\n D\u00c9COUVREZ LE MOD\u00c8LE DE PLANIFICATION DES EFFECTIFS :<\/strong>\n<\/em> \n Mod\u00e8le de planification des effectifs<\/em>\n<\/a><\/p>\n\n Par cons\u00e9quent, les enqu\u00eates sur l ‘engagement des employ\u00e9s<\/a> sont un processus important que chaque organisation doit inclure dans son module d’entreprise.<\/p>\n\n Index du contenu<\/p>\n\n Les enqu\u00eates aupr\u00e8s des salari\u00e9s sont une forme de communication interne o\u00f9 les salari\u00e9s peuvent exprimer leurs opinions, leurs inqui\u00e9tudes et soulever des probl\u00e8mes qui les affectent et qui concernent leur travail.<\/p>\n\n Ces questionnaires peuvent \u00eatre plus ou moins longs, mais ils sont toujours con\u00e7us pour vous aider \u00e0 comprendre les valeurs et les \u00e9motions de vos employ\u00e9s.<\/p>\n\n Les enqu\u00eates aupr\u00e8s des salari\u00e9s se pr\u00e9sentent sous diff\u00e9rentes formes et sont ax\u00e9es sur diff\u00e9rents aspects de l’engagement des salari\u00e9s<\/a>. Pour les entreprises qui interrogent r\u00e9guli\u00e8rement leur personnel, l’utilisation de mod\u00e8les d’enqu\u00eate aupr\u00e8s des salari\u00e9s permet de gagner du temps et d’\u00e9conomiser des efforts tout en produisant des donn\u00e9es qui peuvent \u00eatre utilis\u00e9es pour mesurer l’engagement des salari\u00e9s au fil du temps. Une strat\u00e9gie globale de gestion des donn\u00e9es<\/a> favorise la confiance, minimise les risques et permet aux entreprises d’exploiter tout le potentiel de leurs donn\u00e9es clients.<\/p>\n\n Les mod\u00e8les d’enqu\u00eate sur l’engagement des salari\u00e9s sont des enqu\u00eates pr\u00e9\u00e9tablies que les entreprises peuvent utiliser pour conna\u00eetre l’opinion de leurs salari\u00e9s sur leur environnement de travail, leur satisfaction au travail<\/a> et leur niveau d’engagement au travail.<\/p>\n\n En savoir plus : <\/strong>exemples d’enqu\u00eates sur l’engagement des employ\u00e9s<\/a><\/p>\n\n La plupart du temps, ces mod\u00e8les comportent une s\u00e9rie de questions destin\u00e9es \u00e0 mesurer l’engagement<\/a> et le bonheur des employ\u00e9s<\/a> dans des domaines tels que la culture du travail, les fonctions, la gestion, la r\u00e9mun\u00e9ration, les avantages sociaux et l’\u00e9quilibre entre la vie professionnelle et la vie priv\u00e9e.<\/p>\n\n Cette question comporte deux r\u00e9ponses possibles :<\/p>\n\n Le type d’enqu\u00eate d\u00e9termine la fr\u00e9quence d’envoi. Les enqu\u00eates sur le pouls des employ\u00e9s sont br\u00e8ves et faciles \u00e0 remplir, vous pouvez donc les envoyer plus souvent. Les enqu\u00eates<\/a> annuelles sur le bien-\u00eatre des<\/a> employ\u00e9s doivent \u00eatre programm\u00e9es sur une base trimestrielle ou annuelle, car elles n\u00e9cessitent des comparaisons avec des commentaires historiques.<\/p>\n\n \n EN SAVOIR PLUS :<\/em>\n<\/strong> \n Le bien-\u00eatre des employ\u00e9s<\/a>\n<\/em><\/p>\n\n Si vous envoyez de nombreuses enqu\u00eates \u00e0 vos employ\u00e9s, veillez \u00e0 les espacer pour leur laisser un peu de r\u00e9pit. Si l’on interroge trop souvent les employ\u00e9s, ils risquent de donner des r\u00e9ponses ti\u00e8des ou de se d\u00e9sint\u00e9resser de la question.<\/p>\n\n La volont\u00e9 de vos employ\u00e9s de partager leurs pens\u00e9es et leurs sentiments d\u00e9terminera l’utilit\u00e9 du retour d’information que vous obtiendrez d’eux. Posez \u00e0 vos employ\u00e9s des questions courtes et directes sur des sujets qui leur tiennent \u00e0 c\u0153ur et donnez suite \u00e0 leurs suggestions lorsqu’elles vous parviennent.<\/p>\n\n Si vos employ\u00e9s voient que vous vous int\u00e9ressez \u00e0 ce qu’ils disent, ils seront plus enclins \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 vos enqu\u00eates \u00e0 l’avenir.