{"id":816339,"date":"2020-04-01T04:48:17","date_gmt":"2020-04-01T04:48:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/enquete-aupres-du-personnel\/"},"modified":"2023-09-18T09:20:04","modified_gmt":"2023-09-18T09:20:04","slug":"enquete-aupres-du-personnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/enquete-aupres-du-personnel\/","title":{"rendered":"Un guide complet des enqu\u00eates aupr\u00e8s du personnel"},"content":{"rendered":"\n

Qu’est-ce qu’une enqu\u00eate aupr\u00e8s du personnel ?<\/strong><\/h2>\n\n

Une enqu\u00eate aupr\u00e8s du personnel est un questionnaire envoy\u00e9 \u00e0 tous les employ\u00e9s d’une organisation afin de prendre de leurs nouvelles et de leur faire part de toute question, id\u00e9e ou pr\u00e9occupation qu’ils pourraient avoir. En fonction du type d’\u00e9tude que vous r\u00e9alisez, les enqu\u00eates peuvent \u00eatre class\u00e9es comme suit : engagement du personnel, moral du personnel, productivit\u00e9 du personnel, etc.<\/span><\/p>\n\n

L’\u00e9poque o\u00f9 les managers ne s’adressaient \u00e0 leurs \u00e9quipes ou \u00e0 leurs subordonn\u00e9s qu’en cas de besoin ou lors de l’\u00e9valuation des performances<\/a> est r\u00e9volue. La main-d’\u0153uvre \u00e9volue rapidement, tout comme la dynamique des personnes. Vous devez prendre fr\u00e9quemment de leurs nouvelles, comprendre leurs besoins, r\u00e9soudre les probl\u00e8mes qu’ils peuvent rencontrer, etc. Il existe de nombreuses fa\u00e7ons de le faire. Vous pouvez organiser des r\u00e9unions d’\u00e9quipe, des entretiens individuels, des sorties, etc. La r\u00e9alisation d’enqu\u00eates en ligne aupr\u00e8s du personnel est un moyen efficace.<\/span><\/p>\n\n

D\u00c9COUVREZ :<\/strong> Enqu\u00eate sur l’exp\u00e9rience des candidats<\/a><\/p>\n\n

Exemple d’enqu\u00eate aupr\u00e8s du personnel<\/strong><\/h3>\n\n

Une enqu\u00eate aupr\u00e8s du personnel peut porter sur votre environnement de travail, vos processus de gestion du personnel ou sur un aspect sp\u00e9cifique, tel que la v\u00e9rification de l’efficacit\u00e9 d’une nouvelle initiative. Cela d\u00e9pend vraiment de la port\u00e9e de votre \u00e9tude, de ce que vous esp\u00e9rez obtenir des r\u00e9sultats. Si elle est bien men\u00e9e et comporte les bonnes questions, votre enqu\u00eate peut fournir des donn\u00e9es qui am\u00e9lioreront consid\u00e9rablement vos processus de gestion des ressources humaines. Vous trouverez ci-dessous un exemple d’enqu\u00eate de satisfaction des employ\u00e9s<\/a>; vous pouvez consulter le mod\u00e8le complet ci-dessous.<\/p>\n

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\"modèle<\/figure><\/div>\n

T\u00e9l\u00e9charger le mod\u00e8le gratuit d’enqu\u00eate aupr\u00e8s du personnel<\/a><\/strong><\/p>\n\n

Pourquoi r\u00e9aliser des enqu\u00eates en ligne aupr\u00e8s du personnel ?<\/strong><\/h3>\n\n

Il y a plusieurs raisons pour lesquelles les r\u00e9unions en personne ne peuvent pas avoir lieu – travail \u00e0 distance, situations d’urgence, d\u00e9lais de livraison, etc. Bien que toutes ces raisons soient authentiques et vraies, elles p\u00e8sent sur les r\u00e9unions que vous devriez avoir avec les membres de votre \u00e9quipe. Gr\u00e2ce aux enqu\u00eates en ligne aupr\u00e8s du personnel, vous pouvez obtenir toutes les informations dont vous avez besoin de la part de votre personnel. En fonction de leurs r\u00e9ponses, vous pouvez ensuite programmer des entretiens individuels lorsque c’est n\u00e9cessaire et possible.<\/span><\/p>\n\n

Selon une enqu\u00eate men\u00e9e par Forbes, les employ\u00e9s qui sont \u00e9cout\u00e9s ont quatre fois plus de chances d’\u00eatre plus performants que leurs coll\u00e8gues.<\/i><\/b><\/p>\n\n

Voici quelques raisons pour lesquelles vous devriez envisager de mener des enqu\u00eates en ligne aupr\u00e8s de votre personnel :<\/span><\/p>\n\n