate sur l&rsquo;exp\u00e9rience des candidats : La cl\u00e9 du recrutement"},"content":{"rendered":"\n<p>L&rsquo;objectif principal des professionnels des ressources humaines en menant une enqu\u00eate sur l&rsquo;exp\u00e9rience des candidats est d&rsquo;am\u00e9liorer et d&rsquo;optimiser leurs strat\u00e9gies de recrutement et leurs taux d&rsquo;acceptation. Mais comment les professionnels des ressources humaines peuvent-ils am\u00e9liorer ce processus, le rendre plus rapide et plus inclusif ?  <\/p>\n\n<p>Elle est essentielle pour la plupart des entreprises, car elle permet aux employ\u00e9s potentiels d&rsquo;avoir un aper\u00e7u authentique du fonctionnement de l&rsquo;entreprise avant m\u00eame d&rsquo;\u00eatre embauch\u00e9s. Poursuivez votre lecture pour d\u00e9couvrir comment les enqu\u00eates sur l&rsquo;exp\u00e9rience des candidats constituent la strat\u00e9gie de choix pour les professionnels qui s&rsquo;appuient sur des donn\u00e9es.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;une enqu\u00eate sur l&rsquo;exp\u00e9rience des candidats ?<\/h2>\n\n<p>Par essence, une enqu\u00eate sur l&rsquo;exp\u00e9rience du candidat est une enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e pendant ou apr\u00e8s le processus de recrutement du candidat. Elles sont g\u00e9n\u00e9ralement men\u00e9es par l&rsquo;\u00e9quipe des ressources humaines (RH) afin d&rsquo;am\u00e9liorer et d&rsquo;optimiser leur processus et, par extension, l&rsquo;entreprise.<\/p>\n\n<p>Mesurer cette exp\u00e9rience au moyen d&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/human-resource-survey-questions\/\">enqu\u00eates RH<\/a> permet aux entreprises de recueillir des informations pr\u00e9cieuses, d&rsquo;identifier les zones d&rsquo;ombre dans le processus de candidature et d&rsquo;augmenter les <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/taux-de-retention\/\">taux d&rsquo;<\/a>embauche et de <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/taux-de-retention\/\">maintien dans l&#8217;emploi<\/a>.<\/p>\n\n<p>Dans le monde d&rsquo;aujourd&rsquo;hui, o\u00f9 les opinions et la communication sont tr\u00e8s pr\u00e9sentes, ce type d&rsquo;enqu\u00eate est tr\u00e8s probablement la meilleure approche pour collecter des informations aussi pr\u00e9cieuses, \u00e9tant donn\u00e9 que les questions sont con\u00e7ues pour demander directement aux candidats ce qu&rsquo;ils pensent r\u00e9ellement des \u00e9tapes (g\u00e9n\u00e9ralement nombreuses !) de votre programme de formation.  <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/survey-templates\/recruitment-satisfaction-survey-template\/\">questions relatives au recrutement<\/a>  &#8211; et, surtout, de mani\u00e8re anonyme et non filtr\u00e9e.<\/p>\n\n<p>C&rsquo;est pourquoi cette enqu\u00eate sur l&rsquo;exp\u00e9rience vous fournira des informations honn\u00eates et pr\u00e9cises pour \u00e9valuer, en termes r\u00e9els, l&rsquo;exp\u00e9rience d&rsquo;un candidat.<\/p>\n\n\t<div class=\"banner-section wf-section\" lang=\"\" >\n\t\t<div class=\"right-column-container\">\n\t\t\t<div class=\"bannerbg white\">\n\t\t\t\t<span class=\"h1-2\">Create memorable experiences based on real-time data, insights and advanced analysis.<\/span>\n\t\t\t\t<a href=\"#userliteForm\" data-toggle=\"modal\" class=\"button w-button\">Request Demo<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"userlite-modal modal fade\" id=\"userliteForm\" tabindex=\"-1\" role=\"dialog\" style=\"display: none;\">\n\t\t<div class=\"modal-dialog\" role=\"document\">\n\t\t\t<div class=\"modal-content\" role=\"document\">\n\t\t\t\t<div class=\"modal-body\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"modal-header\">\n\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" class=\"close\" data-dismiss=\"modal\" aria-label=\"Close\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"material-icons\">close<\/i>\n\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"contact-us-form-wrapper