<\/p>\n\n <\/p>\n\n Jetez un coup d’\u0153il aux 4 excellents mod\u00e8les d’enqu\u00eate sur l’engagement des employ\u00e9s utilis\u00e9s par les marques pour maintenir l’engagement de leurs employ\u00e9s :<\/span><\/p>\n\n Le National Safety Council est une organisation \u00e0 but non lucratif qui \u0153uvre depuis 100 ans \u00e0 la pr\u00e9vention des d\u00e9c\u00e8s sur le lieu de travail, dans les foyers ou dans les communaut\u00e9s.<\/p>\n\n Le mod\u00e8le d’enqu\u00eate ci-dessous est fourni par le NSC pour commencer \u00e0 aborder la question de l’utilisation des opio\u00efdes dans diff\u00e9rentes organisations. Les opio\u00efdes, \u00e9galement appel\u00e9s narcotiques, sont les m\u00e9dicaments prescrits par les m\u00e9decins pour traiter les douleurs persistantes ou s\u00e9v\u00e8res.<\/p>\n\n Ce mod\u00e8le d’enqu\u00eate sur l’engagement des employ\u00e9s aidera le NSC \u00e0 savoir si les employ\u00e9s travaillant dans diff\u00e9rentes organisations connaissent les opio\u00efdes, leurs effets secondaires et la d\u00e9pendance qui peut entra\u00eener la mort d’une personne par empoisonnement.<\/p>\n\n Ce mod\u00e8le d’enqu\u00eate aidera l’organisation \u00e0 bien des \u00e9gards : <\/span><\/p>\n\n L’aspect et la convivialit\u00e9 de cette enqu\u00eate sont tr\u00e8s simples. Il comprend une matrice unique et des questions ouvertes. Si vous souhaitez int\u00e9grer des politiques antidrogue strictes dans votre organisation, voici un mod\u00e8le d’enqu\u00eate efficace.<\/p>\n Un leader dans la fourniture de logiciels RH. Ils aident les organisations \u00e0 se concentrer sur chaque aspect de l’employ\u00e9, qu’il s’agisse de l’accueil, des politiques, des donn\u00e9es biom\u00e9triques, des cong\u00e9s, des vacances, de la communication au sein de l’\u00e9quipe, etc.<\/p>\n\n Le mod\u00e8le d’enqu\u00eate de satisfaction des employ\u00e9s<\/a> est int\u00e9gr\u00e9 dans leur logiciel de satisfaction des employ\u00e9s qui aide les organisations \u00e0 conna\u00eetre les r\u00e9actions de leurs pr\u00e9cieux employ\u00e9s \u00e0 intervalles r\u00e9guliers.<\/p>\n\n En outre, il aide l’organisation \u00e0 travailler sur les domaines d’am\u00e9lioration en fonction du retour d’information des employ\u00e9s. L’interface utilisateur de ce mod\u00e8le est simple et claire, et comprend des questions \u00e0 matrice unique et des questions \u00e0 texte ouvert.<\/p>\n La plaque tournante des mod\u00e8les de strat\u00e9gie de planification web pour les enqu\u00eates, le marketing \u00e9v\u00e9nementiel, les m\u00e9dias sociaux et bien d’autres choses encore. Une soci\u00e9t\u00e9 de conseil qui fournit des services pour aider l’\u00e9glise locale \u00e0 d\u00e9velopper des syst\u00e8mes et des processus pour la croissance de l’\u00e9glise.<\/p>\n\n Le mod\u00e8le d’enqu\u00eate ci-dessous est utilis\u00e9 par tous les responsables d’\u00e9glise pour s’assurer que leurs employ\u00e9s sont satisfaits. C’est pourquoi, afin de continuer \u00e0 conna\u00eetre les r\u00e9actions concernant les ressources, les responsables d’\u00e9glise r\u00e9alisent ces enqu\u00eates \u00e0 intervalles r\u00e9guliers pour soutenir les employ\u00e9s. Si vous \u00eates responsable d’une \u00e9glise ou d’une organisation, vous pouvez utiliser ce mod\u00e8le d’enqu\u00eate avec des questions \u00e0 matrice unique.<\/p>\n Les employ\u00e9s engag\u00e9s sont moins susceptibles de commettre une erreur et plus enclins \u00e0 atteindre la perfection. Selon une \u00e9tude r\u00e9cente de Gallup, les organisations engag\u00e9es ont constat\u00e9 40 % de d\u00e9fauts en moins dans la qualit\u00e9 de leurs services.