{"id":816555,"date":"2018-09-10T03:40:31","date_gmt":"2018-09-10T03:40:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/echelle-de-thuriferaire\/"},"modified":"2023-09-19T09:00:29","modified_gmt":"2023-09-19T09:00:29","slug":"echelle-de-thuriferaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/fr\/echelle-de-thuriferaire\/","title":{"rendered":"\u00c9chelle de Thurstone : D\u00e9finition, questions d’enqu\u00eate avec exemples"},"content":{"rendered":"

\u00c9chelle de Thurstone : D\u00e9finition<\/b><\/h2>\n

L’\u00e9chelle de Thurstone est d\u00e9finie comme une \u00e9chelle unidimensionnelle utilis\u00e9e pour suivre le comportement, l’attitude ou le sentiment du r\u00e9pondant \u00e0 l’\u00e9gard d’un sujet. Le pr\u00e9sent <\/span>\u00e9chelle<\/span><\/a> consiste en des affirmations sur une question ou un sujet particulier, chaque affirmation \u00e9tant assortie d’une valeur num\u00e9rique qui indique l’attitude favorable ou d\u00e9favorable de la personne interrog\u00e9e \u00e0 l’\u00e9gard du sujet. Les personnes interrog\u00e9es indiquent les affirmations avec lesquelles elles sont d’accord et une moyenne est calcul\u00e9e. Le score moyen des accords ou des d\u00e9saccords est calcul\u00e9 comme l’attitude du r\u00e9pondant \u00e0 l’\u00e9gard du sujet.<\/span><\/p>\n

EN SAVOIR PLUS :<\/strong> Valeur moyenne des commandes<\/a><\/em><\/p>\n

Cette \u00e9chelle a \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9e par Robert Thurstone afin d’obtenir une mesure approximative en niveaux d’intervalles d’apparence \u00e9gale. <\/span>
\n niveaux d’intervalles<\/span>
\n<\/a>. L’\u00e9chelle de Thurstone s’appuie sur les principes fondamentaux de l’\u00e9chelle d’\u00e9valuation. <\/span>
\u00c9chelle de Likert<\/span><\/a>Cette m\u00e9thode de construction d’une \u00e9chelle d’attitude prend non seulement en consid\u00e9ration la valeur de chaque \u00e9l\u00e9ment lors de l’\u00e9valuation du score final de l’attitude, mais elle tient \u00e9galement compte des \u00e9l\u00e9ments neutres. Le site <\/span>
\n l’\u00e9chelle de Guttman<\/span>
\n<\/a> et l’\u00e9chelle de distance sociale de Bogardus sont \u00e9galement des variantes d’\u00e9chelles unidimensionnelles dont les \u00e9l\u00e9ments peuvent \u00eatre ordonn\u00e9s de mani\u00e8re hi\u00e9rarchique. <\/span> <\/p>\n

Il existe trois \u00e9chelles pour r\u00e9pondre \u00e0 la question de l’\u00e9chelle de Thurstone, mais la m\u00e9thode la plus couramment utilis\u00e9e est celle des intervalles d’apparence \u00e9gale, d’o\u00f9 le nom d’\u00e9chelle d’intervalles d’apparence \u00e9gale. Les deux autres sont l\u00e9g\u00e8rement plus complexes \u00e0 d\u00e9velopper, mais aboutissent toujours au m\u00eame type de question d’accord\/d\u00e9saccord. <\/span>m\u00e9thode des intervalles successifs<\/b> et la <\/span>m\u00e9thode des comparaisons par paires<\/b>.<\/span><\/p>\n

APPRENEZ-EN PLUS SUR LE SUJET :<\/strong> \u00c9chelle d’utilisabilit\u00e9 des syst\u00e8mes<\/a><\/p>\n

Comment mener une enqu\u00eate sur l’\u00e9chelle de Thurstone \u00e0 l’aide d’un exemple<\/b><\/h3>\n

Un exemple d’enqu\u00eate sur l’\u00e9chelle de Thurstone consiste \u00e0 comprendre l’attitude des employ\u00e9s d’une organisation \u00e0 l’\u00e9gard de l’embauche de personnes issues de la diversit\u00e9 au sein de cette organisation. La question de l’\u00e9chelle de Thurstone comporte deux \u00e9tapes distinctes : l’\u00e9laboration des questions finales, l’administration de la question de l’\u00e9chelle de Thurstone et la r\u00e9alisation de son analyse.<\/span><\/p>\n

D\u00e9terminer la question finale<\/b><\/p>\n

Il y a 5 \u00e9tapes distinctes pour arriver \u00e0 la question finale. Il s’agit de<\/span><\/p>\n

    \n
  1. \u00c9tape 1<\/strong> – \u00c9laborer des d\u00e9clarations<\/strong>: \u00c9laborer un grand nombre de d\u00e9clarations d’accord\/d\u00e9saccord sur un certain sujet. Par exemple, si vous souhaitez conna\u00eetre l’attitude des gens \u00e0 l’\u00e9gard de la politique de diversit\u00e9 en mati\u00e8re d’embauche dans une organisation, vos \u00e9nonc\u00e9s pourraient \u00eatre les suivants :\n