contact-box\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"userlite-form-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<iframe src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/userlite-form-blog-french.html?product=Surveys&amp;referralurl=https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/816280\/&amp;lang=fr&amp;cat=effectifs\" style=\"display: block;\" ><\/iframe>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"demo-form-wrapper success-message-div\" style=\"display:none\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"success-message-para\"><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Importance de l&rsquo;utilisation d&rsquo;une enqu\u00eate sur l&rsquo;exp\u00e9rience des candidats<\/h2>\n\n<p>Vous vous demandez peut-\u00eatre pourquoi je fais cela si j&rsquo;ai d\u00e9j\u00e0 une montagne de travail et des tonnes de donn\u00e9es que je n&rsquo;ai pas encore analys\u00e9es. Selon un sondage r\u00e9alis\u00e9 par Career Arc, pr\u00e8s de 60 % des candidats refus\u00e9s ont eu une mauvaise exp\u00e9rience en postulant \u00e0 un emploi ; pire encore, 72 % d&rsquo;entre eux ont partag\u00e9 cette exp\u00e9rience en ligne ou avec quelqu&rsquo;un d&rsquo;autre.<\/p>\n\n<p>La m\u00eame enqu\u00eate a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 qu&rsquo;en moyenne, les candidats consacrent 3 \u00e0 4 heures \u00e0 la pr\u00e9paration et \u00e0 la soumission des informations, tandis que les responsables des ressources humaines passent moins de 15 minutes \u00e0 les examiner.<\/p>\n\n<p>Voici quelques-unes des principales raisons pour lesquelles l&rsquo;enqu\u00eate est importante :<\/p>\n\n<ul>\n<li><h3>Retour d&rsquo;information en vue d&rsquo;une am\u00e9lioration<\/h3><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Les enqu\u00eates sur l&rsquo;exp\u00e9rience des candidats permettent aux entreprises d&rsquo;obtenir un retour d&rsquo;information directement de la part des candidats qui ont suivi le processus de recrutement. Ce retour d&rsquo;information est inestimable pour identifier les domaines \u00e0 am\u00e9liorer, tels que la communication, le processus d&rsquo;entretien, l&rsquo;exp\u00e9rience de candidature et la satisfaction globale du candidat.<\/p>\n\n<ul>\n<li><h3>Am\u00e9liorer l&rsquo;image de marque de l&#8217;employeur<\/h3><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>L&rsquo;exp\u00e9rience du candidat a un impact significatif sur la marque employeur d&rsquo;une organisation. Les candidats qui vivent une exp\u00e9rience positive, m\u00eame s&rsquo;ils ne sont pas s\u00e9lectionn\u00e9s, sont plus susceptibles de parler positivement de l&rsquo;entreprise et de la recommander \u00e0 d&rsquo;autres. D&rsquo;autre part, les candidats ayant v\u00e9cu une exp\u00e9rience n\u00e9gative peuvent partager leurs opinions, ce qui peut nuire \u00e0 leur r\u00e9putation. En recueillant des commentaires par le biais d&rsquo;une enqu\u00eate, les entreprises peuvent r\u00e9soudre les probl\u00e8mes et renforcer leur image de marque.<\/p>\n\n<ul>\n<li><h3>Identifier les forces et les faiblesses<\/h3><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Cela aide les entreprises \u00e0 comprendre leurs forces et leurs faiblesses dans le processus de <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/employee-recruitment-2\/\">recrutement des employ\u00e9s<\/a>. En sachant ce qu&rsquo;elles font bien et ce qu&rsquo;elles doivent am\u00e9liorer, les organisations peuvent optimiser leur approche et offrir une meilleure exp\u00e9rience aux participants.