<\/p>\n\n Chaque organisation doit avoir ces questions \u00e0 l’esprit. Quelle valeur accordent-ils \u00e0 leurs employ\u00e9s ? Dans quelle mesure prennent-ils au s\u00e9rieux l’engagement des employ\u00e9s ? Les employ\u00e9s sont les ambassadeurs de la marque de chaque organisation, qui la font conna\u00eetre sous forme de satisfaction, de responsabilit\u00e9s professionnelles et d’engagement.<\/p>\n\n Les enqu\u00eates sur l’engagement des employ\u00e9s<\/a> doivent \u00eatre envoy\u00e9es fr\u00e9quemment par chaque organisation. Voici les trois principales raisons de mettre en place une enqu\u00eate sur l’engagement des salari\u00e9s :<\/p>\n\n La cr\u00e9ation d’une enqu\u00eate efficace sur l’engagement des salari\u00e9s demande beaucoup d’efforts. Chaque organisation doit cr\u00e9er de bonnes enqu\u00eates sur l’engagement des employ\u00e9s dans le but d’identifier les faiblesses et les forces de l’organisation.<\/p>\n\n QuestionPro Workforce est un excellent outil ou logiciel pour mener des enqu\u00eates sur l’engagement des employ\u00e9s de votre organisation. Vous pouvez utiliser des questions d’enqu\u00eate d’opinion aupr\u00e8s des employ\u00e9s<\/a>. Ces questions fournissent des informations pr\u00e9cieuses sur le moral des employ\u00e9s, ce qui permet aux organisations d’apporter des am\u00e9liorations en connaissance de cause et de favoriser l’engagement du personnel.<\/p>\n\n Les dirigeants et les responsables des ressources humaines peuvent utiliser le logiciel et la plateforme d’enqu\u00eate en ligne pour mener des entretiens en ligne sur l’engagement du personnel, rassembler des donn\u00e9es cruciales sur le personnel et des questions d’enqu\u00eate sur la s\u00e9curit\u00e9<\/a> et les analyser afin d’apporter des changements \u00e9clair\u00e9s \u00e0 leurs processus de gestion du personnel. Voici quatre avantages majeurs de l’utilisation d’un outil ou d’une plateforme d’engagement des employ\u00e9s :<\/p>\n\n QuestionPro est un logiciel d’enqu\u00eate qui offre une vari\u00e9t\u00e9 d’outils et de fonctionnalit\u00e9s pour vous aider \u00e0 mener des enqu\u00eates sur l’engagement des employ\u00e9s. Vous pouvez utiliser QuestionPro pour les enqu\u00eates sur l’engagement des employ\u00e9s de la mani\u00e8re suivante :<\/p>\n\n Avec QuestionPro, vous pouvez rationaliser et am\u00e9liorer l’efficacit\u00e9 de votre processus d’enqu\u00eate sur l’engagement des employ\u00e9s. Utilisez imm\u00e9diatement nos mod\u00e8les d’enqu\u00eate sur l’engagement des employ\u00e9s pour commencer \u00e0 am\u00e9liorer le niveau d’engagement au sein de votre organisation.<\/p>\n\n\n\t
Qu’est-ce qu’une enqu\u00eate sur l’engagement des salari\u00e9s ?<\/h2>\n\n
Qu’est-ce qu’un mod\u00e8le d’enqu\u00eate sur l’engagement des salari\u00e9s ?<\/h2>\n\n
\u00c0 quelle fr\u00e9quence devriez-vous mener une enqu\u00eate aupr\u00e8s des salari\u00e9s ?<\/h2>\n\n
\n
Qu’est-ce qui fait une bonne enqu\u00eate aupr\u00e8s des salari\u00e9s ?<\/h2>\n\n
4 excellents mod\u00e8les d’enqu\u00eate sur l’engagement des salari\u00e9s utilis\u00e9s par de vraies marques<\/h2>\n\n
1. NSC<\/a> – Conseil national de s\u00e9curit\u00e9<\/a>
![\"conseil](\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/nsc-logo-top.png\"){kind=logo}
<\/h3>\n\n\n
![\"modèle](\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/employee-engagement-survey-template-NSC-1.png\")
<\/figure><\/div>![\"modèle](\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/employee-engagement-survey-template-NSC2.png\")
<\/figure><\/div>\n2. BambooHR<\/a>
![\"bambouhr-logo-vert\"](\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/bamboohr-logo-green-300x46.png\"){kind=logo}
![\"modèle](\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/employee-engagement-survey-template-bamboohr-1.png\")
<\/figure><\/div>\n3. Bluewire Media<\/a>
![\"bluewiremedia-logo\"](\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/bluewiremedia-1.png\")
![\"Bluewiredmedia-modèle](\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Bluewiredmedia-staff-happinness.png\")
<\/figure><\/div>\n4. Gestion intelligente de l’\u00e9glise<\/a>
![\"logo](\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/scm-logo-300x122.jpg\"){kind=logo}
![\"abc-employee-satisfaction-survey-template\"](\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/abc-employee-satisfaction.jpg\")
<\/figure><\/div>\nN\u00e9cessit\u00e9 de l’enqu\u00eate sur l’engagement des salari\u00e9s<\/h2>\n\n
\n
Bon pour l’organisation<\/h3>Une main-d’\u0153uvre engag\u00e9e et satisfaite est le moteur de la croissance de toute entreprise. Un meilleur taux d’engagement des employ\u00e9s s’est traduit par une meilleure productivit\u00e9, moins de temps d’attente, moins de d\u00e9parts et un meilleur retour sur investissement.
\n
Bon pour le client<\/h3>Les clients sont l’atout le plus pr\u00e9cieux de toute organisation, qu’il convient de prot\u00e9ger et de cultiver. Des employ\u00e9s tr\u00e8s engag\u00e9s jouent un r\u00f4le important dans la fourniture d’un service \u00e0 la client\u00e8le exceptionnel et veillent \u00e0 ce que le client soit satisfait. Ils contribuent \u00e9galement \u00e0 rendre votre organisation plus centr\u00e9e sur le client en lui fournissant un service exceptionnel.<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n
Plus avantageux pour le salari\u00e9<\/h3>Si chaque organisation prend l’initiative de mener une enqu\u00eate sur l’engagement des employ\u00e9s, elle transformera ses employ\u00e9s en employ\u00e9s engag\u00e9s et obtiendra les r\u00e9sultats suivants :<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n
\n
\n
Comment cr\u00e9er un mod\u00e8le d’enqu\u00eate sur l’engagement des salari\u00e9s qui soit convaincant ?<\/h2>\n\n
\n
Mesurer le d\u00e9but<\/h3>Vous devez demander \u00e0 vos employ\u00e9s un retour d’information honn\u00eate sur la situation actuelle de votre organisation afin de savoir quelles strat\u00e9gies vous devez mettre en \u0153uvre dans votre organisation.<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n
Ajouter du contenu avec soin<\/h3>En cr\u00e9ant le contenu de l’enqu\u00eate, vous devez garder \u00e0 l’esprit la hi\u00e9rarchie de l’organisation, c’est-\u00e0-dire personnaliser l’enqu\u00eate en fonction de l’\u00e9quipe de direction, des cadres et des employ\u00e9s subalternes.<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n
Mise en place et conception de l’enqu\u00eate<\/h3>L’\u00e9tude indique que les enqu\u00eates aupr\u00e8s des salari\u00e9s<\/a> ne devraient pas durer plus de 15 minutes. Si elle prend plus de temps, il est possible que les r\u00e9ponses soient biais\u00e9es, incompl\u00e8tes et que le taux d’ach\u00e8vement de l’enqu\u00eate soit plus faible. En ce qui concerne le design, restez simple et sans complication. Inclure \u00e0 la fois des questions ouvertes et des questions ferm\u00e9es afin d’\u00e9quilibrer la qualit\u00e9 des donn\u00e9es. <\/li>\n<\/ul>\n\n
\n
Un langage clair<\/h3>Pour les questions de l’enqu\u00eate sur l’engagement des salari\u00e9s, utilisez des phrases simples et faciles \u00e0 comprendre et \u00e9vitez les expressions fortement li\u00e9es \u00e0 la religion, au sexe et \u00e0 l’appartenance ethnique.<\/li>\n<\/ul>\n\n
Outil et plateforme d’enqu\u00eate sur l’engagement des salari\u00e9s<\/h2>\n\n
\n
Gain de temps<\/h3>Gr\u00e2ce \u00e0 un grand nombre de mod\u00e8les pr\u00e9d\u00e9finis int\u00e9gr\u00e9s \u00e0 la plateforme, vous pouvez envoyer vos enqu\u00eates aupr\u00e8s des employ\u00e9s d\u00e8s que vous en avez besoin. Vous pouvez \u00e9galement modifier les mod\u00e8les existants ou en cr\u00e9er de nouveaux. Cet outil est convivial et permet d’\u00e9conomiser beaucoup de temps.<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n