<\/p>\n\n<ul>\n<li><h3>Prise de d\u00e9cision fond\u00e9e sur des donn\u00e9es<\/h3><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>La collecte de donn\u00e9es par le biais d&rsquo;enqu\u00eates permet d&rsquo;obtenir un aper\u00e7u objectif de cette exp\u00e9rience. Les \u00e9quipes de RH et de recrutement peuvent utiliser ces donn\u00e9es pour prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es, affiner leurs strat\u00e9gies et allouer les ressources plus efficacement.<\/p>\n\n<ul>\n<li><h3>Avantage concurrentiel<\/h3><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Une exp\u00e9rience positive du candidat peut donner \u00e0 une organisation un avantage concurrentiel sur le march\u00e9 de l&#8217;emploi. Les candidats comparent souvent leurs exp\u00e9riences avec plusieurs employeurs, et ceux qui offrent une meilleure exp\u00e9rience aux participants sont plus susceptibles d&rsquo;attirer les meilleurs talents.<\/p>\n\n<ul>\n<li><h3>Am\u00e9lioration du vivier de candidats<\/h3><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Une exp\u00e9rience positive encourage les personnes \u00e0 postuler \u00e0 nouveau pour de futures offres d&#8217;emploi, m\u00eame si elles n&rsquo;ont pas \u00e9t\u00e9 s\u00e9lectionn\u00e9es auparavant. Cela peut conduire \u00e0 une r\u00e9serve de talents plus importante et plus engag\u00e9e pour les futurs efforts de recrutement.<\/p>\n\n<ul>\n<li><h3>Recommandations des employ\u00e9s<\/h3><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Les candidats qui ont une grande exp\u00e9rience, m\u00eame s&rsquo;ils n&rsquo;ont pas \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9s, peuvent devenir des d\u00e9fenseurs de l&rsquo;organisation. Ils peuvent recommander \u00e0 d&rsquo;autres personnes talentueuses qu&rsquo;ils connaissent de poser leur candidature, ce qui \u00e9largit le vivier de talents potentiels.<\/p>\n\n<ul>\n<li><h3>Mesures de suivi des progr\u00e8s<\/h3><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>La mise en \u0153uvre r\u00e9guli\u00e8re d&rsquo;enqu\u00eates sur l&rsquo;exp\u00e9rience des candidats permet aux entreprises de suivre leurs progr\u00e8s au fil du temps. En comparant les r\u00e9sultats de diff\u00e9rentes p\u00e9riodes, les organisations peuvent voir comment leurs efforts pour am\u00e9liorer l&rsquo;exp\u00e9rience des participants ont un impact sur le succ\u00e8s de leur recrutement.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Meilleures pratiques en mati\u00e8re d&rsquo;enqu\u00eates sur l&rsquo;exp\u00e9rience des candidats<\/h2>\n\n<p>Les enqu\u00eates sur l&rsquo;exp\u00e9rience des candidats sont essentielles pour permettre aux organisations de recueillir des informations en retour et d&rsquo;am\u00e9liorer leurs processus de recrutement. Voici quelques bonnes pratiques pour garantir l&rsquo;efficacit\u00e9 et l&rsquo;utilit\u00e9 de ces enqu\u00eates :<\/p>\n\n<ul>\n<li><strong>Le choix du moment est crucial : <\/strong>Envoyez l&rsquo;enqu\u00eate rapidement apr\u00e8s l&rsquo;interaction du candidat avec votre organisation. Cela garantit que leur exp\u00e9rience est encore fra\u00eeche dans leur esprit, ce qui permet d&rsquo;obtenir des r\u00e9ponses plus pr\u00e9cises et plus d\u00e9taill\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Soyez bref et cibl\u00e9 : <\/strong>Respectez le temps du candidat en faisant en sorte que l&rsquo;enqu\u00eate soit concise et pertinente. Concentrez-vous sur les aspects cl\u00e9s du processus de recrutement, tels que la candidature, le processus d&rsquo;entretien, la communication et l&rsquo;impression g\u00e9n\u00e9rale.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Utiliser une combinaison de types de questions :<\/strong> Utilisez une combinaison de questions \u00e0 choix multiples, d&rsquo;\u00e9chelles d&rsquo;\u00e9valuation et de questions ouvertes. Cela permet d&rsquo;obtenir \u00e0 la fois des donn\u00e9es quantitatives et des informations qualitatives, ce qui donne une compr\u00e9hension plus compl\u00e8te de l&rsquo;exp\u00e9rience du candidat.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Posez des questions sur des points de contact sp\u00e9cifiques : <\/strong>Adaptez les questions aux diff\u00e9rentes \u00e9tapes du parcours du candidat, de la candidature initiale \u00e0 la communication apr\u00e8s l&rsquo;entretien. Cela permet de mettre en \u00e9vidence les domaines susceptibles d&rsquo;\u00eatre am\u00e9lior\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Garantir l&rsquo;anonymat et la confidentialit\u00e9 : <\/strong>Assurez aux candidats que leurs r\u00e9ponses resteront confidentielles et que l&rsquo;enqu\u00eate est anonyme. Cela encourage un retour d&rsquo;information honn\u00eate, m\u00eame s&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;exp\u00e9riences n\u00e9gatives.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conception adapt\u00e9e aux mobiles : <\/strong>Veillez \u00e0 ce que l&rsquo;enqu\u00eate soit adapt\u00e9e aux mobiles, car de nombreux candidats peuvent y acc\u00e9der \u00e0 partir de leur smartphone ou de leur tablette.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Int\u00e9grez les commentaires des candidats dans le processus d&#8217;embauche : <\/strong>Utilisez les informations fournies par les enqu\u00eates sur l&rsquo;exp\u00e9rience des candidats pour prendre des d\u00e9cisions fond\u00e9es sur des donn\u00e9es et affiner en permanence vos strat\u00e9gies de recrutement.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Raisons d&rsquo;utiliser les enqu\u00eates sur l&rsquo;exp\u00e9rience des candidats<\/h2>\n\n<p>L&rsquo;utilisation d&rsquo;un mod\u00e8le d&rsquo;enqu\u00eate sur l&rsquo;exp\u00e9rience des candidats est b\u00e9n\u00e9fique pour plusieurs raisons, car elle fournit des informations pr\u00e9cieuses et des avantages tant pour les organisations que pour les candidats. Voici quelques-unes des principales raisons d&rsquo;utiliser les enqu\u00eates aupr\u00e8s des candidats :<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1410\" height=\"1182\" src=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/reasons_to_use_candidate_experience_surveys.jpg\" alt=\"raisons_d'utiliser_les_enqu&#xEA;tes_d'exp&#xE9;rience_des_candidats\" class=\"wp-image-803476\"\/><\/figure>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Connaissance de la marque<\/h3>\n\n<p>La notori\u00e9t\u00e9 de la marque joue un r\u00f4le important lors du recrutement de nouveaux employ\u00e9s. La notori\u00e9t\u00e9 globale de la marque et sa perception d\u00e9coulent de la culture d&rsquo;entreprise, qui donne vie \u00e0 la marque, et de la mani\u00e8re dont elle s&rsquo;adresse aux employ\u00e9s et aux clients potentiels.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Exp\u00e9rience en mati\u00e8re de recrutement<\/h3>\n\n<p>Le processus de recrutement est de plus en plus court. Si vous souhaitez raccourcir le processus d&#8217;embauche, vous pouvez utiliser un retour d&rsquo;information constant pour suivre les progr\u00e8s accomplis. La communication et la transparence au sein des processus sont des facteurs essentiels qui d\u00e9finissent l&rsquo;exp\u00e9rience des participants.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Commentaires pour les enqu\u00eateurs<\/h3>\n\n<p>L&rsquo;enqu\u00eate aupr\u00e8s des candidats et des nouveaux embauch\u00e9s peut s&rsquo;av\u00e9rer la meilleure solution pour la formation. Il ne fait pas directement partie du r\u00f4le de recruteur, mais il travaille en collaboration avec l&rsquo;\u00e9quipe de recrutement, les responsables du recrutement et l&rsquo;ensemble de l&rsquo;organisation des ressources humaines. Pour que le processus reste ferm\u00e9 et qu&rsquo;un mauvais entretien ne d\u00e9\u00e7oive pas les candidats, saisissez l&rsquo;occasion et formez les nouveaux managers \u00e0 \u00eatre des intervieweurs.