Personnalisation<\/h3>Personnalisez le portail de votre organisation pour qu’il corresponde aux th\u00e8mes et aux couleurs de votre marque. Cela donne de la cr\u00e9dibilit\u00e9 \u00e0 vos enqu\u00eates aupr\u00e8s du personnel et am\u00e9liore consid\u00e9rablement les taux de r\u00e9ponse.<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n
S\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es<\/h3>Lorsqu’ils m\u00e8nent des enqu\u00eates sur l’engagement des salari\u00e9s, les professionnels des ressources humaines doivent veiller au respect de la vie priv\u00e9e, \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es et \u00e0 l’anonymat. Ils peuvent le faire en limitant l’acc\u00e8s aux entretiens pour certaines personnes de l’organisation.<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n
Des informations cr\u00e9dibles et exploitables<\/h3>La collecte de donn\u00e9es ou de commentaires sur les employ\u00e9s n’est qu’un d\u00e9but, et ne pas agir sur ces donn\u00e9es est pire que de ne pas collecter de commentaires sur les employ\u00e9s. L’utilisation de ces outils permet de collecter des donn\u00e9es qui peuvent aider \u00e0 r\u00e9organiser et \u00e0 am\u00e9liorer vos initiatives en mati\u00e8re de ressources humaines.<\/li>\n<\/ul>\n\n
Comment mener une enqu\u00eate sur l’engagement des employ\u00e9s avec QuestionPro ?<\/h2>\n\n
\n
Mod\u00e8les d’enqu\u00eate sur l’engagement des employ\u00e9s pr\u00e9d\u00e9finis<\/h3>QuestionPro propose une vari\u00e9t\u00e9 de mod\u00e8les pr\u00e9d\u00e9finis pour les enqu\u00eates sur l’engagement des employ\u00e9s qui couvrent un large \u00e9ventail de sujets, y compris la satisfaction des employ\u00e9s, l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, la communication, et plus encore. Vous pouvez modifier ces mod\u00e8les pour r\u00e9pondre \u00e0 vos besoins sp\u00e9cifiques ou concevoir votre propre enqu\u00eate \u00e0 partir de z\u00e9ro.<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n
Utiliser des fonctions d’enqu\u00eate avanc\u00e9es<\/h3>Les fonctions d’enqu\u00eate avanc\u00e9es de QuestionPro, telles que la logique de saut, le branchement et la canalisation, peuvent rendre les enqu\u00eates aupr\u00e8s des employ\u00e9s plus personnalis\u00e9es et plus attrayantes. Ces capacit\u00e9s vous permettent d’adapter les questions et les r\u00e9ponses aux donn\u00e9es d\u00e9mographiques de l’employ\u00e9 ou \u00e0 ses r\u00e9ponses ant\u00e9rieures, ce qui rend l’enqu\u00eate plus pertinente.<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n
Analyser et interpr\u00e9ter les r\u00e9sultats de l’enqu\u00eate<\/h3>Les capacit\u00e9s d’analyse en temps r\u00e9el de QuestionPro simplifient l’analyse des enqu\u00eates. Consultez les r\u00e9sultats sous forme de diagrammes, de tableaux et de graphiques et filtrez par donn\u00e9es d\u00e9mographiques, type d’emploi, zone g\u00e9ographique, etc. L’analyse des sentiments et l’analyse de texte peuvent vous aider \u00e0 trouver des th\u00e8mes communs dans les r\u00e9ponses ouvertes.<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n
Prendre des mesures sur la base des r\u00e9sultats de l’enqu\u00eate<\/h3>QuestionPro vous permet d’agir sur les r\u00e9sultats de l’enqu\u00eate apr\u00e8s l’analyse. Vous pouvez utiliser des outils tels que le module de planification des actions, qui vous permet d’\u00e9laborer des plans d’action<\/a> pour r\u00e9soudre les probl\u00e8mes et d’en assurer le suivi, et le portail de feedback des employ\u00e9s, qui permet \u00e0 ces derniers de vous faire part de leurs commentaires et de leurs suggestions en permanence.<\/li>\n<\/ul>\n\n