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Identifier les forces et les faiblesses<\/h3>\n\n<p>Les enqu\u00eates aupr\u00e8s des candidats peuvent aider les organisations \u00e0 identifier les forces et les faiblesses de leur processus de recrutement. Le retour d&rsquo;information des candidats fournit des indications pr\u00e9cieuses sur les aspects du processus qui fonctionnent bien et sur ceux qui doivent \u00eatre am\u00e9lior\u00e9s.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Am\u00e9liorer l&rsquo;image de marque de l&#8217;employeur<\/h3>\n\n<p>Les commentaires positifs des candidats peuvent \u00eatre utilis\u00e9s pour am\u00e9liorer les efforts d&rsquo;une organisation en mati\u00e8re de marque employeur. Lorsque les candidats ont une exp\u00e9rience positive au cours du processus de recrutement, ils sont plus susceptibles de parler en bien de l&rsquo;entreprise, qu&rsquo;ils se voient offrir le poste ou non.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Pr\u00e9voir les performances professionnelles<\/h3>\n\n<p>Certaines questions d&rsquo;enqu\u00eate peuvent aider \u00e0 pr\u00e9dire les performances des candidats potentiels \u00e0 un emploi. En posant des questions sur des comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques, des exp\u00e9riences ou des sc\u00e9narios hypoth\u00e9tiques, les entreprises peuvent se faire une id\u00e9e de la mani\u00e8re dont les candidats pourraient s&rsquo;acquitter de leur t\u00e2che.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Questions de l&rsquo;enqu\u00eate sur l&rsquo;exp\u00e9rience des candidats<\/h2>\n\n<p>Ne posez que les questions les plus importantes de l&rsquo;enqu\u00eate sur l&rsquo;exp\u00e9rience des candidats concernant vos objectifs d&rsquo;acquisition de talents afin de maintenir l&rsquo;engagement des candidats. Voici quelques exemples de questions d&rsquo;enqu\u00eate sur l&rsquo;exp\u00e9rience des candidats :<\/p>\n\n<p>Lors de la conception des questions de l&rsquo;enqu\u00eate sur l&rsquo;exp\u00e9rience des candidats, il est important de recueillir des commentaires qui fourniront des informations pr\u00e9cieuses sur le processus de recrutement et d&#8217;embauche. Voici quelques exemples de questions d&rsquo;enqu\u00eate pour vous aider \u00e0 d\u00e9marrer :<\/p>\n\n<ul>\n<li>Comment avez-vous entendu parler de notre entreprise et de l&rsquo;offre d&#8217;emploi \u00e0 laquelle vous avez postul\u00e9 ?<\/li>\n\n\n\n<li>Comment \u00e9valuez-vous la clart\u00e9 et l&rsquo;exhaustivit\u00e9 de la description du poste ?<\/li>\n\n\n\n<li>La proc\u00e9dure de candidature a-t-elle r\u00e9pondu \u00e0 vos attentes en termes de facilit\u00e9 et de convivialit\u00e9 ?<\/li>\n\n\n\n<li>Dans quelle mesure avez-vous \u00e9t\u00e9 satisfait de la communication au cours de la proc\u00e9dure de candidature (par exemple, les courriels d&rsquo;accus\u00e9 de r\u00e9ception, les mises \u00e0 jour sur l&rsquo;\u00e9tat d&rsquo;avancement de la candidature) ?<\/li>\n\n\n\n<li>La programmation et la logistique de l&rsquo;entretien se sont-elles d\u00e9roul\u00e9es sans heurts ?<\/li>\n\n\n\n<li>Veuillez \u00e9valuer le professionnalisme et l&rsquo;amabilit\u00e9 des personnes charg\u00e9es des entretiens.<\/li>\n\n\n\n<li>Avez-vous re\u00e7u suffisamment d&rsquo;informations sur l&rsquo;organisation, ses valeurs et sa culture au cours de l&rsquo;entretien ?<\/li>\n\n\n\n<li>Dans quelle mesure vous \u00eates-vous senti \u00e0 l&rsquo;aise pour poser des questions ou demander des \u00e9claircissements au cours des entretiens ?<\/li>\n\n\n\n<li>Avez-vous re\u00e7u un retour d&rsquo;information constructif et en temps utile apr\u00e8s les entretiens ?<\/li>\n\n\n\n<li>Comment \u00e9valuez-vous l&rsquo;exp\u00e9rience globale du candidat, depuis la phase de candidature jusqu&rsquo;\u00e0 la d\u00e9cision finale ?<\/li>\n\n\n\n<li>Avez-vous eu le sentiment que la proc\u00e9dure de s\u00e9lection \u00e9tait \u00e9quitable et impartiale ?<\/li>\n\n\n\n<li>Les questions de l&rsquo;entretien \u00e9taient-elles pertinentes par rapport au poste pour lequel vous avez postul\u00e9 ?<\/li>\n\n\n\n<li>Avez-vous trouv\u00e9 l&rsquo;\u00e9quipe de recrutement accessible et r\u00e9active \u00e0 vos demandes ?<\/li>\n\n\n\n<li>Quelle est la probabilit\u00e9 que vous recommandiez notre entreprise \u00e0 un ami ou \u00e0 un coll\u00e8gue sur la base de votre exp\u00e9rience de candidat ?<\/li>\n\n\n\n<li>Y a-t-il quelque chose que nous aurions pu faire diff\u00e9remment pour am\u00e9liorer votre exp\u00e9rience de candidat ?<\/li>\n\n\n\n<li>Avez-vous \u00e9t\u00e9 satisfait de la dur\u00e9e du processus de recrutement ?<\/li>\n\n\n\n<li>Vous \u00eates-vous senti valoris\u00e9 et appr\u00e9ci\u00e9 en tant que candidat tout au long du processus ?<\/li>\n\n\n\n<li>Dans quelle mesure le processus de recrutement a-t-il correspondu \u00e0 vos attentes ?<\/li>\n\n\n\n<li>Y a-t-il des \u00e9l\u00e9ments du processus qui vous ont sembl\u00e9 positifs ?<\/li>\n\n\n\n<li>Y a-t-il des aspects du processus qui vous ont paru particuli\u00e8rement difficiles ou frustrants ?<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><em>Pour les questions suivantes, les r\u00e9ponses possibles sont \u00ab\u00a0tout \u00e0 fait d&rsquo;accord\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0ni d&rsquo;accord ni en d\u00e9saccord\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0pas du tout d&rsquo;accord\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n\n<ul>\n<li>Le dossier de candidature m&rsquo;a permis de d\u00e9montrer mon ad\u00e9quation avec le poste.<\/li>\n\n\n\n<li>La technologie utilis\u00e9e pendant le processus de candidature \u00e9tait facile \u00e0 utiliser<\/li>\n\n\n\n<li>Le recruteur a r\u00e9pondu \u00e0 toutes mes questions<\/li>\n\n\n\n<li>Le recruteur a \u00e9t\u00e9 clair sur les \u00e9tapes suivantes<\/li>\n\n\n\n<li>Le recruteur a r\u00e9pondu \u00e0 mes questions en temps voulu<\/li>\n\n\n\n<li>Dans l&rsquo;ensemble, je suis satisfait du processus de recrutement \u00e0  [your company]<\/li>\n\n\n\n<li>Je recommanderais [your company] \u00e0 d&rsquo;autres personnes<\/li>\n\n\n\n<li>Le processus de candidature a r\u00e9pondu \u00e0 mes attentes  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusion<\/h2>\n\n<p>L&rsquo;enqu\u00eate sur l&rsquo;exp\u00e9rience des candidats est un outil indispensable pour comprendre le parcours des candidats, identifier les points \u00e0 am\u00e9liorer et affiner votre strat\u00e9gie de recrutement. En exploitant les enseignements tir\u00e9s de ces enqu\u00eates, vous pouvez cr\u00e9er un processus de recrutement plus efficace, centr\u00e9 sur le candidat, qui profite \u00e0 la fois aux candidats rejet\u00e9s et aux candidats qualifi\u00e9s, ainsi qu&rsquo;\u00e0 votre organisation sur le long terme.<\/p>\n\n<p>Pr\u00eat \u00e0 cr\u00e9er une culture d&rsquo;entreprise o\u00f9 chacun peut atteindre son plein potentiel ? Apprenez-en plus sur l&rsquo;obtention d&rsquo;un retour d&rsquo;information continu de la part de vos employ\u00e9s et commencez \u00e0 prendre des mesures pour avoir un impact positif sur votre organisation avec QuestionPro Workforce.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/book-a-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n  <button>R\u00c9SERVER UNE D\u00c9MONSTRATION<\/button>\n<\/a>       <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/workforce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n  <button>EN SAVOIR PLUS<\/button>\n<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;objectif principal des professionnels des ressources humaines en menant une enqu\u00eate sur l&rsquo;exp\u00e9rience des candidats est d&rsquo;am\u00e9liorer et d&rsquo;optimiser leurs 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